Samdant darbuotojus privaloma laikytis ES darbo teisėje nustatytų būtiniausių reikalavimų dėl darbuotojų darbo sąlygų, darbo sutarčių pakeitimų, konsultavimosi su darbuotojais.
Darbuotojams galima siūlyti ne tik viso darbo laiko, bet ir kitokių rūšių darbo sutartis. Naudojant nestandartinių formų darbo sutartis, reikia prisiminti nediskriminavimo principą ir jo laikytis. Nestandartinės ar kitų rūšių darbo sutartys gali būti:
Atleisdami darbuotojus darbdaviai turi vykdyti tam tikras prievoles, susijusias su kolektyviniu atleidimu iš darbo. Jeigu samdomi jauni darbuotojai, reikia laikytis specialių taisyklių dėl jaunesnių kaip 18 m. asmenų darbo.
Įspėjimas
Kai kurios ES šalys gali užtikrinti aukštesnio lygio darbuotojų apsaugą. Norėdami įsitikinti, jog visiškai supranta savo pareigas, darbdaviai gali kreiptis į savo šalies nacionalinę užimtumo tarnybą.