Navigacijska pot

Posodobitev 10/2014

Posodobitev 10/2014

Enako obravnavanje


Povej naprej 
	Facebook
  
	Twit it
  
	Povej naprej: Google+
  
	linkedIn

Delavci iz drugih držav EU: enako obravnavanje, zaposlitev brez delovnega dovoljenja

Delodajalci imajo pravico zaposliti delavce iz katerekoli države EU. Iskalce dela iz drugih držav EU morajo obravnavati enako kot iskalce dela iz svoje države. Pri zaposlovanju ne smejo uveljavljati diskriminatornih pogojev, denimo pogoja o državljanstvu. Delavcem iz drugih držav EU morajo ponuditi enake delovne pogoje (plača, plačani letni dopust itd.) kot državljanom svoje države. Iskalci dela iz držav EU ne potrebujejo delovnega dovoljenja, da bi se zaposlili v drugi državi EU.

Državljani Hrvaške bodo v nekaterih državah EU morda še potrebovali delovno dovoljenje in državljani nekaterih držav EU bodo morda potrebovali delovno dovoljenje za delo na Hrvaškem.

Delodajalci lahko zahtevajo od kandidatov iz drugih držav EU dokaz o znanju jezika, vendar mora zahtevana stopnja jezikovnega znanja ustrezati potrebam delovnega mesta.

Zakon prepoveduje tudi diskriminacijo na podlagi:

  • spola (npr. starševski dopust, napredovanje, plača)
  • rasne in etnične pripadnosti
  • vere in prepričanja
  • invalidnosti
  • starosti
  • spolne usmerjenosti

Delodajalci si pri iskanju delavcev v Evropski uniji lahko pomagajo z informacijami na portalu EURES (evropski zaposlitveni portal).

Podjetja, ki imajo sedež v obmejnih predelih, bodo na portalu našla tudi nasvete glede upravnih postopkov pri delavcih, ki se na delo vozijo iz sosednje države.

Priznavanje kvalifikacij

Če delodajalec razpiše delovno mesto za poklic, ki je v njegovi državi reguliran Deutsch English français , morajo kandidati, ki so svoje kvalifikacije pridobili v drugi državi EU, pri pristojnem organu države delodajalca zaprositi za priznanje svojih poklicnih kvalifikacij in/ali delovnih izkušenj. Opozarjamo, da za posamezne poklice (odvetniki, kontrolorji zračnega prometa, piloti itd.) veljajo posebna pravila EU glede priznavanja poklicnih kvalifikacij, pridobljenih v drugi državi EU.

Pravila za priznavanje poklicnih kvalifikacij veljajo tudi za:

državljane z dvojnim državljanstvom, pri čemer je eno državljanstvo EU;
državljane držav zunaj EU, ki so poročeni z državljanom EU.

Če razpisano delovno mesto obsega različne poklicne dejavnosti, kandidat iz druge države EU pa je v svoji državi pridobil kvalifikacije samo za eno teh dejavnosti, pri čemer ta dejavnost velja za samostojen poklic v njegovi državi EU - lahko v državi zaposlitve zaprosi samo za delno priznanje svojih kvalifikacij - za tiste poklicne dejavnosti, za katere ima kvalifikacije.

Pogodbe o zaposlitvi

Pogodbe o zaposlitvi za določen čas

Po predpisih morajo imeti delavci, zaposleni za določen čas, enake pravice kot delavci, zaposleni za nedoločen čas. Delodajalec jih mora obvestiti, kadar se odpre delovno mesto za nedoločen čas. Delavce za določen čas je treba upoštevati tudi pri računanju mejnega števila zaposlenih, pri katerem mora podjetje imenovati predstavniški organ delavcev.

Države EU morajo v svojo zakonodajo vključiti 1 ali več zahtev, ki omejujejo podaljševanje pogodb o zaposlitvi za določen čas (namesto za nedoločen čas), in sicer:

  • objektivne razloge za podaljšanje pogodbe za določen čas,
  • najdaljši neprekinjeni čas trajanja zaporednih pogodb za določen čas,
  • največje možno število podaljševanj pogodb za določen čas.

Delo s krajšim delovnim časom

Pri organizaciji dela je treba upoštevati potrebo zaposlenih po prilagojenem delovnem času. Ena od možnosti je delo s krajšim delovnim časom. Delavci, ki delajo s krajšim delovnim časom, ne smejo biti obravnavani drugače kot delavci, zaposleni za polni delovni čas.

Delodajalci naj, kolikor je to mogoče, upoštevajo prošnje zaposlenih za delo s krajšim delovnim časom oziroma za zaposlitev s polnim delovnim časom, ko želijo znova delati poln delovni čas.

Če želi delodajalec zaposlenega prerazporediti s polnega na krajši delovni čas, zaposleni pa tega ne sprejme, to ne more biti razlog za odpoved delovnega razmerja.

 

 

Starševski dopust

 

 

Delavke in delavci imajo pravico do starševskega dopusta ob rojstvu ali posvojitvi otroka, ne glede na vrsto pogodbe o zaposlitvi (za krajši, polni delovni čas itd.).

Delavca, ki je zaprosil za starševski dopust, delodajalec ne more odpustiti ali ga obravnavati drugače kot preostale zaposlene.

Vsak od staršev ima pravico do najmanj 4 mesecev starševskega dopusta. Praviloma velja, da delavec ne more prenesti pravice do starševskega dopusta na drugega starša. Toda v nekaterih državah je dovoljeno prenesti del svojega dopusta, vendar največ 3 mesece.

Po zakonodaji EU lahko delavec odide na starševski dopust kadarkoli, dokler otrok ne dopolni starosti 8 let. Ta starostna omejitev je po zakonodaji nekaterih držav lahko nižja.

Po končanem starševskem dopustu ima zaposleni pravico do vrnitve na isto delovno mesto. Če to ni mogoče, mu mora delodajalec ponuditi podobno delovno mesto v skladu z delovno pogodbo.

Če delavec po vrnitvi s starševskega dopusta zaprosi za začasno spremembo delovnega časa/vzorca, mora delodajalec to prošnjo ustrezno upoštevati in navesti poslovni razlog za morebitno zavrnitev.

Brskajte naprej po državah:

Pomoč in svetovanje

Pomoč in svetovanje

Tvoja Evropa – nasveti

Portal Tvoja Evropa — nasveti zagotavlja strokovne nasvete za morebitne težave v zvezi z zakonodajo EU v drugih državah članicah.

Pošljite e-pošto poslovni organizaciji blizu vas

EU upravlja mrežoDeutschEnglishespañolfrançaisitalianopolski (Enterprise Europe Network) lokalnih poslovnih organizacij v večini evropskih državEnglish, ki vam lahko pomaga.

Izberite svojo državo ali kraj in vpišite svoje vprašanje.

Država

Avstrija

Feldkirch

Graz

Innsbruck

Klagenfurt

Linz

Salzburg

Wien

Belgija

Antwerpen

Arlon

Brugge

Brussels

Charleroi

Gent

Hasselt

Leuven

Libramont

Liège

Mons

Namur

Nivelles

Bolgarija

Dobrich

Plovidiv

Ruse

Sandanski

Sofia

Stara Zagora

Vratsa

Yambol

Češka republika

Brno

Brno

Liberec

Ostrava

Ostrava

Pardubice

Plzen

Praha

Usti nad Labem

Ciper

Nicosia

Danska

Aalborg

Copenhagen

Herning

Kolding

Næstved

Viborg

Estonija

Tallinn

Finska

Helsinki

Oulu

Tampere

Turku

Vantaa

Francija

Amiens

Annecy

Aulnat

Besançon

Bordeaux

Bourg en Bresse

Caen

Cayenne

Chalons-en-Champagne

Chambéry

Dijon

Fort-de-France

Grenoble

Lille

Limoges

Lyon

Marseille

Marseille

Montpellier

Montpellier

Nancy

Nantes

Orléans

Paris

Pointe-à-Pitre

Poitiers

Privas

Rennes

Rouen

Saint-Denis

Saint-Etienne

Strasbourg

Toulouse

Valence

Grčija

Athens

Heraklion

Ioannina

Kavala

Kozani

Thessaloniki

Tripolis

Volos

Hrvaška

Osijek

Rijeka

Split

Varazdin

Zagreb

Irska

Dublin

Italija

Abruzzo

Aosta

Apulia

Ascoli Piceno

Basilicata

Bologna

Bologna

Cagliari

Calabria

Calabria

Campania

Catania

Florence

Genova

Gorizia

Milano

Molise

Naples

Palermo

Palermo

Perugia

Pesaro

Pisa

Pordenone

Ravenna

Rome

Rovereto

Sassari

Sicily

Terni

Torino

Trieste

Udine

Venezia

Venezia

Venezia

Latvija

Riga

Litva

Kaunas

Klaipėda

Vilnius

Luksemburg

Luxembourg

Madžarska

Budapest

Debrecen

Eger

Győr

Miskolc

Nyíregyháza

Pécs

Szeged

Székesfehérvár

Zalaegerszeg

Malta

Pieta`

Nemčija

Berlin

Bremen

Bremenhaven

Chemnitz

Dresden

Düsseldorf

Erfurt

Frankfurt/Oder

Freiburg

Hamburg

Hannover

Kaiserslautern

Kiel

Konstanz

Leipzig

Magdeburg

Mannheim

Mülheim an der Ruhr

München

Potsdam

Reutlingen

Rostock

Saabrücken

Stuttgart

Trier

Ulm

Villingen-Schwenningen

Wiesbaden

Nizozemska

Den Haag

Nieuwegein

Norveška

Ås

Oslo

Stavanger

Tromsø

Poljska

Bialystok

Gdańsk

Kalisz

Katowice

Kielce

Konin

Kraków

Lublin

Lublin

Olsztyn

Opole

Poznań

Rzeszów

Szczawno-Zdrój

Szczecin

Toruń

Warsaw

Warsaw

Warsaw

Wroclaw

Zielona Góra

Łódź

Portugalska

Aveiro

Braga

Coimbra

Évora

Faro

Funchal

Lisboa

Ponta Delgada

Porto

Romunija

Arad

Bacau

Bucuresti

Cluj-Napoca

Constanta

Craiova

Galati

Iasi

Ramnicu Valcea

Timișoara

Slovaška

Bratislava

Prešov

Slovenija

Koper

Ljubljana

Maribor

Španija

Albacete

Alicante

Badajoz

Barcelona

Bilbao

Ciudad Real

Donostia- San Sebastian

Ferrol

Las Palmas de Gran Canaria

Llanera

Logroño

Madrid

Murcia

Oviedo

Palma

Pamplona

Paterna (Valencia)

Santa Cruz de Tenerife

Santander

Santiago de Compostela

Sevilla

Toledo

Valencia

Valladolid

Vitoria- Gazteiz

Zaragoza

Švedska

Borlänge

Göteborg

Jönköping

Kramfors

Luleå

Malmö

Örebro

Östersund

Stockholm

Umeå

Västerås

Växjö

Združeno kraljestvo

Belfast

Bristol

Cambridge

Cardiff

Coventry

Inverness

London

Manchester

Newcastle

Yorkshire and Humber

Tukaj vpišite svoje sporočilo

* obvezno polje (tukaj je treba vnesti podatke)