Resurse umane

Actualizare 05/2011

Piaţa muncii în UE

Libera circulaţie a lucrătorilor, unul dintre principiile fundamentale al UE, le permite tuturor cetăţenilor europeni să lucreze în orice stat membru fără permis de muncă.

Astfel, angajatorii pot găsi personal cu profilul potrivit, în special în cazul în care numărul candidaţilor din propria ţară este insuficient. Recrutarea angajaţilor din alte ţări poate contribui la sporirea creativităţii în cadrul companiei.

Angajatorii trebuie să le aplice lucrătorilor din alte state membre ale UE aceleaşi reguli pe care le aplică şi personalului provenind din propria ţară, de exemplu în ceea ce priveşte accesul la locurile de muncă, condiţiile de lucru (inclusiv salariu şi concediu anual cu plată) şi concedierea. Nu este permisă impunerea unor condiţii suplimentare.

Libera circulaţie a lucrătorilor
Articolul 45 din Tratatul privind funcţionarea UE [842 KB]

Lucrătorii provenind din noile state ale UE se pot confrunta cu restricţii temporare, dar pe o perioadă care nu poate dura mai mult de 7 ani de la aderarea ţărilor respective la UE (până la data de 31 decembrie 2013, în cazul cetăţenilor români şi bulgari).

Noile state membre - restricţii temporare la accesul pe piaţa muncii

Lucrătorii detaşaţi în străinătate

Dacă furnizează servicii în străinătate, angajatorii îşi pot detaşa, temporar, o parte din angajaţi dintr-un stat membru în altul.

Reglementările europene în vigoare protejează drepturile şi condiţiile de lucru ale acestor lucrători şi permit evitarea „dumpingului social”. Prin urmare, condiţiile de angajare pentru lucrătorii detaşaţi ar trebui să le reflecte pe cele ale lucrătorilor din ţara gazdă.

Pe măsură ce se înlătură obstacolele inutile din calea liberei circulaţii a serviciilor, trebuie menţinută şi protecţia lucrătorilor detaşaţi.

Condiţii minime pentru lucrătorii detaşaţi

Recunoaşterea calificărilor profesionale

La recrutarea personalului pe piaţa muncii din UE, angajatorul poate solicita anumite calificări profesionale, diplome, experienţă şi cunoaşterea unei limbi străine. UE a definit o serie de reguli menite să permită recunoaşterea automată în cazul anumitor profesii (medici, asistenţi medicali, medici stomatologi, moaşe, chirurgi veterinari, farmacişti, arhitecţi) sau recunoaşterea reciprocă.

Recunoaşterea calificărilor profesionale

Autorităţile trebuie să recunoască şi experienţa profesională dobândită în alte ţări ale Uniunii în aceleaşi condiţii ca şi experienţa dobândită în ţara de origine.

Securitatea socială

Obligaţiile şi drepturile naţionale de securitate socială sunt aceleaşi pentru toţi membrii personalului, indiferent că provin din ţara în care lucrează sau dintr-un alt stat membru al UE. Fiecare ţară din Uniune îşi are propriul sistem de securitate socială, care este un domeniu de competenţă exclusiv naţională.

Totuşi, datorită coordonării şi armonizării acestor sisteme naţionale de către UE, lucrătorii, pensionarii sau alte persoane acoperite de sistemul de securitate socială îşi pot menţine drepturile de asigurări sociale, inclusiv pensiile şi dreptul la asistenţă medicală, atunci când se mută dintr-o ţară a Uniunii în alta.

Drepturile de securitate socială în UE

Respectarea normelor sociale minime

Managementul personalului înseamnă, de asemenea, respectarea unor reguli sociale minime, în special în ceea ce priveşte nediscriminarea, egalitatea între sexe, sănătatea şi securitatea.

Responsabilitate socială - Uniunea Europeană

Resurse

EURES, portalul european al locurilor de muncă, le oferă angajatorilor sprijin şi informaţii cu privire la oportunităţile de recrutare pe teritoriul UE. Pe lângă faptul că îi sprijină pe cei aflaţi în căutarea unui loc de muncă, îi ajută pe antreprenori să găsească lucrători în toată Uniunea Europeană. În regiunile de graniţă, EURES oferă informaţii privind deplasările transfrontaliere în interes profesional şi îi sprijină pe lucrători şi angajatori în rezolvarea problemelor cu care se confruntă.

Despre EURES
EURES - puncte de contact

Verificaţi şi legislaţia pe această temă din:

Încă mai aveți nevoie de ajutor?

Asistenţă suplimentară

Enterprise Europe Network le furnizează întreprinderilor informaţii şi consiliere în materie de management al personalului.

Despre Enterprise Europe Network
Enterprise Europe Network - puncte de contact

SOLVIT le oferă sprijin întreprinderilor care se confruntă cu probleme din cauza faptului că autorităţile naţionale aplică incorect reglementările privind piaţa UE.