Navigacijski put

Ažurirano 01/2016

Ažurirano 01/2016

Uvjeti zapošljavanja

Ugovori o radu

Pravilima EU-a utvrđuju se Vaše obveze u svezi sa informacijama koje trebate pružiti zaposlenicima kada je riječ o ugovorima o radu.

U nekim državama članicama EU-a niže navedena pravila se ne odnose na zaposlenike koji rade za Vas najviše mjesec dana ili zaposlenike čije je radno vrijeme kraće od 8 sati tjedno.

Saznajte više informacija, za svaku pojedinu zemlju:

Odaberite svoju državu

Odaberite svoju državu


* Nacionalna nadležna tijela još nisu dostavila informaciju

 

Obveze u pogledu informacija

Kada zaposlenici prvi puta počnu raditi za Vas, morate im pružiti najmanje sljedeće informacije:

  • stranke u ugovoru o radu
  • mjesto rada - ako nema utvrđenog radnog mjesta, morate naglasiti zaposleniku da može raditi na različitim lokacijama te mu morate reći gdje je poduzeće registrirano
  • naziv, vrsta, kategorija posla ili kratka specifikacija/opis
  • datum početka rada
  • očekivano trajanje zaposlenja, ako se radi o ugovoru na određeno vrijeme
  • broj plaćenih praznika u godini
  • trajanje otkaznog roka za Vas i zaposlenika ako jedna od strana otkaže ugovor
  • početna osnovna plaća, bilo kakvi drugi oblici naknade, učestalost plaćanja
  • duljina normalnog radnog dana ili radnog tjedna
  • pravila svih kolektivnih ugovora kojima se uređuju uvjeti rada zaposlenika, ako je to primjenjivo.

Za godišnje praznike, trajanje otkaznog roka, radno vrijeme i naknadu, dovoljno je uputiti zaposlenike da pročitaju relevantne zakone i upravne propise.

Ako će se od Vaših zaposlenika zahtijevati da rade u drugim zemljama (vidi „Upućivanje radnika"), također ih unaprijed morate obavijestiti o sljedećem:

  • trajanju zaposlenja u inozemstvu
  • valuti u kojoj će se isplaćivati njihove plaće
  • o svim dodacima koji im pripadaju dok se nalaze u inozemstvu
  • uvjetima njihovog povratka.

Pružanje informacija - do kada i kako?

Gore navedene informacije u pisanom obliku morate pružiti novim zaposlenicima u roku od najkasnije dva mjeseca nakon što počnu raditi za Vas.

Informacije mogu biti u obliku:

  • pisanog ugovora o radu
  • pisma namjere
  • jednog ili više pisanih dokumenata koji sadrže gore navedene informacije.

Izmjene radnih odnosa

Morate obavijestiti zaposlenike u pisanom obliku o svim promjenama njihovih ugovora o radu u roku od najkasnije jednog mjeseca od datuma njihovog stupanja na snagu. Ako je izmjena nužna zbog izmjene u zakonima ili upravnim propisima, tada nema potrebe za pisanim dokumentom koji mijenja izvorni ugovor.

 

Obavještavanje i savjetovanje sa osobljem

 

Ako Vaša tvrtka ima više od 50 zaposlenika (ili 20 ako je sastavnica neke veće tvrtke), imate zakonsku obvezu obavijestiti ih o sljedećem:

  • nedavnim i izglednim budućim promjenama koje se odnose na djelatnosti tvrtke i gospodarsku situaciju
  • situaciji zapošljavanja
  • izglednim značajnim izmjenama o načinu na koji je organiziran posao ili o ugovornim odnosima.

Morate također pripaziti da na vrijeme obavijestite predstavnike zaposlenika kako bi se pripremili za službeno savjetovanje s Vama o navedenim temama.

Predstavnicima zaposlenika (ili bilo kojim stručnjacima koji ima pomažu) zakonom je zabranjeno odavati osoblju bilo kakve informacije koje im pružite u povjerenju.

 

 

 

 

 

Koliko dugo Vaše osoblje smije raditi?

 

Ako zapošljavate osoblje, trebate poznavati osnovna pravila o radnim satima. Ta pravila se odnose na minimalna razdoblja dnevnog i tjednog odmora, kao i godišnji odmor te maksimalno tjedno radno vrijeme. Države članice EU-a također nude mogućnost primjene boljih pravila.

Maksimalno tjedno radno vrijeme, tjedni i dnevni odmor

Kao poslodavac morate osigurati da prosječno tjedno radno vrijeme Vaših zaposlenika - uključujući i prekovremene sate - ne prelazi 48 sati. Vaši zaposlenici moraju se odmarati barem 11 sati uzastopno dnevno. Osim toga, za svakih 7 dana Vašem osoblju morate pružiti najmanje 24 sata neprekinutog odmora.

Stanke, godišnji odmor

Ako Vaše osoblje radi dnevno više od 6 sati, morate osigurati da imaju stanku (čije trajanje je određeno kolektivnim ugovorima ili nacionalnim zakonom).

Osim na dnevni i tjedni odmor, svaki radnik ima pravo na najmanje 4 tjedna plaćenog godišnjeg odmora svake godine. Taj godišnji odmor se ne može zamijeniti za plaću, osim ako radni odnos nije završio prije nego što je član osoblja iskoristio svoj godišnji odmor.

Noćni rad

Noćni rad je smjena koja traje najmanje 7 sati, od čega najmanje 3 sata moraju biti između ponoći i 5 sati ujutro.

Noćni radnici ne smiju raditi više od 8 sati u prosjeku unutar 24 sata. Ako rad iziskuje izlaganje posebnim opasnostima ili veliki fizički ili mentalni napor, dnevno ograničenje od 8 sati ne smije se prekoračiti.

Noćni radnici imaju pravo na besplatni zdravstveni pregled prije nego što započnu s noćnim radom te besplatan redoviti naknadni zdravstveni pregled (tijekom kojeg se mora poštivati povjerljivost medicinskih podataka). Ako Vaši noćni radnici imaju zdravstvene tegobe koje su uzrokovane zbog rada noću, tada oni moraju biti prebačeni u dnevnu smjenu kad god je to moguće.

Kada se radni sati ne računaju ili nisu unaprijed određeni, kao što je to slučaj s poslovima rukovoditelja ili obiteljskih radnika, obveze koje se tiču radnog vremena ne moraju se primjenjivati.

Daljnja odstupanja od pravila moguća su na sljedećim područjima:

  • zaštita i nadzor
  • industrije kod kojih se rad ne može prekidati zbog tehničkih razloga
  • željeznički promet
  • poljoprivreda
  • turizam.

Mobilni radnici

Mobilni radnici su članovi osoblja koji obavljaju usluge prijevoza putnika ili robe i to cestovnim, željezničkim, zračnim i vodenim putem. Njihovo radno vrijeme je regulirano na drugačiji način.

Zapošljavanje mladih ljudi

Ako želite zaposliti mlade, minimalna starosna dob za zapošljavanje je 15 (dobna granica je viša tamo gdje se redovito školovanje nastavlja nakon 15 godine).

Ljudi mlađi od 15 godina mogu se zaposliti za izvođenje kulturnih, umjetničkih, sportskih ili promotivnih aktivnosti uz prethodno odobrenje nadležnog tijela.

Djeca koja su navršila najmanje 14 godina (ne još 15) također mogu raditi u okviru rada/stručnog osposobljavanja ili rada za stjecanje iskustva. Djeca koja su navršila 14 godina (u određenim slučajevima 13 godina) također mogu obavljati lagane poslove. Pravila o radnom vremenu, noćnom radu i stankama su vrlo stroga za mlade ljude. Države članice EU-a mogu postaviti stroža pravila od minimalnih zahtjeva .

Stupite u kontakt s partnerom za potporu lokalnim poduzećima

Vaša će poruka biti poslana partneru za potporu iz Europske poduzetničke mreže. Kako biste pomogli savjetniku da točno i brzo odgovori u okviru ove besplatne usluge, navedite što više informacija.

Potpora lokalnim poduzećima

Pomoć i savjeti

Obratite se specijaliziranim službama za pomoć

Pomoć i savjeti

Stupite u kontakt s partnerom za potporu lokalnim poduzećima

Vaša će poruka biti poslana partneru za potporu iz Europske poduzetničke mreže. Kako biste pomogli savjetniku da točno i brzo odgovori u okviru ove besplatne usluge, navedite što više informacija.

EEN-logo

Obrazac za kontakt

(Sva su polja obvezna)
Hvala. Vaša poruka uspješno je poslana.
Vaša poruka nije poslana zbog tehničkih problema. Pokušajte ponovno poslije.
Navedite valjanu adresu e-pošte.

Osobni podaci

Podaci o poduzeću

Austrija

Wien

Belgija

Brussel

Bruxelles

Namur

Bugarska

Sofia

Češka Republika

Praha

Cipar

Nicosia

Danska

Copenhagen

Estonija

Tallinn

Finska

Helsinki

Francuska

Blagnac Cedex

Caen

Dijon

Guadeloupe, Martinique

Lille

Lyon

Paca

Paris, Ile-de-France, Centre, Nouvelle-Calédonie, Polynésie

Rennes

Saint-Denis

Grčka

Athens

Hrvatska

Zagreb

Irska

Dublin

Islandski

Reykjavík

Italija

Firenze (Toscana, Umbria, Marche)

Milano (Lombardia, Emilia Romagna)

Napoli (Abruzzo, Calabria, Campania, Basilicata, Molise, Puglia, Sicilia)

Roma (Lazio, Sardegna)

Torino (Piemonte, Liguria, Valle d’Aosta)

Venezia (Veneto, Trentino Alto Adige, Friuli Venezia Giulia)

Latvija

Riga

Litva

Vilnius

Luksemburg

Luxembourg

Malta

Pieta`

Mađarska

Budapest

Nizozemska

Den Haag

Njemačka

Berlin

Bremen

Erfurt

Hannover

Kiel

Leipzig

Magdeburg

Mainz

Mülheim an der Ruhr

München

Rostock

Stuttgart

Wiesbaden

Norveška

Oslo

Poljska

Kielce

Lublin

Warsaw

Wroclaw

Portugal

Lisboa

Rumunjska

Baciu Cluj

Bucuresti

Constanta

Timișoara

Slovačka

Bratislava

Slovenija

Ljubljana

Španjolska

Barcelona

Madrid

Oviedo

Palma

Santa Cruz de Tenerife

Sevilla

Valencia

Vitoria- Gazteiz

Zaragoza

Švedska

Stockholm

Ujedinjeno Kraljevstvo

Belfast (Northern Ireland)

Cardiff (Wales)

Edinburgh (Scotland)

London (England)

3000/3000

Informacije navedene u ovom obrascu izravno se šalju partneru iz Europske poduzetničke mreže. Osobni podaci iz obrasca upotrijebit će se samo kao pomoć savjetniku pri odgovoru na vaš upit; ti se podaci neće pohraniti.

Pomoć i savjeti

Vaš savjetnik EURES-a

Vaš savjetnik EURES-a može vas informirati o uvjetima rada i pomoći vam u postupcima zapošljavanja u vašoj državi ili prekograničnoj regiji.