Navigacijska pot

Povej naprej 
	Facebook
  
	Twit it
  
	Povej naprej: Google+
  
	linkedIn
Normalna velikost črkPovečaj črke za 200 odstotkovdodaj med zaznamkeRazličica z močnim kontrastom

Slovenija

Zaposleni

Posodobitev 04/2010

Pravne zahteve

Zakonodaja, ki ureja vodenje zaposlenih, je opisana v različnih zakonih.

Pogoji zaposlitve

Oba socialna partnerja podpišeta sporazum o metodi usklajevanja in povračilu stroškov v zvezi z delom in drugih osebnih prejemkih delavcev.     

             Zakon o določitvi minimalne plače   določa minimalno mesečno plačo, ki od 1. marca 2010 znaša 734,15 EUR bruto oz. 562,00 EUR neto.         

             Zaposlitev za polni delovni čas   pomeni najmanj 36 in največ 40 delovnih ur na teden. .

             Delavec, ki se upokoji, ima pravico do plačila odpravnine, ki znaša najmanj dve povprečni mesečni plači zadnjih treh mesecev.

Zaposleni imajo pravico do stavke, kot je podrobno navedeno v Zakonu o stavki.

Pravice zaposlenih pri upravljanju urejata:

Pogodbe o zaposlitvi

Razmerje med delodajalcem in delavcem se uredi s pogodbo. Obstaja več vrst pogodb, med katerimi so najpogostejše pogodbe o redni zaposlitvi, ki se lahko za polni ali krajši delovni čas sklenejo za nedoločen čas ali pod določenimi pogoji za določen čas.

             Podjemna pogodba je pogodba, s katero se podjemnik (delavec) zavezuje opraviti določen posel, kot je izdelava ali popravilo, naročnik pa se zavezuje, da mu bo za to plačal.

             Pogodba o poslovodenju predstavlja pogodbo civilnega prava, na podlagi katere lahko direktor opravlja funkcijo vodenja družbe, vendar pri družbi ni zaposlen.

V skladu z Zakonom o zdravju in varstvu pri delu mora deloddajalec med drugim zagotoviti redne zdravstvene preglede delavcev.

Zaposlovanje tujcev

Zaposlovanje tujcev ureja Zakon o zaposlovanju in delu tujcev.

Tujci iz držav članic Evropske unije ter Norveške, Lihtenštajna, Islandije in Švice ne potrebujejo delovnega dovoljenja, ker so izenačeni z domačimi delavci. Delodajalec, ki zaposli takega delavca, ga mora prijaviti v 10 dneh po začetku zaposlitve.

Izpolnjevati je treba minimalne socialne standarde, zlasti načela nediskriminacije, enakosti med spoloma ter zdravja in varnosti pri delu.

Upravni postopki

Začetek in konec zaposlitve

Začetek in konec zaposlitve določa Zakon o delovnih razmerjih.         

Informacije in obrazci v zvezi z zaposlovanjem so na voljo na spletišču Zavoda Republike Slovenije za zaposlovanje (ZRSZ). Delodajalec mora Zavodu najmanj 8 dni pred zaposlitvijo novega delavca prijaviti prosto delovno mesto na obrazcu PD-1 osebno na vsakem uradu ali po pošti ali v elektronski obliki. Potrjen obrazec bo delodajalec potreboval pri prijavi delavca v obvezna zavarovanja

Informacije o elektronskem urejanju in obrazcih v zvezi z zaposlovanjem so na voljo na naslovu:

Delodajalec je dolžan delavca prijaviti v obvezno pokojninsko, invalidsko in zdravstveno zavarovanje in zavarovanje za primer brezposelnosti. Prijavo mora opraviti z obrazcem M-1 najpozneje v 8 dneh od nastopa dela delavca neposredno ali po pošti pri prijavno-odjavni službi Zavoda za zdravstveno zavarovanje Slovenije.

Zakon o delovnih razmerjih ureja tudi konec zaposlitve, do katerega lahko pride na podlagi pisne odpovedi delavca ali delodajalca, ki delavcu lahko odpove delovno razmerje z redno odpovedjo ali v primerih, če delavec krši obveznosti iz delovnega razmerja in iz nekaterih drugih razlogov, z izredno odpovedjo. Tudi odjava delovnega razmerja se opravi na ZZZS, in sicer na obrazcu M-2.

Prispevki za socialno varnost

Delodajalci lahko zaprosijo ali prekličejo socialno zavarovanje za svoje delavce prek spletnega portala e-uprava.     

           Spletni portal e-VEM nudi delodajalcem brezplačen dostop do obrazcev za socialno zavarovanje ter do obrazcev za vpis v sodni ali davčni register.

Delodajalci plačujejo prispevke za socialno varnost od bruto plač in od bruto nadomestil plač v skladu s predpisi o delovnih razmerjih.

Vračila prispevkov za plače

Delodajalec, ki zaposli brezposelno osebo z visoko stopnjo izobrazbe, ki je mlajša od 26 let in je prijavljena na Zavodu za zaposlovanje, ima pravico do povračila prispevkov. Delodajalec mora v ta namen Zavodu za zaposlovanje predložiti pogodbo o zaposlitvi take osebe. Zavod pogodbo preveri in delodajalcu izda potrdilo, ki ga delodajalec poleg dokumentacije, iz katere je razvidno obdobje zaposlitve, priloži vlogi za povračilo plačanih prispevkov, ki jo predloži Davčni upravi RS.

Na spletnem portalu e-VEM se nahajajo obrazci za vračilo prispevkov za plače.

Delovna dovoljenja za tuje delavce

Za tujca iz države, ki ni država članica Evropske unije, ter iz Norveške, Lihtenštajna, Islandije in Švice morate zaprositi za delovno dovoljenje-Vse informacije so na voljo na Državnem portalu Republike Slovenije.

Tujec mora vložiti vlogo za delovno dovoljenje na predpisanem obrazcu pri Zavodu RS za zaposlovanje.

           Registracija zaposlitve tujca je obvezen pogoj in velja za vse tujce, ki so zaposleni ali delajo v Sloveniji.

Oseba, odgovorna za prijavo tujega delavca, je:     

  • delodajalec, ki sklene pogodbo o zaposlitvi ali kakšno drugo vrsto pogodbenega razmerja;
  • tuj delodajalec, ki svojega delavca napoti na delo v Slovenijo;
  • tujec, ki je samozaposlen.

Za zaposlitev tujcev, ki niso iz EU, EGP ali Švicarske konfederacije, je treba izpolniti posebne obrazce, ki so na voljo na spletnih straneh Zavoda RS za zaposlovanje:

Vodenje evidenc

           Zakon o evidencah na področju dela in socialne varnosti (ZEPDSV) določa vrste in vsebino evidenc na področju dela in socialne varnosti, način zbiranja podatkov, način vodenja in povezovanja evidenc.

Odpoved

Pogodba o zaposlitvi se lahko prekine v odpovednem roku na podlagi pisne odpovedi delavca ali delodajalca, ki delavcu lahko odpove delovno razmerje z redno odpovedjo ali v primerih, če delavec krši obveznosti iz delovnega razmerja in iz nekaterih drugih razlogov, z izredno odpovedjo. Če jo prekine delavec, je odpovedni rok od enega do največ treh mesecev. Če jo prekine delodajalec, odpovedni rok traja od 30 do največ 120 dni, odvisno od tega, koliko let je bil delavec pri njem zaposlen.

Viri

             Prosta delovna mesta lahko objavite na internetu, kjer lahko tudi iščete morebitne delavce.

Informacije in obrazci v zvezi z zaposlovanjem so delodajalcem in iskalcem zaposlitve na voljo na spletišču Zavoda Republike Slovenije za zaposlovanje.

Pomoč pri iskanju informacij v zvezi s temeljnimi pravicami in obveznostmi v okviru zaposlitvenega razmerja je na voljo na Ministrstvu za delo, družino in socialne zadeve.

Ministrstvo poleg tega nudi tudi koristne informacije o zaposlovanju in delu tujcev.

Evropski zaposlitveni portal EURES delodajalcem ponuja informacije in pomoč pri zaposlovanju v EU. Podjetnikom pomaga pri iskanju delavcev iz vse EU in nudi podporo iskalcem zaposlitve. V obmejnih regijah EURES zagotavlja informacije o čezmejni zaposlitvi ter zaposlenim in delodajalcem pomaga pri morebitnih težavah.

Pomoč in svetovanje

Pomoč in svetovanje

Združenje managerjev   nudi informacije in svetovalne storitve vodstvenim uslužbencem podjetja. Med drugim je na voljo dostop do vzorca individualne pogodbe managerjev. Informacije o pravicah in obveznostih delodajalcev ter izobraževalne storitve je mogoče dobiti pri Združenju delodajalcev Slovenije, strokovno pomoč pri pridobivanju informacij in znanja pa daje članom upravnih in nadzornih odborov družb še Združenje nadzornikov Slovenije .           

Sistem  SOLVIT ponuja hitro in učinkovito pomoč, kadar podjetniki naletijo na težave pri poslovanju v tujini zaradi napačne uporabe prava EU s strani organov javne uprave na področju notranjega trga.

Pošljite e-pošto poslovni organizaciji blizu vas

EU upravlja mrežoDeutschEnglishespañolfrançaisitalianopolski (Enterprise Europe Network) lokalnih poslovnih organizacij v večini evropskih državEnglish, ki vam lahko pomaga.

Izberite svojo državo ali kraj in vpišite svoje vprašanje.

Država

Avstrija

Feldkirch

Graz

Innsbruck

Klagenfurt

Linz

Salzburg

Wien

Belgija

Antwerpen

Arlon

Brugge

Brussels

Charleroi

Gent

Hasselt

Leuven

Libramont

Liège

Mons

Namur

Nivelles

Bolgarija

Dobrich

Plovidiv

Ruse

Sandanski

Sofia

Sofia

Stara Zagora

Vratsa

Yambol

Češka republika

Brno

Liberec

Ostrava

Ostrava

Pardubice

Plzen

Praha

Usti nad Labem

Ciper

Nicosia

Danska

Aalborg

Copenhagen

Herning

Kolding

Viborg

Estonija

Tallinn

Finska

Helsinki

Oulu

Tampere

Turku

Vantaa

Francija

Amiens

Annecy

Aulnat

Besançon

Bordeaux

Bourg en Bresse

Caen

Cayenne

Chalons-en-Champagne

Chambéry

Dijon

Fort-de-France

Grenoble

Lille

Limoges

Lyon

Marseille

Marseille

Marseille

Montpellier

Montpellier

Nancy

Nantes

Orléans

Paris

Pointe-à-Pitre

Poitiers

Privas

Rennes

Rouen

Saint-Denis

Saint-Etienne

Strasbourg

Toulouse

Valence

Grčija

Athens

Heraklion

Ioannina

Kavala

Kozani

Thessaloniki

Tripolis

Volos

Hrvaška

Osijek

Rijeka

Split

Varazdin

Zagreb

Irska

Dublin

Italija

Abruzzo

Aosta

Apulia

Apulia

Ascoli Piceno

Basilicata

Bologna

Bologna

Cagliari

Calabria

Calabria

Campania

Catania

Catania

Florence

Genova

Gorizia

Milano

Milano

Milano

Molise

Naples

Naples

Palermo

Palermo

Perugia

Pesaro

Pordenone

Ravenna

Rome

Rovereto

Sassari

Sicily

Terni

Torino

Torino

Torino

Trieste

Trieste

Udine

Venezia

Venezia

Venezia

Latvija

Riga

Litva

Kaunas

Klaipėda

Vilnius

Luksemburg

Luxembourg

Madžarska

Budapest

Debrecen

Győr

Nyíregyháza

Pécs

Szeged

Székesfehérvár

Zalaegerszeg

Malta

Pieta`

Nemčija

Berlin

Bremen

Bremenhaven

Chemnitz

Dresden

Düsseldorf

Erfurt

Frankfurt/Oder

Freiburg

Hamburg

Hannover

Kaiserslautern

Kiel

Konstanz

Leipzig

Magdeburg

Mannheim

Mülheim an der Ruhr

München

Osnabrück

Potsdam

Reutlingen

Rostock

Saabrücken

Stuttgart

Trier

Ulm

Villingen-Schwenningen

Wiesbaden

Nizozemska

Den Haag

Nieuwegein

Norveška

Ås

Oslo

Stavanger

Tromsø

Poljska

Bialystok

Gdańsk

Kalisz

Katowice

Kielce

Konin

Kraków

Lublin

Lublin

Olsztyn

Opole

Poznań

Rzeszów

Szczawno-Zdrój

Szczecin

Szczecin

Toruń

Warsaw

Warsaw

Wroclaw

Zielona Góra

Łódź

Portugalska

Aveiro

Braga

Coimbra

Évora

Faro

Funchal

Lisboa

Ponta Delgada

Porto

Romunija

Arad

Bacau

Bucuresti

Cluj-Napoca

Constanta

Craiova

Galati

Iasi

Ramnicu Valcea

Timișoara

Slovaška

Bratislava

Prešov

Slovenija

Koper

Ljubljana

Maribor

Španija

Albacete

Alicante

Badajoz

Barcelona

Bilbao

Bilbao

Ciudad Real

Donostia- San Sebastian

Ferrol

Las Palmas de Gran Canaria

Llanera

Logroño

Madrid

Murcia

Oviedo

Palma

Pamplona

Paterna (Valencia)

Santa Cruz de Tenerife

Santander

Santiago de Compostela

Sevilla

Toledo

Valencia

Valladolid

Vitoria- Gazteiz

Zaragoza

Švedska

Borlänge

Göteborg

Jönköping

Kramfors

Luleå

Malmö

Örebro

Östersund

Stockholm

Umeå

Västerås

Växjö

Združeno kraljestvo

Belfast

Bristol

Cambridge

Cardiff

Coventry

Inverness

London

Manchester

Newcastle

Yorkshire and Humber

Tukaj vpišite svoje sporočilo

* obvezno polje (tukaj je treba vnesti podatke)