Kruimelpad

HRM - Nederland

Bijgewerkt 07/2009

Wettelijke eisen

Arbeidsvoorwaarden

Als u personeel in dienst neemt, krijgt u te maken met veel regels. Deze hebben betrekking op werving en selectie, indienstneming en ontslag. Een overzicht van de regels vindt u hier:

Arbeidscontracten

In een arbeidscontract staan afspraken over bijvoorbeeld:

  • Werktijd;
  • Loon;
  • Vakantiedagen;
  • aard van werkzaamheden.

Als een ondernemer personeel in dienst neemt, kan hij hem een contract voor bepaalde of voor onbepaalde tijd aanbieden.

Indienstneming van buitenlanders

Als u iemand van buiten de EU of uit Roemenië of Bulgarije in dienst wilt nemen, moet u er zeker van zijn dat deze persoon in Nederland mag werken volgens de Wet arbeid vreemdelingen.

Ondernemers moeten bepaalde minimum sociale regels respecteren, met name inzake non-discriminatie, gelijkheid voor vrouwen en mannen, gezondheid en veiligheid.

Administratieve procedures

Indienstneming

           Loonheffing wordt periodiek afgedragen aan de Belastingdienst. Hiervoor moet u aangifte doen.

De loonadministratie moet voldoen aan de voorwaarden van de Belastingdienst. U kunt deze administratie uitbesteden aan een administratiekantoor.

Voor sommige beroepen mag een ondernemer nieuw personeel medisch laten keuren, bijvoorbeeld voor zware beroepen of beroepen waarvoor specifieke gezondheidseisen gelden. Bij de meeste beroepen mag een ondernemer dat niet.

Bijdragen aan de sociale zekerheid

U moet de premies voor de werknemersverzekeringen iedere maand elektronisch afdragen aan de Belastingdienst.

Ontslag

Een ondernemer mag een werknemer alleen ontslaan als hij daarvoor een goede reden heeft. Een ontslagvergunning vraagt hij aan bij het UWV WERKbedrijf in zijn regio. Ook kan hij de kantonrechter vragen de arbeidsovereenkomst te laten ontbinden. Beide mogelijkheden gelden alleen bij contracten voor onbepaalde tijd. Bij een contract voor bepaalde tijd moet de ondernemer over het algemeen wachten tot de contractperiode is afgelopen.

Werkvergunningen voor buitenlandse werknemers

Voor buitenlandse werknemers moet u een tewerkstellingsvergunning aanvragen bij UWV WERKbedrijf. Ook als u iemand inhuurt via een intermediair of werk uitbesteed aan derden, moet u erop letten dat voor arbeidskrachten van buiten de EU of uit Roemenië of Bulgarije een tewerkstellingsvergunning is verstrekt. Het kan zijn dat de intermediair of de werkgever aan wie u werk uitbesteedt hier al over beschikt.

Informatiebronnen

De website Antwoordvoorbedrijven.nl maakt informatie van de Nederlandse overheid voor ondernemers beter toegankelijk. U ziet wat moet, wat mag en wat kan, zoals vergunningen en vereisten, wetten en regels, belastingen en subsidies.

EURES, de Europese vacatureportal, geeft werkgevers informatie over en hulp bij het selecteren van personeel uit de hele EU. Daarnaast worden werkzoekenden geholpen, en kunnen ondernemers personeel uit alle EU-landen vinden. EURES biedt informatie over grensarbeid en helpt werknemers en werkgevers in grensregio's hun problemen hiermee op te lossen.

Programma's

Met gegevens als de plaats waar u zich wilt vestigen, de aard van uw bedrijf, uw huidige inkomsten en andere factoren kunt u bepalen op welke subsidies en fiscale regelingen u mogelijk aanspraak maakt.

Zie ook de wetgeving over dit onderwerp in:

Leven en zich verplaatsen in Europa

Meer hulp nodig?

Meer hulp nodig?

Enterprise Europe Network - contactpunten

Het Enterprise Europe Network verstrekt informatie en advies aan bedrijven via lokale contactpunten.

  • Enterprise Europe Network English

Kies uw dichtstbijzijnde contactpunt voor hulp en advies op maat:

Meer hulp

SOLVIT biedt ondernemers snel praktische hulp als zij problemen hebben met zakendoen in het buitenland doordat de EU-regels onjuist worden toegepast door de overheid.