Navigačný riadok

Aktualizované 08/2015

Aktualizované 08/2015

Rovnaké zaobchádzanie


Zdieľať 
		Zdieľať na Facebook
	
		Pridať na Twitter
	
		Zdieľať na google+
	
		Zdieľať na linkedIn

Pracovníci z iných krajín EÚ: rovnaké zaobchádzanie (bez potreby pracovného povolenia)

Ako zamestnávateľ máte právo zamestnať pracovníkov z ktorejkoľvek krajiny EÚ. Uchádzači o zamestnanie z iných krajín EÚ majú právo na rovnaké zaobchádzanie ako uchádzači z vašej krajiny. Pri výbere zamestnancov nemôžete použiť diskriminačné kritériá, napríklad na základe štátnej príslušnosti. Iným štátnym príslušníkom EÚ takisto musíte poskytnúť rovnaké pracovné podmienky (plat, platenú dovolenku atď.), aké poskytujete štátnym príslušníkom z vašej krajiny. Uchádzači o zamestnanie z krajiny EÚ nepotrebujú na prácu v inej krajine Únie pracovné povolenie.

Občania Chorvátska môžu na prácu v niektorých krajinách EÚ potrebovať pracovné povolenie a naopak - niektorí občania Únie môžu potrebovať pracovné povolenie na prácu v Chorvátsku.

Uchádzačov o zamestnanie z iných krajín EÚ môžete požiadať o preukázanie jazykových schopností potrebných na prácu. Požadovaná úroveň znalosti jazyka však musí byť opodstatnená pre dané pracovné miesto.

Zo zákona je zakázané diskriminovať uchádzačov na základe:

  • pohlavia (napr. v súvislosti s rodičovskou dovolenkou, povýšením a platom),
  • rasového alebo etnického pôvodu,
  • náboženstva alebo viery,
  • zdravotného postihnutia,
  • veku
  • a sexuálnej orientácie.

Pri nábore pracovníkov z celej EÚ vám môže pomôcť Európsky portál pre pracovnú mobilitu - EURES.

Ak sa váš podnik nachádza v pohraničnom regióne, EURES vám môže tiež poradiť, ako postupovať pri administratívnych záležitostiach týkajúcich sa zamestnancov, ktorí dochádzajú za prácou zo susednej krajiny.

Uznávanie kvalifikácií

V prípade, že pri výbere zamestnancov na regulované povolanie vo vašej krajine Deutsch français English dostanete žiadosti od uchádzačov, ktorí získali svoju kvalifikáciu v inej krajine EÚ, ich skúsenosti a/alebo odborné kvalifikácie musí uznať váš príslušný vnútroštátny orgán English . Nezabúdajte, že pre určité odvetvia (právnici, riadiaci letovej prevádzky, piloti atď.) existujú osobitné pravidlá EÚ na uznávanie odborných kvalifikácií získaných v inom členskom štáte Únie.

Pravidlá pre uznávanie kvalifikácií sa vzťahujú aj na:

občanov s dvojitým občianstvom, ak jedno z nich je občianstvo členského štátu EÚ;
občanov krajín mimo EÚ, ktorí sú zosobášení s občanom EÚ.

Ak chcete obsadiť voľné miesto pre povolanie, ktoré zahŕňa rôzne činnosti, a uchádzač z inej krajiny EÚ získal vo svojej krajine kvalifikáciu iba pre jednu z týchto činností (ktorá je v jeho domovskej krajine uznávaná ako samostatné povolanie), tento uchádzač môže požiadať o čiastočné uznanie svojej kvalifikácie vo vašej krajine pre tie pracovné činnosti, pre ktoré je kvalifikovaný.

Typ zmluvy

Zmluvy na dobu určitú

Vo všeobecnosti platí, že so svojimi zamestnancami na dobu určitú musíte zaobchádzať rovnako ako so svojimi stálymi zamestnancami. Ak je k dispozícii miesto na trvalý pracovný úväzok, mali by ste ich o tom informovať. Pracovníkov na dobu určitú musíte brať do úvahy aj pri výpočte limitov pre vytvorenie organizácií zastupujúcich zamestnancov vo vašej spoločnosti.

Nezabudnite, že členské štáty EÚ sú povinné zaviesť minimálne jedno z týchto opatrení do svojich vnútroštátnych právnych predpisov s cieľom zabrániť zneužívaniu opätovného uzatvárania pracovných zmlúv na dobu určitú (namiesto pracovných zmlúv na dobu neurčitú):

  • objektívne dôvody na obnovenie zmlúv na dobu určitú;
  • maximálne celkové trvanie opakovane uzatvorených zmlúv na dobu určitú;
  • maximálny počet predĺžení zmlúv na dobu určitú.

Práca na kratší pracovný čas

Pri organizovaní práce vašich zamestnancov zohľadnite ich potreby flexibilných pracovných modelov. Jednou z možností je práca na kratší pracovný čas. So zamestnancami na kratší pracovný čas musíte zaobchádzať rovnako ako so svojimi zamestnancami na plný úväzok.

Pokiaľ je to možné, zohľadnite žiadosti svojich zamestnancov na presun na pracovné miesto na kratší pracovný čas, resp. naspäť na pôvodné pracovné miesto, keď chcú opäť pracovať v režime plného úväzku.

Ak by ste chceli presunúť jedného z vašich zamestnancov z pracovného miesta na plný úväzok na kratší pracovný čas a on/ona odmietne, táto skutočnosť nie je platným výpovedným dôvodom.

 

 

Rodičovská dovolenka

 

 

Zamestnanci (muži a ženy) majú nárok na rodičovskú dovolenku z dôvodov narodenia alebo adopcie dieťaťa - bez ohľadu na typ pracovnej zmluvy (kratší pracovný čas, plný úväzok atď.).

Zamestnancov nemôžete prepustiť z dôvodu, že požiadali o rodičovskú dovolenku, alebo s nimi zaobchádzať menej priaznivo ako s ostatnými zamestnancami.

Obaja rodičia majú právo na minimálne 4 mesiace rodičovskej dovolenky. Vo všeobecnosti nie je možné preniesť nárok na dovolenku na druhého rodiča. Niektoré krajiny však môžu rodičom povoliť prenos časti svojho nároku, nie však viac ako 3 mesiace.

Podľa pravidiel EÚ si zamestnanci môžu čerpať rodičovskú dovolenku kedykoľvek do veku 8 rokov dieťaťa. V závislosti od vnútroštátneho práva môže byť táto veková hranica v niektorých krajinách nižšia.

Po čerpaní rodičovskej dovolenky majú zamestnanci nárok vykonávať tú istú prácu. Ak to nie je možné, musíte im ponúknuť podobnú prácu, ktorá je v súlade s ich pracovnou zmluvou.

Ak zamestnanci pri návrate z rodičovskej dovolenky požiadajú o dočasné zmeny pracovného času/rozvrhnutia práce, ste povinný túto žiadosť náležite zvážiť a v prípade zamietnutia poskytnúť obstojné obchodno-podnikateľské dôvody.

Služba miestnej podpory podnikov

Skontaktujte sa s partnerom pre miestnu podporu podnikov

Vašu otázku zašleme partnerovi pre službu podpory zo siete Enterprise Europe Network . Aby vám mohol poradca tejto bezplatnej služby odpovedať včas a správne, uveďte čo najviac informácií.

EEN-logo

Kontaktný formulár

(Vyplnenie všetkých políčok je povinné)
Ďakujeme. Vaša správa bola úspešne odoslaná.
V dôsledku technických problémov nebolo možné odoslať vašu správu. Skúste znova neskôr.
Uveďte platnú e-mailovú adresu.

Osobné údaje

Údaje o spoločnosti

Krajina

Belgicko

Brussel

Bruxelles

Namur

Bulharsko

Dobrich

Plovidiv

Ruse

Sandanski

Sofia

Stara Zagora

Vratsa

Yambol

Česká republika

Brno

Brno

Liberec

Ostrava

Ostrava

Pardubice

Plzen

Praha

Usti nad Labem

Chorvátsko

Zagreb

Cyprus

Nicosia

Dánsko

Aalborg

Copenhagen

Herning

Kolding

Næstved

Viborg

Estónsko

Tallinn

Fínsko

Helsinki

Oulu

Tampere

Turku

Vantaa

Francúzsko

Amiens

Annecy

Aulnat

Besançon

Bordeaux

Bourg en Bresse

Caen

Cayenne

Chalons-en-Champagne

Chambéry

Dijon

Fort-de-France

Grenoble

Lille

Limoges

Lyon

Marseille

Marseille

Montpellier

Montpellier

Nancy

Nantes

Orléans

Paris

Pointe-à-Pitre

Poitiers

Privas

Rennes

Rouen

Saint-Denis

Saint-Etienne

Strasbourg

Toulouse

Valence

Grécko

Athens

Holandsko

Den Haag

Nieuwegein

Írsko

Dublin

Litva

Vilnius

Lotyšsko

Riga

Luxembursko

Luxembourg

Maďarsko

Budapest

Debrecen

Eger

Győr

Miskolc

Nyíregyháza

Pécs

Szeged

Székesfehérvár

Zalaegerszeg

Malta

Pieta`

Nemecko

Berlin

Bremen

Bremenhaven

Chemnitz

Dresden

Düsseldorf

Erfurt

Frankfurt/Oder

Freiburg

Hamburg

Hannover

Kaiserslautern

Kiel

Konstanz

Leipzig

Magdeburg

Mannheim

Mülheim an der Ruhr

München

Potsdam

Reutlingen

Rostock

Saabrücken

Stuttgart

Trier

Ulm

Villingen-Schwenningen

Wiesbaden

Nórsko

Ås

Oslo

Stavanger

Tromsø

Poľsko

Kielce

Lublin

Warsaw

Wroclaw

Portugalsko

Lisboa

Rakúsko

Wien

Rumunsko

Arad

Bacau

Bucuresti

Cluj-Napoca

Constanta

Craiova

Galati

Iasi

Ramnicu Valcea

Timișoara

Slovensko

Bratislava

Prešov

Slovinsko

Ljubljana

Španielsko

Barcelona

Madrid

Oviedo

Palma

Santa Cruz de Tenerife

Sevilla

Valencia

Vitoria- Gazteiz

Zaragoza

Spojené kráľovstvo

Belfast (Northern Ireland)

Cardiff (Wales)

Edinburgh (Scotland)

London (England)

Švédsko

Borlänge

Göteborg

Jönköping

Kramfors

Luleå

Malmö

Örebro

Östersund

Stockholm

Umeå

Västerås

Växjö

Taliansko

Firenze

Milano

Napoli

Pieta

Roma

Torino

Venezia

3000/3000

Informácie uvedené v tomto formulári sa zašlú priamo partnerovi siete Enterprise Europe Network. Osobné údaje uvedené vo formulári sa použijú len na účely zodpovedania otázky poradcom; údaje sa následne nebudú uchovávať.

Pomoc a poradenstvo