Kruimelpad

Delen op 
	Delen op Facebook
  
	Delen op Twitter
  
	Delen op Google+
  
	Delen op linkedIn
Normale tekstgrootteTekstgrootte 200%Pagina aan favorieten toevoegenZwarte achtergrond

Gelijke behandeling

Bijgewerkt 08/2014

Werknemers uit andere EU-landen: Gelijke behandeling, geen werkvergunning nodig

Als u een werkgever bent, mag u personeel uit de hele EU in dienst nemen. U moet sollicitanten uit andere EU-landen op dezelfde manier behandelen als sollicitanten uit eigen land. U mag bij de selectie geen discriminerende eisen stellen, bijvoorbeeld een bepaalde nationaliteit. U moet werknemers uit andere EU-landen dezelfde arbeidsvoorwaarden bieden (salaris, betaalde vakantiedagen, e.d.) als werknemers uit eigen land. Sollicitanten uit een EU-land hebben geen werkvergunning nodig om in een ander EU-land te mogen werken.

Kroaten hebben in bepaalde EU-landen English een werkvergunning nodig, net zoals mensen uit bepaalde andere EU-landen English ook een werkvergunning nodig hebben om in Kroatië te mogen werken.

U mag sollicitanten uit andere EU-landen wel vragen aan te tonen dat zij de talen beheersen die zij voor de functie nodig hebben, maar het niveau dat u vraagt mag niet hoger zijn dan wat nodig is voor de functie.

Het is bij wet verboden om onderscheid te maken op grond van:

  • geslacht (bijv. bij ouderschapsverlof, promotie, salaris)
  • ras of etnische afkomst
  • godsdienst of overtuiging
  • invaliditeit
  • leeftijd
  • seksuele geaardheid

Via EURES - Europese vacatureportal kunt u hulp krijgen bij de selectie van werknemers uit de hele EU.

Als uw bedrijf in een grensregio gevestigd is, kan EURES u ook adviseren over de administratieve procedures voor personeel dat pendelt vanuit een buurland.

Erkenning van kwalificaties

Als u personeel zoekt voor een beroep dat in uw land gereglementeerd is Deutsch English français en u sollicitaties ontvangt van mensen die in een ander EU-land diploma's of andere kwalificaties behaald hebben, dan moeten zij hun ervaring en/of beroepskwalificaties laten erkennen suomi Slovenščina norsk English door een daartoe bevoegde instantie in uw land suomi Slovenščina norsk English . Let wel: voor bepaalde sectoren (juristen, luchtverkeersleiders, piloten e.d.) gelden specifieke EU-regels voor de erkenning van beroepskwalificaties die in een ander EU-land behaald zijn.

De regels voor de erkenning van kwalificaties gelden ook voor:

mensen met een dubbele nationaliteit, waarvan er één een EU-nationaliteit is
mensen van buiten de EU die getrouwd zijn met een EU-burger

Als u personeel zoekt voor een beroep dat verschillende activiteiten omvat, en een sollicitant uit een ander EU-land in zijn land is gekwalificeerd voor slechts één van de benodigde activiteiten (en die activiteit is in zijn of haar land erkend als apart beroep), dan kan de sollicitant in uw land een gedeeltelijke erkenning van zijn of haar kwalificaties aanvragen voor de beroepsactiviteiten waarvoor hij of zij gekwalificeerd is.

Soort contract

Contracten voor bepaalde tijd

U moet uw personeel met een tijdelijk contract op dezelfde manier behandelen als uw personeel in vaste dienst. Als er een vacature is voor een vaste functie, moet u hen daarvan op de hoogte brengen. Personeel met een contract voor bepaalde tijd moet ook worden meegeteld bij de berekening van het aantal werknemers, bijvoorbeeld om na te gaan of u verplicht bent een ondernemingsraad in uw bedrijf op te richten.

De EU-landen zijn verplicht een of meer van de volgende maatregelen in te voeren om misbruik van opeenvolgende tijdelijke contracten te voorkomen:

  • objectieve redenen voor een volgend tijdelijk contract
  • maximale totale duur van opeenvolgende tijdelijke contracten
  • maximumaantal opeenvolgende tijdelijke contracten

Parttimewerk

Bij het organiseren van de werkzaamheden kan blijken dat uw personeel behoefte heeft aan een flexibele werkindeling. Een mogelijkheid daarvoor is het gebruik van parttimecontracten. U mag personeel dat parttime werkt niet anders of slechter behandelen dan uw fulltimers.

Wil een werknemer met een parttimecontract graag fulltime gaan werken, of andersom, geef daar dan zo mogelijk gehoor aan.

Als u een werknemer met een fulltimecontract wil laten overstappen op een parttimecontract en hij of zij weigert, dan is dat geen geldige reden voor ontslag.

 

 

Ouderschapsverlof

 

 

Werknemers (mannen en vrouwen) hebben recht op ouderschapsverlof na de geboorte of adoptie van een kind, ongeacht hun soort contract (parttime, fulltime e.d.)

Het is verboden iemand te ontslaan of slechter te behandelen omdat hij of zij ouderschapsverlof heeft aangevraagd.

De ouders hebben elk recht op minimaal 4 maanden ouderschapsverlof. Normaal gesproken kunnen de ouders hun recht op ouderschapsverlof niet overdragen aan de andere ouder. In sommige landen mag het ouderschapsverlof wel gedeeltelijk (maximaal 3 maanden) worden overgedragen aan de andere ouder.

Volgens de EU-regels mogen werknemers hun ouderschapsverlof op elk gewenst moment opnemen totdat het kind 8 jaar wordt. In sommige landen ligt deze leeftijdsgrens lager of hoger vanwege aparte nationale regels.

De werknemer heeft na terugkeer van het ouderschapsverlof recht op dezelfde functie. Als dat niet mogelijk is, dan moet u de werknemer een vergelijkbare baan aanbieden die past bij zijn of haar arbeidscontract.

Als een werknemer na afloop van het ouderschapsverlof zijn of haar werkuren wil veranderen, bent u verplicht dit serieus in overweging te nemen. Als u het verzoek weigert in te willigen, moet u dat voldoende kunnen onderbouwen.

Ga dieper op de materie in, land per land:

Hulp en advies

Hulp en advies

Uw Europa - Advies

Op Uw Europa - Advies kunt u deskundig advies krijgen over problemen in een ander EU-land met de toepassing van EU-wetgeving.

E-mail a business organisation near you

De EU leidt een netwerkDeutschEnglishespañolfrançaisitalianopolski (Enterprise Europe Network) van lokale bedrijfsorganisaties in de meeste Europese landenEnglish die u kunnen helpen.

Kies uw land en stad en stel hieronder uw vraag.

Land

België

Antwerpen

Arlon

Brugge

Brussels

Charleroi

Gent

Hasselt

Leuven

Libramont

Liège

Mons

Namur

Nivelles

Bulgarije

Dobrich

Plovidiv

Ruse

Sandanski

Sofia

Sofia

Stara Zagora

Vratsa

Yambol

Cyprus

Nicosia

Denemarken

Aalborg

Copenhagen

Herning

Kolding

Viborg

Duitsland

Berlin

Bremen

Bremenhaven

Chemnitz

Dresden

Düsseldorf

Erfurt

Frankfurt/Oder

Freiburg

Hamburg

Hannover

Kaiserslautern

Kiel

Konstanz

Leipzig

Magdeburg

Mannheim

Mülheim an der Ruhr

München

Osnabrück

Potsdam

Reutlingen

Rostock

Saabrücken

Stuttgart

Trier

Ulm

Villingen-Schwenningen

Wiesbaden

Estland

Tallinn

Finland

Helsinki

Oulu

Tampere

Turku

Vantaa

Frankrijk

Amiens

Annecy

Aulnat

Besançon

Bordeaux

Bourg en Bresse

Caen

Cayenne

Chalons-en-Champagne

Chambéry

Dijon

Fort-de-France

Grenoble

Lille

Limoges

Lyon

Marseille

Marseille

Marseille

Montpellier

Montpellier

Nancy

Nantes

Orléans

Paris

Pointe-à-Pitre

Poitiers

Privas

Rennes

Rouen

Saint-Denis

Saint-Etienne

Strasbourg

Toulouse

Valence

Griekenland

Athens

Heraklion

Ioannina

Kavala

Kozani

Thessaloniki

Tripolis

Volos

Hongarije

Budapest

Debrecen

Győr

Nyíregyháza

Pécs

Szeged

Székesfehérvár

Zalaegerszeg

Ierland

Dublin

Italië

Abruzzo

Aosta

Apulia

Apulia

Ascoli Piceno

Basilicata

Bologna

Bologna

Cagliari

Calabria

Calabria

Campania

Catania

Catania

Florence

Genova

Gorizia

Milano

Milano

Milano

Molise

Naples

Naples

Palermo

Palermo

Perugia

Pesaro

Pordenone

Ravenna

Rome

Rovereto

Sassari

Sicily

Terni

Torino

Torino

Torino

Trieste

Trieste

Udine

Venezia

Venezia

Venezia

Kroatië

Osijek

Rijeka

Split

Varazdin

Zagreb

Letland

Riga

Litouwen

Kaunas

Klaipėda

Vilnius

Luxemburg

Luxembourg

Malta

Pieta`

Nederland

Den Haag

Nieuwegein

Noorwegen

Ås

Oslo

Stavanger

Tromsø

Oostenrijk

Feldkirch

Graz

Innsbruck

Klagenfurt

Linz

Salzburg

Wien

Polen

Bialystok

Gdańsk

Kalisz

Katowice

Kielce

Konin

Kraków

Lublin

Lublin

Olsztyn

Opole

Poznań

Rzeszów

Szczawno-Zdrój

Szczecin

Szczecin

Toruń

Warsaw

Warsaw

Wroclaw

Zielona Góra

Łódź

Portugal

Aveiro

Braga

Coimbra

Évora

Faro

Funchal

Lisboa

Ponta Delgada

Porto

Roemenië

Arad

Bacau

Bucuresti

Cluj-Napoca

Constanta

Craiova

Galati

Iasi

Ramnicu Valcea

Timișoara

Slovakije

Bratislava

Prešov

Slovenië

Koper

Ljubljana

Maribor

Spanja

Albacete

Alicante

Badajoz

Barcelona

Bilbao

Bilbao

Ciudad Real

Donostia-San Sebastian

Ferrol

Las Palmas de Gran Canaria

Llanera

Logroño

Madrid

Murcia

Oviedo

Palma

Pamplona

Paterna (Valencia)

Santa Cruz de Tenerife

Santander

Santiago de Compostela

Sevilla

Toledo

Valencia

Valladolid

Vitoria-Gazteiz

Zaragoza

Tsjechië

Brno

Liberec

Ostrava

Ostrava

Pardubice

Plzen

Praha

Usti nad Labem

Verenigd Koninkrijk

Belfast

Bristol

Cambridge

Cardiff

Coventry

Inverness

London

Manchester

Newcastle

Yorkshire and Humber

Zweden

Borlänge

Göteborg

Jönköping

Kramfors

Luleå

Malmö

Örebro

Östersund

Stockholm

Umeå

Västerås

Växjö

Voer hier uw bericht in

* verplicht veld (hier moet u iets invullen)