Ścieżka nawigacji

Ostatnia aktualizacja 08/2015

Ostatnia aktualizacja 08/2015

Oddelegowanie za granicę


Podziel się 
		Udostępnij na Facebook
	
		Twitter
	
		Udostępnij na google+
	
		Udostępnij na linkedIn

Jeśli Twoje przedsiębiorstwo zawarło umowę z partnerami biznesowymi w innych krajach UE i potrzebujesz wysłać swoich pracowników do innego kraju UE na krótki okres w ramach realizacji umowy, będziesz musiał przestrzegać w odniesieniu do tych pracowników przepisów dotyczących „oddelegowania". Przepisy te mają również zastosowanie, kiedy wysyłasz pracownika do przedsiębiorstwa, które posiadasz w innym kraju UE. W obu przypadkach między tobą a delegowanymi pracownikami musi istnieć stosunek pracy.

Przepisy dotyczące oddelegowania stosuje się także wtedy, gdy agencja pośrednictwa pracy lub agencja pracy tymczasowej wynajmuje pracownika z innego kraju UE, by pracował w przedsiębiorstwie zarejestrowanym w tym kraju. W takim przypadku musi istnieć stosunek pracy między pracownikiem a agencją pośrednictwa pracy lub agencją pracy tymczasowej.

Warunki zatrudnienia w kraju oddelegowania

W okresie oddelegowania musisz zagwarantować pracownikom takie same warunki zatrudnione jak warunki obowiązujące, z mocy prawa lub porozumień zbiorowych, w kraju oddelegowania. Odnosi się to do:

  • minimalnych okresów odpoczynku
  • maksymalnego czasu pracy
  • minimalnego wymiaru płatnych urlopów rocznych;
  • wynagrodzenia minimalnego - świadczenia wypłacane w związku z takim oddelegowaniem (takie jak dzienne diety) są zaliczane do minimalnego wynagrodzenia, chyba że są one wypłacane jako zwrot kosztów faktycznie poniesionych przez oddelegowanych pracowników (takich jak koszty zakwaterowania i podróży)
  • środków ochronnych dla kobiet ciężarnych i kobiet wychowujących niemowlęta
  • równego traktowania obu płci.

Jeżeli warunki zatrudnienia w twoim kraju są bardziej korzystne dla twoich pracowników niż te obowiązujące w kraju oddelegowania, możesz oczywiście utrzymać te warunki także w czasie oddelegowania.

Jeżeli pierwotna instalacja lub złożenie określonych produktów stanowi integralny element twojej umowy, a zadania te muszą zostać wykonane przez twoich wykwalifikowanych pracowników, nie trzeba przestrzegać wymogów dotyczących minimalnego wynagrodzenia i urlopu rocznego, jeżeli łączny okres oddelegowania nie przekracza 7 dni.

Kraje UE mogą zdecydować - po konsultacji z przedstawicielami pracodawców i pracowników - że wymogi dotyczące wynagrodzenia minimalnego i urlopu rocznego nie muszą być przestrzegane, jeżeli łączny okres delegowania jest krótszy niż miesiąc. Z wyłączenia tego nie można korzystać w przypadku pracowników oddelegowanych przez agencje pośrednictwa pracy.

Krajowe punkty kontaktowe

Kraje UE mają co najmniej jeden punkt kontaktowy Dansk Lietuvių Deutsch hrvatski Latviešu Malti français suomi čeština Ελληνικά español Slovenščina Eesti italiano Slovenčina português magyar svenska Nederlands română English dla przedsiębiorstw, które oddelegowują pracowników za granicę. Punkty te współpracują ze sobą i wymieniają się informacjami, monitorują warunki zatrudnienia podczas oddelegowania oraz badają domniemane przypadki naruszenia przepisów. Punkty kontaktowe mogą również poinformować przedsiębiorstwa pragnące wysłać pracowników za granicę o warunkach zatrudnienia w ich kraju.

Przepisy dotyczące ubezpieczenia społecznego oddelegowanych pracowników

Podczas tymczasowego zatrudnienia w innym kraju UE oddelegowani pracownicy mogą pozostać w systemie ubezpieczenia społecznego kraju, w którym pracowali przed oddelegowaniem.

Istnieją różne przepisy dotyczące ubezpieczenia społecznego podczas oddelegowania odnoszące się do pracowników i osób prowadzących działalność na własny rachunek.

Lokalny punkt wsparcia dla biznesu

Kontakt z partnerskim lokalnym punktem wsparcia dla biznesu

Państwa zapytanie zostanie wysłane do naszych partnerów z Europejskiej Sieci Przedsiębiorczości . Aby umożliwić doradcy wykonanie tej usługi szybko i adekwatnie, prosimy o podanie jak najdokładniejszych informacji.

EEN-logo

Formularz do kontaktu

(Wszystkie pola są obowiązkowe)
Wiadomość została wysłana. Dziękujemy!
Z powodu problemów technicznych wiadomość nie została wysłana. Proszę spróbować później.
Proszę podać prawidłowy adres e-mail.

Dane osobowe

Informacje o firmie

Kraj

Austria

Wien

Belgia

Brussel

Bruxelles

Namur

Bułgaria

Dobrich

Plovidiv

Ruse

Sandanski

Sofia

Stara Zagora

Vratsa

Yambol

Chorwacja

Zagreb

Cypr

Nicosia

Czechy

Brno

Brno

Liberec

Ostrava

Ostrava

Pardubice

Plzen

Praha

Usti nad Labem

Dania

Aalborg

Copenhagen

Herning

Kolding

Næstved

Viborg

Estonia

Tallinn

Finlandia

Helsinki

Oulu

Tampere

Turku

Vantaa

Francja

Amiens

Annecy

Aulnat

Besançon

Bordeaux

Bourg en Bresse

Caen

Cayenne

Chalons-en-Champagne

Chambéry

Dijon

Fort-de-France

Grenoble

Lille

Limoges

Lyon

Marseille

Marseille

Montpellier

Montpellier

Nancy

Nantes

Orléans

Paris

Pointe-à-Pitre

Poitiers

Privas

Rennes

Rouen

Saint-Denis

Saint-Etienne

Strasbourg

Toulouse

Valence

Grecja

Athens

Hiszpania

Barcelona

Madrid

Oviedo

Palma

Santa Cruz de Tenerife

Sevilla

Valencia

Vitoria- Gazteiz

Zaragoza

Holandia

Den Haag

Nieuwegein

Irlandia

Dublin

Litwa

Vilnius

Luksemburg

Luxembourg

Malta

Pieta`

Niemcy

Berlin

Bremen

Bremenhaven

Chemnitz

Dresden

Düsseldorf

Erfurt

Frankfurt/Oder

Freiburg

Hamburg

Hannover

Kaiserslautern

Kiel

Konstanz

Leipzig

Magdeburg

Mannheim

Mülheim an der Ruhr

München

Potsdam

Reutlingen

Rostock

Saabrücken

Stuttgart

Trier

Ulm

Villingen-Schwenningen

Wiesbaden

Norwegia

Ås

Oslo

Stavanger

Tromsø

Polska

Kielce

Lublin

Warsaw

Wroclaw

Portugalia

Lisboa

Rumunia

Arad

Bacau

Bucuresti

Cluj-Napoca

Constanta

Craiova

Galati

Iasi

Ramnicu Valcea

Timișoara

Slovenië

Ljubljana

Szwecja

Borlänge

Göteborg

Jönköping

Kramfors

Luleå

Malmö

Örebro

Östersund

Stockholm

Umeå

Västerås

Växjö

Słowacja

Bratislava

Prešov

Węgry

Budapest

Debrecen

Eger

Győr

Miskolc

Nyíregyháza

Pécs

Szeged

Székesfehérvár

Zalaegerszeg

Włochy

Firenze

Milano

Napoli

Pieta

Roma

Torino

Venezia

Zjednoczone Królestwo

Belfast (Northern Ireland)

Cardiff (Wales)

Edinburgh (Scotland)

London (England)

Łotwa

Riga

3000/3000

Informacje podane w tym formularzu są wysyłane bezpośrednio do partnera z Europejskiej Sieci Przedsiębiorczości. Dane osobowe podane w tym formularzu są wykorzystywane wyłącznie w celu udzielenia odpowiedzi na Państwa pytanie; po udzieleniu odpowiedzi nie będą przechowywane.

Pomoc i porady

Twój doradca EURES

Doradcy EURES udzielają informacji na temat warunków pracy oraz oferują pomoc w zakresie procedur rekrutacyjnych w Twoim kraju lub regionie przygranicznym.