Навигационна пътека

Споделете по 
	Споделете по „Facebook“
  
	Споделете по „Twitter“
  
	Споделете в Google+
  
	Споделете в linkedIn
Нормален размер на шрифтаМаксимален размер на шрифта Добавете към предпочитаниВисококонтрастна версия

Условия за наемане на работа

Актуализация 08/2014

Трудови договори

Правилата на ЕС определят задълженията ви за информиране на вашите служители по отношение на трудовите договори.

 

В някои страни от ЕС правилата по-долу може да не важат за служители, работещи за вас максимум 1 месец, или за служители, работещи по-малко от 8 часа на седмица.

Задължения за информиране

Когато вашите служители започнат работа при вас, трябва да ги информирате най-малко за следното:

  • страни по трудовия договор;
  • място на работа - ако няма фиксирано място на работа, трябва да подчертаете, че служителят ще работи на различни места и да посочите къде е регистрирано вашето предприятие;
  • титла, степен, категория на работата или кратко описание/спецификация;
  • начална дата;
  • очаквана продължителност на трудовото правоотношение, ако става въпрос за временен договор;
  • размер на платения годишен отпуск;
  • продължителност на периодите на предизвестие при преждевременно прекратяване на договора от ваша страна или от страна на служителя;
  • първоначалната основна заплата, останалите компоненти от заплатата и честотата на заплащане;
  • продължителността на нормалния работен ден или работна седмица;
  • правилата на колективните трудови договори, регулиращи условията на работа на служителя, ако има такива.

 

По отношение на годишния отпуск, периодите за предизвестие, работното време и заплащането е достатъчно да препратите служителите към съответните закони или административни разпоредби.

 

Ако от служителите ви ще се изисква да работят в друга страна (вижте „Командироване в чужбина"), трябва също да ги информирате предварително за следното:

  • продължителността на работата зад граница;
  • валутата, която ще се използва за плащане на заплатата им;
  • обезщетенията, на които ще имат право, докато са в чужбина;
  • условията за тяхното завръщане.

Предоставяне на информация - докога и как?

Трябва да предоставите сведенията по-горе на новите служители в писмен вид не по-късно от 2 месеца, след като започнат работа при вас.

Можете да предоставите информацията под формата на:

  • писмен трудов договор;
  • писмен ангажимент;
  • един или няколко писмени документа, съдържащи горната информация.

Промяна на трудовото правоотношение

Трябва да уведомите служителите си писмено за всяка промяна в трудовите им договори не по-късно от 1 месец след датата, на която промяната влиза в сила. Ако промяната се налага поради промяна на законите или административните разпоредби, не е необходим писмен документ за изменяне на първоначалния договор.

Информиране и консултации с работници и служители

Ако във вашето предприятие работят над 50 души (или 20, ако то е част от по-голяма компания), сте длъжни по закон да ги информирате за:

  • неотдавнашни и вероятни бъдещи промени в дейностите на компанията и нейното икономическо положение;
  • положението със заетостта в компанията;
  • вероятни значителни промени в начина на организация на работата или в договорните отношения.

Трябва също да предоставите информацията навреме на представителите на персонала, за да могат те да се подготвят за официална консултация с вас по съответните въпроси.

 

На представителите на служителите (и на всички експерти, които им съдействат) е забранено със закон да разкриват на работещите поверителните сведения, които им предоставяте.

 

 

Колко дълго могат да работят вашите служители?

 

 

Ако наемате хора на работа, трябва да познавате основните правила за работното време. Правилата включват минималните периоди за почивка на ден и на седмица, както и годишния отпуск и максималното работно време на седмица. Страните от ЕС могат да прилагат правила, които са по-благоприятни.

Максимално седмично работно време, седмична и дневна почивка

Като работодател трябва се уверите, че средното работно време на седмица на вашите служители, включително извънредния труд, не надхвърля 48 часа. Вашите работници трябва да си почиват поне 11 последователни часа на ден. Освен това на всеки 7 дни трябва да им осигурите поне 24 часа непрекъсната почивка.

Почивки, годишен отпуск

Ако служителите ви работят над 6 часа на ден, трябва да им осигурите почивка (с продължителност, определена с колективен трудов договор или с национален закон).

Освен периодите на дневен и седмичен отдих, всеки работещ има право на поне 4 седмици платен отпуск всяка година. Не можете да замените този отпуск със заплащане освен ако трудовото правоотношение приключи преди съответното лице да е взело целия си годишен отпуск.

Нощен труд

Нощният труд е смяна от поне 7 часа, минимум 3 от които трябва да са между полунощ и 5.00 ч. сутринта.

Нощните работници не могат да работят повече от средно 8 часа на 24 часов период. Ако работата включва специални рискове или тежко физическо или умствено напрежение, дневното ограничение не може да бъде надхвърляно.

Нощните работници имат право на безплатен здравен преглед, преди да започнат нощния труд, както и на безплатни редовни прегледи след това, при които трябва да се спазва лекарската тайна. Ако нощните служители страдат от здравни проблеми, свързани с факта, че работят през нощта, те трябва да бъдат преместени на дневна служба, когато това е възможно.

 

Когато работните часове не се броят или не са предварително определени, като например за изпълнителни директори или семейни работници, задълженията за работното време може да не се прилагат.

Възможни са допълнителни изключения от правилата в следните области:

  • охрана и наблюдение;
  • индустрии, в които работата не може да се прекъсва по технически причини;
  • железопътен транспорт;
  • селско стопанство;
  • туризъм.

Мобилни работници

Мобилните работници са работници, извършващи транспортни услуги за пътници или стоки по сухопътен, железопътен, въздушен или воден път. Тяхното работно време се регулира по различен начин.

 

Наемане на работа на млади хора

Ако искате да наемете на работа младежи, минималната възраст за заетост е 15 години (и дори по-висока в страните, в които задължителното образование продължава след 15-годишна възраст).

 

Млади хора под 15-годишна възраст могат да бъдат наемани за културни, артистични, спортни или рекламни дейности с предварително разрешение на компетентния орган.

 

Деца поне на 14 години (но все още не на 15) могат също да работят като част от схема за работа/обучение или схема за трудов стаж. Деца на поне 14 години (в определени случаи - на 13) могат също да вършат лека работа. Правилата за работното време, нощния труд и всичко останало са много строги за младите хора. Страните от ЕС могат да приемат по-строги от минималните изисквания pdf czech (cs)dansk (da)Deutsch (de)eesti (et)ελληνικά (el)English (en)español (es)Français (fr)Gaeilge (ga)italiano (it)latviešu (lv)lietuvių (lt)magyar (hu)Malti (mt)Nederlands (nl)polski (pl)português (pt)română (ro)slovenčina (sk)slovenščina (sl)suomi (fi)svenska (sv) [718 KB] .

По-подробно търсене по страни:

Помощ и съвети

Помощ и съвети

Вашият съветник в EURES

Вашият съветник в EURES може да ви информира за условията на труд и да ви помогне при процедурите за наемане на работа във вашата страна или във вашия трансграничен регион.

Вашата Европа – Съвети

Вашата Европа – Съвети е източник на експертни съвети по всякакви въпроси относно правото на ЕС, с които се сблъсквате в други страни от Съюза.

Изпратете електронно писмо на бизнес организация, близо до Вас

ЕС управлява мрежаDeutschEnglishespañolfrançaisitalianopolski (Enterprise Europe Network) от местни бизнес организации в повечето европейски държавиEnglish, която може да е в състояние да Ви помогне.

Изберете своята държава и град, и въведете запитването си по-долу.

Държава

Австрия

Feldkirch

Graz

Innsbruck

Klagenfurt

Linz

Salzburg

Wien

Белгия

Antwerpen

Arlon

Brugge

Brussels

Charleroi

Gent

Hasselt

Leuven

Libramont

Liège

Mons

Namur

Nivelles

България

Dobrich

Plovidiv

Ruse

Sandanski

Sofia

Sofia

Stara Zagora

Vratsa

Yambol

Германия

Berlin

Bremen

Bremenhaven

Chemnitz

Dresden

Düsseldorf

Erfurt

Frankfurt/Oder

Freiburg

Hamburg

Hannover

Kaiserslautern

Kiel

Konstanz

Leipzig

Magdeburg

Mannheim

Mülheim an der Ruhr

München

Osnabrück

Potsdam

Reutlingen

Rostock

Saabrücken

Stuttgart

Trier

Ulm

Villingen-Schwenningen

Wiesbaden

Гърция

Athens

Heraklion

Ioannina

Kavala

Kozani

Thessaloniki

Tripolis

Volos

Дания

Aalborg

Copenhagen

Herning

Kolding

Viborg

Естония

Tallinn

Ирландия

Dublin

Испания

Albacete

Alicante

Badajoz

Barcelona

Bilbao

Bilbao

Ciudad Real

Donostia-San Sebastian

Ferrol

Las Palmas de Gran Canaria

Llanera

Logroño

Madrid

Murcia

Oviedo

Palma

Pamplona

Paterna (Valencia)

Santa Cruz de Tenerife

Santander

Santiago de Compostela

Sevilla

Toledo

Valencia

Valladolid

Vitoria-Gazteiz

Zaragoza

Италия

Abruzzo

Aosta

Apulia

Apulia

Ascoli Piceno

Basilicata

Bologna

Bologna

Cagliari

Calabria

Calabria

Campania

Catania

Catania

Florence

Genova

Gorizia

Milano

Milano

Milano

Molise

Naples

Naples

Palermo

Palermo

Perugia

Pesaro

Pordenone

Ravenna

Rome

Rovereto

Sassari

Sicily

Terni

Torino

Torino

Torino

Trieste

Trieste

Udine

Venezia

Venezia

Venezia

Кипър

Nicosia

Латвия

Riga

Литва

Kaunas

Klaipėda

Vilnius

Люксембург

Luxembourg

Малта

Pieta`

Нидерландия

Den Haag

Nieuwegein

Норвегия

Ås

Oslo

Stavanger

Tromsø

Обединено кралство

Belfast

Bristol

Cambridge

Cardiff

Coventry

Inverness

London

Manchester

Newcastle

Yorkshire and Humber

Полша

Bialystok

Gdańsk

Kalisz

Katowice

Kielce

Konin

Kraków

Lublin

Lublin

Olsztyn

Opole

Poznań

Rzeszów

Szczawno-Zdrój

Szczecin

Szczecin

Toruń

Warsaw

Warsaw

Wroclaw

Zielona Góra

Łódź

Португалия

Aveiro

Braga

Coimbra

Évora

Faro

Funchal

Lisboa

Ponta Delgada

Porto

Румъния

Arad

Bacau

Bucuresti

Cluj-Napoca

Constanta

Craiova

Galati

Iasi

Ramnicu Valcea

Timișoara

Словакия

Bratislava

Prešov

Словения

Koper

Ljubljana

Maribor

Унгария

Budapest

Debrecen

Győr

Nyíregyháza

Pécs

Szeged

Székesfehérvár

Zalaegerszeg

Финландия

Helsinki

Oulu

Tampere

Turku

Vantaa

Франция

Amiens

Annecy

Aulnat

Besançon

Bordeaux

Bourg en Bresse

Caen

Cayenne

Chalons-en-Champagne

Chambéry

Dijon

Fort-de-France

Grenoble

Lille

Limoges

Lyon

Marseille

Marseille

Marseille

Montpellier

Montpellier

Nancy

Nantes

Orléans

Paris

Pointe-à-Pitre

Poitiers

Privas

Rennes

Rouen

Saint-Denis

Saint-Etienne

Strasbourg

Toulouse

Valence

Хърватия

Osijek

Rijeka

Split

Varazdin

Zagreb

Чешка република

Brno

Liberec

Ostrava

Ostrava

Pardubice

Plzen

Praha

Usti nad Labem

Швеция

Borlänge

Göteborg

Jönköping

Kramfors

Luleå

Malmö

Örebro

Östersund

Stockholm

Umeå

Västerås

Växjö

Поле за Вашето съобщение

* задължително поле (тук трябва да въведете информация)