Kao poslodavac, dužni ste u pisanom obliku obavijestiti zaposlenike o svakoj promjeni njihovih uvjeta zapošljavanja. Ako je promjena uvjetovana promjenom zakona ili administrativnih odredbi, ne morate im uručiti pisani dokument s izmjenom prvotnog ugovora.
Ako će vaši zaposlenici raditi u drugoj državi više od mjesec dana (uključujući slučajeve upućivanja radnika u inozemstvo), morate ih unaprijed obavijestiti o:
- trajanju rada u inozemstvu
- valuti u kojoj će im se isplaćivati plaća
- naknadama na koje imaju pravo u inozemstvu
- uvjetima povratka