Naršymo kelias

Atnaujinta 08/2015

Atnaujinta 08/2015

Darbuotojų komandiravimas į kitą valstybę


Siųsti draugams 
		Skelbti „Facebook“
	
		„Twitter“
	
		Bendrinti „Google+“
	
		Skelbti „linkedIn“

Jeigu jūsų įmonė yra sudariusi sutartį su verslo partneriais kitose ES šalyse ir jūsų darbuotojams pagal sutarties sąlygas į tą šalį reikia tam tikram laikui vykti, reikės laikytis jų komandiravimo taisyklių. Šios taisyklės taip pat taikomos, jei išsiunčiate darbuotoją į savo įmonę kitoje ES šalyje. Abiem atvejais būtina, kad jus ir komandiruotus darbuotojus sietų darbo santykiai.

Komandiravimo taisyklės taikomos ir tais atvejais, kai įdarbinimo agentūra arba laikino darbo agentūra kam nors iš kitos ES šalies suranda darbą savo šalyje įregistruotoje įmonėje. Tokiu atveju būtina, kad darbuotoją ir laikino darbo arba įdarbinimo agentūrą sietų darbo santykiai.

Darbo priimančioje šalyje sąlygos

Komandiravimo laikotarpiu savo darbuotojams privalote garantuoti tas pačias darbo sutarties sąlygas, kokios galioja - pagal įstatymą arba kolektyvines darbo sutartis - priimančioje šalyje dėl:

  • minimalaus poilsio laiko,
  • maksimalaus darbo laiko,
  • minimalių mokamų metinių atostogų trukmės,
  • minimalaus užmokesčio - komandiruotpinigiai (pavyzdžiui, dienpinigiai) laikomi minimalaus darbo užmokesčio dalimi, nebent juo mokate kompensuodami jūsų komandiruotų darbuotojų patirtas išlaidas (pvz., apgyvendinimo ir kelionės išlaidas),
  • apsaugos priemonių besilaukiančioms ir neseniai pagimdžiusioms moterims,
  • vienodų sąlygų vyrams ir moterims.

Jeigu jūsų šalyje darbo sutarties sąlygos jūsų darbuotojams palankesnės negu priimančioje šalyje, žinoma, galite jas išlaikyti ir komandiravimo metu.

Jei tam tikrų gaminių pradinį surinkimą ir (arba) pirmąjį įrengimą pagal sutartį turi atlikti jūsų kvalifikuoti darbuotojai, minimalaus darbo užmokesčio ir kasmetinių atostogų reikalavimai neprivalomi, jei komandiruotės laikas neviršija 8 dienų.

Pasikonsultavusios su darbdavių ir darbuotojų atstovais ES šalys gali nuspręsti, kad priimančios šalies minimalaus darbo užmokesčio ir kasmetinių atostogų reikalavimų taikyti nereikia, jei komandiruotė trunka trumpiau negu 1 mėnesį. Ši išimtis netaikoma per įdarbinimo agentūrą įsidarbinusiems asmenims.

Nacionaliniai kontaktiniai centrai

ES šalys turi vieną arba daugiau kontaktinių centrų, į kuriuos gali kreiptis į kitas šalis darbuotojus komandiruojančios įmonės. Šios įstaigos bendradarbiauja ir dalijasi informacija, stebi darbo sutarties sąlygas komandiruotės metu ir, jei įtariama, kad taisyklės buvo pažeistos, imasi tolesnių veiksmų. Kontaktiniai centrai taip pat gali informuoti komandiruoti darbuotojus norinčias užsienio įmones apie darbo sutarties sąlygas jų šalyje.

Komandiruotų darbuotojų socialinė apsauga

Laikinai dirbdami kitoje ES šalyje komandiruoti darbuotojai gali toliau naudotis šalies, kurioje jie dirbo prieš išvykdami į komandiruotę, socialinės apsaugos sistema.

Į kitą šalį laikinai dirbti išvykstantiems savarankiškai dirbantiems asmenims taikomos kitokios socialinės apsaugos taisyklės.

Paramos verslui vietos punktas

Susisiekite su paramos verslui vietos punktu partneriu

Jūsų užklausa bus nusiųsta Europos įmonių tinklo partneriui. Kad padėtumėte laiku ir tinkamai atsakyti į užklausą, pateikite kuo daugiau informacijos. Ši paslauga yra nemokama.

EEN-logo

Kontaktinė forma

(Būtina užpildyti visus laukelius.)
Ačiū! Jūsų laiškas išsiųstas.
Dėl techninių problemų Jūsų laiško išsiųsti nepavyko. Bandykite dar kartą vėliau.
Pateikite galiojantį e. pašto adresą.

Asmens duomenys

Įmonės duomenys

Šalis

Airija

Dublin

Austrija

Wien

Belgija

Brussel

Bruxelles

Namur

Bulgarija

Dobrich

Plovidiv

Ruse

Sandanski

Sofia

Stara Zagora

Vratsa

Yambol

Čekija

Brno

Brno

Liberec

Ostrava

Ostrava

Pardubice

Plzen

Praha

Usti nad Labem

Danija

Aalborg

Copenhagen

Herning

Kolding

Næstved

Viborg

Estija

Tallinn

Graikija

Athens

Ispanija

Barcelona

Madrid

Oviedo

Palma

Santa Cruz de Tenerife

Sevilla

Valencia

Vitoria- Gazteiz

Zaragoza

Italija

Firenze

Milano

Napoli

Pieta

Roma

Torino

Venezia

Jungtinė Karalystė

Belfast (Northern Ireland)

Cardiff (Wales)

Edinburgh (Scotland)

London (England)

Kipras

Nicosia

Kroatija

Zagreb

Latvija

Riga

Lenkija

Kielce

Lublin

Warsaw

Wroclaw

Lietuva

Vilnius

Liuksemburgas

Luxembourg

Malta

Pieta`

Norvegija

Ås

Oslo

Stavanger

Tromsø

Nyderlandai

Den Haag

Nieuwegein

Portugalija

Lisboa

Prancūzija

Amiens

Annecy

Aulnat

Besançon

Bordeaux

Bourg en Bresse

Caen

Cayenne

Chalons-en-Champagne

Chambéry

Dijon

Fort-de-France

Grenoble

Lille

Limoges

Lyon

Marseille

Marseille

Montpellier

Montpellier

Nancy

Nantes

Orléans

Paris

Pointe-à-Pitre

Poitiers

Privas

Rennes

Rouen

Saint-Denis

Saint-Etienne

Strasbourg

Toulouse

Valence

Rumunija

Arad

Bacau

Bucuresti

Cluj-Napoca

Constanta

Craiova

Galati

Iasi

Ramnicu Valcea

Timișoara

Slovakija

Bratislava

Prešov

Slovėnija

Ljubljana

Suomija

Helsinki

Oulu

Tampere

Turku

Vantaa

Švedija

Borlänge

Göteborg

Jönköping

Kramfors

Luleå

Malmö

Örebro

Östersund

Stockholm

Umeå

Västerås

Växjö

Vengrija

Budapest

Debrecen

Eger

Győr

Miskolc

Nyíregyháza

Pécs

Szeged

Székesfehérvár

Zalaegerszeg

Vokietija

Berlin

Bremen

Bremenhaven

Chemnitz

Dresden

Düsseldorf

Erfurt

Frankfurt/Oder

Freiburg

Hamburg

Hannover

Kaiserslautern

Kiel

Konstanz

Leipzig

Magdeburg

Mannheim

Mülheim an der Ruhr

München

Potsdam

Reutlingen

Rostock

Saabrücken

Stuttgart

Trier

Ulm

Villingen-Schwenningen

Wiesbaden

3000/3000

Šioje formoje įrašyta informacija siunčiama tiesiai Europos įmonių tinklo partneriui. Formoje įvesti asmens duomenys bus naudojami tik padėti patarėjui atsakyti į jūsų užklausą. Po to duomenys saugomi nebus.

Pagalba

EURES konsultantai

EURES konsultantai gali suteikti jums informacijos apie darbo sąlygas, padėti atlikti įdarbinimo procedūras jūsų šalyje arba gretimame užsienio šalies regione.