Kai samdote darbuotojus, turėtumėte jiems raštu pateikti jų darbo sąlygas. Geriausia būtų, kad darbo sąlygas jiems pateiktumėte jų darbo pradžios dieną arba prieš ją. Kai kuriose ES šalyse darbo sąlygoms naujiems darbuotojams pateikti turite nuo 1 savaitės iki 2 mėnesių po pirmos darbo dienos.
Jūsų darbuotojų darbo sutartyse arba atitinkamuose rašytiniuose pareiškimuose, kuriuose patvirtinamos darbo sąlygos, tokiuose kaip įsipareigojimo raštai, turi būti bent toliau nurodyta informacija arba pateiktos nuorodos į atitinkamus teisės aktus:
- darbo sutarties šalys (darbdavys ir darbuotojas),
- darbo vieta: jei nuolatinės darbo vietos nėra, turėtumėte pabrėžti, kad darbuotojas dirbs įvairiose vietose, ir nurodyti, kur registruota jūsų įmonė,
- pareigų pavadinimas, lygis ir kategorija arba pareigybės aprašas (trumpas užduočių apibūdinimas),
- darbo pradžios data,
- numatoma įdarbinimo trukmė, jei sutartis laikina,
- mokamų metinių atostogų dienų skaičius,
- pranešimo apie sutarties nutraukimą laikotarpis, jei jūs ar darbuotojas norėtumėte nutraukti sutartį,
- pradinė bazinė alga, mokėjimo dažnis, bet kokios kitos atlyginimo sudėtinės dalys,
- įprastos darbo dienos arba darbo savaitės trukmė (darbo valandų skaičius),
- kolektyvinių sutarčių taisyklės, kuriomis reglamentuojamos darbuotojo darbo sąlygos, jei tinkama.
Informuojant apie metines atostogas, pranešimo apie sutarties nutraukimą laikotarpį, darbo laiką ir atlyginimą, darbuotojams pakanka nurodyti atitinkamus nacionalinius (regioninius) teisės aktus ir administracines nuostatas.
Įspėjimas
Kai kuriose ES šalyse darbuotojams, kurie dirba ne ilgiau kaip 1 mėnesį arba trumpiau kaip 8 valandas per savaitę, taikoma supaprastinta darbo tvarka.
Žemiau rasite daugiau šalių pateikiamos informacijos apie supaprastintos darbo tvarkos modelius, kurie gali būti naudojami jūsų šalyje:
Pasirinkite šalį
Vienodos sąlygos kitų ES šalių darbuotojams ir darbo leidimų nereikalavimas
Kaip darbdavys, turite teisę įdarbinti bet kurios ES šalies gyventojus. Ieškantiems darbo asmenims iš kitų ES šalių turite sudaryti tokias pačias sąlygas, kaip savo šalies gyventojams. Įdarbinimo etapu negalima nustatyti diskriminacinių kriterijų, pavyzdžiui, dėl pilietybės. Be to, kitų ES šalių piliečiams turite užtikrinti tokias pačias darbo sąlygas (darbo užmokestį, mokamas kasmetines atostogas ir t. t.), kaip ir savo šalies piliečiams. Ieškantiems darbo ES piliečiams nereikia leidimo dirbti kitoje ES šalyje.
Norinčių įsidarbinti kitų ES šalių piliečių galite paprašyti pademonstruoti darbui reikalingus kalbinius įgūdžius, tačiau neturi būti reikalaujama aukštesnio nei reikia konkrečiam darbui kalbinių žinių lygio.
Įdarbinimo visoje ES klausimais jums gali padėti Europos darbo portalas EURES bg .
Jei jūsų įmonė yra pasienio regione, portale EURES taip pat galite gauti patarimų, kaip sutvarkyti administracinius reikalus, jei jūsų darbuotojai į darbą važinėja iš kaimyninės šalies.