Navigacijski put

Podijeli na 
	Podijeli na Facebook
  
	Podijeli na Twitteru
  
	Podijeli na google+
  
	Podijeli na linkedIn
  
    
      E-pošta
Postavite stranicu na normalnu veličinu fontaPovećajte veličinu fonta za 200 postoObilježite ovu stranicuOdaberite verziju s visokim kontrastom

Uvjeti zapošljavanja

Ažurirano 03/2013

Ugovori o radu

Pravilima EU-a utvrđuju se Vaše obveze u svezi sa informacijama koje trebate pružiti zaposlenicima kada je riječ o ugovorima o radu.

U nekim državama članicama EU-a niže navedena pravila se ne odnose na zaposlenike koji rade za Vas najviše mjesec dana ili zaposlenike čije je radno vrijeme kraće od 8 sati tjedno.

Obveze u pogledu informacija

Kada zaposlenici prvi puta počnu raditi za Vas, morate im pružiti najmanje sljedeće informacije:

  • stranke u ugovoru o radu
  • mjesto rada - ako nema utvrđenog radnog mjesta, morate naglasiti zaposleniku da može raditi na različitim lokacijama te mu morate reći gdje je poduzeće registrirano
  • naziv, vrsta, kategorija posla ili kratka specifikacija/opis
  • datum početka rada
  • očekivano trajanje zaposlenja, ako se radi o ugovoru na određeno vrijeme
  • broj plaćenih praznika u godini
  • trajanje otkaznog roka za Vas i zaposlenika ako jedna od strana otkaže ugovor
  • početna osnovna plaća, bilo kakvi drugi oblici naknade, učestalost plaćanja
  • duljina normalnog radnog dana ili radnog tjedna
  • pravila svih kolektivnih ugovora kojima se uređuju uvjeti rada zaposlenika, ako je to primjenjivo.

Za godišnje praznike, trajanje otkaznog roka, radno vrijeme i naknadu, dovoljno je uputiti zaposlenike da pročitaju relevantne zakone i upravne propise.

Ako će se od Vaših zaposlenika zahtijevati da rade u drugim zemljama (vidi „Upućivanje radnika”), također ih unaprijed morate obavijestiti o sljedećem:

  • trajanju zaposlenja u inozemstvu
  • valuti u kojoj će se isplaćivati njihove plaće
  • o svim dodacima koji im pripadaju dok se nalaze u inozemstvu
  • uvjetima njihovog povratka.

Pružanje informacija - do kada i kako?

Gore navedene informacije u pisanom obliku morate pružiti novim zaposlenicima u roku od najkasnije dva mjeseca nakon što počnu raditi za Vas.

Informacije mogu biti u obliku:

  • pisanog ugovora o radu
  • pisma namjere
  • jednog ili više pisanih dokumenata koji sadrže gore navedene informacije.

Izmjene radnih odnosa

Morate obavijestiti zaposlenike u pisanom obliku o svim promjenama njihovih ugovora o radu u roku od najkasnije jednog mjeseca od datuma njihovog stupanja na snagu. Ako je izmjena nužna zbog izmjene u zakonima ili upravnim propisima, tada nema potrebe za pisanim dokumentom koji mijenja izvorni ugovor.

Obavještavanje i savjetovanje sa osobljem

Ako Vaša tvrtka ima više od 50 zaposlenika (ili 20 ako je sastavnica neke veće tvrtke), imate zakonsku obvezu obavijestiti ih o sljedećem:

  • nedavnim i izglednim budućim promjenama koje se odnose na djelatnosti tvrtke i gospodarsku situaciju
  • situaciji zapošljavanja
  • izglednim značajnim izmjenama o načinu na koji je organiziran posao ili o ugovornim odnosima.

Morate također pripaziti da na vrijeme obavijestite predstavnike zaposlenika kako bi se pripremili za službeno savjetovanje s Vama o navedenim temama.

Predstavnicima zaposlenika (ili bilo kojim stručnjacima koji ima pomažu) zakonom je zabranjeno odavati osoblju bilo kakve informacije koje im pružite u povjerenju.



Koliko dugo Vaše osoblje smije raditi?

Ako zapošljavate osoblje, trebate poznavati osnovna pravila o radnim satima. Ta pravila se odnose na minimalna razdoblja dnevnog i tjednog odmora, kao i godišnji odmor te maksimalno tjedno radno vrijeme. Države članice EU-a također nude mogućnost primjene boljih pravila.

Maksimalno tjedno radno vrijeme, tjedni i dnevni odmor

Kao poslodavac morate osigurati da prosječno tjedno radno vrijeme Vaših zaposlenika - uključujući i prekovremene sate - ne prelazi 48 sati. Vaši zaposlenici moraju se odmarati barem 11 sati uzastopno dnevno. Osim toga, za svakih 7 dana Vašem osoblju morate pružiti najmanje 24 sata neprekinutog odmora.

Stanke, godišnji odmor

Ako Vaše osoblje radi dnevno više od 6 sati, morate osigurati da imaju stanku (čije trajanje je određeno kolektivnim ugovorima ili nacionalnim zakonom).

Osim na dnevni i tjedni odmor, svaki radnik ima pravo na najmanje 4 tjedna plaćenog godišnjeg odmora svake godine. Taj godišnji odmor se ne može zamijeniti za plaću, osim ako radni odnos nije završio prije nego što je član osoblja iskoristio svoj godišnji odmor.

Noćni rad

Noćni rad je smjena koja traje najmanje 7 sati, od čega najmanje 3 sata moraju biti između ponoći i 5 sati ujutro.

Noćni radnici ne smiju raditi više od 8 sati u prosjeku unutar 24 sata. Ako rad iziskuje izlaganje posebnim opasnostima ili veliki fizički ili mentalni napor, dnevno ograničenje od 8 sati ne smije se prekoračiti.

Noćni radnici imaju pravo na besplatni zdravstveni pregled prije nego što započnu s noćnim radom te besplatan redoviti naknadni zdravstveni pregled (tijekom kojeg se mora poštivati povjerljivost medicinskih podataka). Ako Vaši noćni radnici imaju zdravstvene tegobe koje su uzrokovane zbog rada noću, tada oni moraju biti prebačeni u dnevnu smjenu kad god je to moguće.

Kada se radni sati ne računaju ili nisu unaprijed određeni, kao što je to slučaj s poslovima rukovoditelja ili obiteljskih radnika, obveze koje se tiču radnog vremena ne moraju se primjenjivati.

Daljnja odstupanja od pravila moguća su na sljedećim područjima:

  • zaštita i nadzor
  • industrije kod kojih se rad ne može prekidati zbog tehničkih razloga
  • željeznički promet
  • poljoprivreda
  • turizam.

Mobilni radnici

Mobilni radnici su članovi osoblja koji obavljaju usluge prijevoza putnika ili robe i to cestovnim, željezničkim, zračnim i vodenim putem. Njihovo radno vrijeme je regulirano na drugačiji način.

Zapošljavanje mladih ljudi

Ako želite zaposliti mlade, minimalna starosna dob za zapošljavanje je 15 (dobna granica je viša tamo gdje se redovito školovanje nastavlja nakon 15 godine).

Ljudi mlađi od 15 godina mogu se zaposliti za izvođenje kulturnih, umjetničkih, sportskih ili promotivnih aktivnosti uz prethodno odobrenje nadležnog tijela.

Djeca koja su navršila najmanje 14 godina (ne još 15) također mogu raditi u okviru rada/stručnog osposobljavanja ili rada za stjecanje iskustva. Djeca koja su navršila 14 godina (u određenim slučajevima 13 godina) također mogu obavljati lagane poslove. Pravila o radnom vremenu, noćnom radu i stankama su vrlo stroga za mlade ljude. Države članice EU-a mogu postaviti stroža pravila od minimalnih zahtjeva pdf български (bg)czech (cs)dansk (da)Deutsch (de)eesti (et)ελληνικά (el)English (en)español (es)Français (fr)Gaeilge (ga)italiano (it)latviešu (lv)lietuvių (lt)magyar (hu)Malti (mt)Nederlands (nl)polski (pl)português (pt)română (ro)slovenčina (sk)slovenščina (sl)suomi (fi)svenska (sv) [718 KB] .

Saznajte više informacija, za svaku pojedinu zemlju:

Pomoć i savjeti

Pomoć i savjeti

Vaš EURES savjetnik български čeština dansk Deutsch ελληνικά English español eesti suomi français magyar italiano lietuvių latviešu Malti Nederlands norsk polski português română slovenčina slovenščina svenska vas može obavijestiti o radnim uvjetima te vam pomoći u postupku zapošljavanja u vašoj državi ili prekograničnoj regiji.

Your Europe Advice български čeština dansk Deutsch ελληνικά English español eesti suomi français magyar italiano lietuvių latviešu Malti Nederlands polski português română slovenčina slovenščina svenska je izvor stručnih savjeta za sve probleme s kojima se možete susresti u drugim državama Europske unije koje uključuju pravo EU-a.

Pošaljite e-mail poduzetničkoj organizaciji u Vašoj blizini

EU vodi mrežuDeutschEnglishespañolfrançaisitalianopolski (Enterprise Europe Network) lokalnih poduzetničkih organizacija u većini europskih zemaljaEnglish koje Vam mogu pomoći.

Izaberite državu i grad te unesite Vaš upit u nastavku.

Država

Austrija

Feldkirch

Graz

Innsbruck

Klagenfurt

Linz

Salzburg

Wien

Belgija

Antwerpen

Arlon

Brugge

Brussels

Charleroi

Gent

Hasselt

Leuven

Libramont

Liège

Mons

Namur

Nivelles

Bugarska

Dobrich

Plovidiv

Ruse

Sandanski

Sofia

Sofia

Stara Zagora

Vratsa

Yambol

Češka Republika

Brno

Liberec

Ostrava

Ostrava

Pardubice

Plzen

Praha

Usti nad Labem

Cipar

Nicosia

Danska

Aalborg

Copenhagen

Herning

Kolding

Viborg

Estonija

Tallinn

Finska

Helsinki

Oulu

Tampere

Turku

Vantaa

Francuska

Amiens

Annecy

Aulnat

Besançon

Bordeaux

Bourg en Bresse

Caen

Cayenne

Chalons-en-Champagne

Chambéry

Dijon

Fort-de-France

Grenoble

Lille

Limoges

Lyon

Marseille

Marseille

Marseille

Montpellier

Montpellier

Nancy

Nantes

Orléans

Paris

Pointe-à-Pitre

Poitiers

Privas

Rennes

Rouen

Saint-Denis

Saint-Etienne

Strasbourg

Toulouse

Valence

Grčka

Athens

Heraklion

Ioannina

Kavala

Kozani

Thessaloniki

Tripolis

Volos

Hrvatska

Osijek

Rijeka

Split

Varazdin

Zagreb

Irska

Dublin

Italija

Abruzzo

Aosta

Apulia

Apulia

Ascoli Piceno

Basilicata

Bologna

Bologna

Cagliari

Calabria

Calabria

Campania

Catania

Catania

Florence

Genova

Gorizia

Milano

Milano

Milano

Molise

Naples

Naples

Palermo

Palermo

Perugia

Pesaro

Pordenone

Ravenna

Rome

Rovereto

Sassari

Sicily

Terni

Torino

Torino

Torino

Trieste

Trieste

Udine

Venezia

Venezia

Venezia

Latvija

Riga

Litva

Kaunas

Klaipėda

Vilnius

Luksemburg

Luxembourg

Malta

Pieta`

Mađarska

Budapest

Debrecen

Győr

Nyíregyháza

Pécs

Szeged

Székesfehérvár

Zalaegerszeg

Nizozemska

Den Haag

Nieuwegein

Njemačka

Berlin

Bremen

Bremenhaven

Chemnitz

Dresden

Düsseldorf

Erfurt

Frankfurt/Oder

Freiburg

Hamburg

Hannover

Kaiserslautern

Kiel

Konstanz

Leipzig

Magdeburg

Mannheim

Mülheim an der Ruhr

München

Potsdam

Reutlingen

Rostock

Saabrücken

Stuttgart

Trier

Ulm

Villingen-Schwenningen

Wiesbaden

Norveška

Ås

Oslo

Stavanger

Tromsø

Poljska

Bialystok

Gdańsk

Kalisz

Katowice

Kielce

Konin

Kraków

Lublin

Lublin

Olsztyn

Opole

Poznań

Rzeszów

Szczawno-Zdrój

Szczecin

Szczecin

Toruń

Warsaw

Warsaw

Wroclaw

Zielona Góra

Łódź

Portugal

Aveiro

Braga

Coimbra

Évora

Faro

Funchal

Lisboa

Ponta Delgada

Porto

Rumunjska

Arad

Bacau

Bucuresti

Cluj-Napoca

Constanta

Craiova

Galati

Iasi

Ramnicu Valcea

Timișoara

Slovačka

Bratislava

Prešov

Slovenija

Koper

Ljubljana

Maribor

Španjolska

Albacete

Alicante

Badajoz

Barcelona

Bilbao

Bilbao

Ciudad Real

Donostia- San Sebastian

Ferrol

Las Palmas de Gran Canaria

Llanera

Logroño

Madrid

Murcia

Oviedo

Palma

Pamplona

Paterna (Valencia)

Santa Cruz de Tenerife

Santander

Santiago de Compostela

Sevilla

Toledo

Valencia

Valladolid

Vitoria- Gazteiz

Zaragoza

Švedska

Borlänge

Göteborg

Jönköping

Kramfors

Luleå

Malmö

Örebro

Östersund

Stockholm

Umeå

Västerås

Växjö

Ujedinjeno Kraljevstvo

Belfast

Bristol

Cambridge

Cardiff

Coventry

Inverness

London

Manchester

Newcastle

Yorkshire and Humber

Napišite ovdje svoju poruku

* obavezno polje (ovdje morate unijeti podatke)