Cesta

Aktualizováno 10/2014

Aktualizováno 10/2014

Rovné zacházení


Přidej na 
	Přidej na Facebook 
  
	Přidej na Twitter
  
	Přidej na google+
  
	Přidej na linkedIn

Zahraniční pracovníci ze zemí EU: rovné zacházení a žádné pracovní povolení

Jako zaměstnavatel máte právo přijmout zaměstnance z jakékoli země EU. K uchazečům o zaměstnání z jiných zemí EU musíte přistupovat stejně jako k uchazečům z vaší země. V průběhu přijímacího řízení nemůžete uplatňovat diskriminační kritéria, např. požadovat určitou státní příslušnost. Státním příslušníkům jiných zemí EU musíte také poskytnout stejné pracovní podmínky (plat, placená dovolená apod.) jako poskytujete pracovníkům z vaší země. Uchazeči o práci z jiné země EU nepotřebují na území EU pracovní povolení.

Některé státy Unie mohou stále po občanech Chorvatska požadovat pracovní povolení. To potřebují i někteří občané Unie, kteří chtějí pracovat v Chorvatsku v zaměstnaneckém poměru.

Uchazeče o práci z jiné země EU můžete požádat, aby prokázali své jazykové znalosti potřebné k výkonu zaměstnání. Úroveň těchto znalostí však musí být úměrná tomu, co budou pro dané pracovní místo potřebovat.

Zákon rovněž zakazuje diskriminaci z důvodu:

  • pohlaví (např. rodičovská dovolená, kariérní postup, odměňování)
  • rasového či etnického původu
  • náboženství či přesvědčení
  • zdravotního postižení
  • věku
  • sexuální orientace.

Nábor zaměstnanců ze zemí EU vám může usnadnit EURES - Evropský portál pracovní mobility.

Pokud se vaše firma nachází v příhraniční oblasti, může vám EURES rovněž poradit, jak administrativně postupovat v případě, že chcete zaměstnat pracovníky, kteří budou do práce dojíždět ze sousední země.

Uznávání kvalifikací

Hledáte-li pracovníky pro profese, které jsou ve vaší zemi regulovány Deutsch English français , a obdržíte přihlášky od uchazečů, kteří získali kvalifikaci v těchto oborech v jiné zemi EU, je nutné, aby jejich praxi nebo odbornou kvalifikaci uznal příslušný orgán ve vaší zemi . Nezapomeňte, že pro některé obory platí specifická pravidla EU o uznávání odborných kvalifikací získaných v jiné zemi EU (týká se to např. právníků, řídících letového provozu, pilotů).

Pravidla uznávání kvalifikací rovněž platí pro:

občany s dvojí státní příslušností, pokud jednou z nich je státní příslušnost EU
občany ze zemí mimo EU, kteří uzavřeli sňatek s občanem EU.

Pokud chcete zaměstnat pracovníky pro povolání, které vyžaduje výkon různých činností, a uchazeč z jiné země EU získal ve svém státě kvalifikaci pouze pro jednu z nich (a tato činnost je v jeho státě EU uznávána jako samostatné povolání), může tento uchazeč požádat pro ty pracovní činnosti, pro něž získal kvalifikaci pouze o částečné uznání své kvalifikace ve vaší zemi.

Pracovní smlouvy

Smlouva na dobu určitou

K zaměstnancům se smlouvou na dobu určitou musíte přistupovat stejným způsobem jako ke stálým zaměstnancům. Jakmile se uvolní stálé pracovní místo, musíte je o tom informovat. Rovněž je nutné zaměstnance na dobu určitou započítat do celkového počtu zaměstnanců pro určení hranice, nad kterou musíte ve vaší firmě vytvořit orgán zastupující zaměstnance.

Členské státy EU jsou povinny zavést do svých právních předpisů minimálně jedno z následujících opatření, aby se zabránilo zneužívání kumulace smluv na dobu určitou (místo smluv na dobu neurčitou):

  • objektivní důvody obnovení smlouvy na dobu určitou
  • maximální celkové trvání po sobě jdoucích smluv na dobu určitou
  • maximální počet obnovení smluv na dobu určitou.

Částečný pracovní úvazek

Při organizaci práce vašich zaměstnanců, zohledňujte jejich potřeby ohledně pružného rozvržení pracovní doby. Jedním z řešení je uzavírání smluv na částečný úvazek. Zaměstnanci na částečný úvazek nesmějí mít horší podmínky než zaměstnanci na plný pracovní úvazek.

Pokud je to možné, uvažte žádosti vašich zaměstnanců o přeřazení na částečný úvazek nebo zpět na plný úvazek.

Pokud chcete převést některé z vašich zaměstnanců z plného úvazku na částečný, ale oni to odmítnou, nepředstavuje to oprávněný důvod k jejich propuštění.

 

 

Rodičovská dovolená

 

 

Zaměstnanci (muži i ženy) mají nárok na rodičovskou dovolenou po narození nebo osvojení dítěte - bez ohledu na druh pracovní smlouvy (částečný úvazek, plný úvazek apod.).

Zaměstnance, kteří žádají o rodičovskou dovolenou, nemůžete kvůli této žádosti propustit nebo s nimi zacházet hůře než s ostatními zaměstnanci.

Každý z rodičů má nárok na minimálně 4 měsíce dovolené. Obecně platí, že zaměstnanci nemohou převést svůj nárok na dovolenou na druhého rodiče. Některé země však umožňují převést alespoň část nároku, nejvíce však 3 měsíce.

Podle pravidel EU si rodiče mohou vybrat rodičovskou dovolenou kdykoli do 8 let věku dítěte. Jednotlivé státy však mohou tuto věkovou hranici ve svých právních předpisech snížit.

Po rodičovské dovolené má zaměstnanec právo vrátit se na stejné pracovní místo. Pokud to není možné, musíte mu nabídnout podobné pracovní místo, které odpovídá jeho pracovní smlouvě.

Pokud zaměstnanec po návratu z rodičovské dovolené žádá o změnu pracovní doby/úpravu úvazku, jste povinni tuto žádost náležitě posoudit a v případě jejího zamítnutí musíte uvést řádné ekonomické opodstatnění.

Hledejte dále v jednotlivých zemích:

Pomoc a poradenství

Pomoc a poradenství

Vaše Evropa – Poradenství

Stránky Vaše Evropa – Poradenství jsou zdrojem odborného poradenství o všech otázkách, na které můžete narazit v jiné zemi EU a které se týkají právních předpisů EU.

Napište e-mail obchodní organizaci ve vašem okolí

Ve většině evropských zemí English má EU síťDeutschEnglishespañolfrançaisitalianopolski (Enterprise Europe Network) místních obchodních organizací, která vám může pomoci.

Níže zvolte svou zemi a město a zadejte dotaz.

Země

Belgie

Antwerpen

Arlon

Brugge

Brussels

Charleroi

Gent

Hasselt

Leuven

Libramont

Liège

Mons

Namur

Nivelles

Bulharsko

Dobrich

Plovidiv

Ruse

Sandanski

Sofia

Stara Zagora

Vratsa

Yambol

Česká republika

Brno

Brno

Liberec

Ostrava

Ostrava

Pardubice

Plzen

Praha

Usti nad Labem

Chorvatsko

Osijek

Rijeka

Split

Varazdin

Zagreb

Dánsko

Aalborg

Copenhagen

Herning

Kolding

Næstved

Viborg

Estonsko

Tallinn

Finsko

Helsinki

Oulu

Tampere

Turku

Vantaa

Francie

Amiens

Annecy

Aulnat

Besançon

Bordeaux

Bourg en Bresse

Caen

Cayenne

Chalons-en-Champagne

Chambéry

Dijon

Fort-de-France

Grenoble

Lille

Limoges

Lyon

Marseille

Marseille

Montpellier

Montpellier

Nancy

Nantes

Orléans

Paris

Pointe-à-Pitre

Poitiers

Privas

Rennes

Rouen

Saint-Denis

Saint-Etienne

Strasbourg

Toulouse

Valence

Irsko

Dublin

Itálie

Abruzzo

Aosta

Apulia

Ascoli Piceno

Basilicata

Bologna

Bologna

Cagliari

Calabria

Calabria

Campania

Catania

Florence

Genova

Gorizia

Milano

Molise

Naples

Palermo

Palermo

Perugia

Pesaro

Pisa

Pordenone

Ravenna

Rome

Rovereto

Sassari

Sicily

Terni

Torino

Trieste

Udine

Venezia

Venezia

Venezia

Kypr

Nicosia

Litva

Kaunas

Klaipėda

Vilnius

Lotyšsko

Riga

Lucembursko

Luxembourg

Maďarsko

Budapest

Debrecen

Eger

Győr

Miskolc

Nyíregyháza

Pécs

Szeged

Székesfehérvár

Zalaegerszeg

Malta

Pieta`

Německo

Berlin

Bremen

Bremenhaven

Chemnitz

Dresden

Düsseldorf

Erfurt

Frankfurt/Oder

Freiburg

Hamburg

Hannover

Kaiserslautern

Kiel

Konstanz

Leipzig

Magdeburg

Mannheim

Mülheim an der Ruhr

München

Potsdam

Reutlingen

Rostock

Saabrücken

Stuttgart

Trier

Ulm

Villingen-Schwenningen

Wiesbaden

Nizozemsko

Den Haag

Nieuwegein

Norsko

Ås

Oslo

Stavanger

Tromsø

Polsko

Bialystok

Gdańsk

Kalisz

Katowice

Kielce

Konin

Kraków

Lublin

Lublin

Olsztyn

Opole

Poznań

Rzeszów

Szczawno-Zdrój

Szczecin

Toruń

Warsaw

Warsaw

Warsaw

Wroclaw

Zielona Góra

Łódź

Portugalsko

Aveiro

Braga

Coimbra

Évora

Faro

Funchal

Lisboa

Ponta Delgada

Porto

Rakousko

Feldkirch

Graz

Innsbruck

Klagenfurt

Linz

Salzburg

Wien

Řecko

Athens

Heraklion

Ioannina

Kavala

Kozani

Thessaloniki

Tripolis

Volos

Rumunsko

Arad

Bacau

Bucuresti

Cluj-Napoca

Constanta

Craiova

Galati

Iasi

Ramnicu Valcea

Timișoara

Slovensko

Bratislava

Prešov

Slovinsko

Koper

Ljubljana

Maribor

Španělsko

Albacete

Alicante

Badajoz

Barcelona

Bilbao

Ciudad Real

Donostia- San Sebastian

Ferrol

Las Palmas de Gran Canaria

Llanera

Logroño

Madrid

Murcia

Oviedo

Palma

Pamplona

Paterna (Valencia)

Santa Cruz de Tenerife

Santander

Santiago de Compostela

Sevilla

Toledo

Valencia

Valladolid

Vitoria- Gazteiz

Zaragoza

Spojené království

Belfast

Bristol

Cambridge

Cardiff

Coventry

Inverness

London

Manchester

Newcastle

Yorkshire and Humber

Švédsko

Borlänge

Göteborg

Jönköping

Kramfors

Luleå

Malmö

Örebro

Östersund

Stockholm

Umeå

Västerås

Växjö

Zde napište svoji zprávu

* povinné pole (zde musíte uvést údaje)