Navigatsioonitee

Ajakohastatud 08/2015

Ajakohastatud 08/2015

Lähetamine teise riiki


Jaga 
		Jaga Facebook´is
	
		Jaga Twitter´is
	
		Jagage Google+ vahendusel
	
		Jaga linkedIn´is

Kui teie ettevõttel on leping mõnes teises ELi liikmesriigis asuvate äripartneritega ning teie töötajatel on vaja viibida piiratud ajavahemikul selles liikmesriigis lepingu täitmiseks, peate järgima nende lähetamise eeskirju. Asjaomased eeskirjad kehtivad ka juhul, kui lähetate töötaja teile kuuluvasse ettevõttesse, mis asub teises liikmesriigis. Mõlemal juhul peab teie ja lähetatud töötaja vahel olema töösuhe.

Lähetamiseeskirjad kehtivad ka siis, kui töötajate vahendamisega tegelev ettevõte või tõõjõu rendiga tegelev ettevõte palkab kellegi teises ELi liikmesriigis, et ta töötaks selles riigis registreeritud ettevõttes. Sel juhul peab töötaja ning tööjõu rendiga tegeleva ettevõtte või töötajate vahendamisega tegeleva ettevõtte vahel olema töösuhe.

Teenistustingimused vastuvõtvas riigis

Lähetuse jooksul tuleb töötajale tagada samad tingimused, mis kehtivad vastavalt kas seadusele või kollektiivlepingule vastuvõtvas riigis seoses järgmisega:

  • minimaalne puhkeaeg
  • maksimaalne tööaeg
  • tasulise põhipuhkuse minimaalne pikkus
  • miinimumpalk - lähetusega kaasnevad lisatasud (näiteks päevarahad) loetakse miinimumpalga hulka, kui neid ei maksta lähetatud töötajate tegelike kulude hüvitisena (näiteks majutus ja reisikulud)
  • rasedate ja imikutega naiste kaitsemeetmed
  • meeste ja naiste võrdne kohtlemine.

Kui töötajate teenistustingimused on teie riigis soodsamad kui vastuvõtvas riigis, võite muidugi ka lähetuse jooksul asjaomaseid tingimusi rakendada.

Kui teie lepingu lahutamatuks osaks on konkreetsete toodete esmane paigaldamine ja/või kokkupanek, ning seda peavad tegema teie vastavate oskustega töötajad, ei ole miinimumpalga ja põhipuhkuse nõuete järgimine kohustuslik, kui lähetus kestab vähem kui 8 päeva.

ELi liikmesriigid võivad pärast tööandjate ja töövõtjate esindajatega konsulteerimist otsustada, et vastuvõtva riigi miinimumpalga ja põhipuhkuse nõudeid ei tule rakendada, kui kogu lähetus kestab vähem kui 1 kuu. See erand ei kehti töötajate vahendamisega tegelevate ettevõtete kaudu lähetatud töötajate suhtes.

Riiklikud kontaktpunktid

ELi liikmesriikides on töötajaid välismaale lähetavate ettevõtjate jaoks üks või mitu kontaktpunkti. Need asutused teevad koostööd ja jagavad teavet, jälgivad lähetuse raames teenistustingimusi ning uurivad väidetavaid eeskirjade rikkumisi. Kontaktpunktid võivad anda ka teavet riigis kehtivate teenistustingimuste kohta sellistele välismaistele ettevõtjatele, kes tahavad töötajaid lähetada.

Lähetatud töötajate sotsiaalkindlustuseeskirjad

Teise ELi liikmesriiki ajutiselt lähetatud töötajad võivad jätkuvalt omada selle riigi sotsiaalkindlustuskatet, kus nad enne lähetust töötasid.

Lähetuse ajal kehtivat sotsiaalkindlustust käsitlevad eeskirjad on töövõtjate ja füüsilisest isikust ettevõtjate jaoks erinevad.

Kohalik ettevõtlustugi

Võtke ühendust kohaliku ettevõtlustoe partneriga

Teie päring saadetakse Euroopa ettevõtlusvõrgustiku tugipartnerile. Selleks et aidata nõustajal selle tasuta teenuse raames õigeaegselt ja nõuetekohaselt vastata, esitage palun võimalikult palju teavet.

EEN-logo

Kontaktvorm

(kõik väljad on kohustuslikud)
Täname! Teie sõnum on saadetud.
Tehniliste probleemide tõttu ei olnud võimalik Teie sõnumit saata. Proovige hiljem uuesti.
Sisestage kehtiv e-posti aadress.

Isikuandmed

Ettevõtte andmed

Riik

Austria

Wien

Belgia

Brussel

Bruxelles

Namur

Bulgaaria

Dobrich

Plovidiv

Ruse

Sandanski

Sofia

Stara Zagora

Vratsa

Yambol

Eesti

Tallinn

Hispaania

Barcelona

Madrid

Oviedo

Palma

Santa Cruz de Tenerife

Sevilla

Valencia

Vitoria- Gazteiz

Zaragoza

Horvaatia

Zagreb

Iirimaa

Dublin

Itaalia

Firenze

Milano

Napoli

Pieta

Roma

Torino

Venezia

Kreeka

Athens

Küpros

Nicosia

Läti

Riga

Leedu

Vilnius

Luxemburg

Luxembourg

Madalmaad

Den Haag

Nieuwegein

Malta

Pieta`

Norra

Ås

Oslo

Stavanger

Tromsø

Poola

Kielce

Lublin

Warsaw

Wroclaw

Portugal

Lisboa

Prantsusmaa

Amiens

Annecy

Aulnat

Besançon

Bordeaux

Bourg en Bresse

Caen

Cayenne

Chalons-en-Champagne

Chambéry

Dijon

Fort-de-France

Grenoble

Lille

Limoges

Lyon

Marseille

Marseille

Montpellier

Montpellier

Nancy

Nantes

Orléans

Paris

Pointe-à-Pitre

Poitiers

Privas

Rennes

Rouen

Saint-Denis

Saint-Etienne

Strasbourg

Toulouse

Valence

Rootsi

Borlänge

Göteborg

Jönköping

Kramfors

Luleå

Malmö

Örebro

Östersund

Stockholm

Umeå

Västerås

Växjö

Rumeenia

Arad

Bacau

Bucuresti

Cluj-Napoca

Constanta

Craiova

Galati

Iasi

Ramnicu Valcea

Timișoara

Saksamaa

Berlin

Bremen

Bremenhaven

Chemnitz

Dresden

Düsseldorf

Erfurt

Frankfurt/Oder

Freiburg

Hamburg

Hannover

Kaiserslautern

Kiel

Konstanz

Leipzig

Magdeburg

Mannheim

Mülheim an der Ruhr

München

Potsdam

Reutlingen

Rostock

Saabrücken

Stuttgart

Trier

Ulm

Villingen-Schwenningen

Wiesbaden

Slovakkia

Bratislava

Prešov

Sloveenia

Ljubljana

Soome

Helsinki

Oulu

Tampere

Turku

Vantaa

Taani

Aalborg

Copenhagen

Herning

Kolding

Næstved

Viborg

Tšehhi Vabariik

Brno

Brno

Liberec

Ostrava

Ostrava

Pardubice

Plzen

Praha

Usti nad Labem

Ühendkuningriik

Belfast (Northern Ireland)

Cardiff (Wales)

Edinburgh (Scotland)

London (England)

Ungari

Budapest

Debrecen

Eger

Győr

Miskolc

Nyíregyháza

Pécs

Szeged

Székesfehérvár

Zalaegerszeg

3000/3000

Vormi väljadele sisestatud teave saadetakse otse Euroopa ettevõtlusvõrgustiku partnerile. Isikuandmeid, mida vorm sisaldab, kasutatakse üksnes selleks, et nõustaja saaks teie päringule vastata; pärast seda asjaomaseid andmeid ei säilitata.

Abi ja nõuanded

Teie EURESe nõustaja

EURESe nõustaja võib teid teavitada töötingimustest ning aidata teid värbamismenetluste raames teie kodumaal või piiriüleses piirkonnas.