Sökväg

Dela med dig 
	Facebook
  
	Twitter
  
	Dela på Google+
  
	linkedIn
Normal textstorlekÖka textstorlek med 200 procenLägg till i favoriterVälj hög kontrast

Likabehandling

Arbetstagare från andra EU-länder - likabehandling utan arbetstillstånd

Som arbetsgivare kan du anställa personal från andra EU-länder. Du måste behandla jobbsökande från andra EU-länder på samma sätt som sökande från ditt eget land. Du får inte använda diskriminerande kriterier - t.ex. krav på en viss nationalitet - vid rekryteringen. Anställda från andra EU-länder ska också ha samma arbetsvillkor (lön, betald semester osv.) som den inhemska personalen. Jobbsökande från ett EU-land behöver inget arbetstillstånd för att få arbeta i ett annat EU-land.

Bulgariska, rumänska och kroatiska medborgare kan fortfarande behöva arbetstillstånd i vissa EU-länder. De här restriktionerna upphör den 31 december 2013 för Bulgarien och Rumänien och den 30 juni 2020 för Kroatien.

Du får kräva att jobbsökande från andra EU-länder kan visa att de har de språkkunskaper som behövs för jobbet, men den efterfrågade nivån ska vara rimlig i förhållande till arbetsuppgifterna.

Det är också förbjudet i lag att diskriminera någon på grund av

  • kön (t.ex. i fråga om föräldraledighet, befordran och lön)
  • ras eller etniskt ursprung
  • religion eller övertygelse
  • funktionsnedsättning
  • ålder
  • sexuell läggning

Du kan få hjälp med att rekrytera personal från Eures - den europeiska jobbportalen.

Om ditt företag ligger i ett gränsområde kan Eures också ge råd om administrativa frågor för anställda som pendlar från ett grannland.

Erkännande av kvalifikationer

Söker du folk till ett yrke som är reglerat i ditt land Deutsch English français? Om du får sökande som utbildat sig i ett annat EU-land måste de få sin erfarenhet eller yrkeskvalifikationer erkända av en behörig myndighet i ditt land Deutsch English français. Observera att det finns särskilda EU-regler för vissa yrken (t.ex. jurister, flygledare och piloter) när det gäller erkännande av yrkeskvalifikationer från ett annat EU-land.

Reglerna om erkännande av kvalifikationer gäller också

personer med dubbelt medborgarskap (där ett är från ett EU-land) och

personer från länder utanför EU som är gifta med en EU-medborgare.

Söker du folk till ett yrke som omfattar olika arbetsuppgifter? Om en sökande från ett annat EU-land har kvalifikationer från sitt land för bara en av uppgifterna - och verksamheten erkänns som ett självständigt yrke i det landet - kan den sökande bara ansöka om ett partiellt erkännande av sina kvalifikationer i ditt land för den verksamhet som den han eller hon är kvalificerad för.

Typ av anställningar

Visstidsanställning

Du ska behandla din visstidsanställda personal på samma sätt som din fasta personal. När ett fast jobb blir ledigt bör du informera dem om det. De visstidsanställda ska tas med i personalstyrkan när man räknar ut om det finns så många anställda att det krävs personalföreträdare vid företaget.

För att förhindra missbruk av upprepade visstidsanställningar (istället för tillsvidareanställningar) är EU-länderna skyldiga att införa en eller flera av följande åtgärder i sin lagstiftning:

  • Bestämmelser om objektiva skäl för förnyad visstidsanställning.
  • Bestämmelser om en övre sammanlagd tidsgräns för successiva visstidsanställningar.
  • Bestämmelser om hur många gånger en visstidsanställning får förnyas.

Deltidsarbete

När du organiserar arbetet bör du tänka på personalens behov av flexibla arbetstider, t.ex. deltid. Deltidsanställda får inte behandlas mindre förmånligt än de som jobbar heltid.

Du ska i så stor utsträckning som möjligt ta hänsyn till ansökningar om att gå ner till deltid eller tillbaka till heltid.

Du får inte säga upp någon bara för att han eller hon vägrar att gå från heltid till deltid på din begäran.



Föräldraledighet

Anställda (både män och kvinnor) har rätt till föräldraledighet vid födsel eller adoption, oavsett vilken slags anställning de har (deltid, heltid osv.)

Du får inte säga upp någon bara för att han eller hon har begärt föräldraledigt eller behandla dem mindre förmånligt än andra anställda.

Föräldrarna har rätt till minst fyra månaders ledighet var. Ledigheten kan i princip inte överlåtas till den andra föräldern. I vissa länder får man överlåta en del av ledigheten, men högst tre månader.

Enligt EU-reglerna får de anställda ta föräldraledigt när som helst fram till dess att barnet är 8 år. Vissa länder kan ha en lägre åldersgräns.

Efter föräldraledigheten har arbetstagaren rätt att återgå till sitt tidigare jobb. Om det inte går måste du erbjuda ett likvärdigt jobb i enlighet med anställningsavtalet.

Du måste ta hänsyn till en eventuell ansökan om tillfällig ändring av arbetstiden efter föräldraledigheten och ha starka ekonomiska argument för att kunna avslå den.

Gräv djupare, land för land:

Hjälp och råd

Hjälp och råd

Hos Ditt Europa - Rådgivning får du råd av juridiska experter om problem som du stött på i ett annat land och som rör EU-lagstiftningen.

Kontakta en företagsorganisation nära dig

EU har ett nätverkDeutschEnglishespañolfrançaisitalianopolski (Enterprise Europe Network) av lokala företagsorganisationer som erbjuder hjälp. Nätverket finns i de flesta europeiska länderEnglish.

Välj land och stad och skriv in din fråga nedan.

Land

Belgien

Antwerpen

Arlon

Brugge

Brussels

Charleroi

Gent

Hasselt

Leuven

Libramont

Liège

Mons

Namur

Nivelles

Bulgarien

Dobrich

Plovidiv

Ruse

Sandanski

Sofia

Sofia

Stara Zagora

Vratsa

Yambol

Cypern

Nicosia

Danmark

Aalborg

Copenhagen

Herning

Kolding

Viborg

Estland

Tallinn

Finland

Helsinki

Oulu

Tampere

Turku

Vantaa

Frankrike

Amiens

Annecy

Aulnat

Besançon

Bordeaux

Bourg en Bresse

Caen

Cayenne

Chalons-en-Champagne

Chambéry

Dijon

Fort-de-France

Grenoble

Lille

Limoges

Lyon

Marseille

Marseille

Marseille

Montpellier

Montpellier

Nancy

Nantes

Orléans

Paris

Pointe-à-Pitre

Poitiers

Privas

Rennes

Rouen

Saint-Denis

Saint-Etienne

Strasbourg

Toulouse

Valence

Grekland

Athens

Heraklion

Ioannina

Kavala

Kozani

Thessaloniki

Tripolis

Volos

Irland

Dublin

Italien

Abruzzo

Aosta

Apulia

Apulia

Ascoli Piceno

Basilicata

Bologna

Bologna

Cagliari

Calabria

Calabria

Campania

Catania

Catania

Florence

Genova

Gorizia

Milano

Milano

Milano

Molise

Naples

Naples

Palermo

Palermo

Perugia

Pesaro

Pordenone

Ravenna

Rome

Rovereto

Sassari

Sicily

Terni

Torino

Torino

Torino

Trieste

Trieste

Udine

Venezia

Venezia

Venezia

Kroatien

Osijek

Rijeka

Split

Varazdin

Zagreb

Lettland

Riga

Litauen

Kaunas

Klaipėda

Vilnius

Luxemburg

Luxembourg

Malta

Pieta`

Nederländerna

Den Haag

Nieuwegein

Norge

Ås

Oslo

Stavanger

Tromsø

Österrike

Feldkirch

Graz

Innsbruck

Klagenfurt

Linz

Salzburg

Wien

Polen

Bialystok

Gdańsk

Kalisz

Katowice

Kielce

Konin

Kraków

Lublin

Lublin

Olsztyn

Opole

Poznań

Rzeszów

Szczawno-Zdrój

Szczecin

Szczecin

Toruń

Warsaw

Warsaw

Wroclaw

Zielona Góra

Łódź

Portugal

Aveiro

Braga

Coimbra

Évora

Faro

Funchal

Lisboa

Ponta Delgada

Porto

Rumänien

Arad

Bacau

Bucuresti

Cluj-Napoca

Constanta

Craiova

Galati

Iasi

Ramnicu Valcea

Timișoara

Slovakien

Bratislava

Prešov

Slovenien

Koper

Ljubljana

Maribor

Spanien

Albacete

Alicante

Badajoz

Barcelona

Bilbao

Bilbao

Ciudad Real

Donostia- San Sebastian

Ferrol

Las Palmas de Gran Canaria

Llanera

Logroño

Madrid

Murcia

Oviedo

Palma

Pamplona

Paterna (Valencia)

Santa Cruz de Tenerife

Santander

Santiago de Compostela

Sevilla

Toledo

Valencia

Valladolid

Vitoria- Gazteiz

Zaragoza

Storbritannien

Belfast

Bristol

Cambridge

Cardiff

Coventry

Inverness

London

Manchester

Newcastle

Yorkshire and Humber

Sverige

Borlänge

Göteborg

Jönköping

Kramfors

Luleå

Malmö

Örebro

Östersund

Stockholm

Umeå

Västerås

Växjö

Tjeckien

Brno

Liberec

Ostrava

Ostrava

Pardubice

Plzen

Praha

Usti nad Labem

Tyskland

Berlin

Bremen

Bremenhaven

Chemnitz

Dresden

Düsseldorf

Erfurt

Frankfurt/Oder

Freiburg

Hamburg

Hannover

Kaiserslautern

Kiel

Konstanz

Leipzig

Magdeburg

Mannheim

Mülheim an der Ruhr

München

Osnabrück

Potsdam

Reutlingen

Rostock

Saabrücken

Stuttgart

Trier

Ulm

Villingen-Schwenningen

Wiesbaden

Ungern

Budapest

Debrecen

Győr

Nyíregyháza

Pécs

Szeged

Székesfehérvár

Zalaegerszeg

Skriv ditt meddelande här

* obligatoriskt fält (måste fyllas i)