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Aggiornamento 30/08/2017

Informazione dei lavoratori

Al momento di assumere personale è obbligatorio informare i futuri dipendenti sulle condizioni di lavoro. La normativa europea indica le informazioni minime da fornire al proprio personale. I contratti per i dipendenti devono comprendere almeno i seguenti punti o fornire un riferimento alla normativa vigente:

  • parti del contratto di lavoro (datore di lavoratore e lavoratore)
  • luogo di lavoro - se non c'è un luogo di lavoro fisso, occorre evidenziare che il dipendente lavorerà in luoghi diversi specificando dove è registrata la società
  • titolo, grado, categoria di lavoro o una descrizione del lavoro o una breve indicazione dei compiti
  • data di inizio
  • durata prevista del rapporto di lavoro, se il contratto è temporaneo
  • numero di giorni di ferie annuali retribuiti
  • durata del preavviso per entrambe le parti in caso di rescissione del contratto
  • stipendio base, frequenza del pagamento, altre componenti della remunerazione
  • durata del giorno lavorativo o della settimana lavorativa normali (ore di lavoro)
  • norme di eventuali contratti collettivi che disciplinano le condizioni di lavoro del dipendente, se pertinenti.

Per le ferie annuali, la durata del preavviso, l'orario di lavoro e la retribuzione, basta rimandare il dipendente alle leggi nazionali o regionali e alle disposizioni amministrative pertinenti.

In alcuni paesi dell'UE le norme sopra indicate possono non valere per i dipendenti assunti per un massimo di 1 mese o per quelli che lavorano meno di 8 ore alla settimana.

Scopri se ciò si applica al tuo paese:

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* Informazioni non ancora fornite dalle autorità nazionali

 

Occorre fornire le informazioni di cui sopra per iscritto ai nuovi dipendenti il primo giorno di lavoro o anche prima, ma non oltre due mesi dopo che abbiano iniziato a lavorare.

Le informazioni possono consistere in:

  • un contratto di lavoro scritto
  • una lettera d'impegno
  • uno o più documenti scritti contenenti le suddette informazioni.

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Roma (Lazio, Sardegna)

Torino (Piemonte, Liguria, Valle d’Aosta)

Venezia (Veneto, Trentino Alto Adige, Friuli Venezia Giulia)

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