Navigációs útvonal

Megosztás! 
	Megosztás Facebookon!
  
	Megosztás Twitteren!
  
	Megosztás Google-n!
  
	Megosztás LinkedIn-en!
Normál betűméretLegnagyobb betűméretKedvencek közéKontrasztos megjelenítés

Más EU-országokból érkező munkavállalók: egyenlő bánásmód, engedélymentes munkavállalás

Frissítve 08/2014

Más EU-országokból érkező munkavállalók: egyenlő bánásmód, engedélymentes munkavállalás

Önnek munkáltatóként joga van ahhoz, hogy más uniós tagállamból alkalmazottakat fogadjon fel. Az állásra jelentkezők kiválasztása során Önnek azokat a jelentkezőket, akik más EU-országok állampolgárai, ugyanolyan elbánásban kell részesítenie, mint hazája állampolgárait. A felvételi eljárás során Ön nem támaszthat diszkriminatív - például állampolgárságon alapuló - feltételeket a jelentkezőkkel szemben. Ezenfelül ugyanolyan munkafeltételeket kell biztosítania más tagországok állampolgárainak, mint a hazai munkavállalóknak (a javadalmazás, a fizetett éves szabadság stb. tekintetében). Az EU-országok állampolgárainak alapszabályként nincs szükségük munkavállalási engedélyre ahhoz, hogy elhelyezkedjenek egy másik tagállamban.

Horvátország állampolgárainak továbbra is munkavállalási engedélyre lehet szükségük egyes EU-országokban English , és egyes uniós országok állampolgárainak English ugyancsak munkavállalási engedélyre lehet szükségük, ha Horvátországban kívánnak elhelyezkedni.

A munkáltató jogosult arra, hogy bizonyos szintű nyelvtudást követeljen meg a más EU-országokból származó jelentkezőktől, de a nyelvismeret elvárt szintjének arányban kell állnia az ellátandó munkakörrel.

Tilos megkülönböztetést alkalmazni a jelentkezőkkel, illetve munkavállalókkal szemben:

  • (pl. a szülői szabadságot, az előléptetést vagy a javadalmazást illetően) nemük,
  • faji vagy etnikai hovatartozásuk,
  • vallásuk vagy hitbeli meggyőződésük,
  • fogyatékosságuk,
  • életkoruk,
  • szexuális irányultságuk alapján.

Az Európai Foglalkoztatási Mobilitás Portálja (EURES) sok hasznos információval szolgál a munkaadóknak a más EU-országokból jelentkező munkavállalók kiválasztásával és felvételével kapcsolatban.

Az EURES felvilágosítással szolgál arról is, milyen adminisztratív teendői vannak Önnek abban az esetben, ha vállalkozása szomszédos országból átjáró (ingázó) alkalmazottakat foglalkoztat.

A képesítések elismerése

Amennyiben Ön munkavállalókat toboroz egy, az Ön országa által szabályozott szakmában Deutsch English français , azoknak a jelentkezőknek, akik egy másik EU-tagországban szereztek képesítést és/vagy szakmai tapasztalatot, azt el kell ismertetniük suomi Slovenščina norsk English az Ön országának illetékes hatóságaival suomi Slovenščina norsk English . Figyelem: bizonyos szakmák képviselői (jogászok, légiforgalom-irányítók, pilóták stb.) esetében külön EU-szabályok vonatkoznak a más EU-országokban megszerzett szakmai képesítések elismerésére.

A képesítések elismerésére vonatkozó szabályok:

a valamelyik EU-ország állampolgárságával is rendelkező kettős állampolgárságú személyekre és
az uniós polgárok egyetlen EU-ország állampolgárságával sem rendelkező házastársaira is vonatkoznak.

Ha Ön olyan állás betöltésére toboroz munkavállalókat, melynek keretében alkalmazottjainak különböző szakmai tevékenységeket kell majd végezniük, és egy másik EU-országból származó jelentkező a saját országában csak az egyik tevékenység vonatkozásában rendelkezik képesítéssel - és ezt a tevékenységet saját országában önálló szakmaként ismerik el –, a jelentkező az Ön országában csak képesítései részleges elismerését kérelmezheti, mégpedig azokra a szakmai tevékenységekre vonatkozóan, amelyek tekintetében képesítéssel rendelkezik.

Szerződés típusa:

Határozott idejű szerződések

Alapszabály, hogy határozott időre szerződtetett alkalmazottjait Önnek ugyanolyan bánásmódban kell részesítenie, mint vállalkozásának állandó munkatársait. Amikor pedig állandó álláshelyek üresednek meg a cégnél, tájékoztatnia kell őket ezekről az álláshelyekről. Ezen túlmenően a határozott időre szóló szerződéssel rendelkező alkalmazottak számát figyelembe kell venni annak kiszámítása során, hogy a cég alkalmazottainak száma eléri-e a munkavállalói érdekképviseleti csoportok létrehozásához szükséges, jogszabályban meghatározott küszöbértéket.

Figyelem: az EU-országoknak rögzíteniük kell nemzeti jogrendjükben egyet vagy többet az alábbi kritériumok közül annak a visszaélésnek minősülő gyakorlatnak a megakadályozására, hogy a munkáltatók egymást követő, határozott idejű szerződésekkel foglalkoztatják alkalmazottjaikat (ahelyett, hogy határozatlan idejű munkaviszonyt ajánlanának fel nekik):

  • a határozott idejű szerződések megújításának objektív okai,
  • az egymást követő, határozott idejű szerződések maximális megengedett időtartama,
  • a határozott idejű munkaszerződések megújításának maximális száma.

Részmunkaidős foglalkoztatás

A munkaszervezés során Önnek figyelembe kell vennie, hogy alkalmazottainak milyen igényei vannak a rugalmas munkavégzés tekintetében. A rugalmas munkavégzés egyik lehetséges módja a részmunkaidős foglalkoztatás. A részmunkaidős alkalmazottak nem részesülhetnek kedvezőtlenebb elbánásban, mint a vállalat teljes munkaidőben dolgozó munkatársai.

Célszerű elősegíteni, hogy a teljes munkaidőben dolgozók részmunkaidős munkavégzésre térhessenek át, ha erre igényt tartanak, és fordítva.

Ha a munkaadó teljes munkaidő helyett részmunkaidőben szeretné foglalkoztatni egyik alkalmazottját, aki ezt elutasítja, ez nem jogosítja fel a munkaadót arra, hogy felmondjon az érintett munkavállalónak.

 

 

Szülői szabadság

 

 

A munkavállalók (férfiak és nők egyaránt) jogosultak arra, hogy szülői szabadságot vegyenek ki, amikor gyermekük születik, vagy gyermeket fogadnak örökbe - függetlenül attól, hogy milyen típusú (részmunkaidős, teljes munkaidős stb.) munkaszerződéssel állnak alkalmazásban.

Ön nem mondhat fel alkalmazottjainak azzal az indokkal, hogy szülői szabadságot igényeltek, és nem részesítheti őket kedvezőtlenebb bánásmódban emiatt.

Mindkét szülő jogosult fejenként legalább 4 havi szülői szabadságra. Általános szabály, hogy a foglalkoztatásban álló szülők egyike nem ruházhatja át a szabadságot a másik szülőre. Egyes országok azonban lehetővé teszik a szülői szabadság egy részének, legfeljebb 3 havi szabadságnak az átruházását.

Az uniós szabályok értelmében a munkavállalók a szülői szabadságot a gyermek 8 éves koráig bármikor kivehetik. Mindazonáltal előfordulhat, hogy egyes országok ennél alacsonyabb korhatárt határoznak meg.

A munkavállalónak joga van ahhoz, hogy a szülői szabadság után ugyanabba a munkakörbe térjen vissza, amelyben a szabadság előtt dolgozott. Ha erre nincs lehetőség, Önnek hasonló, a munkaszerződésben foglaltaknak megfelelő állást kell felajánlania alkalmazottjának.

Ha a szülői szabadságról visszatérő munkavállaló átmeneti jelleggel más munkaidőben, illetve más munkaszervezés szerint kíván dolgozni, Önnek - mint munkáltatónak - érdemben meg kell vizsgálnia ezt a kérést, és ha elutasítja azt, döntését alaposan és tárgyilagosan meg kell indokolnia.

Vizsgálja meg a kérdést mélyebben, országonkénti bontásban!

Segítség/tanácsadás

Segítség/tanácsadás

Európa Önökért Tanácsadó Szolgálat

Az Európa Önökért Tanácsadó Szolgálat szakértő munkatársai felvilágosítást nyújtanak minden olyan, az uniós joggal kapcsolatos kérdésben, amellyel a más EU-országba utazó, illetve ott élő vagy dolgozó uniós polgárok szembesülhetnek.

Küldjön e-mailt egy közelben levő üzleti szervezetnek

Az EU a legtöbb európai országbanEnglish működtet egy, a helyi üzleti szervezetekből álló hálózatotDeutschEnglishespañolfrançaisitalianopolski (Enterprise Europe Network), amely az Ön segítségére lehet.

Válassza ki országát és városát, majd írja be az alábbi mezőbe, hogy mivel kapcsolatosan érdeklődik!

Ország

Ausztria

Feldkirch

Graz

Innsbruck

Klagenfurt

Linz

Salzburg

Wien

Belgium

Antwerpen

Arlon

Brugge

Brussels

Charleroi

Gent

Hasselt

Leuven

Libramont

Liège

Mons

Namur

Nivelles

Bulgária

Dobrich

Plovidiv

Ruse

Sandanski

Sofia

Sofia

Stara Zagora

Vratsa

Yambol

Ciprus

Nicosia

Cseh Köztársaság

Brno

Liberec

Ostrava

Ostrava

Pardubice

Plzen

Praha

Usti nad Labem

Dánia

Aalborg

Copenhagen

Herning

Kolding

Viborg

Egyesült Királyság

Belfast

Bristol

Cambridge

Cardiff

Coventry

Inverness

London

Manchester

Newcastle

Yorkshire and Humber

Észtország

Tallinn

Finnország

Helsinki

Oulu

Tampere

Turku

Vantaa

Franciaország

Amiens

Annecy

Aulnat

Besançon

Bordeaux

Bourg en Bresse

Caen

Cayenne

Chalons-en-Champagne

Chambéry

Dijon

Fort-de-France

Grenoble

Lille

Limoges

Lyon

Marseille

Marseille

Marseille

Montpellier

Montpellier

Nancy

Nantes

Orléans

Paris

Pointe-à-Pitre

Poitiers

Privas

Rennes

Rouen

Saint-Denis

Saint-Etienne

Strasbourg

Toulouse

Valence

Görögország

Athens

Heraklion

Ioannina

Kavala

Kozani

Thessaloniki

Tripolis

Volos

Hollandia

Den Haag

Nieuwegein

Horvátország

Osijek

Rijeka

Split

Varazdin

Zagreb

Írország

Dublin

Lengyelország

Bialystok

Gdańsk

Kalisz

Katowice

Kielce

Konin

Kraków

Lublin

Lublin

Olsztyn

Opole

Poznań

Rzeszów

Szczawno-Zdrój

Szczecin

Szczecin

Toruń

Warsaw

Warsaw

Wroclaw

Zielona Góra

Łódź

Lettország

Riga

Litvánia

Kaunas

Klaipėda

Vilnius

Luxemburg

Luxembourg

Magyarország

Budapest

Debrecen

Győr

Nyíregyháza

Pécs

Szeged

Székesfehérvár

Zalaegerszeg

Málta

Pieta`

Németország

Berlin

Bremen

Bremenhaven

Chemnitz

Dresden

Düsseldorf

Erfurt

Frankfurt/Oder

Freiburg

Hamburg

Hannover

Kaiserslautern

Kiel

Konstanz

Leipzig

Magdeburg

Mannheim

Mülheim an der Ruhr

München

Osnabrück

Potsdam

Reutlingen

Rostock

Saabrücken

Stuttgart

Trier

Ulm

Villingen-Schwenningen

Wiesbaden

Norvégia

Ås

Oslo

Stavanger

Tromsø

Olaszország

Abruzzo

Aosta

Apulia

Apulia

Ascoli Piceno

Basilicata

Bologna

Bologna

Cagliari

Calabria

Calabria

Campania

Catania

Catania

Florence

Genova

Gorizia

Milano

Milano

Milano

Molise

Naples

Naples

Palermo

Palermo

Perugia

Pesaro

Pordenone

Ravenna

Rome

Rovereto

Sassari

Sicily

Terni

Torino

Torino

Torino

Trieste

Trieste

Udine

Venezia

Venezia

Venezia

Portugália

Aveiro

Braga

Coimbra

Évora

Faro

Funchal

Lisboa

Ponta Delgada

Porto

Románia

Arad

Bacau

Bucuresti

Cluj-Napoca

Constanta

Craiova

Galati

Iasi

Ramnicu Valcea

Timișoara

Spanyolország

Albacete

Alicante

Badajoz

Barcelona

Bilbao

Bilbao

Ciudad Real

Donostia-San Sebastian

Ferrol

Las Palmas de Gran Canaria

Llanera

Logroño

Madrid

Murcia

Oviedo

Palma

Pamplona

Paterna (Valencia)

Santa Cruz de Tenerife

Santander

Santiago de Compostela

Sevilla

Toledo

Valencia

Valladolid

Vitoria-Gazteiz

Zaragoza

Svédország

Borlänge

Göteborg

Jönköping

Kramfors

Luleå

Malmö

Örebro

Östersund

Stockholm

Umeå

Västerås

Växjö

Szlovákia

Bratislava

Prešov

Szlovénia

Koper

Ljubljana

Maribor

Az alábbi mezőbe írja be üzenetét!

* kötelező mező (mindenképpen adatot kell tartalmaznia)