Personalo valdymas - Lietuva

Atnaujinta 10/2010

Teisiniai reikalavimai

Darbo kodeksas yra pagrindinis teisės aktas Lietuvoje, reglamentuojantis kolektyvinius ir individualius darbo santykius. Jį sudaro trys dalys:

bendrosios nuostatos;
kolektyviniai darbo santykiai;
individualius darbo santykius reglamentuojantys standartai.
Darbo kodeksas

Darbo sąlygos

Nuo 2008 m. sausio 1 d. minimalus valandinis darbo užmokestis yra 4,85 lito ir minimali mėnesinė alga - 800 litų.

Vyriausybės nutarimas dėl minimaliojo darbo užmokesčio

Darbo laikas negali būti ilgesnis kaip 40 valandų per savaitę, o kasdieninė darbo laiko trukmė neturi viršyti 8 valandų. Išimtis gali nustatyti įstatymai, Vyriausybės nutarimai ir kolektyvinės sutartys.

Darbo kodekso 142-151 straipsniai

Valstybinė darbo inspekcija vykdo darbo įstatymų, kitų norminių teisės aktų, kolektyvinių sutarčių pažeidimų kontrolę ir pažeidimų prevenciją.

Nevalstybinę darbo įstatymų, kolektyvinių sutarčių laikymosi kontrolę vykdo profesinės sąjungos, jų žinioje esančios inspekcijos ir kt. Institucijos

Darbo kodekso 33 straipsnis

Poilsio laiką reglamentuoja Darbo kodekso 156-185 straipsniai.

Darbo kodekso 156-185 straipsniai

Priimant į darbą asmenis iki 18 metų nensustatomas išbandymo laikotarpis.

Neįgaliesiems darbuotojams taikomos specialios taisyklės nutraukiant darbo sutartį, nustatant darbo laiką, dėl naktinio darbo,viršvalandinių darbų, atostogų ir kt.

Darbo kodekso 129 straipsnio 4 dalis, 130 straipsnio 1 dalis, 133, 135 straipsnio 1 dalies 1 punktas, 146, 150, 154, 155, 166 straipsniai

Darbuotojai socialiniu draudimu privalomai draudžiami pagal Valstybinio socialinio draudimo įstatymą.

Apdraustiesiems Valstybinio socialinio draudimo fondo valdybos teritoriniai skyriai suteikia asmens socialinio draudimo numerį ir išduoda valstybinio socialinio draudimo pažymėjimus.

Darbo sutartys

Darbo sutartis turi būti sudaroma raštu pagal pavyzdinę formą. Rašytinė darbo sutartis sudaroma dviem egzemplioriais. Vienas pasirašytas darbo sutarties egzempliorius įteikiamas darbuotojui, kitas lieka darbdaviui.

Darbo sutarties pavyzdinė forma

Darbo kodeksas nustato šias darbo sutarčių rūšis:

neterminuotos;
terminuotos, laikinosios, sezoninės;
dėl antraeilių pareigų;
nuotolinio darbo;
patarnavimo darbams;
kitos.
Darbo kodekso 108-117 straipsniai
Nutarimas dėl darbo sutarties pavyzdinės formos

Darbo sutarties pasibaigimą reglamentuoja Darbo kodekso 121-141 straipsniai.

Darbo kodekso 124-141 straipsniai

Darbo sutarties vykdymo sustabdymas darbdaviui nevykdant savo įsipareigojimų

Darbo kodekso 123-1 straipsnis

Užsieniečių įdarbinimas

Užsienietis, kuris ketina dirbti Lietuvoje, privalo įsigyti leidimą dirbti, kurį privalo gauti iki atvykimo į Lietuvos Respubliką.

Leidimas dirbti užsieniečiui gali būti išduodamas, jeigu Lietuvoje nėra specialisto, atitinkančio darbdavio keliamus kvalifikacinius reikalavimus, atsižvelgiant į Lietuvos darbo rinkos poreikius.

Leidimas dirbti užsieniečiui išduodamas iki 2 metų, o dirbti sezoninius darbus, leidimas išduodamas iki 6 mėnesių per vienerius metus.

Užsienietis gali įsidarbinti Lietuvos Respublikoje pagal darbo sutartį arba, kai jo nuolatinė darbo vieta yra užsienyje, gali būti atsiųstas laikinai dirbti į Lietuvą.

Užsieniečiui nereikia leidimo dirbti, kai jis:

turi leidimą nuolat gyventi Lietuvoje;
išsaugojo teisę į Lietuvos Respublikos pilietybę;
yra lietuvių kilmės asmuo;
šeimos susijungimo atveju;
jam yra nustatyta globa (rūpyba) arba jis yra paskirtas globėju (rūpintoju).

Europos Sąjungos piliečiams, norintiems įsidarbinti Lietuvoje, leidimo dirbti nereikia.

Į Lietuvą komandiruotam darbuotojui, neatsižvelgiant į teisę, taikytiną darbo santykiams, taikomos tam tikros Lietuvos teisės aktų ir kolektyvinių sutarčių nuostatos.

Garantijų komandiruotiems darbuotojams įstatymas

Profesinių kvalifikacijų pripažinimas vykdomas vadovaujantis reglamentuojamų profesinių kvalifikacijų pripažinimo įstatymu.

ES valstybių narių gyventojai, dirbantys pagal darbo sutartis ar vykdantys savarankišką veiklą Lietuvos teritorijoje, turi būti draudžiami valstybiniu socialiniu draudimu pagal Lietuvos teisės aktus.

E 101 forma ar A1 forma patvirtina, kokioje ES valstybėje narėje asmuo yra draudžiamas socialiniu draudimu. Šias formas formas išduoda Valstybinio socialinio draudimo fondo valdybos Užsienio išmokų tarnybą.

Vadovaujantis ES teisės aktais, vienoje ES ar EEE valstybėje narėje apdraustieji valstybiniu sveikatos draudimu asmenys, laikinai nuvykę į bet kurią kitą ES ar EEE valstybę narę, turi teisę gauti būtinosios medicinos pagalbos paslaugas, o šių paslaugų išlaidas kompensuos valstybinis sveikatos draudimas. Ši tvarka galioja ir Šveicarijoje. Šią teisę patvirtina Europos sveikatos draudimo kortelė.

Europos sveikatos draudimo kortelę išduoda teritorinės ligonių kasos arba jų atstovai savivaldybėse.

Informacija apie Europos sviekatos draudimo kortelės išdavimą

Reikia laikytis minimalių socialinių taisyklių, ypač susijusių su nediskriminavimu, lyčių lygybe, sveikata ir sauga.

Socialiniai klausimai — Lietuva

Administracinės procedūros

Darbo pradžia

Darbo sutartis pirmą darbo dieną įregistruojam a darbo sutarčių registravimo žurnale.

Sudarydamas darbo sutartį, darbdavys privalo pasirašytinai supažindinti priimamą dirbti asmenį su jo būsimo darbo sąlygomis, kolektyvine sutartimi, darbo tvarkos taisyklėmis, kitais darbovietėje galiojančiais aktais.

Ne vėliau kaip prieš darbo pradžią kartu su antruoju darbo sutarties egzemplioriumi darbdavys įteikia darbuotojui darbo pažymėjimą.

Darbdavys pirmą darbo dieną praneša Valstybinio Socialinio Draudimo Fondo Valdybos teriotriniam skyriui apie socialinio draudimo pradžią.

Valstybinio socialinio draudimo formos

Priimdamas į darbą nepilnametį nuo 14 iki 16 metų, darbdavys privalo pareikalauti, kad jis pateiktų:

gimimo liudijimą;
vieno iš tėvų raštišką sutikimą;
vaiko sveikatą prižiūrinčio gydytojo leidimą;
mokslo metų laikotarpiu - mokyklos raštišką sutikimą.

Socialinės apsaugos įmokos

Darbdavys praneša Valstybinio Socialinio Draudimo Fondo Valdybos teritoriniam skyriui apie socialinio draudimo pradžią (pranešimas 1-SD) ir pateikia:

darbo sutarties kopiją;
darbuotojo paso kopiją;
darbuotojo ir darbdavio kontaktinius duomenis;
socialinio draudimo įmokos dydį.

Valstybinio socialinio draudimo įmokas privalo mokėti draudėjai (darbdaviai) ir apdraustieji (darbuotojai). Draudėjo ir apdraustojo asmens valstybinio socialinio draudimo įmokas į Fondą priskaičiuoja, išskaito ir moka draudėjas nuo tos dienos, kurią apdraustasis asmuo pradeda dirbti.

Darbdaviai apskaičiuotas valstybinio socialinio draudimo įmokas sumoka į Fondo biudžetą ne vėliau kaip iki kito mėnesio 15 dienos.

Įmokų nuo darbo užmokesčio deklaravimas

Informacija, kurią darbdavys teikia Valstybinio socialinio draudimo fondo valdybos teritoriniam skyriui:

pranešimas apie apdraustųjų valstybinio socialinio draudimo pradžią (pranešimas 1-SD). Pateikiamas pirmą darbuotojo darbo dieną;
pranešimas apie apdraustųjų valstybinio socialinio draudimo pabaigą (pranešimas 2-SD). Pateikiamas per 3 darbo dienas nuo darbuotojo darbo pabaigos;
informacija apie kiekvienam apdraustajam per kalendorinį ketvirtį apskaičiuotas draudžiamųjų pajamų ir valstybinio socialinio draudimo įmokų sumas. Pateikiamas ne vėliau kaip iki kito ketvirčio pirmojo mėnesio 15 dienos;
duomenys apie motinai, tėvui arba vaiko globėjui suteiktas (atšauktas) atostogas vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai;
duomenys apie apdraustojo nedraudiminius laikotarpius. Pateikiamas per 3 darbo dienas nuo nedraudiminio laikotarpio atsiradimo dienos arba po nedraudiminio laikotarpio pasibaigimo dienos.
Pranešimų teikimas elektroniniu būdu

Darbo leidimai užsieniečiams

Leidimą dirbti užsieniečiui išduoda ir panaikina Lietuvos darbo birža prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos.

Darbdavys, norintis įdarbinti užsienietį, turi užregistruoti laisvą darbo vietą ir pateikti teritorinei darbo biržai prašymą. Prie prašymo pridedami šie dokumentai:

užsienio valstybės piliečio paso kopija;
užsieniečio diplomo ar kito dokumento, patvirtinančio asmens kvalifikaciją, kopija, nustatyta tvarka legalizuota arba patvirtinta apostille;
pažyma apie profesinės kvalifikacijos pripažinimą, jeigu profesija reglamentuojama Lietuvos Respublikoje;
Studijų kokybės centro išduota pžyma dėl kavlifikacijos įvertinimo, jei profesija nereglamentuojama LR, bet yra reikalaujama turėti aukštąjį išsilavinimą;
užsieniečio 2 metų darbo patirtį (stažą) pagal turimą profesinę kvalifikaciją per pastaruosius 3 metus patvirtinančio dokumento kopija;
užsieniečio kvalifikacijos tobulinimą pagal turimą profesinę kvalifikaciją patvirtinančių dokumentų kopijos (jeigu tobulino kvalifikaciją);
Darbdavio pažyma apie būtinumą įdarbinti užsienietį, darbuotojų atleidimus per 6 mėnesius iki kreipimosi dėl leidimo dirbti išdavimo ir informacija apie tai, kad neturi galiojančios administracinės nuobaudos pagal ATPK 206³ str.

Prašymas išduoti leidimą dirbti turi būti išnagrinėtas ne vėliau kaip per 2 mėnesius.

LR įregistruota įmonė, įstaiga, organizacija ar LR įregistruotas užsienio juridinio asmens filialas ar atstovybė, priimanti į Lietuvą siunčiamą laikinai dirbti darbuotoją iš kitos valstybės, turi pateikti teritorinei darbo biržai prašymą. Prie prašymo pridedama:

sutartis dėl paslaugų teikimo ar darbų atlikimo, sudaryta tarp įmonės ir užsienio valstybės įmonės, siunčiančios darbuotoją;
užsienio valstybės juridinio asmens registracijos pažymėjimo ar išrašo iš užsienio valstybės registro kopiją;
vykdomo projekto aprašymas su paaiškinimu, kodėl šiam projektui vykdyti yra pasirinktos užsienio įmonės paslaugos;
užsienio valstybės piliečio paso kopija;
užsieniečio diplomo ar kito dokumento, patvirtinančio asmens kvalifikaciją, kopija, nustatyta tvarka legalizuota arba patvirtinta apostille;
užsieniečio darbo sutarties siunčiančioje įmonėje kopija;
užsienio valstybės kompetetetingos institucijos ar įmonės pažyma, patvirtinanti, kad užsienietis yra apdraustas socialiniu draudimu siunčiančioje įmonėje.

Prašymas išduoti leidimą dirbti atsiųstam laikinai dirbti į LR užsieniečiui turi būti išnagrinėtas per 1 mėnesį.

Įsakymas ,,Dėl Leidimo dirbti užsieniečiams išdavimo sąlygų ir tvarkos aprašo patvirtinimo’’ (prašymų formos yra šiame apraše)

Dokumentų valdymas

Atleidimas

Darbo sutartis nutraukiama pažymint darbo sutartyje, kad darbo sutartis nutraukiama nuo tam tikros datos.

Apie darbo sutarties nutraukimą pažymima darbo sutarčių registravimo žurnale bei pranešama Socialinio draudimo fondo valdybai.

Darbo sutarčių registravimo taisyklės

Ištekliai

Europos darbo portale EURES darbdaviams teikiama informacijos apie įdarbinimą visoje ES ir šios srities pagalba. Portalas yra pagalbinė priemonė tiek verslininkams, kurie gali rasti darbuotojų iš visos ES, tiek darbo ieškantiems asmenims. EURES taip pat teikiama informacijos apie važinėjimą dirbti į kitą šalį pasienio regionuose ir darbuotojams bei darbdaviams padedama spręsti potencialias problemas.

Su šia sritimi susiję teisės aktai:

Personalo valdymas - Lietuva