Навигационна пътека

Актуализация 04/2016

Актуализация 04/2016

Равно третиране

Работници от други страни от ЕС — равно третиране без разрешително за работа

Като работодател имате право да наемате служители от всяка страна от ЕС. Трябва да третирате търсещите работа от други страни по същия начин като кандидатите от вашата собствена страна. По време на подбора не можете да налагате дискриминационни критерии, например въз основа на националността. Освен това трябва да предоставите на гражданите от други страни от ЕС същите условия на работа (заплащане, платен годишен отпуск и др.) като на гражданите на вашата страна. Търсещите работа от ЕС не се нуждаят от разрешително за работа, за да работят в друга страна от Съюза.

Възможно е гражданите на Хърватия все още да се нуждаят от разрешително за работа в някои страни от ЕС, а някои граждани на Съюза може да се нуждаят от разрешително, за да бъдат наети на работа в Хърватия.

Можете да поискате от кандидатите от други страни да демонстрират езикови умения, но нивото на познания трябва да отговаря на това, което се изисква за позицията.

Също така законът забранява дискриминацията въз основа на:

  • пол (напр. по отношение на отпуска за отглеждане на дете, заплащането, повишаването);
  • расов или етнически произход;
  • религия или убеждения;
  • увреждания;
  • възраст
  • сексуална ориентация.

Можете да получите помощ при набирането на персонал от ЕС от EURES - европейския портал за заетост.

Ако предприятието ви се намира в граничен регион, EURES може също да ви посъветва как да подходите от административна гледна точка към работещите за вас, които пътуват до работното място от съседна страна.

Признаване на квалификации

Когато наемате служители за регулирана професия във вашата страна English и получавате кандидатури от хора, придобили квалификациите си в друга страна от ЕС, те трябва да поискат от компетентен орган във вашата страна да признае техните професионални квалификации English и/или стаж. Имайте предвид, че има специфични правила на ЕС за някои сектори (адвокати, пилоти, ръководители на полети и др.) за признаване на професионални квалификации, придобити в различна страна от ЕС.

Правилата за признаване на квалификации важат също за:

граждани с двойна гражданство, едното от които е на страна в ЕС,
хора от страни извън ЕС, сключили брак с гражданин на ЕС.

Ако наемате хора за професия, включваща различни дейности, и кандидат от друга страна от ЕС е придобил квалификации в своята страна само за една от тези дейности — и ако дейността се признава за отделна професия в неговата страна — кандидатът може да поиска само частично признаване на квалификациите си във вашата страна за дейностите, свързани с позицията, за които има квалификации.

Видове договори

Срочни договори

По правило трябва да се отнасяте към своите работници на срочен договор по същия начин като към своите работници на постоянен договор. Когато се освободят постоянни позиции, трябва да ги информирате за това. Служителите на срочен договор също се вземат предвид при изчисляването на прага, над който трябва да установите представителни органи за служителите във вашата компания.

Не забравяйте, че страните от ЕС са длъжни да въведат една или няколко от следните мерки в своите национални закони, за да предотвратяват злоупотребите със срочните договори:

  • обективни причини за подновяване на срочни договори;
  • максимална обща продължителност на последователни срочни договори;
  • максимален брой подновявания на срочни договори.

Работа на непълно работно време

Когато организирате работата на вашите служители, имайте предвид тяхната нужда от гъвкав график на работа. Един от начините за постигане на това са договорите за работа на непълно работно време. Работещите на непълен ден трябва да бъдат третирани по един и същ начин като работещите на пълно работно време.

Доколкото е възможно, разглеждайте молбите на вашите служители за преминаване на непълно или за връщане на пълно работно време.

Ако искате да прехвърлите член на вашия персонал от пълно на непълно работно време и той откаже, това не ви дава достатъчно основание да го уволните.

 

 

Отпуск за отглеждане на дете

 

 

Всички ваши служители (жени и мъже) имат право на родителски отпуск при раждане или осиновяване на дете без значение какъв вид договор имат (пълно/непълно работно време и др.).

Не можете да уволните служител, защото е поискал отпуск за отглеждане на дете, или да го третирате по-зле от останалите служители.

И двамата родители имат право на поне 4 месеца отпуск. Обикновено работещите не могат да прехвърлят своето право на отпуск на другия родител. Въпреки това в някои страни е възможно да прехвърлят част от този отпуск, но не повече от 3 месеца.

Според правилата в ЕС служителите могат да вземат родителски отпуск по всяко време, докато детето навърши 8 години . Въпреки това в съответствие с националното право в някои страни тази възраст може да е по-ниска.

След отпуск за отглеждане на дете служителят има право да се върне на същата работа. Ако това е невъзможно, трябва да му предложите работа, съответстваща на трудовия му договор.

Ако завръщащите се служители поискат временни промени в работното време, длъжни сте да разгледате молбата им и да обосновете добре всеки евентуален отказ.

Свържете се с местна организация за подкрепа на бизнеса.

Вашето запитване ще бъде изпратено до партньор от Enterprise Europe Network. За да може съветникът да ви отговори навреме и точно, моля, посочете възможно най-много подробности.

Местна подкрепа за бизнеса

Помощ и съвети

Свържете се със специализираните служби за помощ

Помощ и съвети

Свържете се с местна организация за подкрепа на бизнеса.

Вашето запитване ще бъде изпратено до партньор от Enterprise Europe Network. За да може съветникът да ви отговори навреме и точно, моля, посочете възможно най-много подробности.

EEN-logo

Формуляр за контакти

(Всички полета са задължителни)
Благодарим ви, съобщението ви бе изпратено успешно!
Поради технически причини, съобщението ви не бе изпратено. Моля, опитайте отново по-късно.
Моля, въведете валиден електронен адрес.

Лични данни

Данни за предприятието

Австрия

Wien

Белгия

Brussel

Bruxelles

Namur

България

Sofia

Германия

Berlin

Bremen

Erfurt

Hannover

Kiel

Leipzig

Magdeburg

Mainz

Mülheim an der Ruhr

München

Rostock

Stuttgart

Wiesbaden

Гърция

Athens

Дания

Copenhagen

Естония

Tallinn

Ирландия

Dublin

Исландия

Reykjavík

Испания

Barcelona

Madrid

Oviedo

Palma

Santa Cruz de Tenerife

Sevilla

Valencia

Vitoria- Gazteiz

Zaragoza

Италия

Firenze (Toscana, Umbria, Marche)

Milano (Lombardia, Emilia Romagna)

Napoli (Abruzzo, Calabria, Campania, Basilicata, Molise, Puglia, Sicilia)

Roma (Lazio, Sardegna)

Torino (Piemonte, Liguria, Valle d’Aosta)

Venezia (Veneto, Trentino Alto Adige, Friuli Venezia Giulia)

Кипър

Nicosia

Латвия

Riga

Литва

Vilnius

Люксембург

Luxembourg

Малта

Pieta`

Нидерландия

Den Haag

Норвегия

Oslo

Обединено кралство

Belfast (Northern Ireland)

Cardiff (Wales)

Edinburgh (Scotland)

London (England)

Полша

Kielce

Lublin

Warsaw

Wroclaw

Португалия

Lisboa

Румъния

Baciu Cluj

Bucuresti

Constanta

Timișoara

Словакия

Bratislava

Словения

Ljubljana

Унгария

Budapest

Финландия

Helsinki

Франция

Blagnac Cedex

Caen

Dijon

Guadeloupe, Martinique

Lille

Lyon

Paca

Paris, Ile-de-France, Centre, Nouvelle-Calédonie, Polynésie

Rennes

Saint-Denis

Хърватия

Zagreb

Чешка република

Praha

Швеция

Stockholm

3000/3000

Информацията, въведена в този формуляр, се изпраща директно до партньор от Enterprise Europe Network. Личните данни във формуляра ще бъдат използвани само за да може съветникът да отговори на вашето запитване. След това те няма да бъдат съхранявани.

Помощ и съвети