Navigációs útvonal

Frissítve 08/2015

Frissítve 08/2015

Külföldi kiküldetés


Megosztás! 
		Megosztás Facebookon!
	
		Megosztás Twitteren!
	
		Megosztás Google-n!
	
		Megosztás LinkedIn-en!

Amennyiben az Ön vállalkozásának szerződéses üzleti partnerei vannak egy másik uniós országban, és a vállalkozás alkalmazottainak korlátozott ideig a szóban forgó tagállamban kell a szerződés alapján munkát végezniük, Önnek be kell tartania a munkavállalók kiküldetésére vonatkozó szabályokat. Ugyanezeket a szabályokat kell alapul vennie akkor is, ha vállalkozása kirendeltséget, illetve telephelyet működtet más EU-országban, és alkalmazottait ottani munkavégzés céljából küldi ki. Mindkét esetben alapfeltétel, hogy a kiküldött munkavállaló munkaviszonnyal rendelkezzen az Ön vállalkozásánál.

A kiküldetés szabályait kell alkalmazni abban az esetben is, ha valamelyik munkaerő-közvetítő vagy munkaerő-kölcsönző iroda egy másik EU-ország állampolgárát alkalmazza a saját országában bejegyzett vállalkozások valamelyikénél huzamos vagy ideiglenes munkavégzés céljából. Ebben az esetben a munkavállalónak munkaviszonyban kell állnia a munkaerő-közvetítő, illetve a munkaerő-kölcsönző irodával.

Munkafeltételek a fogadó országban

A kiküldetés időtartama alatt Önnek ugyanazokat a munkafeltételeket kell biztosítania alkalmazottjainak, mint amelyek a fogadó országban - akár jogszabály, akár kollektív megállapodás alapján - hatályban vannak a következők tekintetében:

  • minimális pihenőidő,
  • maximális munkaidő,
  • minimális fizetett éves szabadság,
  • minimálbér - a kiküldetéshez kapcsolódó juttatások (például a napidíj) a minimálbér részét képezik, kivéve, ha ezek a juttatások a kiküldetéssel összefüggésben keletkezett tényleges költségek (például a szállás- vagy az utazási költség) megtérítésére szolgálnak,
  • a várandós és a kisgyermekes nők védelmét célzó intézkedések,
  • a férfiak és a nők közötti egyenlő bánásmód.

Ha a munkafeltételekre vonatkozó szabályok a munkavállalók szempontjából kedvezőbbek az Ön országában, mint a fogadó országban, vállalkozásának természetesen jogában áll a kiküldetés alatt is biztosítani ezeket a feltételeket.

Ha a külföldi partnercéggel kötött szerződés rögzíti, hogy az Ön vállalkozásának bizonyos termékeket kell első alkalommal telepítenie vagy összeszerelnie a külföldi partnercégnél, a minimálbérre és az éves szabadságra vonatkozó feltételek betartása nem kötelező, amennyiben a kiküldetés teljes időtartama rövidebb, mint 8 nap.

Az egyes EU-országok - a munkáltatók és a munkavállalók képviselőivel folytatott konzultáció eredményeképpen - dönthetnek úgy, hogy nem kell betartani a fogadó országban a minimálbérre és az éves szabadságra vonatkozóan meghatározott követelményeket, amennyiben a kiküldetés teljes időtartama rövidebb, mint egy hónap. Ez a könnyítés nem érvényes a munkaerő-közvetítő irodák által kiküldött munkavállalók esetében.

Nemzeti kapcsolattartó pontok

Mindegyik EU-országban működik egy vagy több kapcsolattartó pont az alkalmazottaikat külföldre kiküldő vállalkozások számára. Ezek a hivatalok együttműködnek egymással, és megosztják információikat, figyelemmel kísérik a kiküldetésben lévő alkalmazottak munkafeltételeit, és kivizsgálják a bejelentetett szabálysértéseket. Az alkalmazottaikat kiküldeni kívánó külföldi vállalkozások is a célország kapcsolattartó pontjaihoz fordulhatnak felvilágosításért az ottani munkafeltételekkel kapcsolatban.

A kiküldött munkavállalókra vonatkozó társadalombiztosítási szabályok

Azok a kiküldött munkavállalók, akik ideiglenes jelleggel dolgoznak egy másik EU-országban, annak az országnak a társadalombiztosítási rendszerében maradhatnak biztosítottként, ahol a kiküldetést megelőzően dolgoztak.

Eltérő szabályok vonatkoznak az alkalmazottak, illetve az önálló vállalkozók társadalombiztosítására a kiküldetés időtartama alatt.

Helyi vállalkozástámogatás

Helyi vállalkozástámogatás: lépjen kapcsolatba egy partnerrel!

Kérdését elküldjük az Enterprise Europe Network egyik helyi partnerének. Kérjük, adja meg a lehető legtöbb információt, hogy ezen ingyenes tanácsadás keretében Ön rövid időn belül helyes választ kapjon.

EEN-logo

Kapcsolatfelvételi űrlap

(Minden mezőt ki kell tölteni.)
Köszönjük, üzenetét elküldtük.
Technikai problémák miatt üzenetét nem tudtuk elküldeni. Kérjük, próbálja meg később.
Adjon meg érvényes e-mail címet.

Személyes adatok:

Vállalkozás adatai

Ország

Ausztria

Wien

Belgium

Brussel

Bruxelles

Namur

Bulgária

Dobrich

Plovidiv

Ruse

Sandanski

Sofia

Stara Zagora

Vratsa

Yambol

Ciprus

Nicosia

Cseh Köztársaság

Brno

Brno

Liberec

Ostrava

Ostrava

Pardubice

Plzen

Praha

Usti nad Labem

Dánia

Aalborg

Copenhagen

Herning

Kolding

Næstved

Viborg

Egyesült Királyság

Belfast (Northern Ireland)

Cardiff (Wales)

Edinburgh (Scotland)

London (England)

Észtország

Tallinn

Finnország

Helsinki

Oulu

Tampere

Turku

Vantaa

Franciaország

Amiens

Annecy

Aulnat

Besançon

Bordeaux

Bourg en Bresse

Caen

Cayenne

Chalons-en-Champagne

Chambéry

Dijon

Fort-de-France

Grenoble

Lille

Limoges

Lyon

Marseille

Marseille

Montpellier

Montpellier

Nancy

Nantes

Orléans

Paris

Pointe-à-Pitre

Poitiers

Privas

Rennes

Rouen

Saint-Denis

Saint-Etienne

Strasbourg

Toulouse

Valence

Görögország

Athens

Hollandia

Den Haag

Nieuwegein

Horvátország

Zagreb

Írország

Dublin

Lengyelország

Kielce

Lublin

Warsaw

Wroclaw

Lettország

Riga

Litvánia

Vilnius

Luxemburg

Luxembourg

Magyarország

Budapest

Debrecen

Eger

Győr

Miskolc

Nyíregyháza

Pécs

Szeged

Székesfehérvár

Zalaegerszeg

Málta

Pieta`

Németország

Berlin

Bremen

Bremenhaven

Chemnitz

Dresden

Düsseldorf

Erfurt

Frankfurt/Oder

Freiburg

Hamburg

Hannover

Kaiserslautern

Kiel

Konstanz

Leipzig

Magdeburg

Mannheim

Mülheim an der Ruhr

München

Potsdam

Reutlingen

Rostock

Saabrücken

Stuttgart

Trier

Ulm

Villingen-Schwenningen

Wiesbaden

Norvégia

Ås

Oslo

Stavanger

Tromsø

Olaszország

Firenze

Milano

Napoli

Pieta

Roma

Torino

Venezia

Portugália

Lisboa

Románia

Arad

Bacau

Bucuresti

Cluj-Napoca

Constanta

Craiova

Galati

Iasi

Ramnicu Valcea

Timișoara

Spanyolország

Barcelona

Madrid

Oviedo

Palma

Santa Cruz de Tenerife

Sevilla

Valencia

Vitoria- Gazteiz

Zaragoza

Svédország

Borlänge

Göteborg

Jönköping

Kramfors

Luleå

Malmö

Örebro

Östersund

Stockholm

Umeå

Västerås

Växjö

Szlovákia

Bratislava

Prešov

Szlovénia

Ljubljana

3000/3000

Kérdését közvetlenül egy Enterprise Europe Network-partnernek küldjük. Személyes adatai kizárólag arra szolgálnak, hogy a tanácsadó válaszolni tudjon az Ön kérdésére. Az ügy lezárása után nem őrzünk meg az Ön által megadott adatokat.

Segítség és tanácsadás

EURES-tanácsadók

Az EURES-tanácsadók információkkal tudnak szolgálni az Ön számára a munkafeltételekről, és segítséget tudnak adni a munkaerő-felvételi eljárásokkal kapcsolatban az egyes országokban és határrégiókban.