Zamestnanci

Aktualizované 05/2011

Pracovný trh EÚ

Voľný pohyb zamestnancov, ktorý patrí medzi základné princípy EÚ, umožňuje všetkým občanom EÚ pracovať v ktorejkoľvek krajine EÚ bez pracovného povolenia.

Táto skutočnosť umožňuje zamestnávateľom nájsť pracovníkov s tým správnym profilom, najmä ak je v ich vlastnej krajine nedostatok kandidátov. Vďaka náboru zamestnancov zo zahraničia sa podnik môže stať tvorivejším.

Zamestnávatelia musia vo vzťahu k pracovníkom z iných krajín EÚ uplatňovať rovnaké pravidlá ako na domácich pracovníkov (napr. pravidlá v oblasti prístupu k zamestnaniu, pracovných podmienok, platu a platenej dovolenky alebo prepúšťania) a nemôžu klásť žiadne dodatočné podmienky.

Voľný pohyb pracovníkov
Článok 45 Zmluvy o fungovaní Európskej únie [842 KB]

Na pracovníkov z nových krajín EÚ sa môžu vzťahovať dočasné obmedzenia, ktoré však netrvajú dlhšie ako 7 rokov po tom, ako ich krajiny pristúpili k Únii – t. j. do 31. decembra 2013 pre občanov Bulharska a Rumunska.

Nové členské štáty EÚ – dočasné obmedzenia prístupu na pracovný trh

Pracovníci vyslaní do zahraničia

Pri poskytovaní služieb v zahraničí môžu zamestnávatelia dočasne vyslať niektorých svojich pracovníkov z jednej krajiny EÚ do druhej.

Predpisy EÚ chránia týchto pracovníkov pokiaľ ide o ich práva a pracovné podmienky a zabraňujú tzv. sociálnemu dampingu. Podmienky zamestnávania vyslaných pracovníkov by mali preto zodpovedať podmienkam, ktoré platia v hostiteľských krajinách pre domácich pracovníkov.

Súčasne s odstraňovaním zbytočných prekážok voľného pohybu služieb by sa mala zachovať ochrana vyslaných pracovníkov.

Minimálne podmienky vyslaných pracovníkov

Uznávanie odborných kvalifikácií

Pri prijímaní zamestnancov na celoeurópskom trhu práce možno vyžadovať odbornú kvalifikáciu, diplomy, prax alebo znalosť určitého jazyka. EÚ vymedzila súbor pravidiel o uznávaní odborných kvalifikácií, ktoré umožňujú v niektorých odvetviach automatické uznávanie (napr. v prípade lekárov, zdravotných sestier, pôrodných asistentiek, veterinárnych chirurgov, lekárnikov, architektov) alebo vzájomné uznávanie.

Uznávanie odborných kvalifikácií

Okrem toho musia orgány uznávať pracovnú prax získanú v iných krajinách EÚ za rovnakých podmienok ako v prípade praxe získanej v domácej krajine.

Sociálne zabezpečenie

Práva a povinnosti v oblasti sociálneho zabezpečenia vyplývajúce z vnútroštátnych predpisov sú rovnaké pre všetkých zamestnancov bez ohľadu na to, z ktorej krajiny EÚ pochádzajú. Každá krajina EÚ má svoj vlastný systém sociálneho zabezpečenia, ktorý je v jej výhradnej kompetencii.

Vďaka koordinácii týchto vnútroštátnych systémov na úrovni EÚ si môžu pracovníci, dôchodcovia a iné osoby chránené sociálnym zabezpečením zachovať svoje práva vrátane dôchodkov a zdravotnej starostlivosti, aj keď sa presťahujú z jednej krajiny EÚ do druhej.

Práva na sociálne zabezpečenie v EÚ

Dodržiavanie minimálnych sociálnych pravidiel

Riadenie pracovníkov znamená aj dodržiavanie minimálnych sociálnych pravidiel, predovšetkým nediskrimináciu, rovnosť mužov a žien, zdravie a bezpečnosť.

Dodržiavanie sociálnych pravidiel – Európska únia

Informačné zdroje

EURES, Európsky portál pre zamestnanosť, poskytuje zamestnávateľom informácie a podporu pri nábore pracovníkov z celej EÚ. Okrem pomoci uchádzačom o prácu umožňuje podnikateľom hľadať pracovníkov z celej EÚ. V pohraničných oblastiach poskytuje EURES informácie o cezhraničnom dochádzaní za prácou a pomáha pracovníkom aj zamestnávateľom pri riešení možných problémov.

O portáli EURES
EURES – kontaktné miesta

Pozrite si aj právne predpisy k tejto téme v:

Potrebujete ďalšiu pomoc?

Ďalšia pomoc

Sieť Enterprise Europe Network poskytuje podnikateľom informácie a poradenstvo v oblasti riadenia pracovníkov.

O sieti Enterprise Europe Network
Enterprise Europe Network – kontaktné miesta

Služba SOLVIT poskytuje podnikateľom pomoc pri riešení problémov, ktoré vznikli v dôsledku nesprávneho uplatňovania trhových pravidiel EÚ zo strany vnútroštátnych orgánov.