Pracownicy

Ostatnia aktualizacja 05/2011

Ogólnounijny rynek pracy

Swobodny przepływ pracowników, będący jedną z podstawowych zasad UE, umożliwia każdemu obywatelowi UE podjęcie pracy w innym kraju UE bez konieczności uzyskania zezwolenia na pracę.

Dzięki temu pracodawcy mogą zatrudniać pracowników o odpowiednim profilu zawodowym, zwłaszcza jeśli w ich własnym kraju brakuje kandydatów. Zatrudnianie obcokrajowców może przyczynić się również do podniesienia kreatywności przedsiębiorstwa.

Pracodawcy muszą stosować takie same zasady w odniesieniu do pracowników z innych krajów UE − np. w zakresie dostępu do zatrudnienia, warunków pracy, w tym wynagrodzenia i płatnego urlopu, oraz zwolnienia − jak wobec pracowników krajowych. Nie mogą również stawiać żadnych dodatkowych warunków.

Swoboda przepływu pracowników
Artykuł 45 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej [842 KB]

W odniesieniu do pracowników z nowych krajów UE mogą być stosowane tymczasowe ograniczenia, jednak okres ich obowiązywania nie może przekraczać siedmiu lat od przystąpienia tych krajów do Unii, tj. do 31 grudnia 2013 r. dla obywateli Bułgarii i Rumunii.

Nowe kraje UE – tymczasowe ograniczenie dostępu do rynku pracy

Pracownicy delegowani za granicę

W ramach świadczenia usług za granicą pracodawcy mogą tymczasowo delegować część pracowników, których zatrudniają w jednym kraju UE, do pracy w innym kraju UE.

Przepisy UE zabezpieczają prawa i warunki pracy takich pracowników oraz pozwalają unikać dumpingu socjalnego. Warunki zatrudniania pracowników delegowanych powinny zatem być takie same, jak warunki stosowane wobec pracowników miejscowych w kraju przyjmującym.

Przy usuwaniu zbędnych barier dla swobodnego przepływu usług należy pamiętać o zapewnieniu ochrony praw pracowników delegowanych.

Minimalne wymogi dotyczące delegowania pracowników

Uznawanie kwalifikacji zawodowych

W przypadku zatrudniania pracowników na ogólnounijnym rynku pracy wymagane mogą być dokumenty poświadczające kwalifikacje zawodowe, dyplomy, doświadczenie lub znajomość języka. Unia Europejska wprowadziła przepisy, które umożliwiają automatyczne uznawanie kwalifikacji zawodowych w niektórych sektorach – co dotyczy np. lekarzy, pielęgniarek, dentystów, położnych, lekarzy weterynarii, farmaceutów i architektów – lub wzajemne uznawanie.

Uznawanie kwalifikacji zawodowych

Władze muszą również uznać doświadczenie zawodowe zdobyte w innych krajach UE na takich samych zasadach, jak doświadczenie zdobyte w danym kraju.

Zabezpieczenie społeczne

Obowiązki i prawa w zakresie zabezpieczenia społecznego są takie same dla wszystkich pracowników, niezależnie od tego, z jakiego kraju UE pochodzą. Każdy kraj UE ma swój własny system zabezpieczenia społecznego, o którego kształcie decydować mogą wyłącznie władze krajowe.

Dzięki koordynacji systemów krajowych na poziomie UE, pracownicy, emeryci i inne osoby objęte zabezpieczeniem społecznym mogą jednak zachowywać swoje uprawnienia do zabezpieczenia społecznego, w tym świadczenia emerytalne i rentowe oraz opiekę zdrowotną, w przypadku przeprowadzki z jednego kraju UE do drugiego.

Prawa w zakresie zabezpieczenia społecznego w UE

Przestrzeganie minimalnych przepisów socjalnych

Zarządzanie pracownikami oznacza również przestrzeganie minimalnych przepisów socjalnych, zwłaszcza w zakresie niedyskryminacji, równości kobiet i mężczyzn, a także bezpieczeństwa i ochrony zdrowia.

Przestrzeganie przepisów socjalnych – Unia Europejska

Źródła informacji

EURES – europejski portal mobilności zawodowej, oferuje pracodawcom informacje i rady na temat rekrutacji w całej UE. Portal ten ułatwia osobom poszukującym pracy znalezienie zatrudnienia, a także pomaga przedsiębiorcom w znalezieniu pracowników z całej UE. W rejonach przygranicznych EURES udziela informacji na temat transgranicznego przepływu pracowników i pomaga pracownikom i pracodawcom w rozwiązaniu ewentualnych problemów.

Informacje o sieci EURES
EURES – punkty kontaktowe

Sprawdź również przepisy w tej dziedzinie w:

Pomoc

Dalsza pomoc

Sieć Enterprise Europe Network udziela pracodawcom informacji i porad dotyczących zarządzania personelem.

Informacje o Enterprise Europe Network
Enterprise Europe Network – punkty kontaktowe

SOLVIT pomaga firmom w przypadkach, gdy władze krajowe niewłaściwie stosują unijne przepisy dotyczące rynku wewnętrznego.