Navigacijska pot

Posodobitev 11/2014

Posodobitev 11/2014

Pogoji zaposlitve


Povej naprej 
	Facebook
  
	Twit it
  
	Povej naprej: Google+
  
	linkedIn

Pogodbe o zaposlitvi

Pravila EU določajo obveznosti v zvezi z informacijami v pogodbi o zaposlitvi, ki jih mora delodajalec zagotoviti delavcem.

V nekaterih državah EU spodaj navedena pravila ne veljajo za delavce, ki so pri istem delodajalcu zaposleni manj kot 30 dni, ali za delavce, ki delajo manj kot 8 ur na teden.

Obveznosti obveščanja

Delodajalec mora v pogodbi o zaposlitvi opredeliti:

  • pogodbeni stranki;
  • kraj opravljanja dela - če ni stalnega kraja dela, mora delodajalec navesti, da bo delavec delal na različnih lokacijah. Prav tako mora navesti kraj registracije podjetja;
  • naziv delovnega mesta, zahtevnost in vrsto dela ali kratek opis dela;
  • datum nastopa dela;
  • pričakovano trajanje delovnega razmerja, če gre za pogodbo za določen čas;
  • število dni plačanega letnega dopusta;
  • dolžino odpovednega roka za delodajalca in delavca, če pride do odpovedi pogodbe o zaposlitvi;
  • znesek začetne osnovne plače in druge sestavine plače, plačilno obdobje;
  • dolžino običajnega dnevnega ali tedenskega delovnega časa;
  • vse morebitne kolektivne pogodbe, ki določajo pogoje dela.

Za letni dopust, dolžino odpovednega roka in delovnega časa ter plačo se dopušča, da jih pogodbeni stranki ne opredelita, ampak se sklicujeta na veljavne zakone in druge predpise.

Kadar delodajalec napoti delavca na delo v tujino (glej Napotitev na delo v tujino), ga mora vnaprej obvestiti o:

  • trajanju dela v tujini;
  • valuti, v kateri se izplačuje plača;
  • drugih prejemkih, do katerih je delavec upravičen za čas dela v tujini;
  • pogojih vrnitve v domovino.

Obveščanje delavcev - roki in postopki

Delodajalec je dolžan zgoraj navedene informacije novim delavcem zagotoviti v pisni obliki, in sicer najpozneje v dveh mesecih po nastopu dela.

Informacije lahko opredeli v:

  • pisni pogodbi o zaposlitvi
  • pismu o zavezi
  • enem ali več pisnih dokumentih.

Sprememba delovnega razmerja

Delodajalec je dolžan pisno obvestiti delavca o vsaki spremembi pogodbe o zaposlitvi, in sicer najpozneje v enem mesecu od začetka veljavnosti spremembe. Če se spremeni zakon ali drugi predpisi, pisni dokument za spremembo prvotne pogodbe ni potreben.

Obveščanje delavcev in posvetovanje z njimi

Delodajalec, ki zaposluje 50 ali več delavcev (ali 20, če gre za del večje poslovne skupine), jih je po zakonu dolžan obvestiti o:

  • najnovejšem in pričakovanem prihodnjem razvoju dejavnosti podjetja in gospodarskih razmerah;
  • kadrovskih razmerah;
  • verjetnih večjih spremembah načina organizacije dela ali pogodbenih razmerij.

Delodajalec mora delavce obvestiti pravočasno, tako da se lahko predstavniki delavcev ustrezno pripravijo na uradno posvetovanje o zadevnih vprašanjih.

Zakon predstavnikom delavcev (ali drugim strokovnjakom, ki jim pomagajo) prepoveduje, da bi delavcem razkrili kakršne koli zaupne informacije.

 

 

Omejitve delovnega časa

 

 

Delodajalec mora spoštovati osnovna pravila o delovnem času za zaposlene. Pravila urejajo najkrajši čas dnevnega in tedenskega počitka, dolžino letnega dopusta in najdaljši tedenski delovni čas. Države EU lahko uveljavijo tudi ugodnejše pravice.

Najdaljši tedenski delovni čas, tedenski in dnevni počitek

Delodajalec mora zagotoviti, da je povprečni tedenski delovni čas za zaposlene omejen na največ 48 ur (vključno z nadurami). Delavec mora dnevno počivati najmanj 11 zaporednih ur. Poleg tega ima pravico do tedenskega počitka najmanj 24 neprekinjenih ur.

Odmori, letni dopust

Delodajalec mora delavcu zagotoviti odmor, če dela najmanj šest ur na dan (dolžina odmora je opredeljena v kolektivni pogodbi ali zakonu).

Poleg dnevnega in tedenskega počitka je delavec upravičen tudi do najmanj štirih tednov plačanega letnega dopusta. Delodajalec delavcu namesto letnega dopusta ne more izplačati nadomestila. To lahko stori samo v primeru, če delavec pred prenehanjem delovnega razmerja letnega dopusta ne izkoristi v celoti.

Nočno delo

Kot nočno delo se šteje vsaj 7-urna delovna izmena, od katere se tri ure opravijo v času od polnoči do 5. ure zjutraj.

Nočni delavec ne sme delati povprečno več kot 8 ur v 24-urnem obdobju. Kadar delo vključuje posebna tveganja ali težke fizične ali psihične obremenitve, ne sme delati več kot osem ur na dan.

Nočni delavci so upravičeni do brezplačnega zdravstvenega pregleda pred nastopom nočnega dela, kasneje pa do brezplačnih, rednih zdravstvenih pregledov (ob upoštevanju zdravniške zaupnosti). Delodajalec mora nočnega delavca, ki ima zdravstvene težave, povezane z opravljanjem nočnega dela, po možnosti zaposliti na delo podnevi.

Obveznosti glede delovnega časa se ne uporabljajo, kadar dolžina delovnega časa ni odmerjena ali vnaprej določena (denimo za vodilne kadre ali družinske delavce, tj. delavce, ki družinskemu članu pomagajo pri opravljanju gospodarske dejavnosti).

Izjeme iz pravil so dopustne še v naslednjih gospodarskih panogah:

  • varnost in nadzor stavb
  • industrije, v katerih dela ni mogoče prekiniti iz tehničnih razlogov
  • železniški promet
  • kmetijstvo
  • turizem

Mobilni delavci

Mobilni delavci so delavci, ki opravljajo prevozne storitve potnikov ali blaga po cesti, železnici, zraku ali plovnih poteh. Njihov delovni čas je različno urejen.

Zaposlovanje mladih

Najnižja starost za zaposlitev je 15 let (oziroma višja, kadar je redno šolanje obvezno za osebe, starejše od 15 let).

Mlajši od 15 let lahko ob predhodni odobritvi pristojnega organa opravljajo dela s področja kulturne, umetniške, športne in oglaševalne dejavnosti.

Otroci, ki so stari najmanj 14 let (ne pa še 15), lahko prav tako sodelujejo v praktičnem usposabljanju ali opravljajo delovno prakso. Otroci, ki so stari vsaj 14 let (v nekaterih primerih 13), lahko opravljajo tudi lažja dela. Pravila o delovnem času, nočnem delu in počitku mladih delavcev so precej stroga. Države članice EU lahko določijo strožja pravila od minimalnih zahtev pdf български (bg)czech (cs)dansk (da)Deutsch (de)eesti (et)ελληνικά (el)English (en)español (es)Français (fr)Gaeilge (ga)italiano (it)latviešu (lv)lietuvių (lt)magyar (hu)Malti (mt)Nederlands (nl)polski (pl)português (pt)română (ro)slovenčina (sk)suomi (fi)svenska (sv) [718 KB] .

Brskajte naprej po državah:

Pomoč in svetovanje

Pomoč in svetovanje

Svetovalci mreže EURES

Podjetja lahko pri svetovalcih mreže EURES dobijo informacije o delovnih pogojih, pomagajo pa jim lahko tudi pri postopku zaposlovanja v svoji državi ali čezmejnem območju.

Tvoja Evropa – nasveti

Portal Tvoja Evropa — nasveti zagotavlja strokovne nasvete za morebitne težave v zvezi z uporabo zakonodaje EU v drugih državah članicah.

Pošljite e-pošto poslovni organizaciji blizu vas

EU upravlja mrežoDeutschEnglishespañolfrançaisitalianopolski (Enterprise Europe Network) lokalnih poslovnih organizacij v večini evropskih državEnglish, ki vam lahko pomaga.

Izberite svojo državo ali kraj in vpišite svoje vprašanje.

Država

Avstrija

Feldkirch

Graz

Innsbruck

Klagenfurt

Linz

Salzburg

Wien

Belgija

Antwerpen

Arlon

Brugge

Brussels

Charleroi

Gent

Hasselt

Leuven

Libramont

Liège

Mons

Namur

Nivelles

Bolgarija

Dobrich

Plovidiv

Ruse

Sandanski

Sofia

Stara Zagora

Vratsa

Yambol

Češka republika

Brno

Brno

Liberec

Ostrava

Ostrava

Pardubice

Plzen

Praha

Usti nad Labem

Ciper

Nicosia

Danska

Aalborg

Copenhagen

Herning

Kolding

Næstved

Viborg

Estonija

Tallinn

Finska

Helsinki

Oulu

Tampere

Turku

Vantaa

Francija

Amiens

Annecy

Aulnat

Besançon

Bordeaux

Bourg en Bresse

Caen

Cayenne

Chalons-en-Champagne

Chambéry

Dijon

Fort-de-France

Grenoble

Lille

Limoges

Lyon

Marseille

Marseille

Montpellier

Montpellier

Nancy

Nantes

Orléans

Paris

Pointe-à-Pitre

Poitiers

Privas

Rennes

Rouen

Saint-Denis

Saint-Etienne

Strasbourg

Toulouse

Valence

Grčija

Athens

Heraklion

Ioannina

Kavala

Kozani

Thessaloniki

Tripolis

Volos

Hrvaška

Osijek

Rijeka

Split

Varazdin

Zagreb

Irska

Dublin

Italija

Abruzzo

Aosta

Apulia

Ascoli Piceno

Basilicata

Bologna

Bologna

Cagliari

Calabria

Calabria

Campania

Catania

Florence

Genova

Gorizia

Milano

Molise

Naples

Palermo

Palermo

Perugia

Pesaro

Pisa

Pordenone

Ravenna

Rome

Rovereto

Sassari

Sicily

Terni

Torino

Trieste

Udine

Venezia

Venezia

Venezia

Latvija

Riga

Litva

Kaunas

Klaipėda

Vilnius

Luksemburg

Luxembourg

Madžarska

Budapest

Debrecen

Eger

Győr

Miskolc

Nyíregyháza

Pécs

Szeged

Székesfehérvár

Zalaegerszeg

Malta

Pieta`

Nemčija

Berlin

Bremen

Bremenhaven

Chemnitz

Dresden

Düsseldorf

Erfurt

Frankfurt/Oder

Freiburg

Hamburg

Hannover

Kaiserslautern

Kiel

Konstanz

Leipzig

Magdeburg

Mannheim

Mülheim an der Ruhr

München

Potsdam

Reutlingen

Rostock

Saabrücken

Stuttgart

Trier

Ulm

Villingen-Schwenningen

Wiesbaden

Nizozemska

Den Haag

Nieuwegein

Norveška

Ås

Oslo

Stavanger

Tromsø

Poljska

Bialystok

Gdańsk

Kalisz

Katowice

Kielce

Konin

Kraków

Lublin

Lublin

Olsztyn

Opole

Poznań

Rzeszów

Szczawno-Zdrój

Szczecin

Toruń

Warsaw

Warsaw

Warsaw

Wroclaw

Zielona Góra

Łódź

Portugalska

Aveiro

Braga

Coimbra

Évora

Faro

Funchal

Lisboa

Ponta Delgada

Porto

Romunija

Arad

Bacau

Bucuresti

Cluj-Napoca

Constanta

Craiova

Galati

Iasi

Ramnicu Valcea

Timișoara

Slovaška

Bratislava

Prešov

Slovenija

Koper

Ljubljana

Maribor

Španija

Albacete

Alicante

Badajoz

Barcelona

Bilbao

Ciudad Real

Donostia- San Sebastian

Ferrol

Las Palmas de Gran Canaria

Llanera

Logroño

Madrid

Madrid

Murcia

Oviedo

Palma

Pamplona

Paterna (Valencia)

Santa Cruz de Tenerife

Santander

Santiago de Compostela

Sevilla

Toledo

Valencia

Valladolid

Vitoria- Gazteiz

Zaragoza

Švedska

Borlänge

Göteborg

Jönköping

Kramfors

Luleå

Malmö

Örebro

Östersund

Stockholm

Umeå

Västerås

Växjö

Združeno kraljestvo

Belfast

Bristol

Cambridge

Cardiff

Coventry

Inverness

London

Manchester

Newcastle

Yorkshire and Humber

Tukaj vpišite svoje sporočilo *

* obvezno polje (tukaj je treba vnesti podatke)