Навигационна пътека

Актуализация 12/2014

Актуализация 12/2014

Равно третиране


Споделете по 
	Споделете по „Facebook“
  
	Споделете по „Twitter“
  
	Споделете в Google+
  
	Споделете в linkedIn

Работници от други страни от ЕС — равно третиране без разрешително за работа

Като работодател имате право да наемате служители от всяка страна от ЕС. Трябва да третирате търсещите работа от други страни по същия начин като кандидатите от вашата собствена страна. По време на подбора не можете да налагате дискриминационни критерии, например въз основа на националността. Освен това трябва да предоставите на гражданите от други страни от ЕС същите условия на работа (заплащане, платен годишен отпуск и др.) като на гражданите на вашата страна. Търсещите работа от ЕС не се нуждаят от разрешително за работа, за да работят в друга страна от Съюза.

Възможно е гражданите на Хърватия все още да се нуждаят от разрешително за работа в някои страни от ЕС, а някои граждани на Съюза може да се нуждаят от разрешително, за да бъдат наети на работа в Хърватия.

Можете да поискате от кандидатите от други страни да демонстрират езикови умения, но нивото на познания трябва да отговаря на това, което се изисква за позицията.

Също така законът забранява дискриминацията въз основа на:

  • пол (напр. по отношение на отпуска за отглеждане на дете, заплащането, повишаването);
  • расов или етнически произход;
  • религия или убеждения;
  • увреждания;
  • възраст
  • сексуална ориентация.

Можете да получите помощ при набирането на персонал от ЕС от EURES - европейския портал за заетост.

Ако предприятието ви се намира в граничен регион, EURES може също да ви посъветва как да подходите от административна гледна точка към работещите за вас, които пътуват до работното място от съседна страна.

Признаване на квалификации

Когато наемате служители за регулирана професия във вашата страна Deutsch English français и получавате кандидатури от хора, придобили квалификациите си в друга страна от ЕС, те трябва да поискат от компетентен орган във вашата страна да признае техните професионални квалификации и/или стаж. Имайте предвид, че има специфични правила на ЕС за някои сектори (адвокати, пилоти, ръководители на полети и др.) за признаване на професионални квалификации, придобити в различна страна от ЕС.

Правилата за признаване на квалификации важат също за:

граждани с двойна гражданство, едното от които е на страна в ЕС,
хора от страни извън ЕС, сключили брак с гражданин на ЕС.

Ако наемате хора за професия, включваща различни дейности, и кандидат от друга страна от ЕС е придобил квалификации в своята страна само за една от тези дейности — и ако дейността се признава за отделна професия в неговата страна — кандидатът може да поиска само частично признаване на квалификациите си във вашата страна за дейностите, свързани с позицията, за които има квалификации.

Видове договори

Срочни договори

По правило трябва да се отнасяте към своите работници на срочен договор по същия начин като към своите работници на постоянен договор. Когато се освободят постоянни позиции, трябва да ги информирате за това. Служителите на срочен договор също се вземат предвид при изчисляването на прага, над който трябва да установите представителни органи за служителите във вашата компания.

Не забравяйте, че страните от ЕС са длъжни да въведат една или няколко от следните мерки в своите национални закони, за да предотвратяват злоупотребите със срочните договори:

  • обективни причини за подновяване на срочни договори;
  • максимална обща продължителност на последователни срочни договори;
  • максимален брой подновявания на срочни договори.

Работа на непълно работно време

Когато организирате работата на вашите служители, имайте предвид тяхната нужда от гъвкав график на работа. Един от начините за постигане на това са договорите за работа на непълно работно време. Работещите на непълен ден трябва да бъдат третирани по един и същ начин като работещите на пълно работно време.

Доколкото е възможно, разглеждайте молбите на вашите служители за преминаване на непълно или за връщане на пълно работно време.

Ако искате да прехвърлите член на вашия персонал от пълно на непълно работно време и той откаже, това не ви дава достатъчно основание да го уволните.

 

 

Отпуск за отглеждане на дете

 

 

Всички ваши служители (жени и мъже) имат право на родителски отпуск при раждане или осиновяване на дете без значение какъв вид договор имат (пълно/непълно работно време и др.).

Не можете да уволните служител, защото е поискал отпуск за отглеждане на дете, или да го третирате по-зле от останалите служители.

И двамата родители имат право на поне 4 месеца отпуск. Обикновено работещите не могат да прехвърлят своето право на отпуск на другия родител. Въпреки това в някои страни е възможно да прехвърлят част от този отпуск, но не повече от 3 месеца.

Според правилата в ЕС служителите могат да вземат родителски отпуск по всяко време, докато детето навърши 8 години . Въпреки това в съответствие с националното право в някои страни тази възраст може да е по-ниска.

След отпуск за отглеждане на дете служителят има право да се върне на същата работа. Ако това е невъзможно, трябва да му предложите работа, съответстваща на трудовия му договор.

Ако завръщащите се служители поискат временни промени в работното време, длъжни сте да разгледате молбата им и да обосновете добре всеки евентуален отказ.

По-подробно търсене по страни:

Помощ и съвети

Помощ и съвети

Изпратете електронно писмо на бизнес организация, близо до Вас

ЕС управлява мрежаDeutschEnglishespañolfrançaisitalianopolski (Enterprise Europe Network) от местни бизнес организации в повечето европейски държавиEnglish, която може да е в състояние да Ви помогне.

Изберете своята държава и град, и въведете запитването си по-долу.

Благодарим ви, вашето съобщение беше изпратено успешно.
Поради технически проблеми вашето съобщение не беше изпратено успешно. Моля, опитайте отново по-късно.

Държава

Австрия

Feldkirch

Graz

Innsbruck

Klagenfurt

Linz

Salzburg

Wien

Белгия

Antwerpen

Arlon

Brugge

Brussels

Charleroi

Gent

Hasselt

Leuven

Libramont

Liège

Mons

Namur

Nivelles

България

Dobrich

Plovidiv

Ruse

Sandanski

Sofia

Stara Zagora

Vratsa

Yambol

Германия

Berlin

Bremen

Bremenhaven

Chemnitz

Dresden

Düsseldorf

Erfurt

Frankfurt/Oder

Freiburg

Hamburg

Hannover

Kaiserslautern

Kiel

Konstanz

Leipzig

Magdeburg

Mannheim

Mülheim an der Ruhr

München

Potsdam

Reutlingen

Rostock

Saabrücken

Stuttgart

Trier

Ulm

Villingen-Schwenningen

Wiesbaden

Гърция

Athens

Heraklion

Ioannina

Kavala

Kozani

Thessaloniki

Tripolis

Volos

Дания

Aalborg

Copenhagen

Herning

Kolding

Næstved

Viborg

Естония

Tallinn

Ирландия

Dublin

Испания

Albacete

Alicante

Badajoz

Barcelona

Bilbao

Ciudad Real

Donostia- San Sebastian

Ferrol

Las Palmas de Gran Canaria

Llanera

Logroño

Madrid

Madrid

Murcia

Oviedo

Palma

Pamplona

Paterna (Valencia)

Santa Cruz de Tenerife

Santander

Santiago de Compostela

Sevilla

Toledo

Valencia

Valladolid

Vitoria- Gazteiz

Zaragoza

Италия

Abruzzo

Aosta

Apulia

Ascoli Piceno

Basilicata

Bologna

Bologna

Cagliari

Calabria

Calabria

Campania

Catania

Florence

Genova

Gorizia

Milano

Molise

Naples

Palermo

Palermo

Perugia

Pesaro

Pisa

Pordenone

Ravenna

Rome

Rovereto

Sassari

Sicily

Terni

Torino

Trieste

Udine

Venezia

Venezia

Venezia

Кипър

Nicosia

Латвия

Riga

Литва

Kaunas

Klaipėda

Vilnius

Люксембург

Luxembourg

Малта

Pieta`

Нидерландия

Den Haag

Nieuwegein

Норвегия

Ås

Oslo

Stavanger

Tromsø

Обединено кралство

Belfast

Bristol

Cambridge

Cardiff

Coventry

Inverness

London

Manchester

Newcastle

Yorkshire and Humber

Полша

Bialystok

Gdańsk

Kalisz

Katowice

Kielce

Konin

Kraków

Lublin

Lublin

Olsztyn

Opole

Poznań

Rzeszów

Szczawno-Zdrój

Szczecin

Toruń

Warsaw

Warsaw

Warsaw

Wroclaw

Zielona Góra

Łódź

Португалия

Aveiro

Braga

Coimbra

Évora

Faro

Funchal

Lisboa

Ponta Delgada

Porto

Румъния

Arad

Bacau

Bucuresti

Cluj-Napoca

Constanta

Craiova

Galati

Iasi

Ramnicu Valcea

Timișoara

Словакия

Bratislava

Prešov

Словения

Koper

Ljubljana

Maribor

Унгария

Budapest

Debrecen

Eger

Győr

Miskolc

Nyíregyháza

Pécs

Szeged

Székesfehérvár

Zalaegerszeg

Финландия

Helsinki

Oulu

Tampere

Turku

Vantaa

Франция

Amiens

Annecy

Aulnat

Besançon

Bordeaux

Bourg en Bresse

Caen

Cayenne

Chalons-en-Champagne

Chambéry

Dijon

Fort-de-France

Grenoble

Lille

Limoges

Lyon

Marseille

Marseille

Montpellier

Montpellier

Nancy

Nantes

Orléans

Paris

Pointe-à-Pitre

Poitiers

Privas

Rennes

Rouen

Saint-Denis

Saint-Etienne

Strasbourg

Toulouse

Valence

Хърватия

Osijek

Rijeka

Split

Varazdin

Zagreb

Чешка република

Brno

Brno

Liberec

Ostrava

Ostrava

Pardubice

Plzen

Praha

Usti nad Labem

Швеция

Borlänge

Göteborg

Jönköping

Kramfors

Luleå

Malmö

Örebro

Östersund

Stockholm

Umeå

Västerås

Växjö

Поле за Вашето съобщение *

* задължително поле (тук трябва да въведете информация)