Navigation path

Oppdatert: 08/2015

Oppdatert: 08/2015

Ansettelsesvilkår


Podziel się 
		Udostępnij na Facebook
	
		Twitter
	
		Udostępnij na google+
	
		Udostępnij na linkedIn
	
		
			E-mail

Arbeidsavtaler

EU-regler fastsetter dine forpliktelser når det gjelder informasjon du må gi til dine ansatte når det gjelder arbeidsavtaler.

I enkelte EU-land gjelder reglene nedenfor kanskje ikke ansatte som er ansatt maksimalt én måned hos deg eller ansatte som arbeider færre enn 8 timer per uke.

Grav dypere, land for land:

Velg et land

Velg et land


* Informasjon som ennå ikke er gitt av nasjonale myndigheter

 

Informasjonsplikt

Du må minst gi følgende informasjon til de ansatte når de begynner å arbeide for deg:

  • partene i arbeidsavtalen
  • arbeidssted - hvis det ikke finnes noen fast arbeidsplass, må du gjøre uttrykkelig oppmerksom på at den ansatte vil arbeide på forskjellige steder og opplyse om hvor virksomheten er registrert
  • tittel, klasse, kategori av arbeidet eller en kort spesifikasjon/beskrivelse
  • startdato
  • forventet varighet på arbeidsforholdet, dersom avtalen er midlertidig
  • antall betalte feriedager per år
  • lengde på oppsigelsestiden for deg og den ansatte hvis en av dere sier opp avtalen
  • grunnlønn fra starten av arbeidsforholdet, eventuelle andre godtgjørelser, utbetalingshyppighet
  • lengde på den normale arbeidsdagen eller arbeidsuken
  • regler i eventuelle tariffavtaler som regulerer den ansattes arbeidsforhold, hvis det er aktuelt.

For årlige ferier, lengde på oppsigelsestid, arbeidstid og lønn, er det nok å henvise ansatte til alle relevante lover og forskrifter.

Hvis de ansatte vil bli pålagt å arbeide i et annet land (se "Utsending av ansatte"), må du også informere dem på forhånd om følgende:

  • varighet av arbeidet i utlandet
  • valuta som vil bli brukt til betaling av lønn
  • eventuelle godtgjørelser de vil være kvalifisert til i utlandet
  • vilkår om tilbakereisen.

Gi informasjon - når og hvordan?

Du må gi informasjonen til nyansatte skriftlig senest to måneder etter at de begynner å arbeide for deg.

Informasjonen kan gis i form av:

  • en skriftlig arbeidsavtale
  • et tilsagnsbrev
  • ett eller flere skriftlige dokumenter som inneholder informasjonen ovenfor.

Endring av ansettelsesforholdet

Du må informere ansatte skriftlig om eventuelle endringer i deres arbeidsavtaler senest én måned etter datoen da endringen trer i kraft. Dersom endringen er nødvendig på grunn av en endring i lover eller forskrifter, er det ikke behov for et skriftlig dokument som endrer den opprinnelige arbeidsavtalen.

Informere og konsultere de ansatte

Dersom virksomheten har over 50 ansatte (eller 20, hvis det er en enhet i en større virksomhet), plikter du å informere de ansatte om:

  • nylige og sannsynlige, fremtidige utviklinger i virksomhetens aktiviteter og økonomiske stilling
  • sysselsettingssituasjon
  • sannsynlige, betydelige endringer i måten arbeidet blir organisert på eller kontraktsforhold.

Du må også sørge for at du gir informasjonen tidsnok til at tillitsvalgte kan forberede en offisiell konsultasjon med deg om de relaterte problemstillingene.

Ansatterepresentanter (eller eventuelle eksperter som bistår dem) er pålagt ved lov ikke å røpe til ansatte eventuell informasjon du gir dem konfidensielt.

 

 

Hvor lenge kan dine ansatte arbeide?

 

 

Hvis du ansetter medarbeidere, må du kjenne de grunnleggende reglene om arbeidstid. Disse reglene dekker minimumsperioder med daglig og ukentlig hvile samt årlig ferie og maksimal ukentlig arbeidstid. EU-land har også mulighet til å bruke regler som er gunstigere.

Maksimal ukentlig arbeidstid, ukentlig og daglig hvile

Som arbeidsgiver må du sørge for at den gjennomsnittlige ukentlige arbeidstiden for de ansatte, inkludert overtid, ikke overstiger 48 timer. Dine ansatte må hvile i minst 11 sammenhengende timer hvert døgn. I tillegg til dette må de ansatte i løpet av en syvdagers periode også få minst 24 timers uavbrutt søvn.

Pauser, årlig ferie

Dersom de ansatte arbeider mer enn seks timer i døgnet, må du sørge for at de får en pause (med en varighet som er angitt i tariffavtaler eller i nasjonal lovgivning).

Utover de daglige og ukentlige hvileperiodene har hver arbeidstaker rett til minst fire ukers betalt ferie hvert år. Du kan ikke erstatte disse fridagene med en betaling, med mindre arbeidsforholdet har blitt avsluttet før den ansatte har tatt alle sin årlige feriedager.

Nattarbeid

Nattarbeid er minst et 7-timers skift og minst 3 timer av dem må være mellom midnatt og kl. 05.00.

Nattarbeidere kan ikke jobbe mer enn 8 timer per 24 timer i gjennomsnitt. Dersom arbeidet innebærer spesielle farer eller betydelige fysiske eller psykiske belastninger, må den daglige grensen på 8 timer ikke overskrides.

Nattarbeidere har rett til en gratis helsekontroll før de starter nattarbeidet og har rett til en gratis, regelmessig helsekontroll etterpå (legens taushetsplikt må respekteres). Dersom nattarbeiderne dine lider av helseproblemer tilknyttet nattarbeidet, må de overføres til dagarbeid når det er mulig.

Når arbeidstiden ikke blir målt eller forhåndsbestemt, som for ledende ansatte eller familiearbeidere, er det mulig at arbeidstidsforpliktelsene ikke gjelder.

Andre unntak fra reglene er mulig på følgende områder:

  • sikkerhet og overvåking
  • bransjer der arbeidet ikke kan avbrytes av tekniske årsaker
  • jernbanetransport
  • jordbruk
  • turisme

Mobile ansatte

Mobile ansatte er ansatte som utfører transporttjenester for passasjerer eller gods på vei, jernbane, luft eller vannvei/sjø. Deres arbeidstid er regulert annerledes.

Ansettelse av ungdom

Dersom du ønsker å ansette ungdom, er minimumsalder for ansettelse 15 år (høyere dersom obligatorisk fulltids skolegang fortsetter etter fylte 15 år).

Ungdom under 15 år kan ansettes i kulturelle, kunstneriske, sports- eller reklameaktiviteter med forhåndstillatelse fra de ansvarlige myndighetene.

Barn som er minst 14 år (men ikke fylt 15) kan også arbeide som en del av et arbeids-/opplæringsprogram eller et arbeidserfaringsprogram. Barn som er minst 14 år (i visse tilfeller 13 år) kan også utføre lett arbeid. Reglene om arbeidstid, nattarbeid og hvile, er ganske strenge for ungdom. EU-landene kan stille strengere krav enn minimumskravene български Malti Lietuvių français čeština română Ελληνικά español Deutsch Eesti italiano português magyar polski hrvatski Latviešu suomi Slovenščina Slovenčina svenska Nederlands Dansk English .

Lokal forretningsstøtte

Kontakt en lokal forretningsstøttepartner

Din forespørsel vil bli sendt til en støttepartner fra Enterprise Europe Network (Bedriftenes Europa-nettverk). For å hjelpe rådgiveren med å gi svar tidsnok og på rett måte til denne gratistjenesten, vennligst oppgi så mye informasjon som mulig.

EEN-logo

Kontaktskjema

(Alle felter er obligatoriske)
Thank you, your message has been sent successfully.
Due to technical problems, your message could not been sent. Please try again later.
Oppgi en gyldig epost-adresse.

Personlige detaljer

Firmadetaljer

Land

Belgia

Brussel

Bruxelles

Namur

Bulgaria

Dobrich

Plovidiv

Ruse

Sandanski

Sofia

Stara Zagora

Vratsa

Yambol

Danmark

Aalborg

Copenhagen

Herning

Kolding

Næstved

Viborg

Estland

Tallinn

Finland

Helsinki

Oulu

Tampere

Turku

Vantaa

Frankrike

Amiens

Annecy

Aulnat

Besançon

Bordeaux

Bourg en Bresse

Caen

Cayenne

Chalons-en-Champagne

Chambéry

Dijon

Fort-de-France

Grenoble

Lille

Limoges

Lyon

Marseille

Marseille

Montpellier

Montpellier

Nancy

Nantes

Orléans

Paris

Pointe-à-Pitre

Poitiers

Privas

Rennes

Rouen

Saint-Denis

Saint-Etienne

Strasbourg

Toulouse

Valence

Hellas

Athens

Irland

Dublin

Italia

Firenze

Milano

Napoli

Pieta

Roma

Torino

Venezia

Kroatia

Zagreb

Kypros

Nicosia

Latvia

Riga

Litauen

Vilnius

Luxembourg

Luxembourg

Malta

Pieta`

Nederland

Den Haag

Nieuwegein

Norge

Ås

Oslo

Stavanger

Tromsø

Polen

Kielce

Lublin

Warsaw

Wroclaw

Portugal

Lisboa

Romania

Arad

Bacau

Bucuresti

Cluj-Napoca

Constanta

Craiova

Galati

Iasi

Ramnicu Valcea

Timișoara

Slovakia

Bratislava

Prešov

Slovenia

Ljubljana

Spania

Barcelona

Madrid

Oviedo

Palma

Santa Cruz de Tenerife

Sevilla

Valencia

Vitoria- Gazteiz

Zaragoza

Storbritannia

Belfast (Northern Ireland)

Cardiff (Wales)

Edinburgh (Scotland)

London (England)

Sverige

Borlänge

Göteborg

Jönköping

Kramfors

Luleå

Malmö

Örebro

Östersund

Stockholm

Umeå

Västerås

Växjö

Tsjekkia

Brno

Brno

Liberec

Ostrava

Ostrava

Pardubice

Plzen

Praha

Usti nad Labem

Tyskland

Berlin

Bremen

Bremenhaven

Chemnitz

Dresden

Düsseldorf

Erfurt

Frankfurt/Oder

Freiburg

Hamburg

Hannover

Kaiserslautern

Kiel

Konstanz

Leipzig

Magdeburg

Mannheim

Mülheim an der Ruhr

München

Potsdam

Reutlingen

Rostock

Saabrücken

Stuttgart

Trier

Ulm

Villingen-Schwenningen

Wiesbaden

Ungarn

Budapest

Debrecen

Eger

Győr

Miskolc

Nyíregyháza

Pécs

Szeged

Székesfehérvár

Zalaegerszeg

Østerrike

Wien

3000/3000

Informasjonen som er oppført i dette skjemaet er sendt direkte til en partner fra Enterprise Europe Network (Bedriftenes Europa-nettverk). Persondata skrevet inn i dette skjemaet vil kun brukes for å hjelpe rådgiveren med å besvare din forespørsel; dataene vil ikke bli lagret etterpå.

Hjelp og veiledning

Din EURES-rådgiver

Din EURES-rådgiver English kan informere deg om arbeidsforhold og hjelpe deg i rekrutteringsprosessen i hjemlandet eller i ditt grenseoverskridende område.