Resurse umane - România

Actualizare 04.2010

Cerinţe legale

Obligaţiile angajatorilor faţă de angajaţi sunt reglementate în principal prin Constituţie (articolul 41), Codul muncii, Legea privind unele măsuri de protecţie a persoanelor încadrate în muncă şi Legea protecţiei muncii.

Condiţii la angajare

Angajatorul are obligația să asigure:

salariul minim la nivel naţional ;
perioade săptămânale de odihnă şi concediu plătit ;
programe de lucru rotative corespunzătoare tipului de muncă, în medie de opt ore pe zi ;

egalitatea muncii între bărbaţi şi femei;
dreptul la negocieri colective ;
instituirea şi menţinerea unui registru general de evidenţă al angajaţilor ;
furnizarea la cerere a tuturor documentelor care atestă calificările angajaţilor.

Contracte de muncă

Codul muncii în România prevede diferite tipuri de contracte de muncă:

contractul pe durată nedeterminată
contractul pe durată determinată (maxim 24 de luni)
munca prin agent de muncă temporară
contractul cu timp parțial
munca la domiciliu

Programul complet de muncă este de 8 ore pe zi și de 40 de ore pe săptămână. Prgramul parțial de lucru nu poate fi mai mic de 2 ore pe zi și 10 ore pe săptămână. Durata maximă legală de muncă nu poate depăși 48 de ore pe săptămână.

Trebuie respectate cerinţele sociale minime, în special cele privind nediscriminarea, egalitatea între femei şi bărbaţi şi sănătatea şi securitatea.

Responsabilitate socială — România

Proceduri administrative

Începerea şi încetarea contractului de muncă

Angajatorii au obligaţia de a înregistra contractele individuale de muncă la ITM (Inspectoratul Teritorial de Muncă) în termen de 20 de zile de la data semnării acestora.

Registrul general de evidență al angajaților poate fi transmis on-line.

Transmiterea registrului de evidență al angajaților

De asemenea, angajatorii au obligaţia:

de a depune la ITM carnetele de muncă ale angajaţilor încadraţi cu contract de muncă;
de a depune la ITM actele privind executarea, modificarea şi încetarea contractelor de muncă în termen de cinci zile de la intrarea acestora în vigoare;
de a depune trimestrial dovezile plăţii salariilor, însoţite de actele care atestă plata contribuţiilor lunare la asigurările sociale de stat, a contribuţiei pentru constituirea fondului pentru pensia suplimentară, precum şi a contribuţiei la fondul de şomaj, până la data de 15 a primei luni din trimestrul următor;
angajatorii care au primit aprobarea de a păstra şi completa carnetele de muncă au obligaţia de a depune la ITM dovezi lunare privind plata salariilor, a contribuţiilor la asigurările sociale de stat şi pentru constituirea fondului pentru pensia suplimentară, precum şi a contribuţiei la fondul de şomaj;
angajatorii care au primit aprobarea de a păstra şi completa carnetele de muncă au obligaţia de a depune carnetele de muncă ale angajaţilor la Inspecţia Muncii, la încetarea contractelor individuale de muncă ale acestora, în vederea certificării înscrierilor efectuate;
de a plăti un comision de 0,75% din fondul lunar de salarii pentru carnetele de muncă păstrate la Inspecţia Muncii, până la sfârşitul lunii următoare, dacă este cazul;
de a plăti un comision de 0,25% din fondul lunar de salarii, de către angajatorii cărora li se certifică legalitatea înregistrărilor efectuate de aceştia în carnetele de muncă, până la sfârşitul lunii următoare, dacă este cazul;
de a solicita de la Inspecţia Muncii autorizaţia de funcţionare din punct de vedere al protecţiei muncii.
ITM on-line
Inspecţia Muncii
Tipuri de controale efectuate de Inspecţia Muncii

Contribuţiile la asigurările sociale

Casa Naţională de Asigurări de Sănătate (CNAS) asigură accesul on-line la formularele de asigurări sociale de sănătate.

Modele de declaraţii pe propria răspundere/adeverinţe/contracte utile angajatorilor:

Autorizațiile de muncă pentru cetăţeni străini

Pentru angajarea unui cetățean străin, angajatorul trebuie să solicite Oficiului Român pentru Imigrări eliberarea unei autorizații de muncă,

Concedierea

Concedierea trebuie să respecte regulile prevăzute de Codul muncii.

Concedierea

Resurse

Agenţia Naţională pentru Egalitatea de Şanse între Femei şi Bărbaţi monitorizează aplicarea principiului egalităţii de tratament între femei şi bărbaţi în materie de acces la locuri de muncă, dezvoltare profesională, promovări şi condiţii de muncă. Site-ul web al acestei agenţii oferă informaţii detaliate despre acest subiect.

Agenţia Naţională pentru Egalitatea de Şanse între Femei şi Bărbaţi

Agenţia Europeană pentru Securitate şi Sănătate în Muncă pentru România oferă linii orientative în concordanţă cu legislaţia europeană în scopul evaluării riscurilor la locul de muncă. De asemenea monitorizează implementarea celor mai bune practici pentru diminuarea expunerii lucrătorilor şi a altor persoane la riscuri cât şi pentru a evita înlocuirea unor riscuri cu altele.

Agenţia Europeană pentru Securitate şi Sănătate în Muncă pentru România

EURES, portalul european al locurilor de muncă, oferă angajatorilor sprijin şi informaţii cu privire la oportunităţile de recrutare pe teritoriul UE. Astfel, îi sprijină pe cei aflaţi în căutarea unui loc de muncă şi, în acelaşi timp, îi ajută pe antreprenori să găsească lucrători din toată Uniunea Europeană. În regiunile de graniţă, EURES oferă informaţii privind deplasările transfrontaliere în interes profesional şi sprijină lucrătorii şi angajatorii în rezolvarea problemelor cu care aceştia se confruntă.

Programe

Ministerul Muncii, Familiei şi Protecției sociale a adoptat Programul-cadru de acţiuni și inspecţie pentru anul 2010. Acest program se axează pe un ansamblu de acţiuni privind campaniile europene, campaniile naționale, securitatea şi sănătatea în muncă, relaţiile de muncă şi evidența muncii, asistența socială și incluziunea socială și perfecționarea profesională.

Programul-cadru de acţiuni al Inspecţiei Muncii [226 KB]

Verificaţi şi legislaţia pe această temă din:

Resurse umane - România