Podmínky pracovního poměru musíte novým zaměstnancům poskytnout písemně. Předejte jim je pokud možno v den jejich nástupu do práce nebo den předtím. V některých státech EU platí, že noví zaměstnanci musí obdržet podmínky pracovního poměru v rozmezí od 1 týdne do 2 měsíců od prvního dne v práci.
Pracovní smlouva se zaměstnancem nebo rovnocenné písemné prohlášení, v němž jsou stanoveny pracovní podmínky, musí obsahovat minimálně následující informace, případně musí odkazovat na příslušná ustanovení zákona:
- strany pracovní smlouvy (zaměstnavatel a zaměstnanec)
- místo výkonu práce – není-li zaměstnání vykonáváno na jednom stálém pracovišti, musíte zdůraznit, že zaměstnanec bude pracovat na různých místech, a sdělit mu, kde je váš podnik zaregistrován
- funkce, zařazení, druh práce nebo pracovní náplň / stručný popis úkolů
- datum nástupu
- očekávané trvání pracovního poměru, pokud je smlouva uzavřena na dobu určitou
- počet dnů placené řádné dovolené
- délka výpovědní lhůty pro vás a zaměstnance, pokud jeden z vás smlouvu vypoví
- nástupní základní plat, termíny výplaty a všechny další složky platu
- délka obvyklého pracovního dne nebo pracovního týdne (pracovní doba)
- příp. pravidla zakotvená v kolektivní smlouvě, kterými se pracovní podmínky zaměstnance řídí.
V případě počtu dnů řádné dovolené, délky výpovědní lhůty, pracovní doby a platového ohodnocení, stačí zaměstnance odkázat na příslušné vnitrostátní či regionální právní a správní předpisy.
Pozor!
V některých zemích EU platí pro pracovníky zaměstnané na maximálně 1 měsíc nebo na méně než 8 hodin týdně zjednodušené pracovní režimy.
Další informace o zjednodušených pracovních režimech, které mohou být k dispozici ve vaší zemi, najdete níže:
Zvolit zemi
Zahraniční pracovníci ze zemí EU: rovné zacházení a žádné pracovní povolení
Jako zaměstnavatel máte právo přijmout zaměstnance z jakékoli země EU. K uchazečům o zaměstnání z jiných zemí EU musíte přistupovat stejně jako k uchazečům z vaší země. V průběhu přijímacího řízení nemůžete uplatňovat diskriminační kritéria, např. požadovat určitou státní příslušnost. Státním příslušníkům jiných zemí EU musíte také poskytnout stejné pracovní podmínky (plat, placená dovolená apod.) jako poskytujete pracovníkům z vaší země. Uchazeči o práci z jiné země EU nepotřebují na území EU pracovní povolení.
Uchazeče o práci z jiné země EU můžete požádat, aby prokázali své jazykové znalosti potřebné k výkonu zaměstnání. Úroveň těchto znalostí však musí být úměrná tomu, co budou pro dané pracovní místo potřebovat.
Nábor zaměstnanců ze zemí EU vám může usnadnit EURES - Evropský portál pracovní mobility bg .
Pokud se vaše firma nachází v příhraniční oblasti, může vám EURES rovněž poradit, jak administrativně postupovat v případě, že chcete zaměstnat pracovníky, kteří budou do práce dojíždět ze sousední země.