Navigation path

Oppdatert: 08/2015

Oppdatert: 08/2015

Utsending


Podziel się 
		Udostępnij na Facebook
	
		Twitter
	
		Udostępnij na google+
	
		Udostępnij na linkedIn
	
		
			E-mail

Dersom din virksomhet har en kontrakt med forretningspartnere som er basert i andre EU-land, og dine medarbeidere må reise til det EU-landet for en begrenset periode for å gjennomføre kontrakten, må du respektere "utsendingsreglene" for dem. Disse reglene gjelder også hvis du sender en medarbeider til en virksomhet du eier i et annet EU-land. I begge tilfeller må det foreligge et ansettelsesforhold mellom deg og den utsendte medarbeideren.

Utsendingsreglene gjelder også hvis et rekrutteringsbyrå eller et vikarbyrå ansetter en person fra et annet EU-land til å arbeide i en virksomhet som er registrert i deres land. I dette tilfellet må det eksistere et ansettelsesforhold mellom arbeidstakeren og vikar- eller rekrutteringsbyrået.

Betingelser for ansettelse i vertslandet

Så lenge utsendelsen varer, må du garantere at medarbeideren din har samme betingelser og arbeidsvilkår som de som gjelder - enten ved lov eller tariffavtale - i vertslandet, med hensyn til:

  • minimale hvileperioder
  • maksimal arbeidstid
  • minimal betalt ferie i året
  • minstelønn - tillegg som gjelder spesifikt for utsendingen (for eksempel daglige tillegg) regnes som en del av minstelønnen, med mindre du betaler disse tilleggene for å dekke faktiske kostnader som medarbeideren har pådratt seg (for eksempel innkvartering og reiseutgifter)
  • beskyttelsestiltak for gravide kvinner og kvinner med spedbarn
  • lik behandling av menn og kvinner

Dersom vilkårene og betingelsene for ansettelse i ditt eget land er gunstigere for dine medarbeidere enn i vertslandet, kan du selvsagt opprettholde disse betingelsene også under utsendingen.

Dersom første gangs installasjon og/eller første gangs montering av visse produkter er en integrert del av kontrakten din, og dine kvalifiserte medarbeidere må utføre disse aktivitetene, er kravene til minstelønn og årlig ferie ikke obligatoriske hvis hele utsendingen varer i mindre enn 8 dager.

EU-land kan bestemme - etter å ha konsultert arbeidsgiver og arbeidstakerrepresentanter - at vertslandets krav til minstelønn og årlig ferie ikke er pålagt å gjelde hvis hele utsendingen varer i mindre enn 1 måned. Dette unntaket gjelder ikke arbeidstakere utplassert gjennom rekrutteringsbyråer.

Nasjonale kontaktpunkter

EU-land har ett eller flere kontaktpunkter English for bedrifter som sender medarbeidere til utlandet. Disse organene samarbeider og deler informasjon, overvåker vilkår og betingelser for ansettelse under utsendingen og følger opp angivelige brudd på reglene. Kontaktpunktene kan også informere utenlandske virksomheter som ønsker å sende ut ansatte, om vilkår og betingelser for ansettelse i deres land.

Trygderegler for utsendte medarbeidere

Mens de arbeider midlertidig i et annet EU-land, kan utsendte medarbeidere fortsatt være dekket av trygdesystemet i det landet de arbeidet i før de ble utplassert.

Det er ulike regler angående trygd under utsending for ansatte medarbeidere og selvstendig næringsdrivende.

Lokal forretningsstøtte

Kontakt en lokal forretningsstøttepartner

Din forespørsel vil bli sendt til en støttepartner fra Enterprise Europe Network (Bedriftenes Europa-nettverk). For å hjelpe rådgiveren med å gi svar tidsnok og på rett måte til denne gratistjenesten, vennligst oppgi så mye informasjon som mulig.

EEN-logo

Kontaktskjema

(Alle felter er obligatoriske)
Thank you, your message has been sent successfully.
Due to technical problems, your message could not been sent. Please try again later.
Oppgi en gyldig epost-adresse.

Personlige detaljer

Firmadetaljer

Land

Belgia

Brussel

Bruxelles

Namur

Bulgaria

Dobrich

Plovidiv

Ruse

Sandanski

Sofia

Stara Zagora

Vratsa

Yambol

Danmark

Aalborg

Copenhagen

Herning

Kolding

Næstved

Viborg

Estland

Tallinn

Finland

Helsinki

Oulu

Tampere

Turku

Vantaa

Frankrike

Amiens

Annecy

Aulnat

Besançon

Bordeaux

Bourg en Bresse

Caen

Cayenne

Chalons-en-Champagne

Chambéry

Dijon

Fort-de-France

Grenoble

Lille

Limoges

Lyon

Marseille

Marseille

Montpellier

Montpellier

Nancy

Nantes

Orléans

Paris

Pointe-à-Pitre

Poitiers

Privas

Rennes

Rouen

Saint-Denis

Saint-Etienne

Strasbourg

Toulouse

Valence

Hellas

Athens

Irland

Dublin

Italia

Firenze

Milano

Napoli

Pieta

Roma

Torino

Venezia

Kroatia

Zagreb

Kypros

Nicosia

Latvia

Riga

Litauen

Vilnius

Luxembourg

Luxembourg

Malta

Pieta`

Nederland

Den Haag

Nieuwegein

Norge

Ås

Oslo

Stavanger

Tromsø

Polen

Kielce

Lublin

Warsaw

Wroclaw

Portugal

Lisboa

Romania

Arad

Bacau

Bucuresti

Cluj-Napoca

Constanta

Craiova

Galati

Iasi

Ramnicu Valcea

Timișoara

Slovakia

Bratislava

Prešov

Slovenia

Ljubljana

Spania

Barcelona

Madrid

Oviedo

Palma

Santa Cruz de Tenerife

Sevilla

Valencia

Vitoria- Gazteiz

Zaragoza

Storbritannia

Belfast (Northern Ireland)

Cardiff (Wales)

Edinburgh (Scotland)

London (England)

Sverige

Borlänge

Göteborg

Jönköping

Kramfors

Luleå

Malmö

Örebro

Östersund

Stockholm

Umeå

Västerås

Växjö

Tsjekkia

Brno

Brno

Liberec

Ostrava

Ostrava

Pardubice

Plzen

Praha

Usti nad Labem

Tyskland

Berlin

Bremen

Bremenhaven

Chemnitz

Dresden

Düsseldorf

Erfurt

Frankfurt/Oder

Freiburg

Hamburg

Hannover

Kaiserslautern

Kiel

Konstanz

Leipzig

Magdeburg

Mannheim

Mülheim an der Ruhr

München

Potsdam

Reutlingen

Rostock

Saabrücken

Stuttgart

Trier

Ulm

Villingen-Schwenningen

Wiesbaden

Ungarn

Budapest

Debrecen

Eger

Győr

Miskolc

Nyíregyháza

Pécs

Szeged

Székesfehérvár

Zalaegerszeg

Østerrike

Wien

3000/3000

Informasjonen som er oppført i dette skjemaet er sendt direkte til en partner fra Enterprise Europe Network (Bedriftenes Europa-nettverk). Persondata skrevet inn i dette skjemaet vil kun brukes for å hjelpe rådgiveren med å besvare din forespørsel; dataene vil ikke bli lagret etterpå.

Hjelp og veiledning

Din EURES-rådgiver

Din EURES-rådgiver English kan informere deg om arbeidsforhold og hjelpe deg i rekrutteringsprosessen i hjemlandet eller i ditt grenseoverskridende område.