Navigation path

Oppdatert: 10/2014

Oppdatert: 10/2014

Likebehandling


Podziel się 
	Udostępnij na Facebook
  
	Twitter
  
	Udostępnij na google+
  
	Udostępnij na linkedIn
  
    
      E-mail

Arbeidstakere fra andre EU-land: likebehandling og ikke krav om arbeidstillatelse

Som arbeidsgiver har du rett til å ansette arbeidstakere fra ethvert EU-land. Du må gi jobbsøkere fra andre EU-land samme behandling som søkere fra ditt eget land. Du kan ikke benytte diskriminerende kriterier - for eksempel på grunnlag av nasjonalitet - i ansettelsesprosessen. Du må også gi andre EU-borgere samme arbeidsforhold (lønn, årlig betalt ferie osv.) som du gir borgere fra ditt eget land. Jobbsøkere fra EU-land trenger ikke arbeidstillatelse for å jobbe i et annet EU-land.

Borgere fra Kroatia vil kanskje trenge en arbeidstillatelse i enkelte EU-land , og enkelte EU-borgere Malti Lietuvių français suomi čeština română Ελληνικά español Deutsch Slovenščina Eesti italiano Slovenčina português magyar svenska Nederlands Dansk hrvatski Latviešu български polski English trenger en arbeidstillatelse for å ta ansettelse i Kroatia.

Du kan be jobbsøkere fra andre EU-land om å bevise at de har de språkferdighetene som er nødvendige for jobben. Språkkunnskapene som kreves, må være rimelige for stillingen.

Det er også forbudt ved lov å forskjellsbehandle på grunnlag av:

  • kjønn (f.eks. foreldrepermisjon, forfremmelse, lønn)
  • rase eller etnisk opprinnelse
  • religion eller tro
  • funksjonshemming
  • alder
  • seksuell legning.

Du kan få hjelp til å rekruttere på tvers av EU fra EURES - Den europeiske jobbportalen.

Hvis din virksomhet befinner seg i et grenseområde, kan EURES også gi deg råd hvordan du administrerer eventuelle ansatte som pendler fra et naboland.

Anerkjennelse av kvalifikasjoner

Når du rekrutterer ansatte til et yrke som er regulert i ditt land Deutsch English français , og du mottar søknader fra jobbsøkere som har oppnådd sine kvalifikasjoner i et annet EU-land, må de får sin arbeidserfaring og/eller sine yrkeskvalifikasjoner anerkjent av en ansvarlig myndighet i ditt land italiano português magyar svenska Nederlands Dansk polski français Deutsch Latviešu български Malti suomi čeština română Ελληνικά español Slovenščina Eesti English . Legg merke til at det i visse sektorer finnes spesifikke EU-regler (advokater, flygeledere, piloter osv.) for anerkjennelse av yrkeskvalifikasjoner som er oppnådd i et annet EU-land.

Regler for anerkjennelse av kvalifikasjoner gjelder også:

personer med dobbelt statsborgerskap, hvorav det ene er i et EU-land

personer fra land utenfor EU som er gift med en EU-borger.

Hvis du rekrutterer til et yrke som innebærer ulike aktiviteter, og en jobbsøker fra et annet EU-land er kvalifisert i sitt land for bare én av disse aktivitetene - og denne aktiviteten er anerkjent som et selvstendig yrke i hans EU-land - kan jobbsøkeren bare søke om delvis anerkjennelse av sine kvalifikasjoner i ditt land - for de jobbrelaterte aktivitetene som jobbsøkeren er kvalifisert for.

Kontraktstyper

Åremålskontrakter

Som hovedregel må du behandle arbeidstakere ansatt på åremål på samme måte som dine fast ansatte. Når faste stillinger blir ledige, skal du informere dem. Arbeidstakere ansatt på åremål teller også med når du beregner terskelen for når du må etablere organer for medarbeiderrepresentanter i bedriften.

Husk at EU-land er forpliktet til å innføre 1 eller flere av følgende tiltak i nasjonal lovgivning for å forhindre misbruk av gjentatte åremålskontrakter (i stedet for kontrakter på ubegrenset tid):

  • saklige grunner for fornyelse av åremålskontrakter
  • maksimal total varighet av påfølgende åremålskontrakter
  • maksimalt antall forlengelser av åremålskontrakter.

Deltidsarbeid

Når du organiserer arbeidet til dine medarbeidere, må du ta hensyn til deres behov for fleksible arbeidstidsordninger. En måte å gjøre dette på, er å bruke deltidskontrakter. Deltidsansatte må ikke behandles dårligere enn medarbeidere som arbeider heltid.

Så langt det er mulig, må du ta hensyn til dine medarbeideres ønske om å gå over i deltidsstillinger eller tilbake til heltidsstillinger når de gjerne vil jobbe heltid igjen.

Hvis du gjerne vil overføre en av dine ansatte fra en heltidsstilling til en deltidsstilling, og vedkommende nekter, gir dette deg ikke gyldig grunn til å si opp vedkommende.

 

 

Foreldrepermisjon

 

 

Ansatte (menn og kvinner) har rett til foreldrepermisjon ved fødsel eller adopsjon av et barn - uavhengig av hvilken type kontrakt de har (deltid, heltid osv.).

Du kan ikke si opp ansatte fordi de har bedt om foreldrepermisjon, eller behandle dem dårligere enn andre ansatte.

Begge foreldrene har krav på minst 4 måneders permisjon hver. Som en generell regel kan ansatte ikke overføre sin rett til permisjon til den andre forelderen. Imidlertid lar noen land dem overføre en del av permisjonsrettighetene sine, men ikke mer enn 3 måneder.

 

I henhold til EU-reglene kan ansatte ta ut foreldrepermisjon når som helst fram til barnet er 8 år gammelt. Denne aldersgrensen kan imidlertid være lavere i noen land i henhold til nasjonal lovgivning.

Etter å ha tatt ut foreldrepermisjon har en ansatt rett til å gå tilbake til samme stilling. Hvis det ikke er mulig, må du tilby dem en tilsvarende stilling i tråd med arbeidskontrakten deres.

Hvis ansatte som kommer tilbake, ber om midlertidige endringer i arbeidstid/arbeidsmønster, er du forpliktet til å ta hensyn til denne forespørselen og gi en saklig begrunnelse for et eventuelt avslag.

Grav dypere, land for land:

Hjelp og veiledning

Hjelp og veiledning

Your Europe Advice

(Your Europe Advice) (din Europa-veiledning) български čeština dansk Deutsch ελληνικά English español eesti suomi français magyar italiano lietuvių latviešu Malti Nederlands polski português română slovenčina slovenščina svenska er en kilde til ekspertråd angående alle problemstillinger du måtte ha i et annet EU-land som involverer EU-lovgivning.

Send e-post til en næringsorganisasjon nær deg

EU driver et nettverkDeutschEnglishespañolfrançaisitalianopolski (Enterprise Europe Network) med lokale næringsorganisasjoner i de fleste europeiske landeneEnglish som kan være i stand til å hjelpe deg.

Velg ditt land og by og skriv forespørselen nedenfor.

Land

Belgia

Antwerpen

Arlon

Brugge

Brussels

Charleroi

Gent

Hasselt

Leuven

Libramont

Liège

Mons

Namur

Nivelles

Bulgaria

Dobrich

Plovidiv

Ruse

Sandanski

Sofia

Stara Zagora

Vratsa

Yambol

Danmark

Aalborg

Copenhagen

Herning

Kolding

Næstved

Viborg

Estland

Tallinn

Finland

Helsinki

Oulu

Tampere

Turku

Vantaa

Frankrike

Amiens

Annecy

Aulnat

Besançon

Bordeaux

Bourg en Bresse

Caen

Cayenne

Chalons-en-Champagne

Chambéry

Dijon

Fort-de-France

Grenoble

Lille

Limoges

Lyon

Marseille

Marseille

Montpellier

Montpellier

Nancy

Nantes

Orléans

Paris

Pointe-à-Pitre

Poitiers

Privas

Rennes

Rouen

Saint-Denis

Saint-Etienne

Strasbourg

Toulouse

Valence

Hellas

Athens

Heraklion

Ioannina

Kavala

Kozani

Thessaloniki

Tripolis

Volos

Irland

Dublin

Italia

Abruzzo

Aosta

Apulia

Ascoli Piceno

Basilicata

Bologna

Bologna

Cagliari

Calabria

Calabria

Campania

Catania

Florence

Genova

Gorizia

Milano

Molise

Naples

Palermo

Palermo

Perugia

Pesaro

Pisa

Pordenone

Ravenna

Rome

Rovereto

Sassari

Sicily

Terni

Torino

Trieste

Udine

Venezia

Venezia

Venezia

Kroatia

Osijek

Rijeka

Split

Varazdin

Zagreb

Kypros

Nicosia

Latvia

Riga

Litauen

Kaunas

Klaipėda

Vilnius

Luxembourg

Luxembourg

Malta

Pieta`

Nederland

Den Haag

Nieuwegein

Norge

Ås

Oslo

Stavanger

Tromsø

Polen

Bialystok

Gdańsk

Kalisz

Katowice

Kielce

Konin

Kraków

Lublin

Lublin

Olsztyn

Opole

Poznań

Rzeszów

Szczawno-Zdrój

Szczecin

Toruń

Warsaw

Warsaw

Warsaw

Wroclaw

Zielona Góra

Łódź

Portugal

Aveiro

Braga

Coimbra

Évora

Faro

Funchal

Lisboa

Ponta Delgada

Porto

Romania

Arad

Bacau

Bucuresti

Cluj-Napoca

Constanta

Craiova

Galati

Iasi

Ramnicu Valcea

Timișoara

Slovakia

Bratislava

Prešov

Slovenia

Koper

Ljubljana

Maribor

Spania

Albacete

Alicante

Badajoz

Barcelona

Bilbao

Ciudad Real

Donostia- San Sebastian

Ferrol

Las Palmas de Gran Canaria

Llanera

Logroño

Madrid

Murcia

Oviedo

Palma

Pamplona

Paterna (Valencia)

Santa Cruz de Tenerife

Santander

Santiago de Compostela

Sevilla

Toledo

Valencia

Valladolid

Vitoria- Gazteiz

Zaragoza

Storbritannia

Belfast

Bristol

Cambridge

Cardiff

Coventry

Inverness

London

Manchester

Newcastle

Yorkshire and Humber

Sverige

Borlänge

Göteborg

Jönköping

Kramfors

Luleå

Malmö

Örebro

Östersund

Stockholm

Umeå

Västerås

Växjö

Tsjekkia

Brno

Brno

Liberec

Ostrava

Ostrava

Pardubice

Plzen

Praha

Usti nad Labem

Tyskland

Berlin

Bremen

Bremenhaven

Chemnitz

Dresden

Düsseldorf

Erfurt

Frankfurt/Oder

Freiburg

Hamburg

Hannover

Kaiserslautern

Kiel

Konstanz

Leipzig

Magdeburg

Mannheim

Mülheim an der Ruhr

München

Potsdam

Reutlingen

Rostock

Saabrücken

Stuttgart

Trier

Ulm

Villingen-Schwenningen

Wiesbaden

Ungarn

Budapest

Debrecen

Eger

Győr

Miskolc

Nyíregyháza

Pécs

Szeged

Székesfehérvár

Zalaegerszeg

Østerrike

Feldkirch

Graz

Innsbruck

Klagenfurt

Linz

Salzburg

Wien

Skriv inn meldingen her

* obligatorisk felt (du må legge inn data her)