Naršymo kelias

Atnaujinta 06/2016

Atnaujinta 06/2016

Darbuotojų komandiravimas į kitą valstybę

Jeigu jūsų įmonė yra sudariusi sutartį su verslo partneriais kitose ES šalyse ir jūsų darbuotojams pagal sutarties sąlygas į tą šalį reikia tam tikram laikui vykti, reikės laikytis jų komandiravimo taisyklių. Šios taisyklės taip pat taikomos, jei išsiunčiate darbuotoją į savo įmonę kitoje ES šalyje. Abiem atvejais būtina, kad jus ir komandiruotus darbuotojus sietų darbo santykiai.

Komandiravimo taisyklės taikomos ir tais atvejais, kai įdarbinimo agentūra arba laikino darbo agentūra kam nors iš kitos ES šalies suranda darbą savo šalyje įregistruotoje įmonėje. Tokiu atveju būtina, kad darbuotoją ir laikino darbo arba įdarbinimo agentūrą sietų darbo santykiai.

Darbo priimančioje šalyje sąlygos

Komandiravimo laikotarpiu savo darbuotojams privalote garantuoti tas pačias darbo sutarties sąlygas, kokios galioja - pagal įstatymą arba kolektyvines darbo sutartis - priimančioje šalyje dėl:

  • minimalaus poilsio laiko,
  • maksimalaus darbo laiko,
  • minimalių mokamų metinių atostogų trukmės,
  • minimalaus užmokesčio - komandiruotpinigiai (pavyzdžiui, dienpinigiai) laikomi minimalaus darbo užmokesčio dalimi, nebent juo mokate kompensuodami jūsų komandiruotų darbuotojų patirtas išlaidas (pvz., apgyvendinimo ir kelionės išlaidas),
  • apsaugos priemonių besilaukiančioms ir neseniai pagimdžiusioms moterims,
  • vienodų sąlygų vyrams ir moterims.

Jeigu jūsų šalyje darbo sutarties sąlygos jūsų darbuotojams palankesnės negu priimančioje šalyje, žinoma, galite jas išlaikyti ir komandiravimo metu.

Jei tam tikrų gaminių pradinį surinkimą ir (arba) pirmąjį įrengimą pagal sutartį turi atlikti jūsų kvalifikuoti darbuotojai, minimalaus darbo užmokesčio ir kasmetinių atostogų reikalavimai neprivalomi, jei komandiruotės laikas neviršija 8 dienų.

Pasikonsultavusios su darbdavių ir darbuotojų atstovais ES šalys gali nuspręsti, kad priimančios šalies minimalaus darbo užmokesčio ir kasmetinių atostogų reikalavimų taikyti nereikia, jei komandiruotė trunka trumpiau negu 1 mėnesį. Ši išimtis netaikoma per įdarbinimo agentūrą įsidarbinusiems asmenims.

Nacionaliniai kontaktiniai centrai

ES šalys turi vieną arba daugiau kontaktinių centrų, į kuriuos gali kreiptis į kitas šalis darbuotojus komandiruojančios įmonės. Šios įstaigos bendradarbiauja ir dalijasi informacija, stebi darbo sutarties sąlygas komandiruotės metu ir, jei įtariama, kad taisyklės buvo pažeistos, imasi tolesnių veiksmų. Kontaktiniai centrai taip pat gali informuoti komandiruoti darbuotojus norinčias užsienio įmones apie darbo sutarties sąlygas jų šalyje.

Komandiruotų darbuotojų socialinė apsauga

Laikinai dirbdami kitoje ES šalyje komandiruoti darbuotojai gali toliau naudotis šalies, kurioje jie dirbo prieš išvykdami į komandiruotę, socialinės apsaugos sistema.

Į kitą šalį laikinai dirbti išvykstantiems savarankiškai dirbantiems asmenims taikomos kitokios socialinės apsaugos taisyklės.

Susisiekite su paramos verslui vietos punktu partneriu

Jūsų užklausa bus nusiųsta Europos įmonių tinklo partneriui. Kad padėtumėte laiku ir tinkamai atsakyti į užklausą, pateikite kuo daugiau informacijos. Ši paslauga yra nemokama.

Paramos verslui vietos punktas

Pagalba

Specializuotos pagalbos tarnybos

Pagalba

Susisiekite su paramos verslui vietos punktu partneriu

Jūsų užklausa bus nusiųsta Europos įmonių tinklo partneriui. Kad padėtumėte laiku ir tinkamai atsakyti į užklausą, pateikite kuo daugiau informacijos. Ši paslauga yra nemokama.

EEN-logo

Kontaktinė forma

(Būtina užpildyti visus laukelius.)
Ačiū! Jūsų laiškas išsiųstas.
Dėl techninių problemų Jūsų laiško išsiųsti nepavyko. Bandykite dar kartą vėliau.
Pateikite galiojantį e. pašto adresą.

Asmens duomenys

Įmonės duomenys

Airija

Dublin

Austrija

Wien

Belgija

Brussel

Bruxelles

Namur

Bulgarija

Sofia

Čekija

Praha

Danija

Copenhagen

Estija

Tallinn

Graikija

Athens

Islandija

Reykjavík

Ispanija

Barcelona

Madrid

Oviedo

Palma

Santa Cruz de Tenerife

Sevilla

Valencia

Vitoria- Gazteiz

Zaragoza

Italija

Firenze (Toscana, Umbria, Marche)

Milano (Lombardia, Emilia Romagna)

Napoli (Abruzzo, Calabria, Campania, Basilicata, Molise, Puglia, Sicilia)

Roma (Lazio, Sardegna)

Torino (Piemonte, Liguria, Valle d’Aosta)

Venezia (Veneto, Trentino Alto Adige, Friuli Venezia Giulia)

Jungtinė Karalystė

Belfast (Northern Ireland)

Cardiff (Wales)

Edinburgh (Scotland)

London (England)

Kipras

Nicosia

Kroatija

Zagreb

Latvija

Riga

Lenkija

Kielce

Lublin

Warsaw

Wroclaw

Lietuva

Vilnius

Liuksemburgas

Luxembourg

Malta

Pieta`

Norvegija

Oslo

Nyderlandai

Den Haag

Portugalija

Lisboa

Prancūzija

Blagnac Cedex

Caen

Dijon

Guadeloupe, Martinique

Lille

Lyon

Paca

Paris, Ile-de-France, Centre, Nouvelle-Calédonie, Polynésie

Rennes

Saint-Denis

Rumunija

Baciu Cluj

Bucuresti

Constanta

Timișoara

Slovakija

Bratislava

Slovėnija

Ljubljana

Suomija

Helsinki

Švedija

Stockholm

Vengrija

Budapest

Vokietija

Berlin

Bremen

Erfurt

Hannover

Kiel

Leipzig

Magdeburg

Mainz

Mülheim an der Ruhr

München

Rostock

Stuttgart

Wiesbaden

3000/3000

Šioje formoje įrašyta informacija siunčiama tiesiai Europos įmonių tinklo partneriui. Formoje įvesti asmens duomenys bus naudojami tik padėti patarėjui atsakyti į jūsų užklausą. Po to duomenys saugomi nebus.

Pagalba

Specializuotos pagalbos tarnybos

Konsultacijos ES teisių klausimais / Kreipkitės dėl problemų, kylančių dėl viešųjų įstaigų veiksmų

EURES konsultantai

EURES konsultantai gali suteikti jums informacijos apie darbo sąlygas, padėti atlikti įdarbinimo procedūras jūsų šalyje arba gretimame užsienio šalies regione.