Sti

Opdateret 08/2015

Opdateret 08/2015

Ligebehandling


Del på 
		Del på Facebook
	
		Send til Twitter
	
		Del på google+
	
		Del på linkedIn

Arbejdstagere fra andre EU-lande: Ligebehandling og manglende arbejdstilladelse

Som arbejdsgiver har du ret til at ansætte personale fra andre EU-lande. Du skal behandle jobsøgende fra andre EU-lande på samme måde som ansøgere fra dit eget land. Du må ikke bruge diskriminerende kriterier - f.eks. krav om en bestemt nationalitet - når du ansætter medarbejdere. Du skal også sikre dine ansatte fra andre EU-lande de samme arbejdsvilkår (løn, betalt ferie osv.), som du giver ansatte fra dit eget land. Jobsøgende fra andre EU-lande har ikke brug for en arbejdstilladelse for at arbejde i et andet EU-land.

Borgere fra Kroatien kan dog have brug for en arbejdstilladelse i nogle EU-lande, og nogle EU-borgere har brug for en arbejdstilladelse for at blive ansat i Kroatien.

Du kan kræve, at ansøgere fra andre EU-lande skal vise, at de har de nødvendige sprogfærdigheder til jobbet, men de efterspurgte færdigheder skal stå i et rimeligt forhold til den pågældende stilling.

Det er også forbudt at forskelsbehandle på grund af:

  • køn (bl.a. hvad angår forældreorlov, forfremmelse og løn)
  • race eller etnisk oprindelse
  • religion eller tro
  • handicap
  • alder
  • seksuel orientering.

Du kan få hjælp til at ansætte personale fra hele EU på den europæiske jobportal - Eures.

Hvis din virksomhed ligger i en grænseregion, kan Eures også rådgive jer om, hvordan I administrativt håndterer medarbejdere, der pendler fra et naboland.

Anerkendelse af kvalifikationer

Når du ansætter personale til et lovreguleret erhverv i dit land Deutsch français English og modtager ansøgninger fra jobsøgende, der har opnået deres færdigheder i et andet EU-land, skal de have deres erhvervserfaring og/eller erhvervsmæssige kvalifikationer anerkendt af en kompetent myndighed i dit land English. Der gælder dog særlige EU-regler i visse sektorer (jurister, flyveledere, piloter m.m.) for anerkendelsen af erhvervsmæssige kvalifikationer, der er opnået i et andet EU-land.

Der gælder også regler om anerkendelse af erhvervsmæssige kvalifikationer for:

borgere med dobbelt statsborgerskab, hvor det ene er i et EU-land
personer fra lande uden for EU, der er gift med en EU-borger

Hvis du søger ansatte til et job, der omfatter forskellige aktiviteter, og en ansøger fra et andet EU-land kun har kvalifikationerne til én af aktiviteterne - og denne aktivitet anderkendes som en selvstændig profession i hans eller hendes hjemland - kan ansøgeren alene anmode om en delvis anerkendelse af sine kvalifikationer i dit land for de jobrelaterede aktiviteter, som ansøgeren er kvalificeret til.

Kontrakttype

Tidsbegrænsede ansættelseskontrakter

Som en hovedregel skal du behandle dine tidsbegrænsede ansatte på samme måde som dine fastansatte. Når en fast stilling bliver ledig, skal du informere dem om det. Tidsbegrænsede ansatte tæller også med, hvis du skal beregne personalestyrken med henblik på at fastsætte antallet af personalerepræsentanter.

For at forebygge misbrug af gentagne tidsbegrænsede kontrakter (i stedet for tidsubegrænsede kontrakter) skal EU-landene gennemføre et eller flere af følgende tiltag i deres nationale lovgivning:

  • Der skal være objektive årsager til fornyelse af tidsbegrænsede kontrakter
  • Der skal være en maksimal samlet varighed for gentagne tidsbegrænsede kontrakter
  • Tidsbegrænsede kontrakter skal kun kunne fornyes et vist antal gange.

Deltidsarbejde

Når du tilrettelægger arbejdet for dine ansatte, skal du tage hensyn til deres behov for fleksible arbejdstider. Det kan du bl.a. gøre ved at benytte dig af deltidsansættelser. Deltidsansatte må ikke behandles ringere end dine fuldtidsansatte.

Du skal så vidt muligt tage hensyn til ønsker fra personalet om at blive overført til en deltidsstilling eller tilbage til en fuldtidsstilling, når de gerne vil arbejde fuldtid igen.

Du må ikke afskedige personale, som ikke vil gå fra fuldtid til deltid.

 

 

Forældreorlov

 

 

Både mandlige og kvindelige ansatte har ret til forældreorlov, når de føder eller adopterer et barn - uanset typen af ansættelseskontrakt (deltid, fuldtid osv.).

Du kan ikke afskedige personale, fordi de anmoder om forældreorlov, eller behandle dem ringere end andre ansatte.

Begge forældre har ret til mindst fire måneders orlov hver. Som hovedregel kan ansatte ikke overføre deres ret til orlov til den anden forælder. Nogle lande giver dem dog mulighed for at overføre en del af deres orlov, men ikke mere end tre måneder.

Ifølge EU-reglerne kan ansatte tage forældreorlov på ethvert tidspunkt, indtil barnet fylder 8 år. Denne aldersgrænse kan dog være lavere ifølge lovgivningen i visse lande.

Efter forældreorloven har den ansatte ret til at vende tilbage til det samme job. Hvis det ikke er muligt, skal du tilbyde dem en lignende stilling i overensstemmelse med deres ansættelseskontrakt.

Hvis ansatte, der vender tilbage fra orlov, anmoder om midlertidige ændringer af deres arbejdstider, skal du efterkomme deres ønsker, medmindre du har gode økonomiske argumenter for ikke at gøre det.

Lokal erhvervsstøtte

Kontakt en lokal erhvervsstøttepartner

Din forespørgsel vil blive sendt til en støttepartner i Enterprise Europe Network . For at give rådgiveren mulighed for at svare hurtigt og korrekt, bedes du give så mange oplysninger som muligt.

EEN-logo

Kontaktformular

(Alle felter skal udfyldes)
Tak. Din besked er sendt.
På grund af tekniske problemer kunne din besked ikke sendes. Prøv igen senere.
Angiv en gyldig e-mailadresse.

Oplysninger om personen

Oplysninger om virksomheden

Land

Belgien

Brussel

Bruxelles

Namur

Bulgarien

Dobrich

Plovidiv

Ruse

Sandanski

Sofia

Stara Zagora

Vratsa

Yambol

Cypern

Nicosia

Danmark

Aalborg

Copenhagen

Herning

Kolding

Næstved

Viborg

Estland

Tallinn

Finsko

Helsinki

Oulu

Tampere

Turku

Vantaa

Frankrig

Amiens

Annecy

Aulnat

Besançon

Bordeaux

Bourg en Bresse

Caen

Cayenne

Chalons-en-Champagne

Chambéry

Dijon

Fort-de-France

Grenoble

Lille

Limoges

Lyon

Marseille

Marseille

Montpellier

Montpellier

Nancy

Nantes

Orléans

Paris

Pointe-à-Pitre

Poitiers

Privas

Rennes

Rouen

Saint-Denis

Saint-Etienne

Strasbourg

Toulouse

Valence

Grækenland

Athens

Holland

Den Haag

Nieuwegein

Irland

Dublin

Italien

Firenze

Milano

Napoli

Pieta

Roma

Torino

Venezia

Kroatien

Zagreb

Letland

Riga

Litauen

Vilnius

Luxembourg

Luxembourg

Malta

Pieta`

Norge

Ås

Oslo

Stavanger

Tromsø

Polen

Kielce

Lublin

Warsaw

Wroclaw

Portugal

Lisboa

Rumænien

Arad

Bacau

Bucuresti

Cluj-Napoca

Constanta

Craiova

Galati

Iasi

Ramnicu Valcea

Timișoara

Slovakiet

Bratislava

Prešov

Slovenien

Ljubljana

Spanien

Barcelona

Madrid

Oviedo

Palma

Santa Cruz de Tenerife

Sevilla

Valencia

Vitoria- Gazteiz

Zaragoza

Storbritannien

Belfast (Northern Ireland)

Cardiff (Wales)

Edinburgh (Scotland)

London (England)

Sverige

Borlänge

Göteborg

Jönköping

Kramfors

Luleå

Malmö

Örebro

Östersund

Stockholm

Umeå

Västerås

Växjö

Tjekkiske Republik

Brno

Brno

Liberec

Ostrava

Ostrava

Pardubice

Plzen

Praha

Usti nad Labem

Tyskland

Berlin

Bremen

Bremenhaven

Chemnitz

Dresden

Düsseldorf

Erfurt

Frankfurt/Oder

Freiburg

Hamburg

Hannover

Kaiserslautern

Kiel

Konstanz

Leipzig

Magdeburg

Mannheim

Mülheim an der Ruhr

München

Potsdam

Reutlingen

Rostock

Saabrücken

Stuttgart

Trier

Ulm

Villingen-Schwenningen

Wiesbaden

Ungarn

Budapest

Debrecen

Eger

Győr

Miskolc

Nyíregyháza

Pécs

Szeged

Székesfehérvár

Zalaegerszeg

Østrig

Wien

3000/3000

De oplysninger, som indtastes i denne formular, sendes direkte til en partner i Enterprise Europe Network. Personoplysninger i formularen bruges kun til at hjælpe rådgiveren med at svare på forespørgslen. De gemmes ikke efterfølgende.

Hjælp og rådgivning