Personalo valdymas

Atnaujinta 05/2011

ES darbo rinka

Pagal vieną esminių ES principų – laisvo darbuotojų judėjimo principą – kiekvienas ES pilietis gali dirbti bet kurioje ES šalyje be darbo leidimo.

Taip darbdaviai gali lengviau rasti reikiamų įgūdžių turinčių darbuotojų, ypač jeigu jiems trūksta kandidatų savo šalyje. Be to, darbuotojai iš kitų šalių gali įmonei suteikti daugiau kūrybiškumo.

Darbdaviai darbuotojams – ir iš savo, ir iš kitų ES šalių – turi taikyti vienodas taisykles, pvz., dėl galimybės gauti darbą, darbo sąlygų, įskaitant darbo užmokestį ir mokamas kasmetines atostogas, bei dėl atleidimo iš darbo. Darbdaviai negali nustatyti papildomų sąlygų.

Laisvas darbuotojų judėjimas
Sutarties dėl Europos Sąjungos veikimo 45 straipsnis [842 KB]

Darbuotojams iš naujų ES šalių gali būti taikomi laikini apribojimai, bet ne ilgiau kaip septynerius metus nuo tų šalių įstojimo į ES dienos, t. y. iki 2013 m. gruodžio 31 d. Bulgarijos ir Rumunijos piliečiams.

Naujosios ES valstybės narės: laikini prieigos prie darbo rinkos apribojimai

Darbuotojų komandiravimas į užsienį

Užsienyje paslaugas teikiančios įmonės gali laikinai komandiruoti kai kuriuos savo darbuotojus iš vienos ES šalies į kitą.

ES taisyklėmis ginamos šių darbuotojų teisės, apsaugomos darbo sąlygos ir išvengiama „socialinio dempingo“. Todėl komandiruotų darbuotojų darbo sutarčių sąlygos turėtų atitikti priimančiosios valstybės vietinių darbuotojų sutarčių sąlygas.

Naikinant nereikalingas kliūtis laisvam paslaugų judėjimui, komandiruotų darbuotųjų apsauga turėtų būti išsaugota.

Minimalios sąlygos komandiruotiems darbuotojams

Profesinių kvalifikacijų pripažinimas

Įdarbinant žmones visos ES darbo rinkoje, gali būti reikalaujama tam tikros profesinės kvalifikacijos, diplomų, patirties arba konkrečios kalbos žinių. ES nustatė taisykles, pagal kurias kai kurių sektorių profesinė kvalifikacija pripažįstama automatiškai (gydytojų, slaugytojų, stomatologų, akušerių, veterinarijos chirurgų, vaistininkų, architektų) arba abipusiškai.

Profesinių kvalifikacijų pripažinimas

Valdžios institucijos taip pat turi pripažinti kitose ES šalyse įgytą darbo patirtį tomis pačiomis sąlygomis, kaip savo šalyje įgytą patirtį.

Socialinis draudimas

Nacionaliniai socialinės apsaugos įpareigojimai ir teisės yra vienodi visiems – tiek vietiniams, tiek kitų ES šalių – darbuotojams. Kiekvienoje ES šalyje veikia savita socialinės apsaugos sistema – tai vien nacionalinės kompetencijos sritis.

Kadangi ES koordinuoja šias nacionalines sistemas, darbuotojams, pensininkams bei kitiems socialiniu draudimu apdraustiems asmenims užtikrinamos socialinės apsaugos teisės, įskaitant teises į pensiją ir sveikatos apsaugą, judant iš vienos ES šalies į kitą.

Socialinės apsaugos teisės ES

Būtiniausių socialinių taisyklių laikymasis

Valdant personalą taip pat reikia laikytis būtiniausių socialinių taisyklių, ypač nediskriminavimo, lyčių lygybės, sveikatos ir saugos.

Socialinių taisyklių laikymasis Europos Sąjungoje

Ištekliai

Europos darbo portale EURES darbdaviams teikiama informacijos apie įdarbinimą visoje ES ir šios srities pagalba. Portalas yra pagalbinė priemonė tiek verslininkams, kurie gali rasti darbuotojų iš visos ES, tiek darbo ieškantiems asmenims. EURES taip pat teikiama informacijos apie važinėjimą dirbti į kitą šalį pasienio regionuose ir darbuotojams bei darbdaviams padedama spręsti potencialias problemas.

Apie portalą EURES
EURES kontaktiniai centrai

Su šia sritimi susiję teisės aktai:

Vis dar reikia pagalbos?

Kita pagalba

Europos įmonių tinklas teikia informaciją ir konsultacijas įmonėms personalo valdymo klausimais.

Apie Europos įmonių tinklą
Europos įmonių tinklo kontaktiniai centrai

SOLVIT padeda įmonėms spręsti problemas, kylančias dėl to, kad nacionalinės valdžios institucijos neteisingai taiko ES rinkos taisykles.