Sti

Del på 
	Del på Facebook
  
	Send til Twitter
  
	Del på google+
  
	Del på linkedIn
Vælg høj kontrastForstør skrift med 200 procenttilføj til favoritterVælg høj kontrast

Ligebehandling

Opdateret 07/2014

Arbejdstagere fra andre EU-lande: Ligebehandling og manglende arbejdstilladelse

Som arbejdsgiver har du ret til at ansætte personale fra andre EU-lande. Du skal behandle jobsøgende fra andre EU-lande på samme måde som ansøgere fra dit eget land. Du må ikke bruge diskriminerende kriterier - f.eks. krav om en bestemt nationalitet - når du ansætter medarbejdere. Du skal også sikre dine ansatte fra andre EU-lande de samme arbejdsvilkår (løn, betalt ferie osv.), som du giver ansatte fra dit eget land. Jobsøgende fra andre EU-lande har ikke brug for en arbejdstilladelse for at arbejde i et andet EU-land.

Borgere fra Kroatien kan dog have brug for en arbejdstilladelse i nogle EU-lande, og nogle EU-borgere har brug for en arbejdstilladelse for at blive ansat i Kroatien.

Du kan kræve, at ansøgere fra andre EU-lande skal vise, at de har de nødvendige sprogfærdigheder til jobbet, men de efterspurgte færdigheder skal stå i et rimeligt forhold til den pågældende stilling.

Det er også forbudt at forskelsbehandle på grund af:

  • køn (bl.a. hvad angår forældreorlov, forfremmelse og løn)
  • race eller etnisk oprindelse
  • religion eller tro
  • handicap
  • alder
  • seksuel orientering.

Du kan få hjælp til at ansætte personale fra hele EU på den europæiske jobportal - Eures.

Hvis din virksomhed ligger i en grænseregion, kan Eures også rådgive jer om, hvordan I administrativt håndterer medarbejdere, der pendler fra et naboland.

Anerkendelse af kvalifikationer

Når du ansætter personale til et lovreguleret erhverv i dit land Deutsch English français og modtager ansøgninger fra jobsøgende, der har opnået deres færdigheder i et andet EU-land, skal de have deres erhvervserfaring og/eller erhvervsmæssige kvalifikationer anerkendt af en kompetent myndighed i dit land français Deutsch hrvatski suomi Slovenščina English . Der gælder dog særlige EU-regler i visse sektorer (jurister, flyveledere, piloter m.m.) for anerkendelsen af erhvervsmæssige kvalifikationer, der er opnået i et andet EU-land.

Der gælder også regler om anerkendelse af erhvervsmæssige kvalifikationer for:

borgere med dobbelt statsborgerskab, hvor det ene er i et EU-land
personer fra lande uden for EU, der er gift med en EU-borger

Hvis du søger ansatte til et job, der omfatter forskellige aktiviteter, og en ansøger fra et andet EU-land kun har kvalifikationerne til én af aktiviteterne - og denne aktivitet anderkendes som en selvstændig profession i hans eller hendes hjemland - kan ansøgeren alene anmode om en delvis anerkendelse af sine kvalifikationer i dit land for de jobrelaterede aktiviteter, som ansøgeren er kvalificeret til.

Kontrakttype

Tidsbegrænsede ansættelseskontrakter

Som en hovedregel skal du behandle dine tidsbegrænsede ansatte på samme måde som dine fastansatte. Når en fast stilling bliver ledig, skal du informere dem om det. Tidsbegrænsede ansatte tæller også med, hvis du skal beregne personalestyrken med henblik på at fastsætte antallet af personalerepræsentanter.

For at forebygge misbrug af gentagne tidsbegrænsede kontrakter (i stedet for tidsubegrænsede kontrakter) skal EU-landene gennemføre et eller flere af følgende tiltag i deres nationale lovgivning:

  • Der skal være objektive årsager til fornyelse af tidsbegrænsede kontrakter
  • Der skal være en maksimal samlet varighed for gentagne tidsbegrænsede kontrakter
  • Tidsbegrænsede kontrakter skal kun kunne fornyes et vist antal gange.

Deltidsarbejde

Når du tilrettelægger arbejdet for dine ansatte, skal du tage hensyn til deres behov for fleksible arbejdstider. Det kan du bl.a. gøre ved at benytte dig af deltidsansættelser. Deltidsansatte må ikke behandles ringere end dine fuldtidsansatte.

Du skal så vidt muligt tage hensyn til ønsker fra personalet om at blive overført til en deltidsstilling eller tilbage til en fuldtidsstilling, når de gerne vil arbejde fuldtid igen.

Du må ikke afskedige personale, som ikke vil gå fra fuldtid til deltid.

 

 

Forældreorlov

 

 

Både mandlige og kvindelige ansatte har ret til forældreorlov, når de føder eller adopterer et barn - uanset typen af ansættelseskontrakt (deltid, fuldtid osv.).

Du kan ikke afskedige personale, fordi de anmoder om forældreorlov, eller behandle dem ringere end andre ansatte.

Begge forældre har ret til mindst fire måneders orlov hver. Som hovedregel kan ansatte ikke overføre deres ret til orlov til den anden forælder. Nogle lande giver dem dog mulighed for at overføre en del af deres orlov, men ikke mere end tre måneder.

Ifølge EU-reglerne kan ansatte tage forældreorlov på ethvert tidspunkt, indtil barnet fylder 8 år. Denne aldersgrænse kan dog være lavere ifølge lovgivningen i visse lande.

Efter forældreorloven har den ansatte ret til at vende tilbage til det samme job. Hvis det ikke er muligt, skal du tilbyde dem en lignende stilling i overensstemmelse med deres ansættelseskontrakt.

Hvis ansatte, der vender tilbage fra orlov, anmoder om midlertidige ændringer af deres arbejdstider, skal du efterkomme deres ønsker, medmindre du har gode økonomiske argumenter for ikke at gøre det.

Grav dybere, land for land:

Hjælp og rådgivning

Hjælp og rådgivning

Dit Europa - Råd og vink er en kilde til ekspertrådgivning om de problemer, du støder på i et andet EU-land vedrørende EU-lovgivning.

Skriv en e-mail til en virksomhedsorganisation i nærheden af dig

EU har et netværkDeutschEnglishespañolfrançaisitalianopolski (Enterprise Europe Network) af lokale virksomhedsorganisationer i de fleste europæiske landeEnglish som måske kan være til hjælp for dig.

Vælg land og by og angiv din forespørgsel nedenfor.

Land

Belgien

Antwerpen

Arlon

Brugge

Brussels

Charleroi

Gent

Hasselt

Leuven

Libramont

Liège

Mons

Namur

Nivelles

Bulgarien

Dobrich

Plovidiv

Ruse

Sandanski

Sofia

Sofia

Stara Zagora

Vratsa

Yambol

Cypern

Nicosia

Danmark

Aalborg

Copenhagen

Herning

Kolding

Viborg

Estland

Tallinn

Finsko

Helsinki

Oulu

Tampere

Turku

Vantaa

Frankrig

Amiens

Annecy

Aulnat

Besançon

Bordeaux

Bourg en Bresse

Caen

Cayenne

Chalons-en-Champagne

Chambéry

Dijon

Fort-de-France

Grenoble

Lille

Limoges

Lyon

Marseille

Marseille

Marseille

Montpellier

Montpellier

Nancy

Nantes

Orléans

Paris

Pointe-à-Pitre

Poitiers

Privas

Rennes

Rouen

Saint-Denis

Saint-Etienne

Strasbourg

Toulouse

Valence

Grækenland

Athens

Heraklion

Ioannina

Kavala

Kozani

Thessaloniki

Tripolis

Volos

Holland

Den Haag

Nieuwegein

Irland

Dublin

Italien

Abruzzo

Aosta

Apulia

Apulia

Ascoli Piceno

Basilicata

Bologna

Bologna

Cagliari

Calabria

Calabria

Campania

Catania

Catania

Florence

Genova

Gorizia

Milano

Milano

Milano

Molise

Naples

Naples

Palermo

Palermo

Perugia

Pesaro

Pordenone

Ravenna

Rome

Rovereto

Sassari

Sicily

Terni

Torino

Torino

Torino

Trieste

Trieste

Udine

Venezia

Venezia

Venezia

Kroatien

Osijek

Rijeka

Split

Varazdin

Zagreb

Letland

Riga

Litauen

Kaunas

Klaipėda

Vilnius

Luxembourg

Luxembourg

Malta

Pieta`

Norge

Ås

Oslo

Stavanger

Tromsø

Polen

Bialystok

Gdańsk

Kalisz

Katowice

Kielce

Konin

Kraków

Lublin

Lublin

Olsztyn

Opole

Poznań

Rzeszów

Szczawno-Zdrój

Szczecin

Szczecin

Toruń

Warsaw

Warsaw

Wroclaw

Zielona Góra

Łódź

Portugal

Aveiro

Braga

Coimbra

Évora

Faro

Funchal

Lisboa

Ponta Delgada

Porto

Rumænien

Arad

Bacau

Bucuresti

Cluj-Napoca

Constanta

Craiova

Galati

Iasi

Ramnicu Valcea

Timișoara

Slovakiet

Bratislava

Prešov

Slovenien

Koper

Ljubljana

Maribor

Spanien

Albacete

Alicante

Badajoz

Barcelona

Bilbao

Bilbao

Ciudad Real

Donostia- San Sebastian

Ferrol

Las Palmas de Gran Canaria

Llanera

Logroño

Madrid

Murcia

Oviedo

Palma

Pamplona

Paterna (Valencia)

Santa Cruz de Tenerife

Santander

Santiago de Compostela

Sevilla

Toledo

Valencia

Valladolid

Vitoria- Gazteiz

Zaragoza

Storbritannien

Belfast

Bristol

Cambridge

Cardiff

Coventry

Inverness

London

Manchester

Newcastle

Yorkshire and Humber

Sverige

Borlänge

Göteborg

Jönköping

Kramfors

Luleå

Malmö

Örebro

Östersund

Stockholm

Umeå

Västerås

Växjö

Tjekkiske Republik

Brno

Liberec

Ostrava

Ostrava

Pardubice

Plzen

Praha

Usti nad Labem

Tyskland

Berlin

Bremen

Bremenhaven

Chemnitz

Dresden

Düsseldorf

Erfurt

Frankfurt/Oder

Freiburg

Hamburg

Hannover

Kaiserslautern

Kiel

Konstanz

Leipzig

Magdeburg

Mannheim

Mülheim an der Ruhr

München

Osnabrück

Potsdam

Reutlingen

Rostock

Saabrücken

Stuttgart

Trier

Ulm

Villingen-Schwenningen

Wiesbaden

Ungarn

Budapest

Debrecen

Győr

Nyíregyháza

Pécs

Szeged

Székesfehérvár

Zalaegerszeg

Østrig

Feldkirch

Graz

Innsbruck

Klagenfurt

Linz

Salzburg

Wien

Her kan ud skrive en meddelelse

* obligatorisk felt (du bedes venligst udfylde dette felt)