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Actualizado 30/08/2017

Informar a los empleados

Al contratar personal, el empresario tiene la obligación de informar a sus futuros empleados sobre las condiciones de empleo. La normativa de la UE establece la información mínima que el empresario debe facilitar a su personal. Los contratos deben contener como mínimo los siguientes datos o una referencia a la legislación aplicable:

  • partes del contrato de trabajo (empresario y empleado)
  • lugar de trabajo; si no hay un lugar de trabajo fijo, el empresario debe precisar que el empleado trabajará en varios lugares e indicar dónde está registrada su empresa
  • denominación, grado, categoría o breve especificación/descripción del trabajo
  • fecha de inicio
  • si el contrato es temporal, duración prevista de la relación laboral
  • número de vacaciones anuales retribuidas
  • duración de los periodos de preaviso para el empresario y el empleado en caso de que uno de los dos rescinda el contrato
  • sueldo base inicial, frecuencia de pago y cualquier otro componente de la remuneración
  • duración de la jornada laboral o semana laboral habitual (horario de trabajo)
  • en su caso, normas de los convenios colectivos que regulen las condiciones laborales del trabajador.

Por lo que respecta a las vacaciones anuales, la duración de los periodos de preaviso, el horario de trabajo y la remuneración, basta con remitir a los trabajadores a las correspondientes leyes y disposiciones nacionales/regionales y administrativas.

En algunos países de la UE, las normas citadas pueden no aplicarse a los empleados que trabajen un máximo de un mes ni a los que trabajen menos de ocho horas a la semana.

Para saber si es el caso de su país:

Elegir país

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* Las autoridades nacionales aún no han facilitado esta información

 

El empresario debe facilitar a los nuevos empleados la información indicada anteriormente por escrito el primer día de trabajo o incluso antes, pero en cualquier caso un máximo de dos meses después de que empiecen a trabajar para la empresa.

La información facilitada puede ser:

  • un contrato de trabajo por escrito
  • una carta de compromiso
  • uno o varios documentos escritos que contengan la información indicada anteriormente.

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