Navigacijska pot

Zaposleni

Posodobitev 05/2011

Vseevropski trg dela

Prosto gibanje delavcev, eno od temeljnih načel EU, vsem državljanom EU omogoča delo v kateri koli drugi državi članici EU brez delovnega dovoljenja.

Delodajalci tako laže najdejo primerne delavce, zlasti če doma ni kandidatov z ustreznim profilom. Zaposleni delavci iz drugih držav tudi povečajo ustvarjalnost podjetja.

Za zaposlene iz drugih držav članic veljajo enaka pravila glede dostopa do zaposlitve, pogojev zaposlitve, kot so mesečni dohodek in plačani letni dopust, ter pogojev odpusta kot za delavce iz države podjetja. Za delavce iz drugih držav članic ne smejo veljati dodatni pogoji.

Za delavce iz novih držav članic lahko veljajo začasne omejitve, vendar največ sedem let po pristopu njihove države k EU, denimo do 31. decembra 2013 za državljane Bolgarije in Romunije.

  • Nove države članice EU – začasne omejitve za prost dostop do trga dela English

Napotitev na delo v tujino

Kadar podjetje opravlja storitve v drugi državi članici EU, lahko začasno napoti na delo v tujino enega ali več zaposlenih.

Predpisi EU ščitijo pravice in delovne pogoje teh delavcev ter preprečujejo socialni damping. Pogoji zaposlitve za napotene delavce morajo biti enaki tistim, ki veljajo za delavce države gostiteljice.

EU se sicer zavzema za odpravo nepotrebnih ovir prostemu pretoku storitev, vendar želi ohraniti zaščito napotenih delavcev.

  • Najnižje zahteve za delavce, napotene na delo v tujino English

Priznavanje poklicnih kvalifikacij

Pri iskanju zaposlitve ali najemanju delavcev na evropskem trgu dela so potrebna tudi dokazila o poklicni izobrazbi, diplome, delovne izkušnje in znanje jezikov. EU je zato sprejela predpise o samodejnem priznavanju nekaterih poklicev, npr. zdravnikov, medicinskih sester, zobozdravnikov, babic, veterinarjev, farmacevtov, arhitektov ((t. i. vzajemno priznavanje).

  • Priznavanje poklicnih kvalifikacij Deutsch English français

Pristojni organi morajo pod enakimi pogoji, kot veljajo za delovne izkušnje v domači državi članici, priznati tudi delovne izkušnje, pridobljene v drugih državah EU.

Socialno varstvo

Za vse zaposlene, tudi če prihajajo iz druge države EU, veljajo obveznosti in pravice iz nacionalnega sistema socialnega varstva. Vsaka država članica ima svoj sistem socialnega varstva, ki je izključno v njeni pristojnosti.

EU je dosegla koordinacijo nacionalnih sistemov socialnega varstva, zato lahko delavci, upokojenci in drugi imetniki pravic obdržijo svoje pravice iz socialnega varstva, vključno s pokojnino in zdravstvenim varstvom, tudi pri selitvi iz ene države članice EU v drugo.

  • Pravice iz socialnega varstva v EU English

Minimalni socialni standardi

Pri zaposlovanju je treba izpolnjevati tudi minimalne socialne standarde, zlasti načela nediskriminacije, enakosti med spoloma ter zdravja in varnosti pri delu.

Viri

 Evropski zaposlitveni portal EURES delodajalcem ponuja informacije in pomoč pri zaposlovanju v EU. Podjetnikom pomaga najti ustrezne delavce v vsej EU, iskalcem zaposlitve pa delo. Delavcem in delodajalcem iz obmejnih regij daje mreža EURES informacije o čezmejni zaposlitvi ter jim pomaga pri morebitnih težavah.

  • Mreža EURES English
  • Kontaktne točke mreže EURES English

Preverite tudi zakonodajo na to temo v:

Življenje in gibanje v Evropi

Imate vprašanje o EU?
  • 00 800 6 7 8 9 10 11
  • E-pošta
  • Mreža Europe Direct
  • spletna svetovalnica
Potrebujete pomoč?

Potrebujete pomoč?

Nadaljnja pomoč

Mreža Enterprise Europe Network podjetjem ponuja informacije in svetovanje o kadrovanju.

  • Mreža Enterprise Europe Network English
  • Kontaktne točke mreže Enterprise Europe Network English

 Mreža SOLVIT pomaga podjetjem pri reševanju težav, ki nastanejo, kadar državni organi nepravilno uporabijo zakonodajo EU.