Kruimelpad

Bijgewerkt 09/2015

Bijgewerkt 09/2015

Detachering in het buitenland

Als uw bedrijf een contract heeft met een zakenpartner in een ander EU-land en uw personeesleden voor een beperkte tijd naar dat land moeten om het contract uit te voeren, moet u de regels voor detachering naleven. Die regels zijn ook van toepassing als u personeelsleden uitzendt naar een bedrijf dat u bezit in een ander EU-land. In beide gevallen moet er een arbeidsrelatie zijn tussen uzelf en de gedetacheerde personeelsleden. 

De regels voor detachering zijn ook van toepassing als een arbeidsbemiddelings- of uitzendbureau iemand van een ander EU-land aanwerft om te werken in een bedrijf dat gevestigd is in  hetzelfde land als het bureau. In dat geval moet er een arbeidsrelatie zijn tussen de werknemer en het bureau.

Arbeidsvoorwaarden in het gastland

Gedurende de detachering moet u uw personeel dezelfde arbeidsvoorwaarden waarborgen als bepaald in de wetgeving of de collectieve arbeidsovereenkomsten van het gastland in verband met:

  • minimale rusttijden
  • maximale arbeidstijd
  • minimumaantal betaalde vakantiedagen
  • minimumloon - specifieke toelagen voor de detachering (zoals dagvergoedingen) worden als deel van het minimumloon beschouwd, tenzij het gaat om vergoedingen van reële uitgaven van uw werknemers (zoals van de reis- en verblijfskosten)
  • bescherming van zwangere vrouwen en jonge moeders
  • gelijke behandeling van mannen en vrouwen

Als de arbeidsvoorwaarden in uw eigen land gunstiger zijn voor uw personeel dan die in het gastland, kunt u deze natuurlijk handhaven tijdens de detachering.

Als de installatie of montage van bepaalde producten integraal deel uitmaakt van uw contract en uw ervaren werknemers daarvoor moeten zorgen, zijn de vereisten in verband met minimumloon en jaarlijks verlof  niet verplicht, mits de detachering minder dan 8 dagen duurt.

Elk EU-land kan, na raadpleging van vertegenwoordigers van werkgevers en werknemers, beslissen dat deze vereisten niet toegepast hoeven te worden als de detachering minder dan 1 maand duurt. Deze uitzondering geldt niet voor werknemers die zijn gedetacheerd via een uitzendbureau.

Nationale contactpunten

Elk EU-land heeft een of meer contactpunten voor bedrijven die personeel naar het buitenland detacheren. Deze werken samen, wisselen informatie uit, gaan na of de arbeidsvoorwaarden tijdens de detachering worden nageleefd en komen in actie bij overtredingen. De contactpunten kunnen buitenlandse bedrijven die personeel willen detacheren, ook informeren over de arbeidsvoorwaarden in hun land.

Sociale zekerheid voor gedetacheerde werknemers

Werknemers die tijdelijk naar een ander EU-land worden gedetacheerd, blijven gedekt door de sociale zekerheid van het land waar zij vóór de detachering werkten.

Er zijn uitenlopende regels over de sociale zekerheid tijdens een detachering voor werknemers en voor zelfstandigen.

Neem contact op met een steunorganisatie voor ondernemers bij u in de buurt.

Uw verzoek wordt doorgestuurd naar een van de partners van het Enterprise Europe Network. Geef a.u.b. zo veel mogelijk informatie, zo kan de adviseur beter en sneller antwoorden op uw verzoek.

Lokale steun voor ondernemers

Hulp en advies

Vraag advies aan experts

Hulp en advies

Neem contact op met een steunorganisatie voor ondernemers bij u in de buurt.

Uw verzoek wordt doorgestuurd naar een van de partners van het Enterprise Europe Network. Geef a.u.b. zo veel mogelijk informatie, zo kan de adviseur beter en sneller antwoorden op uw verzoek.

EEN-logo

Contactformulier

(alle velden zijn verplicht)
Hartelijk dank, uw verzoek is verzonden.
Door technische problemen is uw verzoek niet verzonden. Probeer het later opnieuw.
Vul een geldig e-mailadres in.

Persoonsgegevens

Bedrijfsgegevens

België

Brussel

Bruxelles

Namur

Bulgarije

Sofia

Cyprus

Nicosia

Denemarken

Copenhagen

Duitsland

Berlin

Bremen

Erfurt

Hannover

Kiel

Leipzig

Magdeburg

Mainz

Mülheim an der Ruhr

München

Rostock

Stuttgart

Wiesbaden

Estland

Tallinn

Finland

Helsinki

Frankrijk

Blagnac Cedex

Caen

Dijon

Guadeloupe, Martinique

Lille

Lyon

Paca

Paris, Ile-de-France, Centre, Nouvelle-Calédonie, Polynésie

Rennes

Saint-Denis

Griekenland

Athens

Hongarije

Budapest

Ierland

Dublin

IJsland

Reykjavík

Italië

Firenze (Toscana, Umbria, Marche)

Milano (Lombardia, Emilia Romagna)

Napoli (Abruzzo, Calabria, Campania, Basilicata, Molise, Puglia, Sicilia)

Roma (Lazio, Sardegna)

Torino (Piemonte, Liguria, Valle d’Aosta)

Venezia (Veneto, Trentino Alto Adige, Friuli Venezia Giulia)

Kroatië

Zagreb

Letland

Riga

Litouwen

Vilnius

Luxemburg

Luxembourg

Malta

Pieta`

Nederland

Den Haag

Noorwegen

Oslo

Oostenrijk

Wien

Polen

Kielce

Lublin

Warsaw

Wroclaw

Portugal

Lisboa

Roemenië

Baciu Cluj

Bucuresti

Constanta

Timișoara

Slovakije

Bratislava

Slovenië

Ljubljana

Spanja

Barcelona

Madrid

Oviedo

Palma

Santa Cruz de Tenerife

Sevilla

Valencia

Vitoria- Gazteiz

Zaragoza

Tsjechië

Praha

Verenigd Koninkrijk

Belfast (Northern Ireland)

Cardiff (Wales)

Edinburgh (Scotland)

London (England)

Zweden

Stockholm

3000/3000

De informatie die u hier invult, wordt direct naar een van de partners van het Enterprise Europe Network gestuurd. Uw persoonsgegevens worden alleen gebruikt om uw vraag te beantwoorden, ze worden daarna niet bewaard.

Hulp en advies

Uw EURES-adviseur

Uw EURES-adviseur kan u informeren over de arbeidsvoorwaarden en u helpen met sollicitatieprocedures in uw land of over de grens.