Risorse umane - Italia

Aggiornamento 03/2013

Disposizioni giuridiche

I principali testi di riferimento per quanto riguarda la regolamentazione delle relazioni tra datore di lavoro e lavoratore, incluse le relazioni sindacali e la questione delle assicurazioni sociali e previdenziali, sono riportati sul sito del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali:

Riforma del mercato del lavoro- Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali

In Italia gli imprenditori devono tener conto dei cosiddetti contratti collettivi di lavoro, che sono stipulati a livello nazionale e definiscono le condizioni di base sia da un punto di vista economico (salari, pensioni) sia normativo (status, mansioni) per ciascun settore (commercio, industria meccanica, industria chimica).

Archivio Nazionale dei contratti collettivi di lavoro- CNEL

Anche i minimi retributivi sono stabiliti dai contratti collettivi di lavoro.

Orario di lavoro

La legge definisce l'orario di lavoro come un qualsiasi periodo in cui il lavoratore sia a lavoro, a disposizione del datore di lavoro e nell'esercizio della sua attività o delle sue funzioni. L'orario normale è fissato a 40 ore settimanali, riducibili dai contratti collettivi. La durata massima dell'orario di lavoro è di 48 ore settimanali, comprese le ore di lavoro straordinario.

Sicurezza sul lavoro

Il Testo unico in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro riunisce e armonizza tutte le precedenti normative in materia.

Contratti di lavoro

Esistono diversi tipi di contratti di lavoro, a seconda della durata e del tipo di attività concordati tra l'azienda e la persona assunta. I principali sono:

Contratti a tempo indeterminato
Contratti a termine
Contratti di collaborazione
Contratti di apprendistato
Contratti di lavoro part-time

La riforma del mercato del lavoro del 2012 ha introdotto importanti novità per quanto riguarda il contratto di apprendistato e i contratti di lavoro stagionali.

Assumere stranieri

I cittadini dei 25 Stati già membri dell'UE, possono essere regolarmente assunti senza che sia necessario un permesso di soggiorno. Per questi lavoratori valgono le stesse regole in vigore per i cittadini italiani.

L'assunzione di cittadini extracomunitari è possibile in due modi:

direttamente in Italia se già in possesso di regolare permesso di soggiorno e di determinati requisiti previsti dalla legge;
dall'estero nell'ambito delle quote d'ingresso stabilite annualmente dal Governo e salvo casi particolari di ingresso al di fuori di queste quote.
Ingresso e soggiorno di lavoratori extracomunitari

Si deve rispettare un livello minimo di norme sociali, specialmente quelle sulla non discriminazione, sull’uguaglianza di genere, sulla sanità e la sicurezza.

Legislazione sociale — Italia

Procedure amministrative

Iniziare e concludere un rapporto di lavoro

La gestione del personale (assunzioni, proroghe dei contratti, ecc.) comporta tutta una serie di procedure che sono espletate in collegamento con i vari enti pubblici. Tutto ciò è inglobato nella definizione specifica: "Comunicazioni Obbligatorie " che devono essere inviate con un'unica procedura amministrativa via internet. In seguito, le comunicazioni obbligatorie sono smistate e inoltrate agli enti competenti.

Sistema informatico per le Comunicazioni obbligatorie- cliclavoro

In adempimento alla procedura di comunicazione obbligatoria per gestire il personale, è necessario ottenere il riconoscimento della sede centrale dell'impresa da parte della regione.

I documenti saranno poi convogliati in un sistema messo a punto dal Ministero del lavoro e della previdenza sociale.

Ministero del lavoro e della previdenza sociale

Contributi della previdenza sociale

I lavoratori dipendenti del settore privato e la maggior parte dei lavoratori autonomi debbono essere obbligatoriamente iscritti presso l'Istituto Nazionale per la Previdenza Sociale o presso le casse di previdenza specifiche per settore di attivita (INPS).

L'iscrizione e l'espletamento dell'obbligo contributivo per gli esercenti di attività commerciale deve essere effettuato tramite il procedimento telematico ComUnica.

Risorse

Il sistema d'incontro della domanda e dell'offerta nazionale online, promosso dal Ministero del lavoro e della previdenza sociale, assiste le imprese a cercare il personale e a tenersi aggiornati sulle tendenze di mercato e sulla normativa.

Incontro della domanda e dell'offerta di lavoro

EURES, il portale europeo della mobilità professionale, offre ai datori di lavoro informazioni e sostegno per reperire personale da assumere nell’intera UE. Oltre a fornire assistenza a chi cerca lavoro, EURES aiuta gli imprenditori a reperire manodopera in tutti i paesi dell’UE. Nelle regioni frontaliere, EURES fornisce informazioni sul pendolarismo transfrontaliero e aiuta lavoratori e datori di lavoro a risolvere i problemi che possono presentarsi.

Consulta la legislazione su questo tema:

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