Ścieżka nawigacji

Podziel się 
	Udostępnij na Facebook
  
	Twitter
  
	Udostępnij na google+
  
	Udostępnij na linkedIn
Ustaw normalny rozmiar czcionkiPowiększ rozmiar czcionki o 200%Dodaj do ulubionychWłącz duży kontrast

Równe traktowanie

Ostatnia aktualizacja 08/2014

Pracownicy z innych krajów UE - równe traktowanie i brak wymogu posiadania zezwolenia na pracę

Jako pracodawca masz prawo zatrudniać w swojej firmie pracowników pochodzących z dowolnego kraju UE. Kandydatów z innych krajów UE masz obowiązek traktować tak samo, jak kandydatów z kraju, w którym prowadzisz działalność. Na etapie naboru nie wolno stosować kryteriów dyskryminujących, na przykład związanych z obywatelstwem kandydata. Musisz też zapewnić pracownikom z innych krajów UE takie same warunki pracy (wynagrodzenie, płatny urlop roczny itp.), jakie oferujesz swoim rodakom. Kandydaci z jednego kraju UE nie potrzebują zezwolenia na pracę, żeby podjąć pracę w innym kraju UE.

Obywatele Chorwacji mogą nadal w niektórych krajach UE potrzebować zezwolenia na pracę, a obywatele niektórych krajów UE English mogą potrzebować zezwolenia, aby móc pracować w Chorwacji.w niektórych krajach UE

Masz prawo poprosić kandydata z innego kraju, aby wykazał, że opanował język w stopniu wymaganym dla stanowiska, o które się ubiega, jednak poziom wymaganych umiejętności musi być dostosowany do charakteru pracy.

Przepisy zakazują stosowania dyskryminacji ze względu na:

  • płeć (np. urlop rodzicielski, awans, płaca)
  • pochodzenie rasowe lub etniczne
  • religię lub światopogląd
  • niepełnosprawność
  • wiek
  • orientację seksualną.

W rekrutowaniu pracowników z całej UE pomoże Ci Europejski Portal Mobilności Zawodowej - EURES.

Jeśli Twoja firma działa w regionie przygranicznym, EURES może doradzić w kwestii formalności administracyjnych związanych z zatrudnianiem pracowników dojeżdżających do pracy z zagranicy.

Uznawanie kwalifikacji

W sytuacji gdy powadzisz nabór pracowników wykonujących zawód, który w Twoim kraju jest zawodem regulowanym Deutsch English français , i jeśli otrzymasz zgłoszenia od kandydatów, którzy uzyskali kwalifikacje uprawniające do wykonywania tego zawodu w innym kraju UE, kwalifikacje zawodowe kandydatów lub ich doświadczenie muszą zostać oficjalnie uznane suomi Slovenščina norsk English przez właściwy urząd w Twoim kraju suomi Slovenščina norsk English . Uwaga: w przypadku niektórych zawodów (prawnicy, kontrolerzy ruchu lotniczego, piloci itp.) obowiązują specjalne przepisy unijne dotyczące uznawania kwalifikacji zawodowych uzyskanych w innym kraju UE.

Zasady uznawania kwalifikacji dotyczą również:

osób posiadających podwójne obywatelstwo, w tym obywatelstwo jednego z krajów UE
pochodzących z krajów spoza UE małżonków obywateli UE.

W sytuacji gdy prowadzisz nabór pracowników wykonujących zawód obejmujący różne formy działalności, a kandydat z innego kraju UE uzyskał w swoim kraju kwalifikacje jedynie do wykonywania jednej z tych form działalności (czyli kiedy w kraju, z którego pochodzi kandydat, ta forma działalności jest uważana za niezależną profesję), ten kandydat może starać się jedynie o częściowe uznanie swoich kwalifikacji − w odniesieniu do tej jednej formy działalności, do której jest uprawniony.

Rodzaj umowy

Umowy na czas określony

Zasada jest taka, że pracowników na czas określony musisz traktować tak samo, jak pracowników zatrudnionych na stałe. Kiedy ogłaszany jest nabór pracowników zatrudnionych na czas nieokreślony, powinieneś o tym poinformować pracowników zatrudnionych na czas określony. Liczba pracowników zatrudnionych na czas określony ma też znaczenie przy obliczaniu progu, od którego obowiązuje wymóg ustanowienia pracowniczych organizacji przedstawicielskich.

Należy pamiętać o tym, że aby zapobiec nadużyciom związanym z przedłużaniem umów na czas określony (zamiast oferowania umów na czas nieokreślony), kraje UE mają obowiązek wprowadzenia do przepisów krajowych co najmniej jednego z następujących wymogów:

  • podanie obiektywnych powodów przedłużania umów na czas określony
  • ustalenie łącznego dopuszczalnego okresu trwania kolejnych umów na czas określony
  • ustalenie, ile razy maksymalnie mogą być przedłużane umowy na czas określony.

Praca w niepełnym wymiarze godzin

Organizując pracę swoich podwładnych, weź pod uwagę, że mogą oni potrzebować elastycznych godzin pracy. Jeden z wariantów to umowy o pracę w niepełnym wymiarze godzin. Pracownicy zatrudnieni na podstawie takich umów nie mogą być traktowani gorzej niż osoby pracujące w pełnym wymiarze czasu.

W miarę możliwości należy uwzględniać prośby pracowników o przejście na pracę w niepełnym wymiarze czasu lub o powrót do pracy w pełnym wymiarze godzin.

Jeśli chcesz, by któryś z pracowników zaczął pracować w niepełnym wymiarze czasu zamiast w pełnym, a ten odmówi, nie daje Ci to prawa do zwolnienia pracownika.

 

 

Urlop rodzicielski

 

 

Pracownicy, zarówno kobiety, jak i mężczyźni, mają prawo do urlopu rodzicielskiego w przypadku narodzin lub adopcji dziecka bez względu na to, jaką mają umowę (niepełny wymiar godzin, pełny wymiar godzin itp.).

Nie można zwolnić pracownika, dlatego, że złożył wniosek o urlop rodzicielski, ani traktować go z tego powodu gorzej niż innych pracowników.

Każdy z rodziców ma prawo do co najmniej czterech miesięcy urlopu. Z zasady pracownik nie może przekazać swoich uprawnień do urlopu drugiemu rodzicowi. Jednak w niektórych krajach UE dopuszcza się przeniesienie części przysługującego urlopu, ale nie może to być więcej niż trzy miesiące.

Zgodnie z unijnymi przepisami pracownicy mogą wziąć urlop rodzicielski w dowolnym momencie do chwili ukończenia przez dziecko ósmego roku życia. Jednak w niektórych przepisach krajowych ta granica wiekowa może być niższa.

Po powrocie z urlopu rodzicielskiego pracownik ma prawo powrócić na to samo stanowisko. Jeśli to niemożliwe, musisz zaproponować mu podobną pracę, zgodną z umową o pracę.

Jeżeli po powrocie do pracy zgłosi wniosek o wprowadzenie tymczasowych zmian, jeśli chodzi o godziny i tryb pracy, masz obowiązek starannie rozpatrzyć taki wniosek, a jeśli zdecydujesz się odmówić, musisz mieć do tego solidne podstawy.

Szukaj głębiej, według kraju:

Pomoc i porady

Pomoc i porady

Twoja Europa – Porady

Serwis „Twoja Europa – porady” udziela specjalistycznych porad dotyczących wszelkich problemów, które napotykają Państwo w innym kraju UE, wynikających z niewłaściwego stosowania prawa UE.

Skontaktuj się z pobliską organizacją biznesową

UE prowadzi sieć Enterprise Europe Network zrzeszającą lokalne organizacje biznesowe w większości krajów EuropyEnglish, które mogą być w stanie Ci pomóc.

Wybierz swój kraj oraz miejscowość i wpisz zapytanie poniżej.

Kraj

Austria

Feldkirch

Graz

Innsbruck

Klagenfurt

Linz

Salzburg

Wien

Belgia

Antwerpen

Arlon

Brugge

Brussels

Charleroi

Gent

Hasselt

Leuven

Libramont

Liège

Mons

Namur

Nivelles

Bułgaria

Dobrich

Plovidiv

Ruse

Sandanski

Sofia

Sofia

Stara Zagora

Vratsa

Yambol

Chorwacja

Osijek

Rijeka

Split

Varazdin

Zagreb

Cypr

Nicosia

Czechy

Brno

Liberec

Ostrava

Ostrava

Pardubice

Plzen

Praha

Usti nad Labem

Dania

Aalborg

Copenhagen

Herning

Kolding

Viborg

Estonia

Tallinn

Finlandia

Helsinki

Oulu

Tampere

Turku

Vantaa

Francja

Amiens

Annecy

Aulnat

Besançon

Bordeaux

Bourg en Bresse

Caen

Cayenne

Chalons-en-Champagne

Chambéry

Dijon

Fort-de-France

Grenoble

Lille

Limoges

Lyon

Marseille

Marseille

Marseille

Montpellier

Montpellier

Nancy

Nantes

Orléans

Paris

Pointe-à-Pitre

Poitiers

Privas

Rennes

Rouen

Saint-Denis

Saint-Etienne

Strasbourg

Toulouse

Valence

Grecja

Athens

Heraklion

Ioannina

Kavala

Kozani

Thessaloniki

Tripolis

Volos

Hiszpania

Albacete

Alicante

Badajoz

Barcelona

Bilbao

Bilbao

Ciudad Real

Donostia-San Sebastian

Ferrol

Las Palmas de Gran Canaria

Llanera

Logroño

Madrid

Murcia

Oviedo

Palma

Pamplona

Paterna (Valencia)

Santa Cruz de Tenerife

Santander

Santiago de Compostela

Sevilla

Toledo

Valencia

Valladolid

Vitoria-Gazteiz

Zaragoza

Holandia

Den Haag

Nieuwegein

Irlandia

Dublin

Litwa

Kaunas

Klaipėda

Vilnius

Luksemburg

Luxembourg

Malta

Pieta`

Niemcy

Berlin

Bremen

Bremenhaven

Chemnitz

Dresden

Düsseldorf

Erfurt

Frankfurt/Oder

Freiburg

Hamburg

Hannover

Kaiserslautern

Kiel

Konstanz

Leipzig

Magdeburg

Mannheim

Mülheim an der Ruhr

München

Osnabrück

Potsdam

Reutlingen

Rostock

Saabrücken

Stuttgart

Trier

Ulm

Villingen-Schwenningen

Wiesbaden

Norwegia

Ås

Oslo

Stavanger

Tromsø

Polska

Bialystok

Gdańsk

Kalisz

Katowice

Kielce

Konin

Kraków

Lublin

Lublin

Olsztyn

Opole

Poznań

Rzeszów

Szczawno-Zdrój

Szczecin

Szczecin

Toruń

Warsaw

Warsaw

Wroclaw

Zielona Góra

Łódź

Portugalia

Aveiro

Braga

Coimbra

Évora

Faro

Funchal

Lisboa

Ponta Delgada

Porto

Rumunia

Arad

Bacau

Bucuresti

Cluj-Napoca

Constanta

Craiova

Galati

Iasi

Ramnicu Valcea

Timișoara

Slovenië

Koper

Ljubljana

Maribor

Szwecja

Borlänge

Göteborg

Jönköping

Kramfors

Luleå

Malmö

Örebro

Östersund

Stockholm

Umeå

Västerås

Växjö

Słowacja

Bratislava

Prešov

Węgry

Budapest

Debrecen

Győr

Nyíregyháza

Pécs

Szeged

Székesfehérvár

Zalaegerszeg

Włochy

Abruzzo

Aosta

Apulia

Apulia

Ascoli Piceno

Basilicata

Bologna

Bologna

Cagliari

Calabria

Calabria

Campania

Catania

Catania

Florence

Genova

Gorizia

Milano

Milano

Milano

Molise

Naples

Naples

Palermo

Palermo

Perugia

Pesaro

Pordenone

Ravenna

Rome

Rovereto

Sassari

Sicily

Terni

Torino

Torino

Torino

Trieste

Trieste

Udine

Venezia

Venezia

Venezia

Zjednoczone Królestwo

Belfast

Bristol

Cambridge

Cardiff

Coventry

Inverness

London

Manchester

Newcastle

Yorkshire and Humber

Łotwa

Riga

Wpisz treść wiadomości tutaj

* pole obowiązkowe (musisz wprowadzić dane)