Kad pieņemat darbinieku, jums ir viņam jāiedod viņa nodarbinātības noteikumi rakstiskā veidā. Ideālā variantā nodarbinātības noteikumus jums jāiedod pirms darba sākšanas vai pirmajā darba dienā. Dažās ES valstīs jums ir 1 nedēļas līdz 2 mēnešu laikā pēc pirmās darba dienas jāiedod savam jaunajam darbiniekam viņa nodarbinātības noteikumi.
Jūsu darba līgumos ar darbiniekiem vai līdzvērtīgos rakstiskos apliecinājumos, kuros norādīti darba noteikumi (piemēram, saistību vēstulēs) jābūt iekļautai vismaz šādai informācijai vai sniegtai atsaucei uz attiecīgo likumu:
- darba līguma puses (darba devējs un darba ņēmējs);
- darba veikšanas vieta — ja nav pastāvīgas darba veikšanas vietas, jānorāda, ka darbinieks strādās dažādās vietās, minot arī uzņēmuma reģistrācijas adresi;
- amata nosaukums, pakāpe, kategorija vai īss darba vai darba pienākumu apraksts;
- līguma sākuma datums;
- gaidāmais darba attiecību ilgums, ja līgums tiek slēgts uz noteiktu laiku;
- apmaksāto atvaļinājuma dienu skaits gadā;
- uzteikuma termiņš, kas jums un darba ņēmējam jāievēro, ja viena puse vēlas izbeigt līgumu;
- sākotnējā pamatalga, citi atalgojuma elementi, algas izmaksas biežums;
- darba dienas vai darba nedēļas parastais ilgums (darba stundas);
- koplīgumi, kas regulē darba apstākļus, ja tas attiecas uz konkrēto gadījumu.
Attiecībā uz ikgadējo atvaļinājumu, uzteikuma termiņu, darba laiku un atalgojumu darba devējam pietiek atsaukties uz piemērojamajiem valsts vai reģionālajiem likumiem un administratīvajiem noteikumiem.
Uzmanību
Dažas ES valstis piemēro vienkāršotus noteikumus darba ņēmējiem, kas strādā ne ilgāk par mēnesi vai mazāk nekā 8 stundas nedēļā.
Meklējiet plašāku valsts informāciju par vienkāršotām darba shēmām, kas varētu būt pieejamas jūsu valstī:
Izvēlieties valsti
Vienāda attieksme pret darba ņēmējiem no citām ES dalībvalstīm: nav vajadzīga darba atļauja
Ja esat darba devējs, jums ir tiesības pieņemt darbā darbiniekus no jebkuras ES dalībvalsts. Pret darba meklētājiem no citām ES dalībvalstīm attieksmei jābūt tādai pašai kā pret pašu valsts kandidātiem. Pieņemot darbā, jūs nedrīkstat izvirzīt diskriminējošas prasības — piemēram, saistībā ar pilsonību. Citu ES dalībvalstu pilsoņiem jāpiedāvā tādi paši darba noteikumi (alga, apmaksāts atvaļinājums utt.) kā jūsu valsts pilsoņiem. Darba meklētājiem no ES dalībvalstīm nav vajadzīga darba atļauja, lai varētu strādāt citā ES valstī.
Jūs varat pieprasīt, lai darba meklētājiem no citām ES valstīm būtu darba veikšanai vajadzīgās valodas zināšanas, taču to līmenim jābūt samērīgam ar attiecīgo darbavietu.
Meklējot darbiniekus Eiropas Savienībā, noderīgs būs EURES — Eiropas darba portāls. bg
Ja jūsu uzņēmums atrodas pierobežā, EURES noskaidrosit arī administratīvos jautājumus, kas attiecas uz jūsu darbiniekiem, kuri brauc pie jums strādāt no kaimiņvalsts.