Personale

Oppdatert: 05/2011

Arbeidsmarkedet i EU

Fri bevegelse for arbeidstakere, et hovedprinsipp i EU, lar alle EU-borgere arbeide i et hvilket som helst EU-land uten arbeidstillatelse.

Dette gjør at arbeidsgivere kan finne personale med riktig profil, særlig hvis det finnes få kandidater i deres eget hjemland. Rekruttering av ansatte fra utlandet kan også gjøre en bedrift mer kreativ.

Arbeidsgivere må følge samme lover for arbeidstakere fra andre EU-land - f.eks. tilgang til ansettelse, arbeidsforhold inkludert lønn og betalt ferie hvert år, og oppsigelse - som for personale fra hjemlandet. De kan ikke pålegge noen ekstra betingelser.

Fri bevegelse for arbeidstakere
Artikkel 45 i traktaten for Det europeiske felleskap [842 KB]

Arbeidskraft fra nye EU-land kan møte midlertidige restriksjoner, men ikke i mer enn 7 år etter at de ble medlem,dvs. inntil 31. desember 2013 for statsborgere fra Bulgaria og Romania:

Nye EU-land - midlertidige begrensninger på tilgang til arbeidsmarkedet

Arbeidstakere som er stasjonert utenlands

Når man tilbyr tjenester i utlandet, kan arbeidsgiver midlertidig overføre noen av sine ansatte i ett EU-land til et annet EU-land.

EU-reglene sikrer rettighetene og arbeidsforholdene for disse arbeidstakerne, og man unngår "sosial dumping". Ansettelsesforholdene for overførte arbeidstakere bør derfor gjenspeile forholdene for lokale arbeidstakere i vertslandet.

Samtidig som de unødige hindringene for fri bevegelse av tjenester, sikres beskyttelsen av "overførte" arbeidstakere.

Minimumskrav til forhold for overførte arbeidstakere

Anerkjennelse av yrkesmessige kvalifikasjoner

Ved rekruttering av personale i arbeidsmarkedet i EU, kan det være påkrevet med yrkesmessige kvalifikasjoner, beviser, erfaring eller kunnskap om et visst språk. EU har definert et regelverk for anerkjennelse av yrkeskvalifikasjoner, som særlig muliggjør automatisk anerkjennelse i noen sektorer - leger, sykepleiere, tannleger, jordmødre, veterinærer, farmasøyter, arkitekter - eller gjensidig anerkjennelse.

Anerkjennelse av yrkesmessige kvalifikasjoner

Myndighetene må også anerkjenne arbeidserfaring som er tilegnet i andre EU-land under samme forhold som erfaring som er tilegnet i hjemlandet.

Sosialtrygd

Nasjonale forpliktelser og rettigheter innen sosialtrygd er de samme for alt personale, enten de er lokale eller fra andre EU-land. Hvert EU-land har sitt eget trygdesystem som er et eksklusivt nasjonalt domene.

Takket være EUs koordinering av disse nasjonale systemene, kan likevel arbeidstakere eller pensjonister og andre mennesker som dekkes av sosialtrygden, opprettholde sine sosiale rettigheter, inkludert pensjon og helseomsorg, når de flytter fra ett EU-land til et annet.

Sosiale rettigheter i EU

Oppfylle minimum sosiale krav

Personaladministrasjon betyr også å oppfylle minimum sosiale krav, særlig ikke-diskriminering, likestilling og helse og sikkerhet.

Overholde sosiale krav - Den europeiske unionen

Ressurser

EURES, den europeiske jobbportalen, gir arbeidsgivere informasjon og støtte ved rekruttering innen EU. I tillegg til å hjelpe jobbsøkere, hjelper de entreprenører med å finne arbeidstakere fra hele EU. I grenseområder gir EURES informasjon om pendling på tvers av landegrensene og hjelper ansatte og arbeidsgivere med problemer som kan oppstå.

Om EURES
EURES - kontaktpersoner

Se også lovgivningen om dette emnet i:

Trenger du fortsatt hjelp?

Mer hjelp

Enterprise Europe Network gir informasjon og rådgivning til bedrifter om personaladministrasjon.

Om Enterprise Europe Network
Enterprise Europe Network - kontaktpersoner

SOLVIT hjelper bedrifter med å håndtere problemer som oppstår når nasjonale myndigheter feilaktig anvender EUs markedsregler.

Om SOLVIT
SOLVIT kontaktpersoner