Delodajalec mora pisno obvestiti zaposlene o vsaki spremembi pogodbe o zaposlitvi. Če je sprememba posledica spremenjenih predpisov ali upravnih določb, zaposlenim ni treba predložiti pisnega dokumenta o spremembah prvotne pogodbe.
Če bodo zaposleni morali opravljati delo v tuji državi več kot en mesec (velja tudi za napotene delavce), jih morate vnaprej obvestiti o:
- trajanju dela v tujini
- valuti, v kateri se izplačuje plača
- prejemkih, do katerih so morda upravičeni v tem času
- pogojih vrnitve v domovino