Cale de navigare

Distribuie pe 
	Distribuie pe Facebook
  
	Distribuie pe Twitter
  
	Distribuie pe google+
  
	Distribuie pe linkedIn
Setează pagina la dimensiunea normală a litereiMăreşte dimensiunea literei cu 200%Adaugă la favoriteContrast puternic

Condiţiile aplicabile contractelor de muncă

Actualizare 08/2014

Contracte de muncă

Potrivit normelor europene, angajatorii au obligaţia de a-i informa pe membrii personalului cu privire la prevederile contractelor de muncă.

În anumite ţări din UE este posibil ca regulile de mai jos să nu li se aplice angajaţilor care lucrează maximum 1 lună sau celor care lucrează sub 8 ore pe săptămână.

Obligații de informare

Când încep să lucreze pentru dumneavoastră, trebuie să le comunicaţi angajaţilor cel puţin următoarele informaţii:

  • părţile semnatare ale contractului
  • locul de muncă - dacă acesta nu este fix, trebuie să precizaţi că angajatul va lucra în mai multe locuri şi să indicaţi unde se află sediul întreprinderii
  • titlul, gradul, categoria postului sau o scurtă descriere a acestuia
  • data începerii contractului
  • durata preconizată a raportului de muncă, dacă este vorba de un contract temporar
  • numărul de zile de concediu anual plătit
  • durata perioadelor de previz pe care trebuie să le respecte angajatul şi angajatorul, în cazul rezilierii contractului de muncă
  • salariul de bază iniţial şi alte elemente componente ale remuneraţiei, precum şi frecvenţa cu care se efectuează plata
  • durata zilei sau a săptămânii normale de lucru
  • prevederile acordurilor colective de muncă, dacă este cazul.

În ceea ce priveşte concediile anuale, durata perioadelor de preaviz, numărul de ore de muncă şi remuneraţia, este suficient să faceţi trimitere la legislaţia şi dispoziţiile administrative relevante.

Dacă angajaţii vor lucra şi în altă ţară (a se vedea rubrica „Detaşarea în străinătate"), trebuie să le furnizaţi şi informaţii privind:

  • durata detaşării în străinătate
  • moneda în care se plătesc salariile
  • eventualele alocaţii la care au dreptul pe durata detaşării în străinătate
  • condiţiile privind reîntoarcerea în ţara de origine.

Când şi cum se furnizează informaţiile

Trebuie să le comunicaţi informaţiile de mai sus noilor angajaţi, în scris, în termen de cel mult 2 luni de la angajare.

Informaţiile pot fi prezentate sub formă de:

  • contract de muncă scris
  • scrisoare de angajament
  • unul sau mai multe documente scrise care să conţină toate informaţiile enumerate.

Modificarea raporturilor de muncă

Dacă apar modificări la nivelul contractului de muncă, trebuie să îi informaţi pe angajaţi în scris, în termen de maximum 1 lună de la intrarea în vigoare a acestora. În cazul în care modificările survin ca urmare a actualizării dispoziţiilor legislative sau administrative, nu este nevoie de un document scris care să modifice contractul iniţial.

Informarea şi consultarea angajaţilor

Dacă întreprinderea are peste 50 de angajaţi (sau 20 în cazul unei unităţi care face parte dintr-o întreprindere mai mare), aveţi obligaţia legală de a informa personalul în legătură cu:

  • evoluţiile recente şi preconizate ale activităţilor întreprinderii şi ale situaţiei sale economice
  • situaţia ocupării forţei de muncă
  • posibilele schimbări substanţiale în materie de organizare a muncii sau de raporturi contractuale.

Aceste informaţii trebuie furnizate la timp, pentru a le permite reprezentanţilor angajaţilor să se pregătească pentru consultările oficiale cu angajatorul.

Reprezentanţii angajaţilor (şi eventual experţii care îi asistă) sunt obligaţi prin lege să nu divulge personalului informaţiile care le-au fost comunicate cu titlu confidenţial.

 

 

Timpul de lucru

 

 

Angajatorii trebuie să cunoască regulile de bază referitoare la timpul de lucru. Acestea vizează durata minimă de odihnă zilnică şi săptămânală, concediul anual, precum şi durata maximă a timpului săptămânal de lucru. Dacă doresc, ţările din UE pot aplica norme mai favorabile.

Durata maximă a timpului de lucru, odihna zilnică şi săptămânală

Ca angajator, trebuie să vă asiguraţi că durata medie a timpului săptămânal de lucru, inclusiv orele suplimentare, nu depăşeşte 48 de ore. Angajaţii trebuie să beneficieze de o perioadă de odihnă de cel puţin 11 ore consecutive pe zi. În plus, pentru 7 zile lucrate, angajaţii au dreptul la cel puţin 24 de ore de odihnă neîntreruptă.

Pauze şi concedii anuale

Dacă angajaţii dumneavoastră lucrează peste 6 ore pe zi, trebuie să vă asiguraţi că beneficiază de o pauză (a cărei durată este prevăzută de contractele colective sau de legislaţia naţională).

În afară de perioadele zilnice şi săptămânale de odihnă, fiecare lucrător are dreptul la cel puţin 4 săptămâni de concediu plătit pe an. Acestea nu pot fi înlocuite de o indemnizaţie financiară, decât în cazul în care raportul de muncă a încetat înainte ca angajatul să îşi poată lua concediul anual.

Munca de noapte

Prin muncă de noapte se înţelege un schimb de cel puţin 7 ore, dintre care cel puţin 3 trebuie să fie cuprinse între miezul nopţii şi ora 5.00 dimineaţa.

În medie, lucrătorii din schimbul de noapte nu pot munci mai mult de 8 ore din 24. Dacă munca implică anumite riscuri sau tensiuni fizice sau mentale importante, limita de 8 ore pe zi nu poate fi depăşită.

Lucrătorii de noapte au dreptul la o examinare medicală gratuită, înainte de a începe munca de noapte şi ulterior la controale periodice gratuite (care trebuie să respecte confidenţialitatea medicală). Angajaţii care au probleme de sănătate din cauza faptului că lucrează în timpul nopţii trebuie să fie transferaţi, în măsura posibilului, la munca de zi.

Când timpul de lucru nu poate fi măsurat sau predeterminat, cum se întâmplă în cazul cadrelor de conducere sau al lucrătorilor familiali, obligaţiile referitoare la timpul de lucru pot să nu se aplice.

Alte derogări de la aplicarea normelor sunt posibile în următoarele domenii:

  • securitate şi supraveghere
  • sectoarele în care munca nu poate fi întreruptă din motive tehnice
  • transport feroviar
  • agricultură
  • turism

Lucrătorii mobili

Lucrătorii mobili sunt acei membri ai personalului implicaţi în servicii de transport (rutier, feroviar, aerian sau navigabil) de pasageri sau mărfuri. În cazul lor, timpul de lucru este reglementat în mod diferit.

Angajarea tinerilor

Dacă doriţi să angajaţi tineri, vârsta minimă legală este de 15 ani (sau chiar mai ridicată, dacă învăţământul obligatoriu de zi continuă şi după vârsta de 15 ani).

Tinerii care au mai puţin de 15 ani pot fi angajaţi în activităţi culturale, artistice, sportive sau publicitare, cu autorizare prealabilă din partea autorităţii competente.

Copiii care au cel puţin 14 ani (dar nu au împlinit încă 15) pot lucra în cadrul unui sistem de formare teoretică şi practică în alternanţă sau pot efectua un  stagiu într-o întreprindere. De asemenea, copiii în vârstă de cel puţin 14 ani (în unele cazuri 13) pot desfăşura activităţi uşoare. Normele privind timpul de lucru, munca de noapte şi perioadele de odihnă sunt foarte stricte în cazul tinerilor. Ţările din UE pot elabora norme mai stricte decât cerinţele minime pdf български (bg)czech (cs)dansk (da)Deutsch (de)eesti (et)ελληνικά (el)English (en)español (es)Français (fr)Gaeilge (ga)italiano (it)latviešu (lv)lietuvių (lt)magyar (hu)Malti (mt)Nederlands (nl)polski (pl)português (pt)slovenčina (sk)slovenščina (sl)suomi (fi)svenska (sv) [718 KB] .

Aflaţi mai multe, în funcţie de ţară:

Ajutor

Ajutor

Consilierul dumneavoastră EURES

Consilierul dumneavoastră EURES vă poate informa cu privire la condiţiile de muncă şi, în acelaşi timp, vă poate oferi asistenţă pe parcursul procesului de recrutare, la nivel naţional sau într-o regiune transfrontalieră.

Europa ta - Consiliere

Serviciul Europa ta - Consiliere vă oferă asistență de specialitate cu privire la toate aspectele legate de legislația europeană cu care v-ați putea confrunta în altă țară din UE.

Contactați prin e-mail o organizație de afaceri din apropierea dumneavoastră

UE administrează o rețeaDeutschEnglishespañolfrançaisitalianopolski (Enterprise Europe Network) a organizațiilor de afaceri locale din majoritatea țărilor europeneEnglish care v-ar putea ajuta.

Alegeți țara și orașul dumneavoastră și introduceți-vă cererea mai jos.

Țara

Austria

Feldkirch

Graz

Innsbruck

Klagenfurt

Linz

Salzburg

Wien

Belgia

Antwerpen

Arlon

Brugge

Brussels

Charleroi

Gent

Hasselt

Leuven

Libramont

Liège

Mons

Namur

Nivelles

Bulgaria

Dobrich

Plovidiv

Ruse

Sandanski

Sofia

Sofia

Stara Zagora

Vratsa

Yambol

Cipru

Nicosia

Croația

Osijek

Rijeka

Split

Varazdin

Zagreb

Danemarca

Aalborg

Copenhagen

Herning

Kolding

Viborg

Estonia

Tallinn

Finlanda

Helsinki

Oulu

Tampere

Turku

Vantaa

Franța

Amiens

Annecy

Aulnat

Besançon

Bordeaux

Bourg en Bresse

Caen

Cayenne

Chalons-en-Champagne

Chambéry

Dijon

Fort-de-France

Grenoble

Lille

Limoges

Lyon

Marseille

Marseille

Marseille

Montpellier

Montpellier

Nancy

Nantes

Orléans

Paris

Pointe-à-Pitre

Poitiers

Privas

Rennes

Rouen

Saint-Denis

Saint-Etienne

Strasbourg

Toulouse

Valence

Germania

Berlin

Bremen

Bremenhaven

Chemnitz

Dresden

Düsseldorf

Erfurt

Frankfurt/Oder

Freiburg

Hamburg

Hannover

Kaiserslautern

Kiel

Konstanz

Leipzig

Magdeburg

Mannheim

Mülheim an der Ruhr

München

Osnabrück

Potsdam

Reutlingen

Rostock

Saabrücken

Stuttgart

Trier

Ulm

Villingen-Schwenningen

Wiesbaden

Grecia

Athens

Heraklion

Ioannina

Kavala

Kozani

Thessaloniki

Tripolis

Volos

Irlanda

Dublin

Italia

Abruzzo

Aosta

Apulia

Apulia

Ascoli Piceno

Basilicata

Bologna

Bologna

Cagliari

Calabria

Calabria

Campania

Catania

Catania

Florence

Genova

Gorizia

Milano

Milano

Milano

Molise

Naples

Naples

Palermo

Palermo

Perugia

Pesaro

Pordenone

Ravenna

Rome

Rovereto

Sassari

Sicily

Terni

Torino

Torino

Torino

Trieste

Trieste

Udine

Venezia

Venezia

Venezia

Letonia

Riga

Lituania

Kaunas

Klaipėda

Vilnius

Luxemburg

Luxembourg

Malta

Pieta`

Norvegia

Ås

Oslo

Stavanger

Tromsø

Polonia

Bialystok

Gdańsk

Kalisz

Katowice

Kielce

Konin

Kraków

Lublin

Lublin

Olsztyn

Opole

Poznań

Rzeszów

Szczawno-Zdrój

Szczecin

Szczecin

Toruń

Warsaw

Warsaw

Wroclaw

Zielona Góra

Łódź

Portugalia

Aveiro

Braga

Coimbra

Évora

Faro

Funchal

Lisboa

Ponta Delgada

Porto

Regatul Unit

Belfast

Bristol

Cambridge

Cardiff

Coventry

Inverness

London

Manchester

Newcastle

Yorkshire and Humber

Republica Cehă

Brno

Liberec

Ostrava

Ostrava

Pardubice

Plzen

Praha

Usti nad Labem

România

Arad

Bacau

Bucuresti

Cluj-Napoca

Constanta

Craiova

Galati

Iasi

Ramnicu Valcea

Timișoara

Slovacia

Bratislava

Prešov

Slovenia

Koper

Ljubljana

Maribor

Spania

Albacete

Alicante

Badajoz

Barcelona

Bilbao

Bilbao

Ciudad Real

Donostia-San Sebastian

Ferrol

Las Palmas de Gran Canaria

Llanera

Logroño

Madrid

Murcia

Oviedo

Palma

Pamplona

Paterna (Valencia)

Santa Cruz de Tenerife

Santander

Santiago de Compostela

Sevilla

Toledo

Valencia

Valladolid

Vitoria-Gazteiz

Zaragoza

Suedia

Borlänge

Göteborg

Jönköping

Kramfors

Luleå

Malmö

Örebro

Östersund

Stockholm

Umeå

Västerås

Växjö

Țările de Jos

Den Haag

Nieuwegein

Ungaria

Budapest

Debrecen

Győr

Nyíregyháza

Pécs

Szeged

Székesfehérvár

Zalaegerszeg

Introduceți mesajul dumneavoastră aici

* câmp necesar (trebuie să îl completați)