Sti

Del på 
	Del på Facebook
  
	Send til Twitter
  
	Del på google+
  
	Del på linkedIn
Vælg høj kontrastForstør skrift med 200 procenttilføj til favoritterVælg høj kontrast

Ansættelsesvilkår

Opdateret 06/2014

Ansættelseskontrakter

Der er EU-regler for, hvilke oplysninger du skal give dine ansatte om ansættelseskontrakter.

I nogle EU-lande gælder nedenstående regler ikke ansatte, der arbejder højst 1 måned for dig, eller ansatte, der arbejder mindre end 8 timer om ugen.

Oplysningskrav

Du skal give dine ansatte mindst følgende oplysninger, når de begynder at arbejde for dig:

  • hvem parterne i ansættelseskontrakten er
  • hvad arbejdstedet er - hvis der ikke er et fast arbejdssted, skal du understrege, at den ansatte skal arbejde forskellige steder, og angive, hvor din virksomhed er registreret
  • jobbets betegnelse, klassificering eller kategorisering eller en kort beskrivelse
  • startdatoen
  • forventet varighed af ansættelsesforholdet, hvis kontrakten er midlertidig
  • antal betalte årlige feriedage
  • opsigelsesfrister for dig og den ansatte, hvis en af jer vil opsige kontrakten
  • startgrundløn, eventuelle andre løndele, og hvor ofte lønnen udbetales
  • en normal arbejdsdags eller arbejdsuges længde
  • regler for eventuelle kollektive overenskomster, der gælder for den ansattes arbejdsvilkår.

Angående årlige feriedage, opsigelsesfrister, arbejdstid og løn er det tilstrækkeligt at henvise ansatte til eventuelle relevante love og administrative bestemmelser.

Hvis dine ansatte skal arbejde i et andet land (se Udstationering i udlandet), skal du også på forhånd oplyse dem om:

  • varigheden af ansættelsen i udlandet
  • hvilken valuta de vil få udbetalt løn i
  • eventuelle udlandstillæg
  • vilkårene for at vende hjem.

Afgivelse af oplysninger - hvornår og hvordan?

Du skal give dine nyansatte ovennævnte oplysninger skriftligt senest 2 måneder efter, at de begynder at arbejde for dig.

Oplysningerne kan have form af:

  • en ansættelseskontrakt
  • en tilsagnserklæring
  • et eller flere dokumenter med ovennævnte oplysninger.

Ændring af ansættelsesforhold

Du skal underrette ansatte skrifligt om alle ændringer af deres ansættelseskontrakt senest 1 måned efter den dato, hvor ændringen træder i kraft. Hvis ændringen er nødvendig på grund af en ændring af lovgivning eller adminstrative bestemmelser, er der ikke behov for et dokument, der ændrer den oprindelige kontrakt.

Underretning og høring af dine ansatte

Hvis din virksomhed har over 50 ansatte (eller 20, hvis den er en afdeling af en større virksomhed), er du juridisk forpligtet til at underrette dem om:

  • nylige og sandsynlige kommende udviklinger i virksomhedens aktiviteter og økonomiske situation
  • beskæftigelsessituationen
  • sandsynlige væsentlige ændringer af den måde, arbejdet er tilrettelagt på, eller af kontraktforholdene.

Du skal også sørge for at give oplysninger i så god tid, at personalerepræsentanter kan forberede sig på en officiel høring med dig om relevante aspekter.

Loven forbyder personalerepræsentanter (eller eventuelle eksperter, der hjælper dem) at give oplysninger, du giver dem i fortrolighed, videre til personalet.

 

 

Hvor længe kan dine ansatte arbejde?

 

 

Som arbejdsgiver skal du kende grundreglerne for arbejdstid. Disse regler omfatter mindsteperioder for daglig og ugentlig hvile samt årlig ferie og maksimal ugentlig arbejdstid. EU-landene har også mulighed for at anvende mere gunstige regler.

Maksimal ugentlig arbejdstid og ugentlig og daglig hvile

Som arbejdsgiver skal sørge for, at dine ansattes gennemsnitlige ugentlige arbejdstid - inklusive overtid - ikke overstiger 48 timer. Dine ansatte skal hvile i mindst 11 sammenhængende timer hver dag. Desuden skal du i alle perioder af 7 dage give dine ansatte mindst 24 timers uafbrudt hvile.

Pauser, årlig ferie

Hvis dine ansatte arbejder mere end 6 timer om dagen, skal du sørge for, at de får en pause (hvis varighed er angivet i overenskomsten eller den nationale lovgivning).

Ud over de daglige og ugentlige hvileperioder har hver ansat krav på mindst 4 ugers betalt ferie hvert år. Du må ikke erstatte disse ferier med betaling, medmindre ansættelsesforholdet er afsluttet, inden den ansatte har taget al sin årlige ferie.

Natarbejde

Natarbejde er et skift på mindst 7 timer, hvoraf 3 timer skal ligge mellem midnat og klokken 5.

Natarbejdere må ikke arbejde mere end 8 timer i døgnet i gennemsnit. Hvis arbejdet indebærer særlige farer eller tunge fysiske eller psykiske belastninger, den daglige grænse på 8 timer ikke overskrides.

Natarbejdere har krav på en gratis lægeundersøgelse, inden de påbegynder natarbejdet, og en gratis, regelmæssig lægeundersøgelse derefter (lægens fortrolighed skal respekteres). Hvis dine natarbejdere har sundhedsproblemer, der skyldes, at de arbejder om natten, skal de overføres til dagarbejde, hvis det er muligt.

Når arbejdstiden ikke udmåles eller ikke er fastsat på forhånd, som f.eks. for personale med ledelsesfunktioner eller familiemedlemmer, gælder arbejdstidsforpligtelserne undertiden ikke.

Yderligere undtagelser fra reglerne kan gøres på følgende områder:

  • sikkerhed og overvågning
  • industrisektorer, hvor arbejdet af tekniske grunde ikke kan afbrydes
  • jernbanetransport
  • landbrug
  • turisme

Mobile arbejdstagere

Mobile arbejdstagere er ansatte, der driver transporttjenester for passagerer eller gods ad veje, vandveje, jernbane eller i luften. Deres arbejdstidsregler er anderledes.

Ansættelse af unge

Lavalderen for ansættelse er 15 (højere, når undervisningspligten fortsætter til efter 15-årsalderen).

Unge under 15 år kan du ansætte til aktiviteter inden for  kultur, kunst, sport eller reklame med forudgående tilladelse fra den kompetente myndighed.

Børn, som er fyldt 14 (men endnu ikke 15), kan også arbejde som led i en praktikantordning eller ordning for erhvervserfaring. Børn, som er fyldt 14 (i visse tilfælde 13), kan også udføre let arbejde. Reglerne for arbejdstid, natarbejde og hvile er ret strenge for unge. EU-landene kan vedtage strengere regler end mindstekravene pdf български (bg)czech (cs)Deutsch (de)eesti (et)ελληνικά (el)English (en)español (es)Français (fr)Gaeilge (ga)italiano (it)latviešu (lv)lietuvių (lt)magyar (hu)Malti (mt)Nederlands (nl)polski (pl)português (pt)română (ro)slovenčina (sk)slovenščina (sl)suomi (fi)svenska (sv) [718 KB] .

Grav dybere, land for land:

Hjælp og rådgivning

Hjælp og rådgivning

Din EURES-vejleder kan informere dig om arbejdsvilkår og hjælpe dig med rekrutteringsprocedurerne i dit land eller grænseoverskridende region.

Dit Europa - Råd og vink er en kilde til ekspertrådgivning om de problemer, du støder på i et andet EU-land vedrørende EU-lovgivning.

Skriv en e-mail til en virksomhedsorganisation i nærheden af dig

EU har et netværkDeutschEnglishespañolfrançaisitalianopolski (Enterprise Europe Network) af lokale virksomhedsorganisationer i de fleste europæiske landeEnglish som måske kan være til hjælp for dig.

Vælg land og by og angiv din forespørgsel nedenfor.

Land

Belgien

Antwerpen

Arlon

Brugge

Brussels

Charleroi

Gent

Hasselt

Leuven

Libramont

Liège

Mons

Namur

Nivelles

Bulgarien

Dobrich

Plovidiv

Ruse

Sandanski

Sofia

Sofia

Stara Zagora

Vratsa

Yambol

Cypern

Nicosia

Danmark

Aalborg

Copenhagen

Herning

Kolding

Viborg

Estland

Tallinn

Finsko

Helsinki

Oulu

Tampere

Turku

Vantaa

Frankrig

Amiens

Annecy

Aulnat

Besançon

Bordeaux

Bourg en Bresse

Caen

Cayenne

Chalons-en-Champagne

Chambéry

Dijon

Fort-de-France

Grenoble

Lille

Limoges

Lyon

Marseille

Marseille

Marseille

Montpellier

Montpellier

Nancy

Nantes

Orléans

Paris

Pointe-à-Pitre

Poitiers

Privas

Rennes

Rouen

Saint-Denis

Saint-Etienne

Strasbourg

Toulouse

Valence

Grækenland

Athens

Heraklion

Ioannina

Kavala

Kozani

Thessaloniki

Tripolis

Volos

Holland

Den Haag

Nieuwegein

Irland

Dublin

Italien

Abruzzo

Aosta

Apulia

Apulia

Ascoli Piceno

Basilicata

Bologna

Bologna

Cagliari

Calabria

Calabria

Campania

Catania

Catania

Florence

Genova

Gorizia

Milano

Milano

Milano

Molise

Naples

Naples

Palermo

Palermo

Perugia

Pesaro

Pordenone

Ravenna

Rome

Rovereto

Sassari

Sicily

Terni

Torino

Torino

Torino

Trieste

Trieste

Udine

Venezia

Venezia

Venezia

Kroatien

Osijek

Rijeka

Split

Varazdin

Zagreb

Letland

Riga

Litauen

Kaunas

Klaipėda

Vilnius

Luxembourg

Luxembourg

Malta

Pieta`

Norge

Ås

Oslo

Stavanger

Tromsø

Polen

Bialystok

Gdańsk

Kalisz

Katowice

Kielce

Konin

Kraków

Lublin

Lublin

Olsztyn

Opole

Poznań

Rzeszów

Szczawno-Zdrój

Szczecin

Szczecin

Toruń

Warsaw

Warsaw

Wroclaw

Zielona Góra

Łódź

Portugal

Aveiro

Braga

Coimbra

Évora

Faro

Funchal

Lisboa

Ponta Delgada

Porto

Rumænien

Arad

Bacau

Bucuresti

Cluj-Napoca

Constanta

Craiova

Galati

Iasi

Ramnicu Valcea

Timișoara

Slovakiet

Bratislava

Prešov

Slovenien

Koper

Ljubljana

Maribor

Spanien

Albacete

Alicante

Badajoz

Barcelona

Bilbao

Bilbao

Ciudad Real

Donostia- San Sebastian

Ferrol

Las Palmas de Gran Canaria

Llanera

Logroño

Madrid

Murcia

Oviedo

Palma

Pamplona

Paterna (Valencia)

Santa Cruz de Tenerife

Santander

Santiago de Compostela

Sevilla

Toledo

Valencia

Valladolid

Vitoria- Gazteiz

Zaragoza

Storbritannien

Belfast

Bristol

Cambridge

Cardiff

Coventry

Inverness

London

Manchester

Newcastle

Yorkshire and Humber

Sverige

Borlänge

Göteborg

Jönköping

Kramfors

Luleå

Malmö

Örebro

Östersund

Stockholm

Umeå

Västerås

Växjö

Tjekkiske Republik

Brno

Liberec

Ostrava

Ostrava

Pardubice

Plzen

Praha

Usti nad Labem

Tyskland

Berlin

Bremen

Bremenhaven

Chemnitz

Dresden

Düsseldorf

Erfurt

Frankfurt/Oder

Freiburg

Hamburg

Hannover

Kaiserslautern

Kiel

Konstanz

Leipzig

Magdeburg

Mannheim

Mülheim an der Ruhr

München

Osnabrück

Potsdam

Reutlingen

Rostock

Saabrücken

Stuttgart

Trier

Ulm

Villingen-Schwenningen

Wiesbaden

Ungarn

Budapest

Debrecen

Győr

Nyíregyháza

Pécs

Szeged

Székesfehérvár

Zalaegerszeg

Østrig

Feldkirch

Graz

Innsbruck

Klagenfurt

Linz

Salzburg

Wien

Her kan ud skrive en meddelelse

* obligatorisk felt (du bedes venligst udfylde dette felt)