Navigointipolku

Päivitetty 08/2015

Päivitetty 08/2015

Ulkomaankomennukselle lähetetyt työntekijät


Jaa 
		Jaa Facebookissa
	
		Lähetä Twitteriin
	
		Jaa Google+:ssa
	
		Jaa LinkedInissa

Jos yritykselläsi on urakkasopimus toiseen EU-maahan sijoittautuneen toimeksiantajan kanssa ja yrityksesi työntekijöiden on työskenneltävä tilapäisesti kyseisessä maassa urakan suorittamiseksi, yrityksesi on noudatettava työkomennukselle lähettämistä koskevia sääntöjä. Näitä sääntöjä sovelletaan myös silloin, kun työnantaja lähettää työntekijänsä komennukselle toisessa EU-maassa omistamaansa yritykseen. Molemmissa tapauksissa työntekijän ja lähettävän yrityksen välillä on oltava työsuhde.

Työntekijöiden lähettämistä koskevia sääntöjä sovelletaan myös silloin, kun jossain EU-maassa työvoiman vuokrausta harjoittava yritys tai tilapäistyövoimaa välittävä yritys palkkaa työntekijän toisesta maasta työskentelemään kyseiseen EU-maahan rekisteröidyssä yrityksessä. Tässä tapauksessa työntekijän ja työvoiman vuokrausta tai tilapäistyövoiman välittämistä harjoittavan yrityksen välillä on oltava työsuhde.

Vastaanottajamaassa sovellettava työehdot

Työnantajan on taattava työntekijöilleen työkomennuksen ajan samat työolot ja työehdot, jotka ovat voimassa vastaanottajamaassa joko lainsäädännön tai työehtosopimusten perusteella. Näitä ovat muun muassa

  • vähimmäislepoajat
  • enimmäistyöajat
  • palkallisten vuosilomien vähimmäiskesto
  • vähimmäispalkka: työkomennukseen liittyvät korvaukset (kuten päivärahat) katsotaan osaksi vähimmäispalkkaa, ellei työnantaja maksa niitä korvauksena työntekijöille työkomennuksella tosiasiallisesti aiheutuneista kustannuksista (kuten majoitus- ja matkakulut)
  • raskaana oleviin naisiin ja äskettäin synnyttäneisiin naisiin sovellettavat suojatoimenpiteet
  • miesten ja naisten tasa-arvoinen kohtelu.

Jos työehdot ovat lähtömaassa paremmat kuin vastaanottajamaassa, työnantaja voi soveltaa näitä ehtoja työntekijöihinsä myös työkomennuksen aikana.

Jos urakkasopimuksen olennaisena osana on tiettyjen tuotteiden ensimmäinen kokoamis- ja/tai asennustyö ja urakoitsijan työntekijöiden on suoritettava nämä työt, vähimmäispalkkaa ja vuosilomia koskevien vaatimusten noudattaminen ei ole pakollista, jos työkomennus kestää alle 8 päivää.

EU-maat voivat päättää työnantaja- ja työntekijäpuolta kuultuaan, että vastaanottajamaan vähimmäispalkkaa ja vuosilomia koskevia vaatimuksia ei tarvitse soveltaa, jos koko työkomennus kestää alle kuukauden. Tämä poikkeus ei koske työvoiman vuokrausta harjoittavan yrityksen välityksellä työkomennukselle lähetettyjä työntekijöitä.

Kansalliset yhteyspisteet

Jokaisessa EU-maassa on vähintään yksi yhteyspiste yrityksille, jotka lähettävät työntekijöitä ulkomaankomennukselle. Yhteyspisteet tekevät yhteistyötä ja vaihtavat tietoja keskenään, valvovat lähetettyihin työntekijöihin ulkomaankomennuksen aikana sovellettavia työehtoja ja -oloja ja tutkivat mahdollisia sääntöjen rikkomisia. Lisäksi ne antavat ulkomaisille yrityksille tietoa työntekijöiden lähettämisestä ulkomaankomennukselle kyseiseen maahan sekä siellä sovellettavista työehdoista ja -oloista.

Lähetettyjä työntekijöitä koskevat sosiaaliturvasäännöt

Lähetetyt työntekijät, jotka työskentelevät tilapäisesti toisessa EU-maassa, voivat kuulua työkomennuksensa aikana edelleen lähtömaan sosiaaliturvajärjestelmään.

Lisätietoa työntekijöihin ja itsenäisiin ammatinharjoittajiin työkomennuksen aikana sovellettavista sosiaaliturvasäännöistä.

Paikalliset yritystukipalvelut

Ota yhteyttä paikalliseen yritystukipalveluun

Kysymyksesi lähetetään Enterprise Europe Network -verkoston jäsenorganisaatiolle. Vastaamista helpottaa, jos annat mahdollisimman tarkat tiedot. Palvelu on maksuton.

EEN-logo

Yhteydenottolomake

(Kaikki kentät ovat pakollisia.)
Kiitos! Viestisi on lähetetty.
Teknisten ongelmien vuoksi viestiä ei voitu lähettää. Yritä myöhemmin uudelleen.
Anna sähköpostiosoite oikeassa muodossa.

Henkilötiedot

Yrityksen tiedot

Maa

Alankomaat

Den Haag

Nieuwegein

Belgia

Brussel

Bruxelles

Namur

Bulgaria

Dobrich

Plovidiv

Ruse

Sandanski

Sofia

Stara Zagora

Vratsa

Yambol

Espanja

Barcelona

Madrid

Oviedo

Palma

Santa Cruz de Tenerife

Sevilla

Valencia

Vitoria- Gazteiz

Zaragoza

Irlanti

Dublin

Italia

Firenze

Milano

Napoli

Pieta

Roma

Torino

Venezia

Itävalta

Wien

Kreikka

Athens

Kroatia

Zagreb

Kypros

Nicosia

Latvia

Riga

Liettua

Vilnius

Luxemburg

Luxembourg

Malta

Pieta`

Norja

Ås

Oslo

Stavanger

Tromsø

Portugali

Lisboa

Puola

Kielce

Lublin

Warsaw

Wroclaw

Ranska

Amiens

Annecy

Aulnat

Besançon

Bordeaux

Bourg en Bresse

Caen

Cayenne

Chalons-en-Champagne

Chambéry

Dijon

Fort-de-France

Grenoble

Lille

Limoges

Lyon

Marseille

Marseille

Montpellier

Montpellier

Nancy

Nantes

Orléans

Paris

Pointe-à-Pitre

Poitiers

Privas

Rennes

Rouen

Saint-Denis

Saint-Etienne

Strasbourg

Toulouse

Valence

Romania

Arad

Bacau

Bucuresti

Cluj-Napoca

Constanta

Craiova

Galati

Iasi

Ramnicu Valcea

Timișoara

Ruotsi

Borlänge

Göteborg

Jönköping

Kramfors

Luleå

Malmö

Örebro

Östersund

Stockholm

Umeå

Västerås

Växjö

Saksa

Berlin

Bremen

Bremenhaven

Chemnitz

Dresden

Düsseldorf

Erfurt

Frankfurt/Oder

Freiburg

Hamburg

Hannover

Kaiserslautern

Kiel

Konstanz

Leipzig

Magdeburg

Mannheim

Mülheim an der Ruhr

München

Potsdam

Reutlingen

Rostock

Saabrücken

Stuttgart

Trier

Ulm

Villingen-Schwenningen

Wiesbaden

Slovakia

Bratislava

Prešov

Slovenia

Ljubljana

Suomi

Helsinki

Oulu

Tampere

Turku

Vantaa

Tanska

Aalborg

Copenhagen

Herning

Kolding

Næstved

Viborg

Tšekin tasavalta

Brno

Brno

Liberec

Ostrava

Ostrava

Pardubice

Plzen

Praha

Usti nad Labem

Unkari

Budapest

Debrecen

Eger

Győr

Miskolc

Nyíregyháza

Pécs

Szeged

Székesfehérvár

Zalaegerszeg

Viro

Tallinn

Yhdistynyt kuningaskunta

Belfast (Northern Ireland)

Cardiff (Wales)

Edinburgh (Scotland)

London (England)

3000/3000

Tämän lomakkeen tiedot lähetetään suoraan Enterprise Europe Network -verkostoon kuuluvalle organisaatiolle. Henkilötietoja kysytään vain vastaamisen helpottamiseksi, eikä niitä säilytetä.

Apua ja neuvoja

Eures-neuvojat

Eures-neuvojat antavat tietoa työehdoista ja -olosuhteista ja työhönottomenettelyistä omassa EU-maassasi ja rajaseutualueilla.