Amikor az Ön vállalkozása alkalmazottakat vesz fel, a foglalkoztatásukra vonatkozó feltételekről előzetesen írásban tájékoztatnia kell őket. A foglalkoztatási feltételeket ismertető dokumentumot ideális esetben a munkakezdés napján vagy azt megelőzően kell átadni nekik. Egyes uniós országokban a tájékoztatásra sort lehet keríteni utólag is. Ebben az esetben a tájékoztatási határidő országtól függően az első munkanapot követő 1 hét és 2 hónap között van.
A munkaszerződésnek vagy a munkafeltételeket rögzítő, azzal egyenértékű dokumentumnak tartalmazna kell legalább az alábbi információkat, illetve a vonatkozó jogszabályi hivatkozásokat:
- a munkaszerződést aláíró felek (vagyis a munkáltató és az alkalmazott),
- a munkavégzés helye – ha nincs állandó vagy fő munkavégzési hely, fel kell hívni a munkavállaló figyelmét arra, hogy különböző helyszíneken fog munkát végezni, és közölni kell vele, hol van a vállalkozás bejegyzett székhelye,
- a beosztás megnevezése, fokozata, jellege vagy kategóriája vagy a munkakör rövid meghatározása/leírása,
- a munkaviszony kezdete,
- ideiglenes munkaszerződés esetében a munkaviszony várható időtartama,
- a fizetett éves szabadság hossza (fizetett szabadnapok száma),
- a munkaadó és a munkavállaló által betartandó felmondási idő a munkaszerződés valamelyik fél által történő felbontása esetén,
- a munkavállalót megillető kezdő alapfizetés, a díjazás egyéb összetevői és a kifizetés gyakorisága,
- a munkavállaló rendes munkanapjának, illetve munkahetének időtartama órában,
- adott esetben a munkavállaló munkakörülményeit meghatározó kollektív szerződésekben foglalt szabályok.
Ami az éves szabadságot, a felmondási időt, a munkaidőt és a javadalmazást illeti, elég egyszerűen csak hivatkozni a szerződésben a vonatkozó nemzeti/regionális jogszabályokra és közigazgatási rendelkezésekre.
Figyelmeztetés
Egyes EU-országokban egyszerűsített munkarend vonatkozik azokra a munkavállalókra, akik munkaviszonya legfeljebb 1 hónapra szól vagy akiknek a heti munkaideje kevesebb mint 8 óra.
Alább további tagállami információkat olvashat az egyszerűsített munkarendekről, ha rendelkezésre állnak ilyen információk az Ön által kiválasztott ország vonatkozásában:
Ország kiválasztása
Más EU-országokból érkező munkavállalók: egyenlő bánásmód, engedélymentes munkavállalás
Önnek munkáltatóként joga van ahhoz, hogy más uniós tagállamból alkalmazottakat fogadjon fel. Az állásra jelentkezők kiválasztása során Önnek azokat a jelentkezőket, akik más EU-országok állampolgárai, ugyanolyan elbánásban kell részesítenie, mint hazája állampolgárait. A felvételi eljárás során Ön nem támaszthat diszkriminatív - például állampolgárságon alapuló - feltételeket a jelentkezőkkel szemben. Ezenfelül ugyanolyan munkafeltételeket kell biztosítania más tagországok állampolgárainak, mint a hazai munkavállalóknak (a javadalmazás, a fizetett éves szabadság stb. tekintetében). Az EU-országok állampolgárainak alapszabályként nincs szükségük munkavállalási engedélyre ahhoz, hogy elhelyezkedjenek egy másik tagállamban.
A munkáltató jogosult arra, hogy bizonyos szintű nyelvtudást követeljen meg a más EU-országokból származó jelentkezőktől, de a nyelvismeret elvárt szintjének arányban kell állnia az ellátandó munkakörrel.
Az Európai Foglalkoztatási Mobilitás Portálja (EURES) bg sok hasznos információval szolgál a munkaadóknak a más EU-országokból jelentkező munkavállalók kiválasztásával és felvételével kapcsolatban.
Az EURES felvilágosítással szolgál arról is, milyen adminisztratív teendői vannak Önnek abban az esetben, ha vállalkozása szomszédos országból átjáró (ingázó) alkalmazottakat foglalkoztat.