Promjene ugovora o radu

Kao poslodavac, dužni ste u pisanom obliku obavijestiti zaposlenike o svakoj promjeni njihovih uvjeta zapošljavanja. Ako je promjena uvjetovana promjenom zakona ili administrativnih odredbi, ne morate im uručiti pisani dokument s izmjenom prvotnog ugovora.

Ako će vaši zaposlenici raditi u drugoj državi više od mjesec dana (uključujući slučajeve upućivanja radnika u inozemstvo), morate ih unaprijed obavijestiti o:

  • trajanju rada u inozemstvu
  • valuti u kojoj će im se isplaćivati plaća
  • naknadama na koje imaju pravo u inozemstvu
  • uvjetima povratka

Zakonodavstvo EU

Trebate li podršku službi za pomoć korisnicima?

Obratite se specijaliziranim službama za pomoć

Vaš savjetnik EURES-a

Vaš savjetnik EURES-a može vas informirati o uvjetima rada i pomoći vam u postupcima zapošljavanja u vašoj zemlji ili prekograničnoj regiji.

Imate li pitanja o poslovanju preko granica, primjerice o izvozu ili širenju u drugu državu EU-a? Ako imate, Enterprise Europe Network može vam dati besplatan savjet.

Od pomoći vam može biti i alat za traženje službe za podršku.

Posljednji put provjereno: 15/03/2024
Podijeli