Navigacijska pot

Zaposleni - Slovenija

Posodobitev 04/2010

Pravne zahteve

Zakonodaja, ki ureja vodenje zaposlenih, je opisana v različnih zakonih.

Pogoji zaposlitve

Oba socialna partnerja podpišeta sporazum o metodi usklajevanja in povračilu stroškov v zvezi z delom in drugih osebnih prejemkih delavcev.     

             Zakon o določitvi minimalne plače   določa minimalno mesečno plačo, ki od 1. marca 2010 znaša 734,15 EUR bruto oz. 562,00 EUR neto.         

             Zaposlitev za polni delovni čas   pomeni najmanj 36 in največ 40 delovnih ur na teden. .

             Delavec, ki se upokoji, ima pravico do plačila odpravnine, ki znaša najmanj dve povprečni mesečni plači zadnjih treh mesecev.

Zaposleni imajo pravico do stavke, kot je podrobno navedeno v Zakonu o stavki.

Pravice zaposlenih pri upravljanju urejata:

Pogodbe o zaposlitvi

Razmerje med delodajalcem in delavcem se uredi s pogodbo. Obstaja več vrst pogodb, med katerimi so najpogostejše pogodbe o redni zaposlitvi, ki se lahko za polni ali krajši delovni čas sklenejo za nedoločen čas ali pod določenimi pogoji za določen čas.

             Podjemna pogodba je pogodba, s katero se podjemnik (delavec) zavezuje opraviti določen posel, kot je izdelava ali popravilo, naročnik pa se zavezuje, da mu bo za to plačal.

             Pogodba o poslovodenju predstavlja pogodbo civilnega prava, na podlagi katere lahko direktor opravlja funkcijo vodenja družbe, vendar pri družbi ni zaposlen.

V skladu z Zakonom o zdravju in varstvu pri delu mora deloddajalec med drugim zagotoviti redne zdravstvene preglede delavcev.

Zaposlovanje tujcev

Zaposlovanje tujcev ureja Zakon o zaposlovanju in delu tujcev.

Tujci iz držav članic Evropske unije ter Norveške, Lihtenštajna, Islandije in Švice ne potrebujejo delovnega dovoljenja, ker so izenačeni z domačimi delavci. Delodajalec, ki zaposli takega delavca, ga mora prijaviti v 10 dneh po začetku zaposlitve.

Izpolnjevati je treba minimalne socialne standarde, zlasti načela nediskriminacije, enakosti med spoloma ter zdravja in varnosti pri delu.

Upravni postopki

Začetek in konec zaposlitve

Začetek in konec zaposlitve določa Zakon o delovnih razmerjih.         

Informacije in obrazci v zvezi z zaposlovanjem so na voljo na spletišču Zavoda Republike Slovenije za zaposlovanje (ZRSZ). Delodajalec mora Zavodu najmanj 8 dni pred zaposlitvijo novega delavca prijaviti prosto delovno mesto na obrazcu PD-1 osebno na vsakem uradu ali po pošti ali v elektronski obliki. Potrjen obrazec bo delodajalec potreboval pri prijavi delavca v obvezna zavarovanja

Informacije o elektronskem urejanju in obrazcih v zvezi z zaposlovanjem so na voljo na naslovu:

Delodajalec je dolžan delavca prijaviti v obvezno pokojninsko, invalidsko in zdravstveno zavarovanje in zavarovanje za primer brezposelnosti. Prijavo mora opraviti z obrazcem M-1 najpozneje v 8 dneh od nastopa dela delavca neposredno ali po pošti pri prijavno-odjavni službi Zavoda za zdravstveno zavarovanje Slovenije.

Zakon o delovnih razmerjih ureja tudi konec zaposlitve, do katerega lahko pride na podlagi pisne odpovedi delavca ali delodajalca, ki delavcu lahko odpove delovno razmerje z redno odpovedjo ali v primerih, če delavec krši obveznosti iz delovnega razmerja in iz nekaterih drugih razlogov, z izredno odpovedjo. Tudi odjava delovnega razmerja se opravi na ZZZS, in sicer na obrazcu M-2.

Prispevki za socialno varnost

Delodajalci lahko zaprosijo ali prekličejo socialno zavarovanje za svoje delavce prek spletnega portala e-uprava.     

           Spletni portal e-VEM nudi delodajalcem brezplačen dostop do obrazcev za socialno zavarovanje ter do obrazcev za vpis v sodni ali davčni register.

Delodajalci plačujejo prispevke za socialno varnost od bruto plač in od bruto nadomestil plač v skladu s predpisi o delovnih razmerjih.

Vračila prispevkov za plače

Delodajalec, ki zaposli brezposelno osebo z visoko stopnjo izobrazbe, ki je mlajša od 26 let in je prijavljena na Zavodu za zaposlovanje, ima pravico do povračila prispevkov. Delodajalec mora v ta namen Zavodu za zaposlovanje predložiti pogodbo o zaposlitvi take osebe. Zavod pogodbo preveri in delodajalcu izda potrdilo, ki ga delodajalec poleg dokumentacije, iz katere je razvidno obdobje zaposlitve, priloži vlogi za povračilo plačanih prispevkov, ki jo predloži Davčni upravi RS.

Na spletnem portalu e-VEM se nahajajo obrazci za vračilo prispevkov za plače.

Delovna dovoljenja za tuje delavce

Za tujca iz države, ki ni država članica Evropske unije, ter iz Norveške, Lihtenštajna, Islandije in Švice morate zaprositi za delovno dovoljenje-Vse informacije so na voljo na Državnem portalu Republike Slovenije.

Tujec mora vložiti vlogo za delovno dovoljenje na predpisanem obrazcu pri Zavodu RS za zaposlovanje.

           Registracija zaposlitve tujca je obvezen pogoj in velja za vse tujce, ki so zaposleni ali delajo v Sloveniji.

Oseba, odgovorna za prijavo tujega delavca, je:     

  • delodajalec, ki sklene pogodbo o zaposlitvi ali kakšno drugo vrsto pogodbenega razmerja;
  • tuj delodajalec, ki svojega delavca napoti na delo v Slovenijo;
  • tujec, ki je samozaposlen.

Za zaposlitev tujcev, ki niso iz EU, EGP ali Švicarske konfederacije, je treba izpolniti posebne obrazce, ki so na voljo na spletnih straneh Zavoda RS za zaposlovanje:

Vodenje evidenc

           Zakon o evidencah na področju dela in socialne varnosti (ZEPDSV) določa vrste in vsebino evidenc na področju dela in socialne varnosti, način zbiranja podatkov, način vodenja in povezovanja evidenc.

Odpoved

Pogodba o zaposlitvi se lahko prekine v odpovednem roku na podlagi pisne odpovedi delavca ali delodajalca, ki delavcu lahko odpove delovno razmerje z redno odpovedjo ali v primerih, če delavec krši obveznosti iz delovnega razmerja in iz nekaterih drugih razlogov, z izredno odpovedjo. Če jo prekine delavec, je odpovedni rok od enega do največ treh mesecev. Če jo prekine delodajalec, odpovedni rok traja od 30 do največ 120 dni, odvisno od tega, koliko let je bil delavec pri njem zaposlen.

Viri

             Prosta delovna mesta lahko objavite na internetu, kjer lahko tudi iščete morebitne delavce.

Informacije in obrazci v zvezi z zaposlovanjem so delodajalcem in iskalcem zaposlitve na voljo na spletišču Zavoda Republike Slovenije za zaposlovanje.

Pomoč pri iskanju informacij v zvezi s temeljnimi pravicami in obveznostmi v okviru zaposlitvenega razmerja je na voljo na Ministrstvu za delo, družino in socialne zadeve.

Ministrstvo poleg tega nudi tudi koristne informacije o zaposlovanju in delu tujcev.

  • Ministrstvo za delo, družino in socialne zadeveEnglish
  • Informacije o zaposlovanju in delu tujcevEnglish

Evropski zaposlitveni portal EURES delodajalcem ponuja informacije in pomoč pri zaposlovanju v EU. Podjetnikom pomaga pri iskanju delavcev iz vse EU in nudi podporo iskalcem zaposlitve. V obmejnih regijah EURES zagotavlja informacije o čezmejni zaposlitvi ter zaposlenim in delodajalcem pomaga pri morebitnih težavah.

Preverite tudi zakonodajo na to temo v:

Življenje in gibanje v Evropi

Potrebujete pomoč?

Potrebujete pomoč?

Kontaktne točke mreže Enterprise Europe Network

Enterprise Europe Network s pomočjo lokalnih kontaktnih točk zagotavlja podjetjem informacije in nasvete.

  • Enterprise Europe Network English

Izberite svojo najbližjo kontaktno točko za pomoč in nasvete po meri:

Nadaljnja pomoč

Združenje managerjev   nudi informacije in svetovalne storitve vodstvenim uslužbencem podjetja. Med drugim je na voljo dostop do vzorca individualne pogodbe managerjev. Informacije o pravicah in obveznostih delodajalcev ter izobraževalne storitve je mogoče dobiti pri Združenju delodajalcev Slovenije, strokovno pomoč pri pridobivanju informacij in znanja pa daje članom upravnih in nadzornih odborov družb še Združenje nadzornikov Slovenije .           

Sistem  SOLVIT ponuja hitro in učinkovito pomoč, kadar podjetniki naletijo na težave pri poslovanju v tujini zaradi napačne uporabe prava EU s strani organov javne uprave na področju notranjega trga.