Navigacijski put

Podijeli na 
	Podijeli na Facebook
  
	Podijeli na Twitteru
  
	Podijeli na google+
  
	Podijeli na linkedIn
  
    
      E-pošta
Postavite stranicu na normalnu veličinu fontaPovećajte veličinu fonta za 200 postoObilježite ovu stranicuOdaberite verziju s visokim kontrastom

Jednako postupanje

Ažurirano 07/2014

Radnici iz drugih država članica EU-a - jednako postupanje i radne dozvole

Kao poslodavac imate pravo na zapošljavanje radnika iz bilo koje države članice EU-a. Pritom ste obvezni prema tražiteljima zaposlenja iz drugih država članica EU-a postupati jednako kao i prema tražiteljima zaposlenja iz vlastite države. Tijekom postupka zapošljavanja ne smijete nametati diskriminacijske kriterije, primjerice na temelju državljanstva. Osim toga, državljanima svih država članica EU-a dužni ste osigurati jednake radne uvjete (plaću, plaćeni godišnji odmor itd.) kao i vlastitim državljanima. Tražiteljima zaposlenja iz jedne države članice EU-a u načelu nije potrebna radna dozvola za rad u drugoj državi članici.

Međutim, državljanima Hrvatske i dalje može biti potrebna radna dozvola u nekim državama članicama, a državljanima određenih država članica EU-a potrebna je radna dozvola ako se žele zaposliti u Hrvatskoj.

Od tražitelja zaposlenja iz drugih država članica EU-a možete zatražiti da dokažu svoje jezične vještine potrebne za radno mjesto, ali razina poznavanja jezika mora biti razmjerna potrebama radnog mjesta.

Isto tako zakonom je zabranjena diskriminacija na temelju:

  • spola (npr. roditeljski dopust, promaknuće, plaća)
  • rasnog ili etničkog podrijetla
  • vjere ili uvjerenja
  • invaliditeta
  • dobi
  • spolne orijentacije.

Pomoć pri zapošljavanju možete dobiti diljem Europske unije na portalu europske službe za zapošljavanje - EURES български Malti Lietuvių français čeština română norsk Ελληνικά español Deutsch Eesti italiano português magyar polski Latviešu suomi Slovenščina Slovenčina svenska Nederlands Dansk English .

Ako je vaše poduzeće smješteno u pograničnoj regiji, na EURES-u možete pronaći savjete o administrativnim pitanjima povezanima sa zaposlenicima koji putuju na posao iz susjedne države.

Priznavanje stručnih kvalifikacija

Ako pri zapošljavanju radnika za obavljanje regulirane profesije u vašoj zemlji Deutsch English français primite zahtjev od tražitelja zaposlenja koji je kvalifikacije stekao u jednoj od ostalih država članica EU-a, imajte na umu da nadležna tijela u vašoj zemlji najprije moraju priznati njegovo iskustvo ili stručne kvalifikacije. Napomena: na određene se sektore (npr. pravnici, kontrolori leta, piloti itd.) primjenjuju posebna pravila EU-a za priznavanje stručnih kvalifikacija stečenih u drugim državama članicama EU-a.

Pravila za priznavanje stručnih kvalifikacija primjenjuju se i na:

– državljane s dvojnim državljanstvom, od kojih je jedno državljanstvo države članice EU-a
- osobe iz trećih zemalja koje su vjenčane s državljaninom EU-a.

Ako zapošljavate osobu za obavljanje profesije koja uključuje više različitih aktivnosti, a tražitelj zaposlenja iz druge države članice EU-a se u svojoj državi kvalificirao za samo jednu od tih aktivnosti, koja je priznata kao samostalna profesija u njegovoj državi, tražitelj zaposlenja može se prijaviti samo za djelomično priznavanje svojih kvalifikacija u vašoj državi - za one aktivnosti zaposlenja za koje je tražitelj zaposlenja kvalificiran.

Vrsta ugovora

Ugovor o radu na određeno vrijeme

U pravilu prema svojim radnicima na određeno vrijeme morate postupati jednako kao i prema radnicima na neodređeno vrijeme. Kada se otvori slobodno radno mjesto na neodređeno vrijeme, trebate o tome obavijestiti svoje radnike na određeno vrijeme. Radnici na određeno vrijeme broje se pri izračunu praga iznad kojeg je potrebno osnovati predstavnička tijela zaposlenika u vašem poduzeću.

Imajte na umu da su države članice EU-a obvezne prenijeti jednu ili više sljedećih mjera u svoje nacionalne zakone kako bi se spriječila zlouporaba uzastopnih ugovora o radu na određeno vrijeme (umjesto ugovora o radu na neodređeno vrijeme):

  • objektivne razloge za produljenje ugovora o radu na određeno vrijeme
  • maksimalno ukupno trajanje uzastopnih ugovora o radu na određeno vrijeme
  • maksimalni broj produljenja ugovora o radu na određeno vrijeme.

Rad u nepunom radnom vremenu

Kada organizirate rad zaposlenika, uzmite u obzir njihove potrebe za fleksibilnim načinom rada. Jedan od načina da se to postigne uporaba je ugovora na nepuno radno vrijeme. Prema zaposlenicima s nepunim radnim vremenom ne smije se postupati nepovoljnije nego prema zaposlenicima s punim radnim vremenom.

U najvećoj mogućoj mjeri uzmite u obzir zahtjeve vaših zaposlenika za prebacivanje na nepuno radno vrijeme ili natrag na puno radno vrijeme kada ponovno požele raditi puno radno vrijeme.

Ako određeni zaposlenik odbije da ga prebacite s punog radnog vremena na nepuno radno vrijeme, to se ne može smatrati valjanim razlogom za njegovo otpuštanje.

 

 

Roditeljski dopust

 

 

Zaposlenici neovisno o spolu i vrsti ugovora (nepuno radno vrijeme, puno radno vrijeme itd.) imaju pravo na roditeljski dopust nakon rođenja ili posvajanja djeteta.

Nemate pravo otpustiti zaposlenika zato što je zatražio roditeljski dopust, niti postupati prema njemu nepovoljnije nego prema ostalim zaposlenicima.

Svaki od oba roditelja imaju pravo na najmanje 4 mjeseca dopusta. Zaposlenici u pravilu ne mogu prenijeti svoje pravo na dopust na drugog roditelja. No u pojedinim državama dozvoljeno je prenijeti dio prava na dopust, ali ne više od 3 mjeseca.

U skladu s pravilima EU-a zaposlenici mogu uzeti roditeljski dopust u bilo koje doba do 8. godine života djeteta. Međutim u nekim državama ta dobna granica u skladu s nacionalnim zakonima može biti i niža.

Nakon roditeljskog dopusta, zaposlenik se ima pravo vratiti na isto radno mjesto. Ako to nije moguće, dužni ste mu ponuditi sličan posao u skladu s njegovim ugovorom o radu.

Ako zaposlenik koji se vratio na posao zatraži privremenu promjenu radnog vremena / načina rada, obvezni ste njegov zahtjev uzeti u obzir te imati valjani poslovni razlog za odbijanje zahtjeva.

Saznajte više informacija, za svaku pojedinu zemlju:

Pomoć i savjeti

Pomoć i savjeti

Your Europe Advice български čeština dansk Deutsch ελληνικά English español eesti suomi français magyar italiano lietuvių latviešu Malti Nederlands polski português română slovenčina slovenščina svenska je izvor stručnih savjeta za sve probleme s kojima se možete susresti u drugim državama Europske unije koje uključuju pravo EU-a.

Pošaljite e-mail poduzetničkoj organizaciji u Vašoj blizini

EU vodi mrežuDeutschEnglishespañolfrançaisitalianopolski (Enterprise Europe Network) lokalnih poduzetničkih organizacija u većini europskih zemaljaEnglish koje Vam mogu pomoći.

Izaberite državu i grad te unesite Vaš upit u nastavku.

Država

Austrija

Feldkirch

Graz

Innsbruck

Klagenfurt

Linz

Salzburg

Wien

Belgija

Antwerpen

Arlon

Brugge

Brussels

Charleroi

Gent

Hasselt

Leuven

Libramont

Liège

Mons

Namur

Nivelles

Bugarska

Dobrich

Plovidiv

Ruse

Sandanski

Sofia

Sofia

Stara Zagora

Vratsa

Yambol

Češka Republika

Brno

Liberec

Ostrava

Ostrava

Pardubice

Plzen

Praha

Usti nad Labem

Cipar

Nicosia

Danska

Aalborg

Copenhagen

Herning

Kolding

Viborg

Estonija

Tallinn

Finska

Helsinki

Oulu

Tampere

Turku

Vantaa

Francuska

Amiens

Annecy

Aulnat

Besançon

Bordeaux

Bourg en Bresse

Caen

Cayenne

Chalons-en-Champagne

Chambéry

Dijon

Fort-de-France

Grenoble

Lille

Limoges

Lyon

Marseille

Marseille

Marseille

Montpellier

Montpellier

Nancy

Nantes

Orléans

Paris

Pointe-à-Pitre

Poitiers

Privas

Rennes

Rouen

Saint-Denis

Saint-Etienne

Strasbourg

Toulouse

Valence

Grčka

Athens

Heraklion

Ioannina

Kavala

Kozani

Thessaloniki

Tripolis

Volos

Hrvatska

Osijek

Rijeka

Split

Varazdin

Zagreb

Irska

Dublin

Italija

Abruzzo

Aosta

Apulia

Apulia

Ascoli Piceno

Basilicata

Bologna

Bologna

Cagliari

Calabria

Calabria

Campania

Catania

Catania

Florence

Genova

Gorizia

Milano

Milano

Milano

Molise

Naples

Naples

Palermo

Palermo

Perugia

Pesaro

Pordenone

Ravenna

Rome

Rovereto

Sassari

Sicily

Terni

Torino

Torino

Torino

Trieste

Trieste

Udine

Venezia

Venezia

Venezia

Latvija

Riga

Litva

Kaunas

Klaipėda

Vilnius

Luksemburg

Luxembourg

Malta

Pieta`

Mađarska

Budapest

Debrecen

Győr

Nyíregyháza

Pécs

Szeged

Székesfehérvár

Zalaegerszeg

Nizozemska

Den Haag

Nieuwegein

Njemačka

Berlin

Bremen

Bremenhaven

Chemnitz

Dresden

Düsseldorf

Erfurt

Frankfurt/Oder

Freiburg

Hamburg

Hannover

Kaiserslautern

Kiel

Konstanz

Leipzig

Magdeburg

Mannheim

Mülheim an der Ruhr

München

Osnabrück

Potsdam

Reutlingen

Rostock

Saabrücken

Stuttgart

Trier

Ulm

Villingen-Schwenningen

Wiesbaden

Norveška

Ås

Oslo

Stavanger

Tromsø

Poljska

Bialystok

Gdańsk

Kalisz

Katowice

Kielce

Konin

Kraków

Lublin

Lublin

Olsztyn

Opole

Poznań

Rzeszów

Szczawno-Zdrój

Szczecin

Szczecin

Toruń

Warsaw

Warsaw

Wroclaw

Zielona Góra

Łódź

Portugal

Aveiro

Braga

Coimbra

Évora

Faro

Funchal

Lisboa

Ponta Delgada

Porto

Rumunjska

Arad

Bacau

Bucuresti

Cluj-Napoca

Constanta

Craiova

Galati

Iasi

Ramnicu Valcea

Timișoara

Slovačka

Bratislava

Prešov

Slovenija

Koper

Ljubljana

Maribor

Španjolska

Albacete

Alicante

Badajoz

Barcelona

Bilbao

Bilbao

Ciudad Real

Donostia- San Sebastian

Ferrol

Las Palmas de Gran Canaria

Llanera

Logroño

Madrid

Murcia

Oviedo

Palma

Pamplona

Paterna (Valencia)

Santa Cruz de Tenerife

Santander

Santiago de Compostela

Sevilla

Toledo

Valencia

Valladolid

Vitoria- Gazteiz

Zaragoza

Švedska

Borlänge

Göteborg

Jönköping

Kramfors

Luleå

Malmö

Örebro

Östersund

Stockholm

Umeå

Västerås

Växjö

Ujedinjeno Kraljevstvo

Belfast

Bristol

Cambridge

Cardiff

Coventry

Inverness

London

Manchester

Newcastle

Yorkshire and Humber

Napišite ovdje svoju poruku

* obavezno polje (ovdje morate unijeti podatke)