Navigačný riadok

Aktualizované 08/2015

Aktualizované 08/2015

Vyslanie do zahraničia


Zdieľať 
		Zdieľať na Facebook
	
		Pridať na Twitter
	
		Zdieľať na google+
	
		Zdieľať na linkedIn

Ak má vaša firma zmluvu s obchodným partnerom so sídlom v inej krajine EÚ, kam budú musieť vaši zamestnanci vycestovať na určité obdobie s cieľom vykonať zákazku, budete musieť dodržať pravidlá vysielania pracovníkov. Tieto pravidlá platia aj pre vysielanie pracovníkov do vášho podniku v inej krajine EÚ. V obidvoch prípadoch je podmienkou vyslania pracovnoprávny vzťah medzi vami a vyslanými pracovníkmi.

Pravidlá vysielania pracovníkov sa uplatnia aj v prípade, ak sprostredkovateľská agentúra alebo agentúra dočasného zamestnávania prijme niekoho z iného členského štátu EÚ na prácu v podniku registrovanom v krajine, v ktorej agentúra pôsobí. Aj v tomto prípade medzi pracovníkom a sprostredkovateľskou agentúrou musí existovať pracovnoprávny vzťah.

Podmienky zamestnávania v hostiteľskej krajine

Počas trvania vyslania musíte svojim zamestnancom zaručiť rovnaké pracovné podmienky, ktoré platia v hostiteľskej krajine podľa zákona alebo kolektívnych dohôd so zreteľom na:

  • minimálny čas oddychu;
  • maximálnu dĺžku pracovného času;
  • minimálnu dĺžku ročnej platenej dovolenky;
  • minimálnu mzdu - osobitné príspevky súvisiace s vyslaním (napríklad diéty) sa považujú za časť minimálnej mzdy s výnimkou, že ich vyplácate ako náhradu nákladov, ktoré pri vyslaní reálne vznikli vašim zamestnancom;
  • ochranné opatrenia v prípade tehotných žien a matiek;
  • rovnaké zaobchádzanie s mužmi a ženami.

Ak sú podmienky zamestnania pracovníkov vo vašej krajine výhodnejšie ako v hostiteľskom štáte, počas vyslania môžete tieto podmienky zachovať.

Ak je integrálnou súčasťou vašej zmluvy počiatočná inštalácia a/alebo počiatočná montáž určitých produktov a vaši vyškolení pracovníci musia vykonať tieto činnosti, dodržanie pravidiel o minimálnej mzde a ročnej dovolenke nie je povinné v prípade vyslania kratšieho ako 8 dní.

Po konzultácii so zástupcami zamestnávateľov a zamestnancov môžu členské štáty EÚ rozhodnúť, že požiadavky hostiteľskej krajiny na minimálnu mzdu a ročnú dovolenku sa nemusia uplatňovať, ak celková dĺžka vyslania nepresiahne 1 mesiac. Táto výnimka neplatí pre zamestnancov vyslaných prostredníctvom sprostredkovateľských agentúr.

Národné kontaktné miesta

V každej krajine EÚ nájdete jedno alebo viac kontaktných miest pre spoločnosti, ktoré vysielajú svojich pracovníkov do zahraničia. Tieto orgány spolupracujú a zdieľajú informácie, monitorujú dodržiavanie podmienok zamestnania počas vyslania a sledujú možné porušenie pravidiel. Kontaktné miesta môžu takisto informovať o podmienkach zamestnávania vo svojej krajine zahraničné podniky, ktoré chcú vyslať zamestnancov.

Pravidlá sociálneho zabezpečenia pre vyslaných pracovníkov

Počas dočasného pobytu v inej krajine EÚ sú vyslaní zamestnanci naďalej poistení v systéme sociálneho zabezpečenia krajiny, v ktorej pracovali pred vyslaním.

Pre zamestnancov a živnostníkov existujú rôzne pravidlá týkajúce sa sociálneho zabezpečenia počas vyslania.

Služba miestnej podpory podnikov

Skontaktujte sa s partnerom pre miestnu podporu podnikov

Vašu otázku zašleme partnerovi pre službu podpory zo siete Enterprise Europe Network . Aby vám mohol poradca tejto bezplatnej služby odpovedať včas a správne, uveďte čo najviac informácií.

EEN-logo

Kontaktný formulár

(Vyplnenie všetkých políčok je povinné)
Ďakujeme. Vaša správa bola úspešne odoslaná.
V dôsledku technických problémov nebolo možné odoslať vašu správu. Skúste znova neskôr.
Uveďte platnú e-mailovú adresu.

Osobné údaje

Údaje o spoločnosti

Krajina

Belgicko

Brussel

Bruxelles

Namur

Bulharsko

Dobrich

Plovidiv

Ruse

Sandanski

Sofia

Stara Zagora

Vratsa

Yambol

Česká republika

Brno

Brno

Liberec

Ostrava

Ostrava

Pardubice

Plzen

Praha

Usti nad Labem

Chorvátsko

Zagreb

Cyprus

Nicosia

Dánsko

Aalborg

Copenhagen

Herning

Kolding

Næstved

Viborg

Estónsko

Tallinn

Fínsko

Helsinki

Oulu

Tampere

Turku

Vantaa

Francúzsko

Amiens

Annecy

Aulnat

Besançon

Bordeaux

Bourg en Bresse

Caen

Cayenne

Chalons-en-Champagne

Chambéry

Dijon

Fort-de-France

Grenoble

Lille

Limoges

Lyon

Marseille

Marseille

Montpellier

Montpellier

Nancy

Nantes

Orléans

Paris

Pointe-à-Pitre

Poitiers

Privas

Rennes

Rouen

Saint-Denis

Saint-Etienne

Strasbourg

Toulouse

Valence

Grécko

Athens

Holandsko

Den Haag

Nieuwegein

Írsko

Dublin

Litva

Vilnius

Lotyšsko

Riga

Luxembursko

Luxembourg

Maďarsko

Budapest

Debrecen

Eger

Győr

Miskolc

Nyíregyháza

Pécs

Szeged

Székesfehérvár

Zalaegerszeg

Malta

Pieta`

Nemecko

Berlin

Bremen

Bremenhaven

Chemnitz

Dresden

Düsseldorf

Erfurt

Frankfurt/Oder

Freiburg

Hamburg

Hannover

Kaiserslautern

Kiel

Konstanz

Leipzig

Magdeburg

Mannheim

Mülheim an der Ruhr

München

Potsdam

Reutlingen

Rostock

Saabrücken

Stuttgart

Trier

Ulm

Villingen-Schwenningen

Wiesbaden

Nórsko

Ås

Oslo

Stavanger

Tromsø

Poľsko

Kielce

Lublin

Warsaw

Wroclaw

Portugalsko

Lisboa

Rakúsko

Wien

Rumunsko

Arad

Bacau

Bucuresti

Cluj-Napoca

Constanta

Craiova

Galati

Iasi

Ramnicu Valcea

Timișoara

Slovensko

Bratislava

Prešov

Slovinsko

Ljubljana

Španielsko

Barcelona

Madrid

Oviedo

Palma

Santa Cruz de Tenerife

Sevilla

Valencia

Vitoria- Gazteiz

Zaragoza

Spojené kráľovstvo

Belfast (Northern Ireland)

Cardiff (Wales)

Edinburgh (Scotland)

London (England)

Švédsko

Borlänge

Göteborg

Jönköping

Kramfors

Luleå

Malmö

Örebro

Östersund

Stockholm

Umeå

Västerås

Växjö

Taliansko

Firenze

Milano

Napoli

Pieta

Roma

Torino

Venezia

3000/3000

Informácie uvedené v tomto formulári sa zašlú priamo partnerovi siete Enterprise Europe Network. Osobné údaje uvedené vo formulári sa použijú len na účely zodpovedania otázky poradcom; údaje sa následne nebudú uchovávať.

Pomoc a poradenstvo

Váš poradca EURES

Váš poradca EURES vám poskytne informácie o pracovných podmienkach a pomôže pri nábore vo vašej krajine alebo vašom cezhraničnom regióne.