Ścieżka nawigacji

Ostatnia aktualizacja 08/2015

Ostatnia aktualizacja 08/2015

Równe traktowanie


Podziel się 
		Udostępnij na Facebook
	
		Twitter
	
		Udostępnij na google+
	
		Udostępnij na linkedIn

Pracownicy z innych krajów UE - równe traktowanie i brak wymogu posiadania zezwolenia na pracę

Jako pracodawca masz prawo zatrudniać w swojej firmie pracowników pochodzących z dowolnego kraju UE. Kandydatów z innych krajów UE masz obowiązek traktować tak samo, jak kandydatów z kraju, w którym prowadzisz działalność. Na etapie naboru nie wolno stosować kryteriów dyskryminujących, na przykład związanych z obywatelstwem kandydata. Musisz też zapewnić pracownikom z innych krajów UE takie same warunki pracy (wynagrodzenie, płatny urlop roczny itp.), jakie oferujesz swoim rodakom. Kandydaci z jednego kraju UE nie potrzebują zezwolenia na pracę, żeby podjąć pracę w innym kraju UE.

Obywatele Chorwacji mogą nadal w niektórych krajach UE potrzebować zezwolenia na pracę, a obywatele niektórych krajów UE mogą potrzebować zezwolenia, aby móc pracować w Chorwacji.w niektórych krajach UE

Masz prawo poprosić kandydata z innego kraju, aby wykazał, że opanował język w stopniu wymaganym dla stanowiska, o które się ubiega, jednak poziom wymaganych umiejętności musi być dostosowany do charakteru pracy.

Przepisy zakazują stosowania dyskryminacji ze względu na:

  • płeć (np. urlop rodzicielski, awans, płaca)
  • pochodzenie rasowe lub etniczne
  • religię lub światopogląd
  • niepełnosprawność
  • wiek
  • orientację seksualną.

W rekrutowaniu pracowników z całej UE pomoże Ci Europejski Portal Mobilności Zawodowej - EURES.

Jeśli Twoja firma działa w regionie przygranicznym, EURES może doradzić w kwestii formalności administracyjnych związanych z zatrudnianiem pracowników dojeżdżających do pracy z zagranicy.

Uznawanie kwalifikacji

W sytuacji gdy powadzisz nabór pracowników wykonujących zawód, który w Twoim kraju jest zawodem regulowanym Deutsch français English , i jeśli otrzymasz zgłoszenia od kandydatów, którzy uzyskali kwalifikacje uprawniające do wykonywania tego zawodu w innym kraju UE, kwalifikacje zawodowe kandydatów lub ich doświadczenie muszą zostać oficjalnie uznane przez właściwy urząd w Twoim kraju English. Uwaga: w przypadku niektórych zawodów (prawnicy, kontrolerzy ruchu lotniczego, piloci itp.) obowiązują specjalne przepisy unijne dotyczące uznawania kwalifikacji zawodowych uzyskanych w innym kraju UE.

Zasady uznawania kwalifikacji dotyczą również:

osób posiadających podwójne obywatelstwo, w tym obywatelstwo jednego z krajów UE
pochodzących z krajów spoza UE małżonków obywateli UE.

W sytuacji gdy prowadzisz nabór pracowników wykonujących zawód obejmujący różne formy działalności, a kandydat z innego kraju UE uzyskał w swoim kraju kwalifikacje jedynie do wykonywania jednej z tych form działalności (czyli kiedy w kraju, z którego pochodzi kandydat, ta forma działalności jest uważana za niezależną profesję), ten kandydat może starać się jedynie o częściowe uznanie swoich kwalifikacji − w odniesieniu do tej jednej formy działalności, do której jest uprawniony.

Rodzaj umowy

Umowy na czas określony

Zasada jest taka, że pracowników na czas określony musisz traktować tak samo, jak pracowników zatrudnionych na stałe. Kiedy ogłaszany jest nabór pracowników zatrudnionych na czas nieokreślony, powinieneś o tym poinformować pracowników zatrudnionych na czas określony. Liczba pracowników zatrudnionych na czas określony ma też znaczenie przy obliczaniu progu, od którego obowiązuje wymóg ustanowienia pracowniczych organizacji przedstawicielskich.

Należy pamiętać o tym, że aby zapobiec nadużyciom związanym z przedłużaniem umów na czas określony (zamiast oferowania umów na czas nieokreślony), kraje UE mają obowiązek wprowadzenia do przepisów krajowych co najmniej jednego z następujących wymogów:

  • podanie obiektywnych powodów przedłużania umów na czas określony
  • ustalenie łącznego dopuszczalnego okresu trwania kolejnych umów na czas określony
  • ustalenie, ile razy maksymalnie mogą być przedłużane umowy na czas określony.

Praca w niepełnym wymiarze godzin

Organizując pracę swoich podwładnych, weź pod uwagę, że mogą oni potrzebować elastycznych godzin pracy. Jeden z wariantów to umowy o pracę w niepełnym wymiarze godzin. Pracownicy zatrudnieni na podstawie takich umów nie mogą być traktowani gorzej niż osoby pracujące w pełnym wymiarze czasu.

W miarę możliwości należy uwzględniać prośby pracowników o przejście na pracę w niepełnym wymiarze czasu lub o powrót do pracy w pełnym wymiarze godzin.

Jeśli chcesz, by któryś z pracowników zaczął pracować w niepełnym wymiarze czasu zamiast w pełnym, a ten odmówi, nie daje Ci to prawa do zwolnienia pracownika.

 

 

Urlop rodzicielski

 

 

Pracownicy, zarówno kobiety, jak i mężczyźni, mają prawo do urlopu rodzicielskiego w przypadku narodzin lub adopcji dziecka bez względu na to, jaką mają umowę (niepełny wymiar godzin, pełny wymiar godzin itp.).

Nie można zwolnić pracownika, dlatego, że złożył wniosek o urlop rodzicielski, ani traktować go z tego powodu gorzej niż innych pracowników.

Każdy z rodziców ma prawo do co najmniej czterech miesięcy urlopu. Z zasady pracownik nie może przekazać swoich uprawnień do urlopu drugiemu rodzicowi. Jednak w niektórych krajach UE dopuszcza się przeniesienie części przysługującego urlopu, ale nie może to być więcej niż trzy miesiące.

Zgodnie z unijnymi przepisami pracownicy mogą wziąć urlop rodzicielski w dowolnym momencie do chwili ukończenia przez dziecko ósmego roku życia. Jednak w niektórych przepisach krajowych ta granica wiekowa może być niższa.

Po powrocie z urlopu rodzicielskiego pracownik ma prawo powrócić na to samo stanowisko. Jeśli to niemożliwe, musisz zaproponować mu podobną pracę, zgodną z umową o pracę.

Jeżeli po powrocie do pracy zgłosi wniosek o wprowadzenie tymczasowych zmian, jeśli chodzi o godziny i tryb pracy, masz obowiązek starannie rozpatrzyć taki wniosek, a jeśli zdecydujesz się odmówić, musisz mieć do tego solidne podstawy.

Lokalny punkt wsparcia dla biznesu

Kontakt z partnerskim lokalnym punktem wsparcia dla biznesu

Państwa zapytanie zostanie wysłane do naszych partnerów z Europejskiej Sieci Przedsiębiorczości . Aby umożliwić doradcy wykonanie tej usługi szybko i adekwatnie, prosimy o podanie jak najdokładniejszych informacji.

EEN-logo

Formularz do kontaktu

(Wszystkie pola są obowiązkowe)
Wiadomość została wysłana. Dziękujemy!
Z powodu problemów technicznych wiadomość nie została wysłana. Proszę spróbować później.
Proszę podać prawidłowy adres e-mail.

Dane osobowe

Informacje o firmie

Kraj

Austria

Wien

Belgia

Brussel

Bruxelles

Namur

Bułgaria

Dobrich

Plovidiv

Ruse

Sandanski

Sofia

Stara Zagora

Vratsa

Yambol

Chorwacja

Zagreb

Cypr

Nicosia

Czechy

Brno

Brno

Liberec

Ostrava

Ostrava

Pardubice

Plzen

Praha

Usti nad Labem

Dania

Aalborg

Copenhagen

Herning

Kolding

Næstved

Viborg

Estonia

Tallinn

Finlandia

Helsinki

Oulu

Tampere

Turku

Vantaa

Francja

Amiens

Annecy

Aulnat

Besançon

Bordeaux

Bourg en Bresse

Caen

Cayenne

Chalons-en-Champagne

Chambéry

Dijon

Fort-de-France

Grenoble

Lille

Limoges

Lyon

Marseille

Marseille

Montpellier

Montpellier

Nancy

Nantes

Orléans

Paris

Pointe-à-Pitre

Poitiers

Privas

Rennes

Rouen

Saint-Denis

Saint-Etienne

Strasbourg

Toulouse

Valence

Grecja

Athens

Hiszpania

Barcelona

Madrid

Oviedo

Palma

Santa Cruz de Tenerife

Sevilla

Valencia

Vitoria- Gazteiz

Zaragoza

Holandia

Den Haag

Nieuwegein

Irlandia

Dublin

Litwa

Vilnius

Luksemburg

Luxembourg

Malta

Pieta`

Niemcy

Berlin

Bremen

Bremenhaven

Chemnitz

Dresden

Düsseldorf

Erfurt

Frankfurt/Oder

Freiburg

Hamburg

Hannover

Kaiserslautern

Kiel

Konstanz

Leipzig

Magdeburg

Mannheim

Mülheim an der Ruhr

München

Potsdam

Reutlingen

Rostock

Saabrücken

Stuttgart

Trier

Ulm

Villingen-Schwenningen

Wiesbaden

Norwegia

Ås

Oslo

Stavanger

Tromsø

Polska

Kielce

Lublin

Warsaw

Wroclaw

Portugalia

Lisboa

Rumunia

Arad

Bacau

Bucuresti

Cluj-Napoca

Constanta

Craiova

Galati

Iasi

Ramnicu Valcea

Timișoara

Slovenië

Ljubljana

Szwecja

Borlänge

Göteborg

Jönköping

Kramfors

Luleå

Malmö

Örebro

Östersund

Stockholm

Umeå

Västerås

Växjö

Słowacja

Bratislava

Prešov

Węgry

Budapest

Debrecen

Eger

Győr

Miskolc

Nyíregyháza

Pécs

Szeged

Székesfehérvár

Zalaegerszeg

Włochy

Firenze

Milano

Napoli

Pieta

Roma

Torino

Venezia

Zjednoczone Królestwo

Belfast (Northern Ireland)

Cardiff (Wales)

Edinburgh (Scotland)

London (England)

Łotwa

Riga

3000/3000

Informacje podane w tym formularzu są wysyłane bezpośrednio do partnera z Europejskiej Sieci Przedsiębiorczości. Dane osobowe podane w tym formularzu są wykorzystywane wyłącznie w celu udzielenia odpowiedzi na Państwa pytanie; po udzieleniu odpowiedzi nie będą przechowywane.

Pomoc i porady