Navigacijski put

Podijeli na 
	Podijeli na Facebook
  
	Podijeli na Twitteru
  
	Podijeli na google+
  
	Podijeli na linkedIn
  
    
      E-pošta
Postavite stranicu na normalnu veličinu fontaPovećajte veličinu fonta za 200 postoObilježite ovu stranicuOdaberite verziju s visokim kontrastom

Jednako postupanje

Ažurirano 03/2013

Radnici iz drugih država EU-a: jednako postupanje i bez radne dozvole

Kao poslodavac, imate pravo na zapošljavanje radnika iz bilo koje države EU. Obvezni ste tražiteljima zaposlenja iz drugih država EU-a pružiti jednaki tretman kao i tražiteljima zaposlenja iz vlastite države. Ne smijete nametati diskriminacijske kriterije - primjerice temeljem nacionalnosti - za vrijeme postupka zapošljavanja. Također, svim državljanima Europske unije morate osigurati jednake radne uvjete (plaću, plaćeni godišnji odmor, itd.) kao i vlastitim državljanima. Tražiteljima zaposlenja iz država Europske unije ne treba radna dozvola za rad u drugim EU državama.

Državljanima Bugarske, Rumunjske i Hrvatske i dalje može biti potrebna radna dozvola u nekim državama Europske unije. To ograničenje završava do 31. prosinca 2013. za Bugarsku i Rumunjsku te do 30. lipnja 2020. za Hrvatsku.

Možete zatražiti od tražitelja zaposlenja iz drugih država Europske unije da demonstriraju svoje jezične vještine potrebne za radno mjesto, ali razina znanja jezika mora biti razumna u odnosu na radno mjesto.

Također je zakonom zabranjena diskriminacija temeljem:

  • spola (npr. roditeljski dopust, promaknuće, plaća)
  • rasnog ili etničkog porijekla
  • vjere ili uvjerenja
  • invalidnosti
  • godina
  • spolne orijentacije.

Pomoć pri zapošljavanju možete dobiti diljem Europske unije od EURES български čeština dansk Deutsch ελληνικά English español eesti suomi français magyar italiano lietuvių latviešu Malti Nederlands polski português română slovenčina slovenščina svenska-a - Europskog portala za poslovae.

Ukoliko je vaša tvrtka smještena u pograničnoj regiji, EURES vas također može savjetovati kako se administrativno odnositi prema zaposlenicima koji putuju na posao iz susjedne države.

Priznavanje kvalifikacija

Kada zapošljavate radnike za zakonski uređene profesionalne djelatnosti u svojoj državi Deutsch English français i primite zamolbe od tražitelja zaposlenja koji su svoje kvalifikacije stekli u jednoj od ostalih država Europske unije, nadležna tijela u vašoj državi Deutsch English français moraju priznati njihovo iskustvo i/ili stručne kvalifikacije. Imajte na umu da postoje posebni propisi EU-a u određenim sektorima (pravnici, kontrolori leta, piloti, itd.) o priznavanju stručnih kvalifikacija stečenih u drugim državama Europske unije.

Propisi u priznavanju stručnih kvalifikacija također se primjenjuju na:

državljane s dvojnim državljanstvom, gdje je jedna osoba državljanin EU iz države koja nije članica Unije vjenčana za državljanina Europske unije.

Ako zapošljavate za profesiju koja uključuje različite aktivnosti, a tražitelj zaposlenja iz neke druge EU države se kvalificirao u svojoj državi za samo jednu navedenu aktivnost - a ta je aktivnost priznata kao samostalna profesija u toj EU državi - tražitelj zaposlenja se može prijaviti samo za djelomično priznavanje svojih kvalifikacija u vašoj državi - za one aktivnosti zaposlenja za koje je tražitelj zaposlenja kvalificiran.

Vrste ugovora

Ugovor o radu na određeno vrijeme

U pravilu, svoje radnike na određeno vrijeme morate tretirati na jednaki način kao i radnike na neodređeno vrijeme. Kada se otvori slobodno radno mjesto na neodređeno vrijeme, trebate ih o tome obavijestiti. Radnici na određeno vrijeme također se broje prilikom računanja navedenog praga koji morate utvrditi prilikom definiranja zastupničkih tijela zaposlenika u vašem poduzeću.

Ne zaboravite da su države Europske unije obvezne uvesti 1 ili više sljedećih mjera u svojim nacionalnim zakonima kako bi spriječile zlouporabu uzastopnih ugovora o radu na određeno vrijeme (umjesto ugovora o radu na neodređeno vrijeme):

  • objektivni razlozi za produljenje ugovora o radu na određeno vrijeme
  • maksimalno ukupno trajanje uzastopnih ugovora o radu na određeno vrijeme
  • maksimalan broj produljenja ugovora o radu na određeno vrijeme.

Poslovi s nepunim radnim vremenom

Kada organizirate rad vaših zaposlenika, uzmite u obzir njihove potrebe za fleksibilnim radnom. Jedan od načina da se to postigne je korištenje ugovora na nepuno radno vrijeme. Zaposlenike s nepunim radnim vremenom ne smije se tretirati lošije od zaposlenika s punim radnim vremenom.

Koliko je to moguće, uzmite u obzir zahtjeve vaših zaposlenika za prebacivanjem na nepuno radno vrijeme ili natrag na puno radno vrijeme kada ponovno požele raditi puno radno vrijeme.

Ako biste željeli prebaciti nekog od svojih zaposlenika s punog radnog vremena na nepuno radno vrijeme i oni to odbiju, to vam ne daje valjani razlog za njihovo otpuštanje.



Roditeljski dopust

Zaposlenici (muškarci i žene) imaju pravo na roditeljski dopust nakon rođenja ili posvajanja djeteta - neovisno o vrsti ugovora (nepuno radno vrijeme, puno radno vrijeme, itd.).

Ne smijete otpustiti zaposlenika zato što je zatražio roditeljski dopust, niti ga/ju tretirati lošije od ostalih zaposlenika.

Oba roditelja imaju pravo na najmanje 4 mjeseca dopusta svaki. Kao opće pravilo, zaposlenici ne mogu prebacivati svoje pravo na dopust na drugog roditelja. No, u nekim državama dozvoljeno je prebacivanje dijela prava na dopust, ali ne više od 3 mjeseca.

U skladu s propisima EU-a, zaposlenici mogu uzeti roditeljski dopust u bilo koje doba do 8. godine života djeteta. Međutim, ta dobna granica u nekim država može biti niža, u skladu s nacionalnim zakonima.

Nakon roditeljskog dopusta, zaposlenik se ima pravo vratiti na isto radno mjesto. Ukoliko to nije moguće, dužni ste mu/joj ponuditi sličan posao u skladu s njihovim ugovorom o radu.

Ako zaposlenici koji su se vratili na posao traže privremene promjene radnog vremena/načina rada, obvezni ste njihov zahtjev uzeti u obzir te imati valjani poslovni razlog za njegovo odbijanje.

Saznajte više informacija, za svaku pojedinu zemlju:

Pomoć i savjeti

Pomoć i savjeti

Your Europe Advice български čeština dansk Deutsch ελληνικά English español eesti suomi français magyar italiano lietuvių latviešu Malti Nederlands polski português română slovenčina slovenščina svenska je izvor stručnih savjeta za sve probleme s kojima se možete susresti u drugim državama Europske unije koje uključuju pravo EU-a.

Pošaljite e-mail poduzetničkoj organizaciji u Vašoj blizini

EU vodi mrežuDeutschEnglishespañolfrançaisitalianopolski (Enterprise Europe Network) lokalnih poduzetničkih organizacija u većini europskih zemaljaEnglish koje Vam mogu pomoći.

Izaberite državu i grad te unesite Vaš upit u nastavku.

Država

Austrija

Feldkirch

Graz

Innsbruck

Klagenfurt

Linz

Salzburg

Wien

Belgija

Antwerpen

Arlon

Brugge

Brussels

Charleroi

Gent

Hasselt

Leuven

Libramont

Liège

Mons

Namur

Nivelles

Bugarska

Dobrich

Plovidiv

Ruse

Sandanski

Sofia

Sofia

Stara Zagora

Vratsa

Yambol

Češka Republika

Brno

Liberec

Ostrava

Ostrava

Pardubice

Plzen

Praha

Usti nad Labem

Cipar

Nicosia

Danska

Aalborg

Copenhagen

Herning

Kolding

Viborg

Estonija

Tallinn

Finska

Helsinki

Oulu

Tampere

Turku

Vantaa

Francuska

Amiens

Annecy

Aulnat

Besançon

Bordeaux

Bourg en Bresse

Caen

Cayenne

Chalons-en-Champagne

Chambéry

Dijon

Fort-de-France

Grenoble

Lille

Limoges

Lyon

Marseille

Marseille

Marseille

Montpellier

Montpellier

Nancy

Nantes

Orléans

Paris

Pointe-à-Pitre

Poitiers

Privas

Rennes

Rouen

Saint-Denis

Saint-Etienne

Strasbourg

Toulouse

Valence

Grčka

Athens

Heraklion

Ioannina

Kavala

Kozani

Thessaloniki

Tripolis

Volos

Hrvatska

Osijek

Rijeka

Split

Varazdin

Zagreb

Irska

Dublin

Italija

Abruzzo

Aosta

Apulia

Apulia

Ascoli Piceno

Basilicata

Bologna

Bologna

Cagliari

Calabria

Calabria

Campania

Catania

Catania

Florence

Genova

Gorizia

Milano

Milano

Milano

Molise

Naples

Naples

Palermo

Palermo

Perugia

Pesaro

Pordenone

Ravenna

Rome

Rovereto

Sassari

Sicily

Terni

Torino

Torino

Torino

Trieste

Trieste

Udine

Venezia

Venezia

Venezia

Latvija

Riga

Litva

Kaunas

Klaipėda

Vilnius

Luksemburg

Luxembourg

Malta

Pieta`

Mađarska

Budapest

Debrecen

Győr

Nyíregyháza

Pécs

Szeged

Székesfehérvár

Zalaegerszeg

Nizozemska

Den Haag

Nieuwegein

Njemačka

Berlin

Bremen

Bremenhaven

Chemnitz

Dresden

Düsseldorf

Erfurt

Frankfurt/Oder

Freiburg

Hamburg

Hannover

Kaiserslautern

Kiel

Konstanz

Leipzig

Magdeburg

Mannheim

Mülheim an der Ruhr

München

Potsdam

Reutlingen

Rostock

Saabrücken

Stuttgart

Trier

Ulm

Villingen-Schwenningen

Wiesbaden

Norveška

Ås

Oslo

Stavanger

Tromsø

Poljska

Bialystok

Gdańsk

Kalisz

Katowice

Kielce

Konin

Kraków

Lublin

Lublin

Olsztyn

Opole

Poznań

Rzeszów

Szczawno-Zdrój

Szczecin

Szczecin

Toruń

Warsaw

Warsaw

Wroclaw

Zielona Góra

Łódź

Portugal

Aveiro

Braga

Coimbra

Évora

Faro

Funchal

Lisboa

Ponta Delgada

Porto

Rumunjska

Arad

Bacau

Bucuresti

Cluj-Napoca

Constanta

Craiova

Galati

Iasi

Ramnicu Valcea

Timișoara

Slovačka

Bratislava

Prešov

Slovenija

Koper

Ljubljana

Maribor

Španjolska

Albacete

Alicante

Badajoz

Barcelona

Bilbao

Bilbao

Ciudad Real

Donostia- San Sebastian

Ferrol

Las Palmas de Gran Canaria

Llanera

Logroño

Madrid

Murcia

Oviedo

Palma

Pamplona

Paterna (Valencia)

Santa Cruz de Tenerife

Santander

Santiago de Compostela

Sevilla

Toledo

Valencia

Valladolid

Vitoria- Gazteiz

Zaragoza

Švedska

Borlänge

Göteborg

Jönköping

Kramfors

Luleå

Malmö

Örebro

Östersund

Stockholm

Umeå

Västerås

Växjö

Ujedinjeno Kraljevstvo

Belfast

Bristol

Cambridge

Cardiff

Coventry

Inverness

London

Manchester

Newcastle

Yorkshire and Humber

Napišite ovdje svoju poruku

* obavezno polje (ovdje morate unijeti podatke)