Navigatsioonitee

Jaga 
	Jaga Facebook´is
  
	Jaga Twitter´is
  
	Jagage Google+ vahendusel
  
	Jaga linkedIn´is
Tavaline kirjasuurusKirjasuurus 200 %lisa lehekülg järjehoidjasseKõrge kontrastsusega versioon

Võrdne kohtlemine

Ajakohastatud 03/2013

Teistest ELi liikmesriikidest pärit töötajate võrdne kohtlemine ja õigus töötada tööloata

Tööandjana on teil õigus värvata töötajaid mis tahes ELi liikmesriigist. Peate kohtlema teistest ELi liikmesriikidest pärit tööotsijaid samuti nagu oma riigist pärit kandidaate. Te ei tohi värbamisel rakendada diskrimineerivaid nõudeid, näiteks kodakondsuse alusel. Samuti peate tagame teiste ELi liikmesriikide kodanikele samad töötingimused (palk, tasuline puhkus jne), mis kehtivad teie oma riigi kodanike suhtes. ELi liikmesriigist pärit tööotsijatel ei pea olema tööluba teises liikmesriigis töötamiseks.

Bulgaaria, Rumeenia ja Horvaatia kodanikud peavad veel siiski omama tööluba mõnedes ELi liikmesriikides. Piirangud kehtivad Bulgaaria ja Rumeenia puhul 31. detsembrini 2013 ning Horvaatia puhul 30. juunini 2020.

Võite paluda teistest ELi liikmesriikidest pärit tööotsijatel demonstreerida tööks vajalikku keeleoskust, kuid asjaomased nõuded peavad mõistlikult vastama töökohale.

Seadusega on keelatud ka diskrimineerida järgmistel alustel:

  • sugu (nt vanemapuhkus, edutamine, tasu)
  • rassiline või etniline päritolu
  • usutunnistus või veendumused
  • puue
  • vanus
  • seksuaalne sättumus.

Abiks töötajate leidmisel kõikjalt EList on Euroopa tööalase liikuvuse portaal EURES.

Kui teie ettevõte asub piirialal, võite saada EURESE vahendusel ka personalihalduse alaseid nõuandeid seoses naaberriigist tööl käivate töötajatega.

Kutsekvalifikatsiooni tunnustamine

Kui värbate töötajaid kutsealale Deutsch English français, mis on teie riigis reguleeritud, ning saate taotlusi sellistelt tööotsijatelt, kes omandasid kvalifikatsiooni mõnes teises ELi liikmesriigis, peab nende kutseoskusi ja/või -kvalifikatsiooni tunnustama teie liikmesriigi pädev asutus. Deutsch English français Teatavates sektorites (juristid, lennujuhid, piloodid jne) kehtivad mõnes teises ELi liikmesriigid omandatud kutsekvalifikatsiooni tunnustamiseks ELi erieeskirjad.

Kutsekvalifikatsioonide tunnustamise eeskirju kohaldatakse ka:

mitut kodakondsust (üks neist ELi liikmesriigi kodakondsus) omavate isikute suhtes

ELi kodanikuga abielus olevate kolmandate riikide kodanike suhtes.

Kui värbate töötajat sellisele kutsealale, mis hõlmab eri kutsetegevusi, ning teisest liikmesriigist pärit tööotsijal on kvalifikatsioon nendest ainult ühe praktiseerimiseks ja seda kutsetegevust tunnustatakse teie liikmesriigis eraldiseisva kutsealana, siis saab tööotsija teie liikmesriigis taotleda ainult kvalifikatsiooni osalist tunnustamist - sellise tööalase kutsetegevuse jaoks, milleks ta omab kvalifikatsiooni.  

Lepingu liik

Tähtajalised töölepingud

Reeglina tuleb tähtajaliste lepingutega töötajaid kohelda samaväärselt alaliste töötajatega. Neid tuleb teavitada alaliste töökohtade vabanemisest. Tähtajaliste lepingutega töötajad lähevad arvesse ka künnise arvutamisel, mille puhul peate oma ettevõttes looma töötajate esindusorgani.

Tuleb meeles pidada, et ELi liikmesriigid peavad oma õigusaktidega kehtestama ühe või mitu järgmistest meetmetest, et vältida kuritarvitusi järjestikuste tähtajaliste töölepingute sõlmimisel (määramata ajaks sõlmitavate lepingute asemel):

  • tähtajaliste töölepingute uuendamise objektiivsed põhjused
  • järjestikuste tähtajaliste töölepingute maksimaalne kogukestus
  • mitu korda on tähtajaliste töölepingute uuendamine lubatud.

Osaajatöö

Kui organiseerite oma töötajate tööd, arvestage nende vajadusi paindliku töökorralduse järele. Üks võimalus selleks on kasutada osaajatöö lepinguid. Osaajaga töötajate suhtes ei tohi rakendada vähemsoodsaid tingimusi, kui teie täisajaga töötajatel.

Arvestage nii palju kui võimalik oma töötajate taotlusi üleminekuks osaajaga tööle või vastupidi, kui nad seda soovivad.

Kui soovite mõne oma töötaja viia täistööajalt üle osaajaga tööle, kuid töötaja keeldub, siis see ei anna teile alust sellise töötaja vallandamiseks.



Vanemapuhkus

Töötajatel (meestel ja naistel) on õigus saada vanemapuhkust lapse sünni või adopteerimise korral sõltumata nende töölepingu liigist (osaajaga, täisajaga jne).  

Töötajaid ei saa vallandada põhjusel, et nad on taotlenud vanemapuhkust, või kohelda neid teistega võrreldes halvemini.

Mõlemal lapsevanemal on õigus saada vähemalt neli kuud puhkust.   Üldjuhul ei saa töötajad oma õigust puhkusele kanda üle teisele lapsevanemale. Mõnedes riikides on see siiski võimalik, kuid mitte rohkem, kui kolme kuu ulatuses.

ELi eeskirjadekohaselt võivad lapsevanemad võtta vanemapuhkust ükskõik millal kuni lapse kaheksa aastaseks saamiseni. See vanusepiir võib vastavalt mõnede liikmesriikide õigusaktidele olla siiski madalam.

Pärast vanemapuhkuse lõppemist on töötajal õigus naasta samale töökohale. Kui see ei ole võimalik, peate talle pakkuma sarnast tööd vastavalt temaga sõlmitud töölepingule.

Kui tööle tagasipöörduvad töötajad taotlevad ajutiselt oma tööaja muutmist, peate seda kaaluma ning põhjendama keeldumist tõsiste ettevõtte vajadustest lähtuvate argumentidega.

Uurige lähemalt (riikide kaupa):

Abi ja nõuanded

Abi ja nõuanded

Teie Euroopa Nõuanne on eksperdinõu allikas mis tahes probleemide korral, mis teil tekivad teises ELi liikmesriigis seoses ELi õigusega.

Saatke e-kiri kohalikule ettevõtlusorganisatsioonile

Euroopa Liidul on kohalike ettevõtlusorganisatsioonide võrgustikDeutschEnglishespañolfrançaisitalianopolski (Enterprise Europe Network), mis on esindatud enamikus Euroopa riikidesEnglish ja millest võib teile abi olla.

Valige oma riik ja linn ning sisestage allpool oma küsimus.

Riik

Austria

Feldkirch

Graz

Innsbruck

Klagenfurt

Linz

Salzburg

Wien

Belgia

Antwerpen

Arlon

Brugge

Brussels

Charleroi

Gent

Hasselt

Leuven

Libramont

Liège

Mons

Namur

Nivelles

Bulgaaria

Dobrich

Plovidiv

Ruse

Sandanski

Sofia

Sofia

Stara Zagora

Vratsa

Yambol

Eesti

Tallinn

Hispaania

Albacete

Alicante

Badajoz

Barcelona

Bilbao

Bilbao

Ciudad Real

Donostia- San Sebastian

Ferrol

Las Palmas de Gran Canaria

Llanera

Logroño

Madrid

Murcia

Oviedo

Palma

Pamplona

Paterna (Valencia)

Santa Cruz de Tenerife

Santander

Santiago de Compostela

Sevilla

Toledo

Valencia

Valladolid

Vitoria- Gazteiz

Zaragoza

Horvaatia

Osijek

Rijeka

Split

Varazdin

Zagreb

Iirimaa

Dublin

Itaalia

Abruzzo

Aosta

Apulia

Apulia

Ascoli Piceno

Basilicata

Bologna

Bologna

Cagliari

Calabria

Calabria

Campania

Catania

Catania

Florence

Genova

Gorizia

Milano

Milano

Milano

Molise

Naples

Naples

Palermo

Palermo

Perugia

Pesaro

Pordenone

Ravenna

Rome

Rovereto

Sassari

Sicily

Terni

Torino

Torino

Torino

Trieste

Trieste

Udine

Venezia

Venezia

Venezia

Kreeka

Athens

Heraklion

Ioannina

Kavala

Kozani

Thessaloniki

Tripolis

Volos

Küpros

Nicosia

Läti

Riga

Leedu

Kaunas

Klaipėda

Vilnius

Luxemburg

Luxembourg

Madalmaad

Den Haag

Nieuwegein

Malta

Pieta`

Norra

Ås

Oslo

Stavanger

Tromsø

Poola

Bialystok

Gdańsk

Kalisz

Katowice

Kielce

Konin

Kraków

Lublin

Lublin

Olsztyn

Opole

Poznań

Rzeszów

Szczawno-Zdrój

Szczecin

Szczecin

Toruń

Warsaw

Warsaw

Wroclaw

Zielona Góra

Łódź

Portugal

Aveiro

Braga

Coimbra

Évora

Faro

Funchal

Lisboa

Ponta Delgada

Porto

Prantsusmaa

Amiens

Annecy

Aulnat

Besançon

Bordeaux

Bourg en Bresse

Caen

Cayenne

Chalons-en-Champagne

Chambéry

Dijon

Fort-de-France

Grenoble

Lille

Limoges

Lyon

Marseille

Marseille

Marseille

Montpellier

Montpellier

Nancy

Nantes

Orléans

Paris

Pointe-à-Pitre

Poitiers

Privas

Rennes

Rouen

Saint-Denis

Saint-Etienne

Strasbourg

Toulouse

Valence

Rootsi

Borlänge

Göteborg

Jönköping

Kramfors

Luleå

Malmö

Örebro

Östersund

Stockholm

Umeå

Västerås

Växjö

Rumeenia

Arad

Bacau

Bucuresti

Cluj-Napoca

Constanta

Craiova

Galati

Iasi

Ramnicu Valcea

Timișoara

Saksamaa

Berlin

Bremen

Bremenhaven

Chemnitz

Dresden

Düsseldorf

Erfurt

Frankfurt/Oder

Freiburg

Hamburg

Hannover

Kaiserslautern

Kiel

Konstanz

Leipzig

Magdeburg

Mannheim

Mülheim an der Ruhr

München

Potsdam

Reutlingen

Rostock

Saabrücken

Stuttgart

Trier

Ulm

Villingen-Schwenningen

Wiesbaden

Slovakkia

Bratislava

Prešov

Sloveenia

Koper

Ljubljana

Maribor

Soome

Helsinki

Oulu

Tampere

Turku

Vantaa

Taani

Aalborg

Copenhagen

Herning

Kolding

Viborg

Tšehhi Vabariik

Brno

Liberec

Ostrava

Ostrava

Pardubice

Plzen

Praha

Usti nad Labem

Ühendkuningriik

Belfast

Bristol

Cambridge

Cardiff

Coventry

Inverness

London

Manchester

Newcastle

Yorkshire and Humber

Ungari

Budapest

Debrecen

Győr

Nyíregyháza

Pécs

Szeged

Székesfehérvár

Zalaegerszeg

Sisestage oma teade siia

* Nõutav väli (siia tuleb midagi sisestada)