Navigacijska pot

Posodobitev 08/2015

Posodobitev 08/2015

Enako obravnavanje


Povej naprej 
		Facebook
	
		Twit it
	
		Povej naprej: Google+
	
		linkedIn

Delavci iz drugih držav EU: enako obravnavanje, zaposlitev brez delovnega dovoljenja

Delodajalci imajo pravico zaposliti delavce iz katerekoli države EU. Iskalce dela iz drugih držav EU morajo obravnavati enako kot iskalce dela iz svoje države. Pri zaposlovanju ne smejo uveljavljati diskriminatornih pogojev, denimo pogoja o državljanstvu. Delavcem iz drugih držav EU morajo ponuditi enake delovne pogoje (plača, plačani letni dopust itd.) kot državljanom svoje države. Iskalci dela iz držav EU ne potrebujejo delovnega dovoljenja, da bi se zaposlili v drugi državi EU.

Državljani Hrvaške bodo v nekaterih državah EU morda še potrebovali delovno dovoljenje in državljani nekaterih držav EU bodo morda potrebovali delovno dovoljenje za delo na Hrvaškem.

Delodajalci lahko zahtevajo od kandidatov iz drugih držav EU dokaz o znanju jezika, vendar mora zahtevana stopnja jezikovnega znanja ustrezati potrebam delovnega mesta.

Zakon prepoveduje tudi diskriminacijo na podlagi:

  • spola (npr. starševski dopust, napredovanje, plača)
  • rasne in etnične pripadnosti
  • vere in prepričanja
  • invalidnosti
  • starosti
  • spolne usmerjenosti

Delodajalci si pri iskanju delavcev v Evropski uniji lahko pomagajo z informacijami na portalu EURES (evropski zaposlitveni portal).

Podjetja, ki imajo sedež v obmejnih predelih, bodo na portalu našla tudi nasvete glede upravnih postopkov pri delavcih, ki se na delo vozijo iz sosednje države.

Priznavanje kvalifikacij

Če delodajalec razpiše delovno mesto za poklic, ki je v njegovi državi reguliran Deutsch français English , morajo kandidati, ki so svoje kvalifikacije pridobili v drugi državi EU, pri pristojnem organu države delodajalca English zaprositi za priznanje svojih poklicnih kvalifikacij in/ali delovnih izkušenj. Opozarjamo, da za posamezne poklice (odvetniki, kontrolorji zračnega prometa, piloti itd.) veljajo posebna pravila EU glede priznavanja poklicnih kvalifikacij, pridobljenih v drugi državi EU.

Pravila za priznavanje poklicnih kvalifikacij veljajo tudi za:

državljane z dvojnim državljanstvom, pri čemer je eno državljanstvo EU;
državljane držav zunaj EU, ki so poročeni z državljanom EU.

Če razpisano delovno mesto obsega različne poklicne dejavnosti, kandidat iz druge države EU pa je v svoji državi pridobil kvalifikacije samo za eno teh dejavnosti, pri čemer ta dejavnost velja za samostojen poklic v njegovi državi EU - lahko v državi zaposlitve zaprosi samo za delno priznanje svojih kvalifikacij - za tiste poklicne dejavnosti, za katere ima kvalifikacije.

Pogodbe o zaposlitvi

Pogodbe o zaposlitvi za določen čas

Po predpisih morajo imeti delavci, zaposleni za določen čas, enake pravice kot delavci, zaposleni za nedoločen čas. Delodajalec jih mora obvestiti, kadar se odpre delovno mesto za nedoločen čas. Delavce za določen čas je treba upoštevati tudi pri računanju mejnega števila zaposlenih, pri katerem mora podjetje imenovati predstavniški organ delavcev.

Države EU morajo v svojo zakonodajo vključiti 1 ali več zahtev, ki omejujejo podaljševanje pogodb o zaposlitvi za določen čas (namesto za nedoločen čas), in sicer:

  • objektivne razloge za podaljšanje pogodbe za določen čas,
  • najdaljši neprekinjeni čas trajanja zaporednih pogodb za določen čas,
  • največje možno število podaljševanj pogodb za določen čas.

Delo s krajšim delovnim časom

Pri organizaciji dela je treba upoštevati potrebo zaposlenih po prilagojenem delovnem času. Ena od možnosti je delo s krajšim delovnim časom. Delavci, ki delajo s krajšim delovnim časom, ne smejo biti obravnavani drugače kot delavci, zaposleni za polni delovni čas.

Delodajalci naj, kolikor je to mogoče, upoštevajo prošnje zaposlenih za delo s krajšim delovnim časom oziroma za zaposlitev s polnim delovnim časom, ko želijo znova delati poln delovni čas.

Če želi delodajalec zaposlenega prerazporediti s polnega na krajši delovni čas, zaposleni pa tega ne sprejme, to ne more biti razlog za odpoved delovnega razmerja.

 

 

Starševski dopust

 

 

Delavke in delavci imajo pravico do starševskega dopusta ob rojstvu ali posvojitvi otroka, ne glede na vrsto pogodbe o zaposlitvi (za krajši, polni delovni čas itd.).

Delavca, ki je zaprosil za starševski dopust, delodajalec ne more odpustiti ali ga obravnavati drugače kot preostale zaposlene.

Vsak od staršev ima pravico do najmanj 4 mesecev starševskega dopusta. Praviloma velja, da delavec ne more prenesti pravice do starševskega dopusta na drugega starša. Toda v nekaterih državah je dovoljeno prenesti del svojega dopusta, vendar največ 3 mesece.

Po zakonodaji EU lahko delavec odide na starševski dopust kadarkoli, dokler otrok ne dopolni starosti 8 let. Ta starostna omejitev je po zakonodaji nekaterih držav lahko nižja.

Po končanem starševskem dopustu ima zaposleni pravico do vrnitve na isto delovno mesto. Če to ni mogoče, mu mora delodajalec ponuditi podobno delovno mesto v skladu z delovno pogodbo.

Če delavec po vrnitvi s starševskega dopusta zaprosi za začasno spremembo delovnega časa/vzorca, mora delodajalec to prošnjo ustrezno upoštevati in navesti poslovni razlog za morebitno zavrnitev.

Lokalna pomoč za podjetja

Lokalna pomoč za podjetja – kontakt

Vaše vprašanje bomo poslali partnerju v mreži Enterprise Europe Network . Za hitrejši in čim boljši brezplačen odgovor vas prosimo, da zagotovite čim več informacij.

EEN-logo

Kontaktni obrazec

(Vsa polja so obvezna)
Sporočilo je bilo uspešno poslano.
Zaradi tehničnih težav vaše sporočilo ni bilo poslano. Poskusite znova pozneje.
Navedite veljaven e-naslov.

Osebni podatki

Podatki o podjetju

Država

Avstrija

Wien

Belgija

Brussel

Bruxelles

Namur

Bolgarija

Dobrich

Plovidiv

Ruse

Sandanski

Sofia

Stara Zagora

Vratsa

Yambol

Češka republika

Brno

Brno

Liberec

Ostrava

Ostrava

Pardubice

Plzen

Praha

Usti nad Labem

Ciper

Nicosia

Danska

Aalborg

Copenhagen

Herning

Kolding

Næstved

Viborg

Estonija

Tallinn

Finska

Helsinki

Oulu

Tampere

Turku

Vantaa

Francija

Amiens

Annecy

Aulnat

Besançon

Bordeaux

Bourg en Bresse

Caen

Cayenne

Chalons-en-Champagne

Chambéry

Dijon

Fort-de-France

Grenoble

Lille

Limoges

Lyon

Marseille

Marseille

Montpellier

Montpellier

Nancy

Nantes

Orléans

Paris

Pointe-à-Pitre

Poitiers

Privas

Rennes

Rouen

Saint-Denis

Saint-Etienne

Strasbourg

Toulouse

Valence

Grčija

Athens

Hrvaška

Osijek

Rijeka

Split

Varazdin

Zagreb

Irska

Dublin

Italija

Abruzzo

Aosta

Apulia

Ascoli Piceno

Basilicata

Bologna

Bologna

Cagliari

Calabria

Calabria

Campania

Catania

Florence

Genova

Gorizia

Milano

Molise

Naples

Palermo

Palermo

Perugia

Pesaro

Pisa

Pordenone

Ravenna

Rome

Rovereto

Sassari

Sicily

Terni

Torino

Trieste

Udine

Venezia

Venezia

Venezia

Latvija

Riga

Litva

Kaunas

Klaipėda

Vilnius

Luksemburg

Luxembourg

Madžarska

Budapest

Debrecen

Eger

Győr

Miskolc

Nyíregyháza

Pécs

Szeged

Székesfehérvár

Zalaegerszeg

Malta

Pieta`

Nemčija

Berlin

Bremen

Bremenhaven

Chemnitz

Dresden

Düsseldorf

Erfurt

Frankfurt/Oder

Freiburg

Hamburg

Hannover

Kaiserslautern

Kiel

Konstanz

Leipzig

Magdeburg

Mannheim

Mülheim an der Ruhr

München

Potsdam

Reutlingen

Rostock

Saabrücken

Stuttgart

Trier

Ulm

Villingen-Schwenningen

Wiesbaden

Nizozemska

Den Haag

Nieuwegein

Norveška

Ås

Oslo

Stavanger

Tromsø

Poljska

Kielce

Lublin

Warsaw

Wroclaw

Portugalska

Aveiro

Braga

Coimbra

Évora

Faro

Funchal

Lisboa

Ponta Delgada

Porto

Romunija

Arad

Bacau

Bucuresti

Cluj-Napoca

Constanta

Craiova

Galati

Iasi

Ramnicu Valcea

Timișoara

Slovaška

Bratislava

Prešov

Slovenija

Ljubljana

Španija

Barcelona

Madrid

Oviedo

Palma

Santa Cruz de Tenerife

Sevilla

Valencia

Vitoria- Gazteiz

Zaragoza

Švedska

Borlänge

Göteborg

Jönköping

Kramfors

Luleå

Malmö

Örebro

Östersund

Stockholm

Umeå

Västerås

Växjö

Združeno kraljestvo

Belfast (Northern Ireland)

Cardiff (Wales)

Edinburgh (Scotland)

London (England)

3000/3000

Podatki na tem obrazcu se pošljejo neposredno partnerju mreže Enterprise Europe Network. Osebni podatki se uporabijo samo za pomoč svetovalcu pri odgovoru na vaše vprašanje. Po zaključku zahtevka se ne hranijo več.

Pomoč in svetovanje