Navigation path

Podziel się 
	Udostępnij na Facebook
  
	Twitter
  
	Udostępnij na google+
  
	Udostępnij na linkedIn
  
    
      E-mail
Bruk normal skriftstørrelseØk skriftstørrelsen med 200 prosentBokmerk denne sidenBytt til en versjon med høy kontrast

Norge

Personale

Oppdatert: 06/2012

Juridiske krav

Arbeidsmarkedet i Norge reguleres av en rekke lover og forskrifter. Arbeidstilsynet forvalter en stor del av dette regelverket.

Arbeidsforhold

Arbeidstid

Arbeidstid, fritid og overtid reguleres av arbeidsmiljøloven. Virksomheter som er berørt av tariffavtaler, vil ofte ha mer detaljerte bestemmelser omkring arbeidstid.

I arbeidsmiljøloven heter det at den alminnelige arbeidstiden ikke skal overstige 9 timer i døgnet og 36, 38 eller 40 timer pr. uke avhengig av på hvilke tidspunkter på døgnet arbeidet utføres.

Helse-, miljø- og sikkerhet

Forskrift om systematisk helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid i virksomheter (Internkontrollforskriften) gir bestemmelser om at den som er ansvarlig for virksomheten, plikter å sørge for systematisk oppfølging.

Dette i forhold til gjeldende krav fastsatt i arbeidsmiljøloven, forurensningsloven, brann- og eksplosjonslovgivningen, produktkontrolloven, sivilforsvarsloven og lov om elektriske anlegg og elektrisk utstyr.

Oppsigelse

Arbeidsmiljøloven beskriver reglene om oppsigelse og avskjed.

Ferie

Ferieåret følger kalenderåret. I henhold til ferieloven må virksomheten sørge for at de ansatte får feriefritid på minimum 25 virkedager hvert ferieår (lørdag inngår i begrepet "virkedager"). Ekstraferie på 6 virkedager skal gis til arbeidstakere over 60 år.

Yrkesskadeforsikring

Arbeidsgiver plikter å tegne yrkesskadeforsikring for sine ansatte til dekning av eventuell yrkesskade eller yrkessykdom. Dette kan gjøres gjennom avtale med et forsikringsselskap.

Obligatorisk tjenestepensjon (OTP)

Obligatorisk tjenestepensjon innebærer at arbeidsgiver normalt har plikt til å ha en tjenestepensjonsordning for sine ansatte.

Ansattes rett til å la seg representere i styrer

De ansattes representasjon i styret er regulert i aksjelovens §§ 6-4 og 6-5, i selskapslovens §§ 2-9 og og 2-10, i Lov om samvirkeforetak § 67 og i Lov om stiftelser § 29.

Arbeidskontrakter

Arbeidsavtale

Arbeidsgiver plikter å inngå arbeidsavtale/-kontrakt med arbeidstaker. Denne skal foreligge senest en måned etter at arbeidstakeren har begynt. Hvis arbeidsforholdet blir av kortere varighet enn en måned, skal arbeidsavtale inngås umiddelbart.

Arbeid som utføres i arbeidstakerens hjem

Forskrift om arbeid som utføres i arbeidstakerens hjem regulerer arbeidsforhold hvor hjemmearbeid benyttes/tilbys som en fast ordning, og gjelder ikke tilfeldige eller helt kortvarige tilfeller av arbeid hjemme.

Ansettelse av utlendinger

I Norge er det ingen lovfestede regler om minstelønn. Dette innebærer at utsendte arbeidstakere kan arbeide i Norge for den lønnen arbeidstakeren har i hjemlandet. Men, dersom arbeidsforholdet omfattes av en allmenngjort tariffavtale skal de allmenngjorte bestemmelsene som gjelder lønn eller arbeids- og ansettelsesvilkår gjelde.

Ansettelse

Normalt kan arbeidsgiver bare ansette en medarbeider på to måter; som fast ansatt eller som vikar (for en annen medarbeider). Når arbeidets karakter tilsier det, og arbeidet atskiller seg fra det som ordinært utføres i bedriften, er det åpnet for å kunne tilsette medarbeidere for et avgrenset tidsrom (midlertidig tilsetting).

Det er noen sosiale regler som må følges, dette gjelder spesielt ikke-diskriminering, likestilling når det gjelder kjønn, og helse og sikkerhet.

Administrative prosedyrer

Oppstart av et arbeidsforhold

Arbeidsgiver skal være registrert i arbeidsgiver- og arbeidstakerregisterethos Arbeids- og velferdsetaten NAV. Arbeidstakeren skal registreres i registeret senest fredag uken etter at arbeidsforholdet startet. Dette kan skje på to måter:

Trygdeavgift

Medlemmer av folketrygden skal betale trygdeavgift. Trygdeavgiften fastsettes i prosent av personinntekt etter skatteloven § 12-2 og 12-10, jf. folketrygdloven § 23-3.

For arbeidstakere blir trygdeavgiften vanligvis inkludert i arbeidsgivers forskuddstrekk og er medregnet i trekktabellene. Dersom arbeidstaker ikke blir beskattet i Norge, skal trygdeavgift betales til det lokale NAV-kontoret.

Er den ansatte trygdet i et annet EØS-land under midlertidig arbeid i Norge, skal det ikke betales trygdeavgift i Norge.

Unntak fra medlemskap i folketrygden skal bekreftes på blankett E101 som utstedes av arbeidstakerens hjemlands trygdemyndighet når vilkårene for unntak er oppfylt. Når NAV Utland mottar en E101 som er utstedt av et annet lands trygdemyndighet, bekrefter NAV Utland overfor skattekontoret og arbeidsgiver at arbeidstakeren er unntatt fra norsk trygd. Arbeidstakeren kan da få lavere skattetrekk.

Skattetrekk og arbeidsgiveravgift

Arbeidsgiver skal opprette skattetrekkskonto og trekke skatt av lønnen og andre ytelser gitt til arbeidstakeren. Arbeidsgiver plikter å innberette og betale forskuddstrekk og arbeidsgiveravgift i seks terminer.

Innberetning skjer på følgende måte:

Arbeidstillatelse for utenlandske arbeidere

På nettstedet til Utlendingsdirektoratet finnes informasjon om arbeidstillatelser og søknadsskjema for slik tillatelse på flere språk.

Ressurser

Du finner mer informasjon på følgende nettsteder:

EURES, den europeiske jobbportalen, gir arbeidsgivere informasjon og støtte ved rekruttering innen EU. I tillegg til å hjelpe jobbsøkere, hjelper de entreprenører med å finne arbeidstakere fra hele EU. I grenseområder gir EURES informasjon om pendling på tvers av landegrensene og hjelper ansatte og arbeidsgivere med å løse problemer.

Hjelp og veiledning

Hjelp og veiledning

Bedriftsveiledning, telefonnummer +47 800 33 840, er en nasjonal informasjonstjeneste som er gratis for bedrifter og etablerere. Målet er å gjøre det lettere å starte og drive forretningsvirksomhet i Norge.

Arbeidstilsynet er en statlig etat, underlagt Arbeidsdepartementet. Etatens oppgave er å føre tilsyn med at virksomhetene følger arbeidsmiljølovens krav.

SOLVIT hjelper bedrifter med å håndtere problemer som oppstår når nasjonale myndigheter feilaktig anvender EUs markedsregler.

Send e-post til en næringsorganisasjon nær deg

EU driver et nettverkDeutschEnglishespañolfrançaisitalianopolski (Enterprise Europe Network) med lokale næringsorganisasjoner i de fleste europeiske landeneEnglish som kan være i stand til å hjelpe deg.

Velg ditt land og by og skriv forespørselen nedenfor.

Land

Belgia

Antwerpen

Arlon

Brugge

Brussels

Charleroi

Gent

Hasselt

Leuven

Libramont

Liège

Mons

Namur

Nivelles

Bulgaria

Dobrich

Plovidiv

Ruse

Sandanski

Sofia

Sofia

Stara Zagora

Vratsa

Yambol

Danmark

Aalborg

Copenhagen

Herning

Kolding

Viborg

Estland

Tallinn

Finland

Helsinki

Oulu

Tampere

Turku

Vantaa

Frankrike

Amiens

Annecy

Aulnat

Besançon

Bordeaux

Bourg en Bresse

Caen

Cayenne

Chalons-en-Champagne

Chambéry

Dijon

Fort-de-France

Grenoble

Lille

Limoges

Lyon

Marseille

Marseille

Marseille

Montpellier

Montpellier

Nancy

Nantes

Orléans

Paris

Pointe-à-Pitre

Poitiers

Privas

Rennes

Rouen

Saint-Denis

Saint-Etienne

Strasbourg

Toulouse

Valence

Hellas

Athens

Heraklion

Ioannina

Kavala

Kozani

Thessaloniki

Tripolis

Volos

Irland

Dublin

Italia

Abruzzo

Aosta

Apulia

Apulia

Ascoli Piceno

Basilicata

Bologna

Bologna

Cagliari

Calabria

Calabria

Campania

Catania

Catania

Florence

Genova

Gorizia

Milano

Milano

Milano

Molise

Naples

Naples

Palermo

Palermo

Perugia

Pesaro

Pordenone

Ravenna

Rome

Rovereto

Sassari

Sicily

Terni

Torino

Torino

Torino

Trieste

Trieste

Udine

Venezia

Venezia

Venezia

Kroatia

Osijek

Rijeka

Split

Varazdin

Zagreb

Kypros

Nicosia

Latvia

Riga

Litauen

Kaunas

Klaipėda

Vilnius

Luxembourg

Luxembourg

Malta

Pieta`

Nederland

Den Haag

Nieuwegein

Norge

Ås

Oslo

Stavanger

Tromsø

Polen

Bialystok

Gdańsk

Kalisz

Katowice

Kielce

Konin

Kraków

Lublin

Lublin

Olsztyn

Opole

Poznań

Rzeszów

Szczawno-Zdrój

Szczecin

Szczecin

Toruń

Warsaw

Warsaw

Wroclaw

Zielona Góra

Łódź

Portugal

Aveiro

Braga

Coimbra

Évora

Faro

Funchal

Lisboa

Ponta Delgada

Porto

Romania

Arad

Bacau

Bucuresti

Cluj-Napoca

Constanta

Craiova

Galati

Iasi

Ramnicu Valcea

Timișoara

Slovakia

Bratislava

Prešov

Slovenia

Koper

Ljubljana

Maribor

Spania

Albacete

Alicante

Badajoz

Barcelona

Bilbao

Bilbao

Ciudad Real

Donostia- San Sebastian

Ferrol

Las Palmas de Gran Canaria

Llanera

Logroño

Madrid

Murcia

Oviedo

Palma

Pamplona

Paterna (Valencia)

Santa Cruz de Tenerife

Santander

Santiago de Compostela

Sevilla

Toledo

Valencia

Valladolid

Vitoria- Gazteiz

Zaragoza

Storbritannia

Belfast

Bristol

Cambridge

Cardiff

Coventry

Inverness

London

Manchester

Newcastle

Yorkshire and Humber

Sverige

Borlänge

Göteborg

Jönköping

Kramfors

Luleå

Malmö

Örebro

Östersund

Stockholm

Umeå

Västerås

Växjö

Tsjekkia

Brno

Liberec

Ostrava

Ostrava

Pardubice

Plzen

Praha

Usti nad Labem

Tyskland

Berlin

Bremen

Bremenhaven

Chemnitz

Dresden

Düsseldorf

Erfurt

Frankfurt/Oder

Freiburg

Hamburg

Hannover

Kaiserslautern

Kiel

Konstanz

Leipzig

Magdeburg

Mannheim

Mülheim an der Ruhr

München

Potsdam

Reutlingen

Rostock

Saabrücken

Stuttgart

Trier

Ulm

Villingen-Schwenningen

Wiesbaden

Ungarn

Budapest

Debrecen

Győr

Nyíregyháza

Pécs

Szeged

Székesfehérvár

Zalaegerszeg

Østerrike

Feldkirch

Graz

Innsbruck

Klagenfurt

Linz

Salzburg

Wien

Skriv inn meldingen her

* obligatorisk felt (du må legge inn data her)