Personal

Uppdaterat 05/2011

Hela EU som arbetsmarknad

Den grundläggande EU-principen om fri rörlighet för arbetstagare innebär att alla EU-medborgare har rätt att arbeta i vilket annat EU-land som helst utan arbetstillstånd.

Det gör det lättare för en arbetsgivare att hitta rätt person, särskilt om det är brist på lämpliga kandidater i det egna landet. Att anställa någon från ett annat land kan också ge företaget en kreativ skjuts.

Arbetsgivare är skyldiga att tillämpa samma regler för alla arbetstagare, oavsett om de är från ett annat EU-land eller det egna EU-landet – till exempel när det gäller tillgång till tjänster, arbetsvillkor som lön och betald semester samt uppsägning. Arbetstagare från andra EU-länder får inte omfattas av några särskilda villkor.

Fri rörlighet för arbetstagare
Artikel 45 i EUF-fördraget [842 KB]

För arbetstagare från nya EU-länder kan det finnas tillfälliga begränsningar. De får dock bara gälla i högst i sju år efter det att länderna gick med i EU, dvs. till den 31 december 2013 för bulgariska och rumänska medborgare.

Nya EU-länder – tillfälliga begränsningar av den fria rörligheten

Utstationerade arbetstagare

En arbetsgivare kan välja att tillfälligt utstationera personal i ett annat EU-land där arbetsgivaren bedriver verksamhet.

EU:s regler på området är till för att skydda arbetstagarnas rättigheter, garantera rimliga arbetsvillkor och undvika ”social dumpning”. Arbetsvillkoren för utstationerade arbetstagare ska vara samma som för lokalanställda arbetstagare i värdlandet.

Det ska inte finnas några onödiga hinder för den fria rörligheten, samtidigt som man värnar utstationerade arbetstagares rättigheter.

Minimivillkor för utstationerade arbetstagare

Erkännande av yrkeskvalifikationer

Vid rekrytering av personal från andra EU-länder kan det finnas krav på yrkeskvalifikationer, betyg, erfarenhet och kunskaper i ett visst språk. EU har infört flera regler för erkännande av yrkeskvalifikationer, bland annat om automatiskt erkännande för vissa yrken – läkare, sjuksköterska, tandläkare, barnmorska, veterinär, apotekare och arkitekt – eller ömsesidigt erkännande.

Erkännande av yrkeskvalifikationer

Myndigheterna måste också erkänna arbetslivserfarenhet som förvärvats i andra EU-länder på samma sätt som inhemsk arbetslivserfarenhet.

Socialförsäkring

De nationella socialförsäkringsreglerna är samma för alla arbetstagare, oavsett om de är lokalanställda eller har rekryterats från något annat EU-land. Varje EU-land har sitt eget socialförsäkringssystem och fattar själv alla beslut på området.

De nationella systemen samordnas dock inom EU. Det innebär att arbetstagare, pensionärer och andra personer som omfattas av socialförsäkringen får behålla sina rättigheter (till exempel när det gäller pension) när de flyttar till ett annat EU-land.

Socialförsäkringsrättigheter i EU

Arbetsregler

Som arbetsgivare måste man även uppfylla vissa minimikrav på bl.a. icke-diskriminering, jämställdhet och arbetsmiljö.

Arbetsregler

Hjälpmedel

EU:s jobbportal Eures erbjuder arbetsgivare information och stöd vid rekrytering av personal från andra EU-länder. Eures hjälper både arbetssökande att hitta jobb och arbetsgivare att hitta lämpliga kandidater i hela EU. I gränsregioner erbjuder Eures information om pendling över gränserna och hjälper arbetstagare och arbetsgivare med eventuella problem.

Om Eures
Eures – kontaktpunkter

Se även lagstiftningen om detta i:

Mer hjälp?

Ytterligare hjälp

Enterprise Europe Network ger företagare råd och information om personalfrågor med EU-anknytning.

Om Enterprise Europe Network
Enterprise Europe Network – kontaktpunkter

Solvit hjälper företag att lösa de problem som uppstår när nationella myndigheter tillämpar reglerna för EU:s inre marknad på fel sätt.