Navigacijska pot

Posodobitev 08/2015

Posodobitev 08/2015

Napotitev v tujino


Povej naprej 
		Facebook
	
		Twit it
	
		Povej naprej: Google+
	
		linkedIn

Če ima vaše podjetje pogodbo s poslovnimi partnerji v drugi državi EU in morate zaradi izpolnjevanja te pogodbe v to državo za omejeno obdobje napotiti svoje zaposlene, morate pri tem spoštovati pravila za napotitev delavcev. Ta pravila veljajo tudi za napotitev zaposlenega na delo v podjetje v vaši lasti v drugi državi EU. V obeh primerih mora imeti napoteni delavec z vašim podjetjem sklenjeno delovno razmerje.

Pravila o napotitvi veljajo tudi, če agencija za posredovanje dela ali za začasno delo najame delavca iz druge države EU za delo v podjetju, ki je registrirano v državi dela. V tem primeru mora biti delovno razmerje sklenjeno med delavcem in agencijo.

Pogoji dela in zaposlitve v državi gostiteljici

V času napotitve morate svojim zaposlenim zagotoviti enake pogoje dela in zaposlitve, kot veljajo (določeni zakonsko ali s kolektivnimi pogodbami) v državi gostiteljici glede:

  • minimalnega počitka,
  • maksimalnega delovnega časa,
  • minimalnega plačanega letnega dopusta,
  • minimalne urne postavke. Dodatki, ki veljajo samo za napotitev (denimo dnevnice) veljajo za del minimalne urne postavke, razen če jih izplačate v obliki povračila stroškov za dejanske izdatke napotenih delavcev (denimo stroške nastanitve in potne stroške),
  • varstvenih ukrepov za nosečnice in ženske, ki so pred kratkim rodile,
  • enake obravnave moških in žensk.

Če so pogoji dela in zaposlitve v vaši državi za delavce ugodnejši kot v državi gostiteljici, lahko seveda te pogoje ohranite tudi med napotitvijo.

Če je začetna namestitev in/ali prva montaža nekaterih izdelkov sestavni del pogodbe in morajo to delo opraviti vaši kvalificirani delavci, določbi o minimalni urni postavki in minimalnem plačanem letnem dopustu nista obvezni za napotitve, ki trajajo manj kot 8 dni.

Države EU se lahko po posvetovanju s predstavniki delodajalcev in delojemalcev odločijo, da določbi o minimalni urni postavki in minimalnem plačanem letnem dopustu nista obvezni, če celotna napotitev traja manj kot 1 mesec. Ta izjema ne velja za delavce, ki so na delo v tujino napoteni prek agencij za posredovanje dela.

Nacionalne kontaktne točke

V vsaki državi članici EU je ena ali več kontaktnih točk za podjetja, ki svoje delavce napotijo na delo v tujino. Točke med sabo sodelujejo in si izmenjujejo informacije, spremljajo pogoje dela in zaposlitve med napotitvijo in raziskujejo pritožbe glede kršitve pravil. Med drugim lahko tujim podjetjem tudi pomagajo razumeti pogoje dela in zaposlitve v državi napotitve.

Socialna varnost napotenih delavcev

Med začasnim delom v drugi državi članici EU lahko napoteni delavci ostanejo vključeni v sistem socialne varnosti države, v kateri so delali pred napotitvijo.

Pravila glede socialne varnosti med napotitvijo se razlikujejo, glede na to, ali gre za zaposlene ali samozaposlene delavce.

Lokalna pomoč za podjetja

Lokalna pomoč za podjetja – kontakt

Vaše vprašanje bomo poslali partnerju v mreži Enterprise Europe Network . Za hitrejši in čim boljši brezplačen odgovor vas prosimo, da zagotovite čim več informacij.

EEN-logo

Kontaktni obrazec

(Vsa polja so obvezna)
Sporočilo je bilo uspešno poslano.
Zaradi tehničnih težav vaše sporočilo ni bilo poslano. Poskusite znova pozneje.
Navedite veljaven e-naslov.

Osebni podatki

Podatki o podjetju

Država

Avstrija

Wien

Belgija

Brussel

Bruxelles

Namur

Bolgarija

Dobrich

Plovidiv

Ruse

Sandanski

Sofia

Stara Zagora

Vratsa

Yambol

Češka republika

Brno

Brno

Liberec

Ostrava

Ostrava

Pardubice

Plzen

Praha

Usti nad Labem

Ciper

Nicosia

Danska

Aalborg

Copenhagen

Herning

Kolding

Næstved

Viborg

Estonija

Tallinn

Finska

Helsinki

Oulu

Tampere

Turku

Vantaa

Francija

Amiens

Annecy

Aulnat

Besançon

Bordeaux

Bourg en Bresse

Caen

Cayenne

Chalons-en-Champagne

Chambéry

Dijon

Fort-de-France

Grenoble

Lille

Limoges

Lyon

Marseille

Marseille

Montpellier

Montpellier

Nancy

Nantes

Orléans

Paris

Pointe-à-Pitre

Poitiers

Privas

Rennes

Rouen

Saint-Denis

Saint-Etienne

Strasbourg

Toulouse

Valence

Grčija

Athens

Hrvaška

Osijek

Rijeka

Split

Varazdin

Zagreb

Irska

Dublin

Italija

Abruzzo

Aosta

Apulia

Ascoli Piceno

Basilicata

Bologna

Bologna

Cagliari

Calabria

Calabria

Campania

Catania

Florence

Genova

Gorizia

Milano

Molise

Naples

Palermo

Palermo

Perugia

Pesaro

Pisa

Pordenone

Ravenna

Rome

Rovereto

Sassari

Sicily

Terni

Torino

Trieste

Udine

Venezia

Venezia

Venezia

Latvija

Riga

Litva

Kaunas

Klaipėda

Vilnius

Luksemburg

Luxembourg

Madžarska

Budapest

Debrecen

Eger

Győr

Miskolc

Nyíregyháza

Pécs

Szeged

Székesfehérvár

Zalaegerszeg

Malta

Pieta`

Nemčija

Berlin

Bremen

Bremenhaven

Chemnitz

Dresden

Düsseldorf

Erfurt

Frankfurt/Oder

Freiburg

Hamburg

Hannover

Kaiserslautern

Kiel

Konstanz

Leipzig

Magdeburg

Mannheim

Mülheim an der Ruhr

München

Potsdam

Reutlingen

Rostock

Saabrücken

Stuttgart

Trier

Ulm

Villingen-Schwenningen

Wiesbaden

Nizozemska

Den Haag

Nieuwegein

Norveška

Ås

Oslo

Stavanger

Tromsø

Poljska

Kielce

Lublin

Warsaw

Wroclaw

Portugalska

Aveiro

Braga

Coimbra

Évora

Faro

Funchal

Lisboa

Ponta Delgada

Porto

Romunija

Arad

Bacau

Bucuresti

Cluj-Napoca

Constanta

Craiova

Galati

Iasi

Ramnicu Valcea

Timișoara

Slovaška

Bratislava

Prešov

Slovenija

Ljubljana

Španija

Barcelona

Madrid

Oviedo

Palma

Santa Cruz de Tenerife

Sevilla

Valencia

Vitoria- Gazteiz

Zaragoza

Švedska

Borlänge

Göteborg

Jönköping

Kramfors

Luleå

Malmö

Örebro

Östersund

Stockholm

Umeå

Västerås

Växjö

Združeno kraljestvo

Belfast (Northern Ireland)

Cardiff (Wales)

Edinburgh (Scotland)

London (England)

3000/3000

Podatki na tem obrazcu se pošljejo neposredno partnerju mreže Enterprise Europe Network. Osebni podatki se uporabijo samo za pomoč svetovalcu pri odgovoru na vaše vprašanje. Po zaključku zahtevka se ne hranijo več.

Pomoč in svetovanje

Svetovalci mreže EURES

Pri svetovalcih mreže EURES lahko dobite informacije o delovnih pogojih, pomoč pri postopkih zaposlovanja v svoji državi ali čezmejnem območju.