Sti

Opdateret 08/2015

Opdateret 08/2015

Udstationering i udlandet


Del på 
		Del på Facebook
	
		Send til Twitter
	
		Del på google+
	
		Del på linkedIn

Hvis din virksomhed har en aftale med en forretningspartner i et andet EU-land, og du bliver nødt til at sende personale dertil i en begrænset periode i forbindelse med aftalen, skal du overholde reglerne for udstationering af ansatte. Reglerne gælder også, hvis du sender en ansat til en virksomhed, du selv ejer, i et andet EU-land. I begge tilfælde skal der være et ansættelsesforhold mellem dig og den udstationerede.

Reglerne om udstationering gælder også, hvis et arbejdsformidlingskontor eller et vikarbureau ansætter personer fra et andet EU-land til at arbejde i en virksomhed, der er registreret i deres land. I det tilfælde skal der være et ansættelsesforhold mellem arbejdstageren og vikarbureauet eller arbejdsformidlingskontoret.

Ansættelsesvilkår i værtslandet

Under hele udstationeringens varighed skal du sikre, at dine ansatte har samme ansættelsesvilkår og -betingelser, som de, der gælder - enten ved lov eller overenskomst - i værtslandet med hensyn til:

  • mindstekrav for hvileperioder
  • maksimal arbejdstid
  • mindste antal betalte feriedage
  • mindsteløn - ydelser, der specifikt vedrører udstationeringen (såsom diæter), betragtes som en del af mindstelønnen, medmindre du udbetaler disse som godtgørelse af udgifter, der reelt er afholdt af dine udstationerede ansatte (såsom udgifter til rejse, kost og logi)
  • beskyttelsesforanstaltninger for gravide og kvinder, der lige har født
  • ligebehandling af mænd og kvinder.

Hvis ansættelsesvilkår og -betingelser er mere fordelagtige for dine ansatte i dit eget land end i værtslandet, kan du selvfølgelig bevare disse vilkår under udstationeringen.

Hvis den første installering og/eller første montering af visse produkter er en integreret del af jeres aftale og dine kvalificerede ansatte skal udføre disse aktiviteter, er kravene om mindsteløn og årlige feriedage ikke obligatoriske, hvis hele udstationeringen varer under 8 dage.

EU-lande kan beslutte - efter at have hørt repræsentanter for ansatte og arbejdsgivere - at værtslandets krav om mindsteløn og årlige feriedage ikke nødvendigvis skal gælde, hvis hele udstationeringsperioden varer under 1 måned. Denne undtagelse gælder ikke for arbejdstagere, der er udstationeret gennem arbejdsformidlingskontorer.

Nationale kontaktpunkter

EU-landene har ét eller flere kontaktpunkter for virksomheder, der udstationerer ansatte i udlandet. Disse organer samarbejder og udveksler oplysninger, overvåger ansættelsesvilkår og -betingelser under udstationeringen og følger op på påstande om overtrædelse af reglerne. Kontaktpunkterne kan også informere udenlandske virksomheder, som gerne vil udstationere ansatte, om ansættelsesvilkår og -betingelser i deres land.

Regler om social sikring for udstationerede arbejdstagere

Udstationerede arbejdstagere kan under deres midlertidige arbejdsperiode i et andet EU-land forblive dækket af socialsikringssystemet i det land, de arbejdede i inden udstationeringen.

Der gælder andre regler for social sikring under udstationering for lønmodtagere og selvstændige.

Lokal erhvervsstøtte

Kontakt en lokal erhvervsstøttepartner

Din forespørgsel vil blive sendt til en støttepartner i Enterprise Europe Network . For at give rådgiveren mulighed for at svare hurtigt og korrekt, bedes du give så mange oplysninger som muligt.

EEN-logo

Kontaktformular

(Alle felter skal udfyldes)
Tak. Din besked er sendt.
På grund af tekniske problemer kunne din besked ikke sendes. Prøv igen senere.
Angiv en gyldig e-mailadresse.

Oplysninger om personen

Oplysninger om virksomheden

Land

Belgien

Brussel

Bruxelles

Namur

Bulgarien

Dobrich

Plovidiv

Ruse

Sandanski

Sofia

Stara Zagora

Vratsa

Yambol

Cypern

Nicosia

Danmark

Aalborg

Copenhagen

Herning

Kolding

Næstved

Viborg

Estland

Tallinn

Finsko

Helsinki

Oulu

Tampere

Turku

Vantaa

Frankrig

Amiens

Annecy

Aulnat

Besançon

Bordeaux

Bourg en Bresse

Caen

Cayenne

Chalons-en-Champagne

Chambéry

Dijon

Fort-de-France

Grenoble

Lille

Limoges

Lyon

Marseille

Marseille

Montpellier

Montpellier

Nancy

Nantes

Orléans

Paris

Pointe-à-Pitre

Poitiers

Privas

Rennes

Rouen

Saint-Denis

Saint-Etienne

Strasbourg

Toulouse

Valence

Grækenland

Athens

Holland

Den Haag

Nieuwegein

Irland

Dublin

Italien

Firenze

Milano

Napoli

Pieta

Roma

Torino

Venezia

Kroatien

Zagreb

Letland

Riga

Litauen

Vilnius

Luxembourg

Luxembourg

Malta

Pieta`

Norge

Ås

Oslo

Stavanger

Tromsø

Polen

Kielce

Lublin

Warsaw

Wroclaw

Portugal

Lisboa

Rumænien

Arad

Bacau

Bucuresti

Cluj-Napoca

Constanta

Craiova

Galati

Iasi

Ramnicu Valcea

Timișoara

Slovakiet

Bratislava

Prešov

Slovenien

Ljubljana

Spanien

Barcelona

Madrid

Oviedo

Palma

Santa Cruz de Tenerife

Sevilla

Valencia

Vitoria- Gazteiz

Zaragoza

Storbritannien

Belfast (Northern Ireland)

Cardiff (Wales)

Edinburgh (Scotland)

London (England)

Sverige

Borlänge

Göteborg

Jönköping

Kramfors

Luleå

Malmö

Örebro

Östersund

Stockholm

Umeå

Västerås

Växjö

Tjekkiske Republik

Brno

Brno

Liberec

Ostrava

Ostrava

Pardubice

Plzen

Praha

Usti nad Labem

Tyskland

Berlin

Bremen

Bremenhaven

Chemnitz

Dresden

Düsseldorf

Erfurt

Frankfurt/Oder

Freiburg

Hamburg

Hannover

Kaiserslautern

Kiel

Konstanz

Leipzig

Magdeburg

Mannheim

Mülheim an der Ruhr

München

Potsdam

Reutlingen

Rostock

Saabrücken

Stuttgart

Trier

Ulm

Villingen-Schwenningen

Wiesbaden

Ungarn

Budapest

Debrecen

Eger

Győr

Miskolc

Nyíregyháza

Pécs

Szeged

Székesfehérvár

Zalaegerszeg

Østrig

Wien

3000/3000

De oplysninger, som indtastes i denne formular, sendes direkte til en partner i Enterprise Europe Network. Personoplysninger i formularen bruges kun til at hjælpe rådgiveren med at svare på forespørgslen. De gemmes ikke efterfølgende.

Hjælp og rådgivning

Din EURES-vejleder

Din EURES-vejleder kan informere dig om arbejdsvilkår og hjælpe dig med rekrutteringsprocedurerne i dit land eller din grænseoverskridende region.