Navigációs útvonal

Frissítve 30/08/2017

A munkavállalók tájékoztatása

Amikor Ön új alkalmazottakat vesz fel, tájékoztatnia kell őket a foglalkoztatás feltételeiről. Az uniós jogszabályok meghatározzák, melyek azok az információk, amelyeket Önnek munkáltatóként feltétlenül az alkalmazottai tudomására kell hoznia. Az alkalmazottakkal megkötött munkaszerződéseknek – minimumkövetelményként – tartalmazniuk kell az alábbi elemeket, illetve a vonatkozó jogszabályi hivatkozásokat:

  • a munkaszerződést aláíró felek (vagyis a munkáltató és az alkalmazott),
  • a munkavégzés helye – ha nincs állandó vagy fő munkavégzési hely, fel kell hívni a munkavállaló figyelmét arra, hogy különböző helyszíneken fog munkát végezni, és közölni kell vele, hol van a vállalkozás bejegyzett székhelye,
  • a beosztás megnevezése, fokozata, jellege vagy kategóriája vagy a munkakör rövid meghatározása/leírása,
  • a munkaviszony kezdete,
  • ideiglenes munkaszerződés esetében a munkaviszony várható időtartama,
  • az éves fizetett éves szabadság hossza,
  • a munkaadó és a munkavállaló által betartandó felmondási idő a munkaszerződés valamelyik fél által történő felbontása esetén,
  • a munkavállalót megillető kezdő alapfizetés, a díjazás egyéb összetevői és a kifizetés gyakorisága,
  • a munkavállaló rendes munkanapjának, illetve munkahetének időtartama,
  • adott esetben a munkavállaló munkakörülményeit meghatározó kollektív szerződésekben foglalt szabályok.

Ami az éves szabadságot, a felmondási időt, a munkaidőt és a javadalmazást illeti, elegendő, ha egyszerűen csak hivatkozik a szerződésben a vonatkozó nemzeti/regionális jogszabályokra és közigazgatási rendelkezésekre.

Egyes EU-országokban a fenti szabályok nem feltétlenül vonatkoznak azokra a munkavállalókra, akik legfeljebb 1 hónapra szóló munkaszerződéssel rendelkeznek, illetve akik hetente 8 óránál kevesebbet dolgoznak.

A linkre kattintva utánanézhet, mi ezzel kapcsolatban a helyzet az Ön országában:

Ország kiválasztása

Ország kiválasztása


* A tagállami hatóságok még nem bocsátották rendelkezésünkre a vonatkozó információkat.

 

A fent felsorolt információkat Önnek írásban kell az új alkalmazottak tudomására hoznia munkába állásuk napján vagy még azt megelőzően, de semmi esetre sem később, mint 2 hónappal azután, hogy felvették a munkát az Ön cégénél.

Az írásbeli tájékoztatásra az alábbi formában kerülhet sor:

  • írásos munkaszerződés,
  • kötelezettségvállalási nyilatkozat,
  • egy vagy több egyéb írásos dokumentum, amely tartalmazza a fenti információkat.

Helyi vállalkozástámogatás: lépjen kapcsolatba egy partnerrel!

Kérdése van határokon átnyúló vállalati tevékenységgel kapcsolatban (export, a tevékenység kiterjesztése más uniós tagállamokra stb.)? Ha igen, akkor az Enterprise Europe Network díjmentesen segíthet Önnek.

Helyi vállalkozástámogatás

Segítség és tanácsadás

Vegye fel a kapcsolatot a szakosodott segítségnyújtó szolgálatokkal

Segítség és tanácsadás

Helyi vállalkozástámogatás: lépjen kapcsolatba egy partnerrel!

Kérdése van határokon átnyúló vállalati tevékenységgel kapcsolatban (export, a tevékenység kiterjesztése más uniós tagállamokra stb.)? Ha igen, akkor az Enterprise Europe Network díjmentesen segíthet Önnek. Kérjük, hogy a lehető legtöbb információt adja meg, hogy az Enterprise Europe Network helyi tanácsadója rövid időn belül megfelelő választ tudjon Önnek adni.

EEN-logo

Kapcsolatfelvételi űrlap

(Minden mezőt ki kell tölteni.)
Köszönjük, üzenetét elküldtük.
Technikai problémák miatt üzenetét nem tudtuk elküldeni. Kérjük, próbálja meg később.
Adjon meg érvényes e-mail címet.

Személyes adatok:

Vállalkozás adatai

IgenNem

Ausztria

Wien

Belgium

Brussel

Bruxelles

Namur

Bulgária

Sofia

Ciprus

Nicosia

Cseh Köztársaság

Praha

Dánia

Copenhagen

Egyesült Királyság

Belfast (Northern Ireland)

Cardiff (Wales)

Edinburgh (Scotland)

London (England)

Észtország

Tallinn

Finnország

Helsinki

Franciaország

Blagnac Cedex

Caen

Dijon

Guadeloupe, Martinique

Lille

Lyon

Paca

Paris, Ile-de-France, Centre, Nouvelle-Calédonie, Polynésie

Rennes

Saint-Denis

Görögország

Athens

Hollandia

Den Haag

Horvátország

Zagreb

Írország

Dublin

Izland

Reykjavík

Lengyelország

Kielce

Lublin

Warsaw

Wroclaw

Lettország

Riga

Litvánia

Vilnius

Luxemburg

Luxembourg

Magyarország

Budapest

Málta

Pieta`

Németország

Berlin

Bremen

Erfurt

Hannover

Kiel

Leipzig

Magdeburg

Mainz

Mülheim an der Ruhr

München

Rostock

Stuttgart

Wiesbaden

Norvégia

Oslo

Olaszország

Firenze (Toscana, Umbria, Marche)

Milano (Lombardia, Emilia Romagna)

Napoli (Abruzzo, Calabria, Campania, Basilicata, Molise, Puglia, Sicilia)

Roma (Lazio, Sardegna)

Torino (Piemonte, Liguria, Valle d’Aosta)

Venezia (Veneto, Trentino Alto Adige, Friuli Venezia Giulia)

Portugália

Lisboa

Románia

Baciu Cluj

Bucuresti

Constanta

Timișoara

Spanyolország

Barcelona

Madrid

Oviedo

Palma

Santa Cruz de Tenerife

Sevilla

Valencia

Vitoria- Gazteiz

Zaragoza

Svédország

Stockholm

Szlovákia

Bratislava

Szlovénia

Ljubljana

3000/3000

Kérdését közvetlenül egy Enterprise Europe Network-partnernek küldjük. Személyes adatai kizárólag arra szolgálnak, hogy a tanácsadó válaszolni tudjon az Ön kérdésére. Az ügy lezárása után nem őrzünk meg az Ön által megadott adatokat.

Segítség és tanácsadás

EURES-tanácsadók

Az EURES-tanácsadók információkkal tudnak szolgálni az Ön számára a munkafeltételekről, és segítséget tudnak adni a munkaerő-felvételi eljárásokkal kapcsolatban az egyes országokban és határrégiókban.