Sökväg

Dela med dig 
	Facebook
  
	Twitter
  
	Dela på Google+
  
	linkedIn
Normal textstorlekÖka textstorlek med 200 procenLägg till i favoriterVälj hög kontrast

Anställningsformer

Uppdaterat 08/2014

Anställningsavtal

Enligt EU-reglerna är du skyldig att informera din personal om vissa aspekter av anställningsavtalen.

I vissa EU-länder gäller reglerna nedan inte arbetstagare som arbetar hos dig högst en månad eller mindre än åtta timmar i veckan.

Skyldighet att informera

På den första arbetsdagen ska du åtminstone informera om följande:

  • Parterna i anställningsavtalet.
  • Arbetsplatsen - om det inte finns någon fast arbetsplats ska du upplysa om att arbetstagaren ska arbeta på olika platser och uppge var företaget har sitt säte.
  • Befattning, nivå och arbetskategori eller en kort specifikation eller beskrivning av arbetet.
  • Dag då anställningsavtalet börjar gälla.
  • Hur länge anställningen väntas gälla om det gäller en visstidsanställning.
  • Antal betalda semesterdagar.
  • Uppsägningstider för dig och arbetstagaren om en av er säger upp avtalet.
  • Begynnelselön och andra löneförmåner samt hur ofta lönen ska betalas ut.
  • Längden på en normal arbetsdag eller arbetsvecka.
  • Eventuella kollektivavtal som reglerar arbetsvillkoren.

När det gäller semester, uppsägningstid, arbetstider och lön räcker det med att hänvisa till relevanta lagar och bestämmelser.

Om dina anställda ska arbeta i ett annat land (se Utstationerade arbetstagare), måste du också informera dem om följande:

  • Hur länge de ska arbeta utomlands.
  • I vilken valuta lönen betalas ut.
  • De förmåner de har rätt till medan de arbetar utomlands.
  • Villkoren för hemkomsten.

När och hur ska informationen ges?

Du ska ge dina nyanställda ovanstående information skriftligen senast två månader efter den första arbetsdagen.

Informationen kan lämnas i form av

  • ett skriftligt anställningsavtal
  • ett anställningsbesked
  • en eller flera skriftliga handlingar som innehåller ovanstående information.

Ändrade anställningsförhållanden

Du måste skriftligen informera de anställda om alla ändringar i deras anställningsavtal senast en månad efter det att ändringen träder i kraft. Om ändringen beror på en ändring i en relevant lag eller bestämmelse behövs ingen skriftlig handling som uppdaterar det ursprungliga anställningsavtalet.

 

Information och samråd

 

Om ditt företag har minst 50 anställda (eller 20 om det är en del av ett större företag) är du enligt lag skyldig att informera dem om

  • aktuell och förväntad utveckling av företagets verksamhet och ekonomiska situation
  • sysselsättningssituationen
  • väntade väsentliga förändringar i arbetsorganisation eller anställningsförhållanden.

Du måste se till att lämna informationen i god tid så att personalföreträdarna kan förbereda officiella samråd med dig.

Personalföreträdarna (eller experter som hjälper dem) får enligt lag inte sprida information till personalen som du har gett dem i förtroende.

 

 

 

 

 

Arbetstider

 

Det är viktigt att känna till grundreglerna för arbetstider. Reglerna omfattar minimiperioder för dygns- och veckovila och semester och maximal veckoarbetstid. EU-länderna får ha förmånligare regler.

Veckoarbetstid och dygns- och veckovila

Som arbetsgivare måste du se till att den genomsnittliga veckoarbetstiden - inklusive övertid - inte överstiger 48 timmar. De anställda måste få minst 11 timmars sammanhängande vila per dygn. Var sjunde dag måste de dessutom få minst 24 timmars sammanhängande ledighet.

Raster och semester

Om de anställda arbetar mer än sex timmar per dag måste de få en rast (rastens längd fastställs i kollektivavtal eller nationell lagstiftning).

Utöver dygns- och veckovilan har alla arbetstagare rätt till minst fyra veckors betald semester varje år. Man får inte byta ut semestern mot pengar, om inte anställningen har avslutats innan hela semestern har tagits ut.

Nattarbete

Nattarbete innebär sammanhängande arbete i minst sju timmar, varav minst tre måste infalla mellan midnatt och klockan fem.

Nattarbetare får inte arbeta mer än åtta timmar i genomsnitt under en 24-timmarsperiod. Om nattarbetet innebär särskilda risker eller stor fysisk eller mental ansträngning får man absolut inte arbeta mer än åtta timmar.

Nattarbetare har rätt till en gratis hälsoundersökning innan de börjar anställningen och därefter regelbundna hälsoundersökningar. Nattarbetare som får hälsoproblem på grund av nattarbetet ska om möjligt omplaceras till dagarbete.

När arbetstiden inte mäts eller bestäms i förväg, som för t.ex. företagsledare eller familjemedlemmar som arbetar i det egna företaget, får man göra undantag från reglerna om arbetstid.

Ytterligare undantag från reglerna är möjliga på följande områden:

  • Säkerhet och övervakning
  • Industrier där arbetet inte kan avbrytas av tekniska skäl
  • Järnvägstransport
  • Jordbruk
  • Turism

Mobila arbetstagare

Mobila arbetstagare är de som arbetar med person- eller godstransport på väg, i luften eller via inre vattenvägar. Deras arbetstid regleras på andra sätt.

Minderåriga arbetstagare

Dina anställda måste i princip vara minst 15 år (eller äldre om skolplikten fortsätter efter 15 års ålder).

Ungdomar under 15 får anställas för kulturell och konstnärlig verksamhet, idrottsevenemang och reklamsammanhang under förutsättning att den behöriga myndigheten har gett sitt förhandstillstånd.

Ungdomar som är minst 14 (men ännu inte fyllt 15) får också arbeta om arbetet ingår i en utbildningsplan för kombinerat arbete och undervisning eller företagsförlagd praktik. Ungdomar som är minst 14 (i vissa fall 13) får utföra lättare arbeten. Reglerna för arbetstider, nattarbete och vila är ganska stränga för ungdomar. EU-länderna får ha strängare regler än minimikraven pdf български (bg)czech (cs)dansk (da)Deutsch (de)eesti (et)ελληνικά (el)English (en)español (es)Français (fr)Gaeilge (ga)italiano (it)latviešu (lv)lietuvių (lt)magyar (hu)Malti (mt)Nederlands (nl)polski (pl)português (pt)română (ro)slovenčina (sk)slovenščina (sl)suomi (fi) [718 KB] .

Gräv djupare, land för land:

Hjälp och råd

Hjälp och råd

Eures-rådgivare

Din Eures-rådgivare upplyser dig om arbetsvillkor och hjälper dig att rekrytera i ditt land eller gränsområde.

Ditt Europa – Rådgivning

Hos Ditt Europas rådgivning får du råd av juridiska experter om problem som du stött på i ett annat land och som rör EU-lagstiftningen.

Kontakta en företagsorganisation nära dig

EU har ett nätverkDeutschEnglishespañolfrançaisitalianopolski (Enterprise Europe Network) av lokala företagsorganisationer som erbjuder hjälp. Nätverket finns i de flesta europeiska länderEnglish.

Välj land och stad och skriv in din fråga nedan.

Land

Belgien

Antwerpen

Arlon

Brugge

Brussels

Charleroi

Gent

Hasselt

Leuven

Libramont

Liège

Mons

Namur

Nivelles

Bulgarien

Dobrich

Plovidiv

Ruse

Sandanski

Sofia

Sofia

Stara Zagora

Vratsa

Yambol

Cypern

Nicosia

Danmark

Aalborg

Copenhagen

Herning

Kolding

Viborg

Estland

Tallinn

Finland

Helsinki

Oulu

Tampere

Turku

Vantaa

Frankrike

Amiens

Annecy

Aulnat

Besançon

Bordeaux

Bourg en Bresse

Caen

Cayenne

Chalons-en-Champagne

Chambéry

Dijon

Fort-de-France

Grenoble

Lille

Limoges

Lyon

Marseille

Marseille

Marseille

Montpellier

Montpellier

Nancy

Nantes

Orléans

Paris

Pointe-à-Pitre

Poitiers

Privas

Rennes

Rouen

Saint-Denis

Saint-Etienne

Strasbourg

Toulouse

Valence

Grekland

Athens

Heraklion

Ioannina

Kavala

Kozani

Thessaloniki

Tripolis

Volos

Irland

Dublin

Italien

Abruzzo

Aosta

Apulia

Apulia

Ascoli Piceno

Basilicata

Bologna

Bologna

Cagliari

Calabria

Calabria

Campania

Catania

Catania

Florence

Genova

Gorizia

Milano

Milano

Milano

Molise

Naples

Naples

Palermo

Palermo

Perugia

Pesaro

Pordenone

Ravenna

Rome

Rovereto

Sassari

Sicily

Terni

Torino

Torino

Torino

Trieste

Trieste

Udine

Venezia

Venezia

Venezia

Kroatien

Osijek

Rijeka

Split

Varazdin

Zagreb

Lettland

Riga

Litauen

Kaunas

Klaipėda

Vilnius

Luxemburg

Luxembourg

Malta

Pieta`

Nederländerna

Den Haag

Nieuwegein

Norge

Ås

Oslo

Stavanger

Tromsø

Österrike

Feldkirch

Graz

Innsbruck

Klagenfurt

Linz

Salzburg

Wien

Polen

Bialystok

Gdańsk

Kalisz

Katowice

Kielce

Konin

Kraków

Lublin

Lublin

Olsztyn

Opole

Poznań

Rzeszów

Szczawno-Zdrój

Szczecin

Szczecin

Toruń

Warsaw

Warsaw

Wroclaw

Zielona Góra

Łódź

Portugal

Aveiro

Braga

Coimbra

Évora

Faro

Funchal

Lisboa

Ponta Delgada

Porto

Rumänien

Arad

Bacau

Bucuresti

Cluj-Napoca

Constanta

Craiova

Galati

Iasi

Ramnicu Valcea

Timișoara

Slovakien

Bratislava

Prešov

Slovenien

Koper

Ljubljana

Maribor

Spanien

Albacete

Alicante

Badajoz

Barcelona

Bilbao

Bilbao

Ciudad Real

Donostia-San Sebastian

Ferrol

Las Palmas de Gran Canaria

Llanera

Logroño

Madrid

Murcia

Oviedo

Palma

Pamplona

Paterna (Valencia)

Santa Cruz de Tenerife

Santander

Santiago de Compostela

Sevilla

Toledo

Valencia

Valladolid

Vitoria-Gazteiz

Zaragoza

Storbritannien

Belfast

Bristol

Cambridge

Cardiff

Coventry

Inverness

London

Manchester

Newcastle

Yorkshire and Humber

Sverige

Borlänge

Göteborg

Jönköping

Kramfors

Luleå

Malmö

Örebro

Östersund

Stockholm

Umeå

Västerås

Växjö

Tjeckien

Brno

Liberec

Ostrava

Ostrava

Pardubice

Plzen

Praha

Usti nad Labem

Tyskland

Berlin

Bremen

Bremenhaven

Chemnitz

Dresden

Düsseldorf

Erfurt

Frankfurt/Oder

Freiburg

Hamburg

Hannover

Kaiserslautern

Kiel

Konstanz

Leipzig

Magdeburg

Mannheim

Mülheim an der Ruhr

München

Osnabrück

Potsdam

Reutlingen

Rostock

Saabrücken

Stuttgart

Trier

Ulm

Villingen-Schwenningen

Wiesbaden

Ungern

Budapest

Debrecen

Győr

Nyíregyháza

Pécs

Szeged

Székesfehérvár

Zalaegerszeg

Skriv ditt meddelande här

* obligatoriskt fält (måste fyllas i)